社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント
...
求められる経験
・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験5年以上(外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む)
・グローバル報酬制度の企画・運営経験
・長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
・海外拠点等とのリモート環境での業務連携
・英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション(TOEIC800 点以上)
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,200 ~ 1,500万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント
求められる経験
・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験5年以上(外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む)
・グローバル報酬制度の企画・運営経験
・長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
・海外拠点等とのリモート環境での業務連携
・英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション(TOEIC800 点以上)
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
給与
年収1,200 ~ 1,500万円
賞与
-
雇用期間
期間の定めなし