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1 job found in St Die Des Vosges, Lorraine

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    • metz, grand-est
    • permanent
    • €42,000 - €42,000, per year, Nombre de mois : 12
    descriptif du posteEn rattachement au DG vous avez pour rôle de conseiller et d'accompagner les Directeurs d'Etablissements (5 établissements dans 7 départements) dans la gestion RH et ADP et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.Finalité :- Le conseil managérial ainsi que le management des relations sociales auprès du des Directeurs d'Etablissements en étant garant de la bonne application de la réglementation sociale.- Le déploiement des méthodes et outils RH et leur bonne application.- L'accompagnement de ses Directeurs dans la gestion sociale et le fonctionnement de leurs activités- La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d'encadrement, l'appui à la définition des plans de formation et l'animation de la gestion des carrières.- L'encadrement de 3 gestionnaires paieDétail :Veille sur l'actualité sociale- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales- Connaissances des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d'une activité...- Mise en œuvre des adaptations nécessaires : par exemple, élaboration ou évolution des procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique...Management et coordination de l'administration RH- Supervision d'une équipe administrative et de gestionnaires paie- Garant du respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires...)- Application de la convention collective et des accords d'entreprise- Suivi de l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, gestion des incidences et des mesures disciplinaires)- Maintien des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...- Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caissesGestion de la paie- Vérification avec les gestionnaires paie des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie- Etablissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations socialesConseil RH- Mise en place des accords d'entreprises et suivi des élections CSE- Conseil auprès des managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires...) et de la direction générale (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations…)Reporting RH- Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...- Analyse des données recueillies- Établissement du bilan social de l'entrepriseprofil recherchéIdéalement, vous devez être issu d'une formation dans les Ressources Humaines et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire. Vous devez connaître parfaitement le droit du travail en vigueur en France ainsi que les procédures RH.Vous devez être discret, avoir un bon sens relationnel, être consciencieux, savoir manager et gérer votre stress.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable RH et paie F/H.
    descriptif du posteEn rattachement au DG vous avez pour rôle de conseiller et d'accompagner les Directeurs d'Etablissements (5 établissements dans 7 départements) dans la gestion RH et ADP et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.Finalité :- Le conseil managérial ainsi que le management des relations sociales auprès du des Directeurs d'Etablissements en étant garant de la bonne application de la réglementation sociale.- Le déploiement des méthodes et outils RH et leur bonne application.- L'accompagnement de ses Directeurs dans la gestion sociale et le fonctionnement de leurs activités- La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d'encadrement, l'appui à la définition des plans de formation et l'animation de la gestion des carrières.- L'encadrement de 3 gestionnaires paieDétail :Veille sur l'actualité sociale- Veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales- Connaissances des grandes mutations touchant l'entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d'une activité...- Mise en œuvre des adaptations nécessaires : par exemple, élaboration ou évolution des procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique...Management et coordination de l'administration RH- Supervision d'une équipe administrative et de gestionnaires paie- Garant du respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires...)- Application de la convention collective et des accords d'entreprise- Suivi de l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés, gestion des incidences et des mesures disciplinaires)- Maintien des relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...- Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caissesGestion de la paie- Vérification avec les gestionnaires paie des éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie- Etablissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...), règlement des cotisations socialesConseil RH- Mise en place des accords d'entreprises et suivi des élections CSE- Conseil auprès des managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires...) et de la direction générale (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations…)Reporting RH- Élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...- Analyse des données recueillies- Établissement du bilan social de l'entrepriseprofil recherchéIdéalement, vous devez être issu d'une formation dans les Ressources Humaines et avoir au moins 4 années d'expérience sur un poste similaire. Vous devez connaître parfaitement le droit du travail en vigueur en France ainsi que les procédures RH.Vous devez être discret, avoir un bon sens relationnel, être consciencieux, savoir manager et gérer votre stress.à propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client un Responsable RH et paie F/H.

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