社名
社名非公開
職種
システム開発(Web・オープン・モバイル系)
業務内容
【業務内容】●複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般 テックリードと協力・分担しながらのチームマネジメント●エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善【職務内容】●以下の各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント ・製造原価計算プロダクト ・製造工程・サプライチェーン管理プロダクト ・図面管理プロダクト ・製造パートナー連携プロダクト ・物流拠点向けプロダクト ・図面管理・活用SaaSプロダクト ・その他、新規プロダクトも企画中●各開発チームにおけるスクラムコーチング●エンジニアリング組織における採用、育成、リソースマネジメント、評価制度等の制度設計とその改善●プレイングマネージャーとして開発を担当することも、場合によってはエンジニアロールを務めることも可能【開発組織】●各開発チーム ・4-5名のチームが中心 ・チームに所属する、または横断ロールとして複数チームと関わる ・テックリードと連携しチームの開発をサポート●スクラムベースの開発サイクル ・JIRAによるチケット管理
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求められる経験
■応募資格(必須)
・モノづくり産業のポテンシャルを解放することへの共感
・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験
・課題設定および解決、コミュニケーション、ドキュメンテーション力などのビジネス基礎力
・エンジニアリングマネジメントの経験
(詳しくはカジュアル面談や選考プロセスの中でお伺いします)
・ビジネスレベルの日本語
■応募資格(歓迎)
・エンジニアリングの技術広報なども含めた採用ファネルマネジメント経験
・大人数のソフトウェアエンジニアが関わるプロジェクトでのエンジニアリングマネジメント経験
・リモート勤務中心で働くチームでのリーダー経験、組織マネジメント経験
・Scrum Allianceの各種認定
・エンジニアリング組織や人事制度の設計や運営の経験
ビジネスレベルの英語
■求める人物像
●大胆に挑戦し、卓越したいポイント
当社は事業も組織も急成長しているスタートアップであり、エンジニアリング組織についても同様です。競争の激しいエンジニア採用市場で戦いながら、一方で組織としてもあるべき姿に近づけていかねばなりません。
また、事業成長に必要なテクノロジーをいかにして生み出すかという点においても解かれるべき課題が数多くあります。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーとの連携を円滑に行いながら、各エンジニアのモチベーションを高め、テクノロジーによるムーンショットを目指して欲しいです。
組織として決まりきったものは何もありません。作るのは、あなたです。
●選考で大事にしていること
これまでの職務経験やご希望に応じて、選考プロセスをアレンジさせていただきます。
・当社のミッション、バリュー、カルチャーへの共感
・モノづくり産業の業務プロセス変革に対する興味
・未経験の技術への貪欲さ
・情報技術やプログラミング技術の基礎
・チームワークを大事に、考えやアイデアを積極的に共有できるか
・オーナーシップを持ってスピーディに課題に挑戦できるか
・サーバントリーダーシップ
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
【各種手当】
・交通費実費支給
・1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・遠方在住者は上限6万円/月を支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月
【社員同士の交流支援】
・部活動活動支援費(1活動1500円/1名)
・Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)
・チーム内交流の食事代用補助(1人あたり2,000円、月1回まで)
・異なるチーム同士の交流の食事代補助(1人あたり3,000円、月1回まで)
【成長サポート】
・サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象)
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
【ライフイベント・ファミリー支援】
・育児休業・介護休業(試用期間終了後から取得可能)
・結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)
・引っ越し補助金
【その他】
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
・Qごとの全社表彰
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
年次有給休暇(入社6カ月経過後)、入社時特別有給(3日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
給与
年収800 ~ 1,200万円
賞与
-
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社名
社名非公開
職種
システム開発(Web・オープン・モバイル系)
業務内容
【業務内容】●複数のエンジニアリングチームのマネジメント全般 テックリードと協力・分担しながらのチームマネジメント●エンジニアリング組織の組織改善や制度設計や改善【職務内容】●以下の各開発チームにおけるエンジニアリングマネジメント ・製造原価計算プロダクト ・製造工程・サプライチェーン管理プロダクト ・図面管理プロダクト ・製造パートナー連携プロダクト ・物流拠点向けプロダクト ・図面管理・活用SaaSプロダクト ・その他、新規プロダクトも企画中●各開発チームにおけるスクラムコーチング●エンジニアリング組織における採用、育成、リソースマネジメント、評価制度等の制度設計とその改善●プレイングマネージャーとして開発を担当することも、場合によってはエンジニアロールを務めることも可能【開発組織】●各開発チーム ・4-5名のチームが中心 ・チームに所属する、または横断ロールとして複数チームと関わる ・テックリードと連携しチームの開発をサポート●スクラムベースの開発サイクル ・JIRAによるチケット管理
求められる経験
■応募資格(必須)
・モノづくり産業のポテンシャルを解放することへの共感
・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務経験
・課題設定および解決、コミュニケーション、ドキュメンテーション力などのビジネス基礎力
・エンジニアリングマネジメントの経験
(詳しくはカジュアル面談や選考プロセスの中でお伺いします)
・ビジネスレベルの日本語
■応募資格(歓迎)
・エンジニアリングの技術広報なども含めた採用ファネルマネジメント経験
・大人数のソフトウェアエンジニアが関わるプロジェクトでのエンジニアリングマネジメント経験
・リモート勤務中心で働くチームでのリーダー経験、組織マネジメント経験
・Scrum Allianceの各種認定
・エンジニアリング組織や人事制度の設計や運営の経験
ビジネスレベルの英語
■求める人物像
●大胆に挑戦し、卓越したいポイント
当社は事業も組織も急成長しているスタートアップであり、エンジニアリング組織についても同様です。競争の激しいエンジニア採用市場で戦いながら、一方で組織としてもあるべき姿に近づけていかねばなりません。
また、事業成長に必要なテクノロジーをいかにして生み出すかという点においても解かれるべき課題が数多くあります。ビジネスサイドやプロダクトマネージャーとの連携を円滑に行いながら、各エンジニアのモチベーションを高め、テクノロジーによるムーンショットを目指して欲しいです。
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組織として決まりきったものは何もありません。作るのは、あなたです。
●選考で大事にしていること
これまでの職務経験やご希望に応じて、選考プロセスをアレンジさせていただきます。
・当社のミッション、バリュー、カルチャーへの共感
・モノづくり産業の業務プロセス変革に対する興味
・未経験の技術への貪欲さ
・情報技術やプログラミング技術の基礎
・チームワークを大事に、考えやアイデアを積極的に共有できるか
・オーナーシップを持ってスピーディに課題に挑戦できるか
・サーバントリーダーシップ
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
【各種手当】
・交通費実費支給
・1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・遠方在住者は上限6万円/月を支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月
【社員同士の交流支援】
・部活動活動支援費(1活動1500円/1名)
・Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)
・チーム内交流の食事代用補助(1人あたり2,000円、月1回まで)
・異なるチーム同士の交流の食事代補助(1人あたり3,000円、月1回まで)
【成長サポート】
・サーバー代補助(1万円/月まで、エンジニアが対象)
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
【ライフイベント・ファミリー支援】
・育児休業・介護休業(試用期間終了後から取得可能)
・結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)
・引っ越し補助金
【その他】
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
・Qごとの全社表彰
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
年次有給休暇(入社6カ月経過後)、入社時特別有給(3日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
給与
年収800 ~ 1,200万円
賞与
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