coordoonnateur/trice aux ressources humaines.

Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous si vous souhaitez occuper ce poste:

- 3 semaines de vacances
- Trousse complète d'assurances;
- Accès à un REER avec contribution par l'employeur;
- Une entrée en poste rapide;
- Un salaire à la hauteur de votre expérience;
- Horaire de 40 heures par semaine flexible;
- Développer tes compétences dans la gestion de projets;
- Travailler avec une équipe dynamique;

Responsabilités
- Assurer le cycle complet de recrutement, de l'analyse de besoin à l'embauche;
- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;
- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;
- Répondre aux questions RH de tous les employés;
- Effectuer les suivis et modification pour la paie;
- Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d'emploi, valider les permis de travail;
- Faire partie du comité SST et effectuer certaines tâches reliées à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;
- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;
- Effectuer les suivis des dossiers de formations de tous les employés;
- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;
- Jouer un rôle conseil en lien avec les relations de travail et le développement organisationnel auprès des gestionnaires;
- Et plus encore;

Qualifications
- Avoir un anglais intermédiaire
- Être détenteur d'une formation en Ressources humaines;
- Avoir un minimum de 1 à 2 ans d'expérience en RH;
- Être débrouillard et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au catherine.filion@randstad.ca ou au 581.398.3035
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.