社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
...
【大阪】【採用課長】d2c自社サービス×急成長ベンチャー×@大阪.
- posted 6 september 2022
- closes 29 september 2023
experience
■必須要件 ・年間数百名単位での採用業務の経験 ・採用、教育関連の業務経験 ・数値管理、KPI管理の経験 ・マネジメント経験（人数は問わず） ■歓迎要件 ・人事労務関連の業務経験 ・Web業界、
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：今後の新しい取り組みを推進する上での人員体制強化のため。■配属部署：グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。6名 20代～50代まで幅広く在籍しております。年齢構成としては、20代～30代の若手が多く、キャリアの方も在籍しており、自由に意見を言い合える環境があります。■業務内容：本社人事総務業務（人事業務・総務業務）の主担当者として、業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。◆創業100年以上の大手エンジンメーカー/若手から裁量ある仕事事業会社における下記本社人事労務管理業務をご担当頂きます。具体的には下記業務となり、6000名近く在籍する人事労務担当者として下記幅広くご担当頂く事になります。（適正・経験等を考慮し担当職務は決定）(1)労務対応（労働時間管理・就業規則改定・法律改正対応・組合交渉業務）(2)人材育成（基幹職、および基幹職候補社員の研修の企画立案、実行/社員表彰業務）(3)採用業務社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：今後の新しい取り組みを推進する上での人員体制強化のため。■配属部署：グループ会社の「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に出向いただきます。6名 20代～50代まで幅広く在籍しております。年齢構成としては、20代～30代の若手が多く、キャリアの方も在籍しており、自由に意見を言い合える環境があります。■業務内容：本社人事総務業務（人事業務・総務業務）の主担当者として、業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。◆創業100年以上の大手エンジンメーカー/若手から裁量ある仕事事業会社における下記本社人事労務管理業務をご担当頂きます。具体的には下記業務となり、6000名近く在籍する人事労務担当者として下記幅広くご担当頂く事になります。（適正・経験等を考慮し担当職務は決定）(1)労務対応（労働時間管理・就業規則改定・法律改正対応・組合交渉業務）(2)人材育成（基幹職、および基幹職候補社員の研修の企画立案、実行/社員表彰業務）(3)採用業務
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARRをTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。■配属部署：大阪オフィス■業務内容【急成長のSaaSベンチャーを支える採用担当者】「Chance For All」をVisionに、全ての人、全ての採用企業に機会を創出すべく、日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、「採用成功」にコミットして、中途採用マーケットに新しい価値を提案する当社。ミッションは「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」。そのためにフォーカスしているのは、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR 年間経常収益をTriple 2回、Double 3回で成長させる指標）」。これを達成するために、今最も必要としているのは「人材」です。同じ志を持ち、会社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：当社は、「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」をミッションとし、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARRをTriple2回、Double3回で成長させる指標）」を達成する計画を立てており、現在急成長の真っ最中です。■配属部署：大阪オフィス■業務内容【急成長のSaaSベンチャーを支える採用担当者】「Chance For All」をVisionに、全ての人、全ての採用企業に機会を創出すべく、日本最大級！ 2,000社以上の人材エージェントと繋がれるプラットフォームを使い、「採用成功」にコミットして、中途採用マーケットに新しい価値を提案する当社。ミッションは「2040年までに日本を代表するSaaS企業になる」。そのためにフォーカスしているのは、ユニコーン企業への成長目安となる「T2D3（ARR 年間経常収益をTriple 2回、Double 3回で成長させる指標）」。これを達成するために、今最も必要としているのは「人材」です。同じ志を持ち、会
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容仕事内容【求人会社：株式会社クボタスタッフ】株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。【業務内容】専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマにチームで取り組んでいただきます。また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透にも取り組んでいただきます。【具体的には】〇最優先テーマとして ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能〇同時並行テーマとして ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事の取扱 ※将来社名社名非公開職種人事、労務業務内容仕事内容【求人会社：株式会社クボタスタッフ】株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー株式会社クボタのグループ会社です。グループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。【業務内容】専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマにチームで取り組んでいただきます。また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透にも取り組んでいただきます。【具体的には】〇最優先テーマとして ・各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ・グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ・導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ・就業規則標準化の事務局としての機能〇同時並行テーマとして ・広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事の取扱 ※将来
