6 jobs found in Cosne Cours Sur Loire, Bourgogne

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    • dijon, bourgogne
    • permanent
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, leader du conseil en ressources humaines, un directeur d'agence F/H.Descriptif du posteVous avez en charge d'organiser, de piloter et d'optimiser l'activité commerciale de votre agence composée d'une dizaine de collaborateurs. Rattaché à une directrice de région, vous vous appuyez sur des outils innovants et des process performants pour vous concentrer sur votre valeur ajoutée.Pour cela, vous accompagnez vos équipes dans la prospection, le développement et la fidélisation de leur portefeuille client. Rompu au management, vous challengez et développez les compétences de vos collaborateurs.Profil recherchéDe formation supérieure en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur une fonction similaire, idéalement en prestation de services en btob.Professionnel de terrain, vous avez démontré votre capacité à faire grandir vos équipes et à développer le performance de votre centre de profit. Une forte orientation commerce et votre sens du service client vous permettront de mener à bien vos missions.Orienté résultat et organisé, vous êtes prêt à manager et fédérer une équipe motivée et ambitieuse !
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client, leader du conseil en ressources humaines, un directeur d'agence F/H.Descriptif du posteVous avez en charge d'organiser, de piloter et d'optimiser l'activité commerciale de votre agence composée d'une dizaine de collaborateurs. Rattaché à une directrice de région, vous vous appuyez sur des outils innovants et des process performants pour vous concentrer sur votre valeur ajoutée.Pour cela, vous accompagnez vos équipes dans la prospection, le développement et la fidélisation de leur portefeuille client. Rompu au management, vous challengez et développez les compétences de vos collaborateurs.Profil recherchéDe formation supérieure en commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur une fonction similaire, idéalement en prestation de services en btob.Professionnel de terrain, vous avez démontré votre capacité à faire grandir vos équipes et à développer le performance de votre centre de profit. Une forte orientation commerce et votre sens du service client vous permettront de mener à bien vos missions.Orienté résultat et organisé, vous êtes prêt à manager et fédérer une équipe motivée et ambitieuse !
    • chatillon sur seine, bourgogne
    • permanent
    • €1 - €1, per year, Nombre de mois : 12
    Descriptif du posteVous avez un tempérament de chasseur (se) de talents et souhaitez donner du sens à votre carrière ? Votre mission : détecter les talents qui s’épanouiront chez nos clients.La clé de votre succès ? l’adaptabilitéUn poste enrichissant et polyvalent :Vous conjuguez les évaluations de poste chez nos clients, le sourcing et l’évaluation de candidats, la délégation et la fidélisation des intérimaires. Expert sur votre bassin d’emploi, vous êtes également l’interlocuteur privilégié de nos partenaires : pôle emploi, mission locales, écoles: journées sans routine garanties!Un cadre propice à votre réussite :Des outils innovants et des process performants vous permettent de vous concentrer sur votre valeur ajoutée. Vous vous appuyez au quotidien sur votre équipe et sur un management bienveillant, Vos efforts et votre mérite récompensés :A votre salaire fixe vient s’ajouter un variable, véritable source de motivation pour vous dépasser au quotidien.Un équilibre vie pro/vie privée respecté :23 jours de RTT pour faire tout ce que vous aimez !A propos de l’agence :- Une agence située dans des locaux agréables et spacieux.- Une équipe dynamique et performante qui connaît très bien son marché et son secteur.- Votre futur manager, prêt à vous apprendre les ficelles du métier et à vous accompagnerpour une prise de poste dans les meilleures conditions.A propos de Randstad :40 000 entreprises font confiance à Randstad, 1er groupe mondial en Ressources Humaines qui, depuis 60 ans, travaille à promouvoir et favoriser la réussite de toutes et de tous. Chaque année, les collaborateurs de nos 350 agences délèguent 305 000 intérimaires et réalisent plus de 15 000 recrutements en CDD et CDI.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapProfil recherchéDe formation Bac +2/+3 commerciale ou RHUne première expérience sera appréciée mais n’est pas obligatoire, nous recherchons avant tout votre curiosité et votre envie d’apprendre.Vous êtes titulaire du permis B.
    Descriptif du posteVous avez un tempérament de chasseur (se) de talents et souhaitez donner du sens à votre carrière ? Votre mission : détecter les talents qui s’épanouiront chez nos clients.La clé de votre succès ? l’adaptabilitéUn poste enrichissant et polyvalent :Vous conjuguez les évaluations de poste chez nos clients, le sourcing et l’évaluation de candidats, la délégation et la fidélisation des intérimaires. Expert sur votre bassin d’emploi, vous êtes également l’interlocuteur privilégié de nos partenaires : pôle emploi, mission locales, écoles: journées sans routine garanties!Un cadre propice à votre réussite :Des outils innovants et des process performants vous permettent de vous concentrer sur votre valeur ajoutée. Vous vous appuyez au quotidien sur votre équipe et sur un management bienveillant, Vos efforts et votre mérite récompensés :A votre salaire fixe vient s’ajouter un variable, véritable source de motivation pour vous dépasser au quotidien.Un équilibre vie pro/vie privée respecté :23 jours de RTT pour faire tout ce que vous aimez !A propos de l’agence :- Une agence située dans des locaux agréables et spacieux.- Une équipe dynamique et performante qui connaît très bien son marché et son secteur.- Votre futur manager, prêt à vous apprendre les ficelles du métier et à vous accompagnerpour une prise de poste dans les meilleures conditions.A propos de Randstad :40 000 entreprises font confiance à Randstad, 1er groupe mondial en Ressources Humaines qui, depuis 60 ans, travaille à promouvoir et favoriser la réussite de toutes et de tous. Chaque année, les collaborateurs de nos 350 agences délèguent 305 000 intérimaires et réalisent plus de 15 000 recrutements en CDD et CDI.A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicapProfil recherchéDe formation Bac +2/+3 commerciale ou RHUne première expérience sera appréciée mais n’est pas obligatoire, nous recherchons avant tout votre curiosité et votre envie d’apprendre.Vous êtes titulaire du permis B.
    • dijon, bourgogne
    • permanent
    • €1 - €1, per year, Nombre de mois : 12
    Descriptif du posteLe(la) directeur(trice) d'agence encadre une équipe significative sur un ou plusieurs sites. Son rôle de manager est prédominant. Ses missions se déclinent sur 4 axes principaux :Axe Ressources Humaines :- Recruter les permanents de son ou ses agence(s) - Assurer le management quotidien de son équipe - Porter, décliner et mettre en oeuvre la stratégie et les orientations de l'entreprise- Incarner les valeurs de l'entreprise en termes de non discrimination et de diversité Axe Gestion :- Réaliser les budgets de CA, de marge, de dépenses et de contribution- Respecter les dispositions légales et conventionnelles (responsabilité pénale)- Appliquer les procédures et le système qualité- Assurer la prévention en matière de sécurité- Effectuer le reporting hebdomadaire/mensuel de l'activité à sa hiérarchieAxe Commercial :- Respecter la politique commerciale du Groupe- Définir et réaliser le plan d'actions commerciales de son périmètre- Négocier les conditions commerciales de nos offres- Assurer le suivi des comptes-clés et la prospection commerciale (en fonction de la taille de l'agence)Axe Qualité : - Rechercher, proposer et mettre en oeuvre les actions nécessaires dans le cadre de l'amélioration continue de la qualitéProfil recherchéBac +3Expérience 4-5 ansCompétences attendues :- Orientation client- Leadership- Sens commercial- Développement et suivi des collaborateurs/trices- Planification et contrôle - Gestion de la performance
    Descriptif du posteLe(la) directeur(trice) d'agence encadre une équipe significative sur un ou plusieurs sites. Son rôle de manager est prédominant. Ses missions se déclinent sur 4 axes principaux :Axe Ressources Humaines :- Recruter les permanents de son ou ses agence(s) - Assurer le management quotidien de son équipe - Porter, décliner et mettre en oeuvre la stratégie et les orientations de l'entreprise- Incarner les valeurs de l'entreprise en termes de non discrimination et de diversité Axe Gestion :- Réaliser les budgets de CA, de marge, de dépenses et de contribution- Respecter les dispositions légales et conventionnelles (responsabilité pénale)- Appliquer les procédures et le système qualité- Assurer la prévention en matière de sécurité- Effectuer le reporting hebdomadaire/mensuel de l'activité à sa hiérarchieAxe Commercial :- Respecter la politique commerciale du Groupe- Définir et réaliser le plan d'actions commerciales de son périmètre- Négocier les conditions commerciales de nos offres- Assurer le suivi des comptes-clés et la prospection commerciale (en fonction de la taille de l'agence)Axe Qualité : - Rechercher, proposer et mettre en oeuvre les actions nécessaires dans le cadre de l'amélioration continue de la qualitéProfil recherchéBac +3Expérience 4-5 ansCompétences attendues :- Orientation client- Leadership- Sens commercial- Développement et suivi des collaborateurs/trices- Planification et contrôle - Gestion de la performance
    • dijon, bourgogne
    • permanent
    • €1 - €1, per year, Nombre de mois : 12
    Descriptif du poste« Challenger dans l’âme, ce poste est fait pour vous ! »En réel expert des techniques de ventes, l’approche B to B n’a pas de secret pour vous.Curieux, tenace et proactif, vous avez à cœur de satisfaire vos clients.Intégrer EXPECTRA, c’est gagner en autonomie et monter en compétences chaque jour !Pour notre bureau de Dijon, nous recherchons activement un(e) Consultant(e) sur la filière IT.En étroite collaboration avec le manager de votre division et après une formation à nos méthodes de recrutement, votre mission est scindée en 2 principaux volets : •Commercial : Vous prendrez en charge la création, le développement et le suivi d'un portefeuille de prospects/clients) sur votre secteur d’activité pour ainsi assurer l’intégralité de leurs processus de recrutement (de la détection du besoin/projet à l’intégration de leurs collaborateurs).•Recrutement : Vous prendrez en charge le sourcing, la sélection et le recrutement des candidats répondant aux profils recherchés par vos clients/prospects. Dans une démarche à long terme, vous fidéliserez vos candidats à travers un vivier de candidats.Les bonnes raisons pour nous rejoindre !Expectra est un cabinet pluridisciplinaire spécialisé dans le recrutement de profils TOP/Middle management. Notre expertise métiers alliée à notre expérience Candidat est la clé de réussite de notre positionnement Client/Candidat. N'attendez plus et postulez !Profil recherchéSi vous justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle réussie dans la vente de prestations de services à forte valeur ajoutée ou d’une première expérience dans un cabinet de recrutement (stage /alternance), nous vous invitons à postuler !Nous proposons un package attractif (rémunération variable déplafonnée, Tickets Restaurant, RTT, Plan Epargne Entreprise) et une perspective d'évolution professionnelle au sein de notre cabinet mais aussi de notre Groupe, autant d'aspects qui contribuent à votre épanouissement professionnel.
    Descriptif du poste« Challenger dans l’âme, ce poste est fait pour vous ! »En réel expert des techniques de ventes, l’approche B to B n’a pas de secret pour vous.Curieux, tenace et proactif, vous avez à cœur de satisfaire vos clients.Intégrer EXPECTRA, c’est gagner en autonomie et monter en compétences chaque jour !Pour notre bureau de Dijon, nous recherchons activement un(e) Consultant(e) sur la filière IT.En étroite collaboration avec le manager de votre division et après une formation à nos méthodes de recrutement, votre mission est scindée en 2 principaux volets : •Commercial : Vous prendrez en charge la création, le développement et le suivi d'un portefeuille de prospects/clients) sur votre secteur d’activité pour ainsi assurer l’intégralité de leurs processus de recrutement (de la détection du besoin/projet à l’intégration de leurs collaborateurs).•Recrutement : Vous prendrez en charge le sourcing, la sélection et le recrutement des candidats répondant aux profils recherchés par vos clients/prospects. Dans une démarche à long terme, vous fidéliserez vos candidats à travers un vivier de candidats.Les bonnes raisons pour nous rejoindre !Expectra est un cabinet pluridisciplinaire spécialisé dans le recrutement de profils TOP/Middle management. Notre expertise métiers alliée à notre expérience Candidat est la clé de réussite de notre positionnement Client/Candidat. N'attendez plus et postulez !Profil recherchéSi vous justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle réussie dans la vente de prestations de services à forte valeur ajoutée ou d’une première expérience dans un cabinet de recrutement (stage /alternance), nous vous invitons à postuler !Nous proposons un package attractif (rémunération variable déplafonnée, Tickets Restaurant, RTT, Plan Epargne Entreprise) et une perspective d'évolution professionnelle au sein de notre cabinet mais aussi de notre Groupe, autant d'aspects qui contribuent à votre épanouissement professionnel.
    • dijon, bourgogne
    • temporary
    A propos de notre clientAppel médical Search, Groupe Randstad, société spécialisée dans le recrutement de profils cadres etmédecins dans le secteur de la santé.Descriptif du posteTu souhaites t'investir dans un groupe de renommer international ? Notre filiale, Appel médical search spécialisé dans le recrutement de profils cadres et médecins dans le secteur de la santé recherche le ou le futur consultant recrutement h/f qui saura faire preuve de finesse et de pugnacité pour prendre le périmètre de la région Bourgogne-Franche-comté.Placé-e sous la responsabilité du manager du secteur sud-est du cabinet, nous te proposons de participer à la réussite du premier cabinet de chasse présent sur tout le territoire, à savoir 12 bureaux dédiés au recrutement de cadres et médecins.Tu auras pour mission :- Assurer la prospection commerciale, le suivi, le développement commercial et la fidélisation de la clientèle sur la région Bourgogne-Franche-comté,- Exploiter toute source de recrutement : réseaux sociaux, blogs, ordre des médecins...- Travailler en équipe et à distance avec une équipe composée de 4 consultants et 2 chargés de recherche,- Effectuer de la chasse de têtes sur tes missions,- Assurer la sélection et l'évaluation des candidats en adéquation avec le besoin client,- Suivre l'intégration du candidat au sein de l'entreprise cliente,- Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son activité.Rémunération fixe de base + VariableDéplacements réguliers sur la région à prévoirVéhicule de fonction à partir d'un certain niveau de CAPlus globalement, nous te proposons de découvrir l'ensemble des activités liées au métier de consultant h/f en fonction de ta motivation personnelle et toujours avec une équipe nationale expérimentée pour te soutenir.Profil recherchéTu maîtrises ou tu as fortement envie de connaitre les techniques de chasse et d'approche directe.Ta rigueur, ta curiosité, ta persévérance et pugnacité sont des qualités essentielles pour ce poste, tu maîtrises les réseaux sociaux, tu es force de proposition, et ton sens de l'adaptation est reconnu. Tu te reconnais ? Postule !Une connaissance du monde de la santé serait un plus mais n'est pas obligatoire.Pour candidater, n'hésitez pas à m'appeler ou transmettre votre CV et Lettre de motivation :audrey.dausque@appelmedicalsearch.com - 06 31 92 23 79
    A propos de notre clientAppel médical Search, Groupe Randstad, société spécialisée dans le recrutement de profils cadres etmédecins dans le secteur de la santé.Descriptif du posteTu souhaites t'investir dans un groupe de renommer international ? Notre filiale, Appel médical search spécialisé dans le recrutement de profils cadres et médecins dans le secteur de la santé recherche le ou le futur consultant recrutement h/f qui saura faire preuve de finesse et de pugnacité pour prendre le périmètre de la région Bourgogne-Franche-comté.Placé-e sous la responsabilité du manager du secteur sud-est du cabinet, nous te proposons de participer à la réussite du premier cabinet de chasse présent sur tout le territoire, à savoir 12 bureaux dédiés au recrutement de cadres et médecins.Tu auras pour mission :- Assurer la prospection commerciale, le suivi, le développement commercial et la fidélisation de la clientèle sur la région Bourgogne-Franche-comté,- Exploiter toute source de recrutement : réseaux sociaux, blogs, ordre des médecins...- Travailler en équipe et à distance avec une équipe composée de 4 consultants et 2 chargés de recherche,- Effectuer de la chasse de têtes sur tes missions,- Assurer la sélection et l'évaluation des candidats en adéquation avec le besoin client,- Suivre l'intégration du candidat au sein de l'entreprise cliente,- Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son activité.Rémunération fixe de base + VariableDéplacements réguliers sur la région à prévoirVéhicule de fonction à partir d'un certain niveau de CAPlus globalement, nous te proposons de découvrir l'ensemble des activités liées au métier de consultant h/f en fonction de ta motivation personnelle et toujours avec une équipe nationale expérimentée pour te soutenir.Profil recherchéTu maîtrises ou tu as fortement envie de connaitre les techniques de chasse et d'approche directe.Ta rigueur, ta curiosité, ta persévérance et pugnacité sont des qualités essentielles pour ce poste, tu maîtrises les réseaux sociaux, tu es force de proposition, et ton sens de l'adaptation est reconnu. Tu te reconnais ? Postule !Une connaissance du monde de la santé serait un plus mais n'est pas obligatoire.Pour candidater, n'hésitez pas à m'appeler ou transmettre votre CV et Lettre de motivation :audrey.dausque@appelmedicalsearch.com - 06 31 92 23 79
    • dijon, bourgogne
    • permanent
    • €1 - €1, per year, Nombre de mois : 12
    Descriptif du posteRattaché.e au Directeur Général Réseau, vous avez pour mission principale de contribuer activement à l’atteinte des objectifs du réseau national, auquel vous appartenez, en développant les activités de votre région, de façon profitable et durable dans le respect de la stratégie et des budgets définis par la Direction Générale du Groupe.Ainsi, sans que cette liste soit exhaustive, vous :•Contribuez, en étant force de proposition, à la réflexion permettant l’atteinte des objectifs du réseau national, notamment par une coordination optimisée des prestations proposées par les différentes marques•Proposez les objectifs et les moyens nécessaires à leur réalisation ; et vous vous assurez de la mise en œuvre des actions permettant l’atteinte des objectifs•Déclinez le plan des actions commerciales en tenant compte des ressources autorisées•Accompagnez les équipes dans la prospection d’une clientèle de grands comptes sur votre secteur et contribuez à la finalisation des ventes•Développez la labélisation des comptes InHouse•Établissez vos besoins prévisionnels en ressources humaines pour validation par la Direction Générale et vous vous assurez de la bonne sélection des candidats retenus et de leur bonne intégration au sein des équipes•Animez votre équipe et vous vous assurez du développement de leurs compétences•Garantissez la collaboration des équipes des différentes marques•Gérez les centres de gestion des compétences dans un objectif de fidélisation des intérimaires•Etes en relation fonctionnelle avec les membres des directions support du Groupe, ainsi que les membres de la Direction Commerciale pour l’application des politiques support Groupe.Profil recherchécompétences attendues?leadership?influence?force de persuasion?orienté client?orienté résultat?fiabilité / intégrité?promotion des valeurs clé du groupe?management d’équipe et notamment de managers?développement des collaborateurs?compréhension des enjeux business?développement commercial et du réseau?résolution de problèmes?maîtrise des process internes (BCD, USP, qualité…)?anglais opérationnel souhaité
    Descriptif du posteRattaché.e au Directeur Général Réseau, vous avez pour mission principale de contribuer activement à l’atteinte des objectifs du réseau national, auquel vous appartenez, en développant les activités de votre région, de façon profitable et durable dans le respect de la stratégie et des budgets définis par la Direction Générale du Groupe.Ainsi, sans que cette liste soit exhaustive, vous :•Contribuez, en étant force de proposition, à la réflexion permettant l’atteinte des objectifs du réseau national, notamment par une coordination optimisée des prestations proposées par les différentes marques•Proposez les objectifs et les moyens nécessaires à leur réalisation ; et vous vous assurez de la mise en œuvre des actions permettant l’atteinte des objectifs•Déclinez le plan des actions commerciales en tenant compte des ressources autorisées•Accompagnez les équipes dans la prospection d’une clientèle de grands comptes sur votre secteur et contribuez à la finalisation des ventes•Développez la labélisation des comptes InHouse•Établissez vos besoins prévisionnels en ressources humaines pour validation par la Direction Générale et vous vous assurez de la bonne sélection des candidats retenus et de leur bonne intégration au sein des équipes•Animez votre équipe et vous vous assurez du développement de leurs compétences•Garantissez la collaboration des équipes des différentes marques•Gérez les centres de gestion des compétences dans un objectif de fidélisation des intérimaires•Etes en relation fonctionnelle avec les membres des directions support du Groupe, ainsi que les membres de la Direction Commerciale pour l’application des politiques support Groupe.Profil recherchécompétences attendues?leadership?influence?force de persuasion?orienté client?orienté résultat?fiabilité / intégrité?promotion des valeurs clé du groupe?management d’équipe et notamment de managers?développement des collaborateurs?compréhension des enjeux business?développement commercial et du réseau?résolution de problèmes?maîtrise des process internes (BCD, USP, qualité…)?anglais opérationnel souhaité

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