estimateur.

sont la clé de leur réussite. ils viennent d'achevé il y a 2 mois l'agrandissement de leur siège social et ont plus que doublé leur superficie et ils ont ajoutés un 2ème étage. ils ont notamment ajouté un ''lounge'' de repos incluant table de billard, table de baby foot, divans et causeuses, comptoir et bar santé. ils ont également ajouté un gym avec plusieurs machines d'entrainement et un entraineur disponible sur demande, pour préparer des plans d'entrainement et de nutrition au besoin, couvert par l'entreprise. Avec une multitudes d'autres avantages intéressants qui s'ajoute à leur offre employé

Advantages
Salaire compétitif selon expérience
Assurances collectives et télémédecine
REER avec participation de l'employeur
4 semaines de vacances
GYM avec entraineur sur place
Lounge avec table de billard et baby foot
Club social

Responsibilities
Analyser et interpréter les plans et devis
Faire les relevés de quantités sur plans pour les différents besoins
Élaborer et garder à jour en collaboration avec les chargés de projets, les échéanciers d’approvisionnement
Préparer les budgets de construction pour les différents projets
Être le responsable principal de ses soumissions


Qualifications
Au moins 5 ans d'expérience en estimation pour un entrepreneur général, en étant le responsable principal de ses soumissions;
Au moins 2 ans sur 5 d'expérience sur des projets institutionnels publics;
Bonnes aptitudes de communication verbales et écrites;
Excellente maîtrise des outils technologiques tels que logiciel de prise de quantités, plateforme de gestion, suite office, etc...


Summary
Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste d'estimateur à Longueuil.

Ryad Selloum
ryad.selloum@randstad.ca
Conseiller en recrutement
514 206 9556

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.