9 jobs found in Paris 14, Ile-de-France

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    • gretz armainvilliers, ile-de-france
    • permanent
    • €2,000 - €2,000, per month, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNotre agence de Gretz Armainvilliers recrute en interne un(e) consultant(e) en recrutement en CDI. Notre agence est spécialisée par domaines d'activité. Nous recrutons sur les activité Industrie, Logistique et Tertiaire.Descriptif du posteCommercial(e) avant tout, vous êtes chasseur de clients et de talents.Vous êtes dans une démarche de conquête permanente de nouveaux marchés dans un environnement de services aux entreprises.Véritable intermédiaire de l'emploi, vous êtes l'expert métier sur le bassin 77 auprès de vos clients.Vous leur proposez les solutions RH adaptées à leur besoin : recrutement de collaborateurs en CDI / CDD / intérim / apprentissage...Vous assurez également la gestion administrative inhérente à l'ensemble de vos activités et travaillez en trinôme.Plus qu'une expérience ou un niveau d'études, c'est votre personnalité qui fait la différence.Vous aimez la diversité des tâches, l'action, la multiplicité des contacts et des situations.Notre parcours d'intégration personnalisé, nos équipes, nos process et nos outils innovants vous accompagneront dans votre succès. Vous pourrez ainsi révéler tout votre potentiel et faire partie des 80% de nos managers issus de la promotion interne.Profil recherchéCompétences clés attendues :- Motivation commerciale - Orientation client- Sens du résultat- Capacité à convaincre - Adaptabilité- Planification et organisation - Travail en équipe- Techniques de vente et de négociation- Technique des entretiens de recrutement
    A propos de notre clientNotre agence de Gretz Armainvilliers recrute en interne un(e) consultant(e) en recrutement en CDI. Notre agence est spécialisée par domaines d'activité. Nous recrutons sur les activité Industrie, Logistique et Tertiaire.Descriptif du posteCommercial(e) avant tout, vous êtes chasseur de clients et de talents.Vous êtes dans une démarche de conquête permanente de nouveaux marchés dans un environnement de services aux entreprises.Véritable intermédiaire de l'emploi, vous êtes l'expert métier sur le bassin 77 auprès de vos clients.Vous leur proposez les solutions RH adaptées à leur besoin : recrutement de collaborateurs en CDI / CDD / intérim / apprentissage...Vous assurez également la gestion administrative inhérente à l'ensemble de vos activités et travaillez en trinôme.Plus qu'une expérience ou un niveau d'études, c'est votre personnalité qui fait la différence.Vous aimez la diversité des tâches, l'action, la multiplicité des contacts et des situations.Notre parcours d'intégration personnalisé, nos équipes, nos process et nos outils innovants vous accompagneront dans votre succès. Vous pourrez ainsi révéler tout votre potentiel et faire partie des 80% de nos managers issus de la promotion interne.Profil recherchéCompétences clés attendues :- Motivation commerciale - Orientation client- Sens du résultat- Capacité à convaincre - Adaptabilité- Planification et organisation - Travail en équipe- Techniques de vente et de négociation- Technique des entretiens de recrutement
    • paris, ile-de-france
    • permanent
    As a Senior Recruitment Business Partner/ Team Lead you are responsible for full cycle recruitment and fulfillment of your assigned vacancies. Successful candidates will be resourceful, consultative, process driven, and a relationship builder. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. Responsibilities include: Managing the team of sourcing recruiters Full cycle recruitment for a variety of positions Consultative approach to hiring managers and candidates Relationship building Conducts and participates in intake calls /requisition reviews with hiring managers Ability to understand a variety of job descriptions as well as strong French market  knowledge Creation and marketing of compelling job postings Candidate assessment and selection techniques Collaborate on sourcing framework Executes various sourcing strategies   Position Requirements: Minimum of 3-5years of recruiting experience Proven ability to work within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results
    As a Senior Recruitment Business Partner/ Team Lead you are responsible for full cycle recruitment and fulfillment of your assigned vacancies. Successful candidates will be resourceful, consultative, process driven, and a relationship builder. They will have industry knowledge as well as expert level compliance knowledge in order to reach the best possible outcome for the candidate and our client partner. Responsibilities include: Managing the team of sourcing recruiters Full cycle recruitment for a variety of positions Consultative approach to hiring managers and candidates Relationship building Conducts and participates in intake calls /requisition reviews with hiring managers Ability to understand a variety of job descriptions as well as strong French market  knowledge Creation and marketing of compelling job postings Candidate assessment and selection techniques Collaborate on sourcing framework Executes various sourcing strategies   Position Requirements: Minimum of 3-5years of recruiting experience Proven ability to work within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Track record of proven results
    • gretz armainvilliers, ile-de-france
    • permanent
    • €2,000 - €2,000, per month, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNotre agence de Gretz Armainvilliers recrute en interne un(e) consultant(e) en recrutement en CDI. Notre agence est spécialisée par domaines d'activité. Nous recrutons sur les activité Industrie, Logistique et Tertiaire.Descriptif du posteCommercial(e) avant tout, vous êtes chasseur de clients et de talents.Vous êtes dans une démarche de conquête permanente de nouveaux marchés dans un environnement de services aux entreprises.Véritable intermédiaire de l'emploi, vous êtes l'expert métier sur le bassin 77 auprès de vos clients.Vous leur proposez les solutions RH adaptées à leur besoin : recrutement de collaborateurs en CDI / CDD / intérim / apprentissage...Vous assurez également la gestion administrative inhérente à l'ensemble de vos activités et travaillez en trinôme.Plus qu'une expérience ou un niveau d'études, c'est votre personnalité qui fait la différence.Vous aimez la diversité des tâches, l'action, la multiplicité des contacts et des situations.Notre parcours d'intégration personnalisé, nos équipes, nos process et nos outils innovants vous accompagneront dans votre succès. Vous pourrez ainsi révéler tout votre potentiel et faire partie des 80% de nos managers issus de la promotion interne.Profil recherchéCompétences clés attendues :- Motivation commerciale - Orientation client- Sens du résultat- Capacité à convaincre - Adaptabilité- Planification et organisation - Travail en équipe- Techniques de vente et de négociation- Technique des entretiens de recrutement
    A propos de notre clientNotre agence de Gretz Armainvilliers recrute en interne un(e) consultant(e) en recrutement en CDI. Notre agence est spécialisée par domaines d'activité. Nous recrutons sur les activité Industrie, Logistique et Tertiaire.Descriptif du posteCommercial(e) avant tout, vous êtes chasseur de clients et de talents.Vous êtes dans une démarche de conquête permanente de nouveaux marchés dans un environnement de services aux entreprises.Véritable intermédiaire de l'emploi, vous êtes l'expert métier sur le bassin 77 auprès de vos clients.Vous leur proposez les solutions RH adaptées à leur besoin : recrutement de collaborateurs en CDI / CDD / intérim / apprentissage...Vous assurez également la gestion administrative inhérente à l'ensemble de vos activités et travaillez en trinôme.Plus qu'une expérience ou un niveau d'études, c'est votre personnalité qui fait la différence.Vous aimez la diversité des tâches, l'action, la multiplicité des contacts et des situations.Notre parcours d'intégration personnalisé, nos équipes, nos process et nos outils innovants vous accompagneront dans votre succès. Vous pourrez ainsi révéler tout votre potentiel et faire partie des 80% de nos managers issus de la promotion interne.Profil recherchéCompétences clés attendues :- Motivation commerciale - Orientation client- Sens du résultat- Capacité à convaincre - Adaptabilité- Planification et organisation - Travail en équipe- Techniques de vente et de négociation- Technique des entretiens de recrutement
    • paris, ile-de-france
    • permanent
    Randstad Sourceright, filiale Européenne du Groupe Randstad, est spécialisée dans la mise en place de services de gestion des fournisseurs d’intérim pour ses clients : Pilotage des fournisseurs, gestion globale des heures et facturation intérim, accompagnement dans la performance des fournisseurs, analyse et optimisation de la dépense intérim des clients. Branche innovante du Groupe Randstad notre filiale compte aujourd’hui plus de 2500 personnes réparties en Europe dont 60 en France. Nous Recherchons Un(e) Chargé de recherche   Missions Et Responsabilités Echange avec le client sur les besoins et profils de poste à pourvoir, Identifie et exploite toute source de recrutement, Rédige et diffuse les annonces de recrutement en veillant à la qualité de la rédaction et à son caractère non discriminant, S’assure de la parution des annonces, Evalue téléphoniquement avec les candidats afin de valider leurs compétences et leur motivation, Présente une sélection de candidats aux clients, Assure un reporting auprès des clients et du Consultant RH, Assure le suivi administratif des dossiers et la mise à jour des bases de données, Met en œuvre les actions correctives et préventives et valide leur efficacité. Compétences Personnelles (savoir-être) Capacité d’écoute Adaptabilité Sens du résultat Orientation client Impact / Capacité à convaincre Organisation Esprit d’équipe Autonomie Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et spécifiques Connaissance du cadre juridique de l’activité Recrutement Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien Techniques rédactionnelles et de synthèse Mise en œuvre des processus
    Randstad Sourceright, filiale Européenne du Groupe Randstad, est spécialisée dans la mise en place de services de gestion des fournisseurs d’intérim pour ses clients : Pilotage des fournisseurs, gestion globale des heures et facturation intérim, accompagnement dans la performance des fournisseurs, analyse et optimisation de la dépense intérim des clients. Branche innovante du Groupe Randstad notre filiale compte aujourd’hui plus de 2500 personnes réparties en Europe dont 60 en France. Nous Recherchons Un(e) Chargé de recherche   Missions Et Responsabilités Echange avec le client sur les besoins et profils de poste à pourvoir, Identifie et exploite toute source de recrutement, Rédige et diffuse les annonces de recrutement en veillant à la qualité de la rédaction et à son caractère non discriminant, S’assure de la parution des annonces, Evalue téléphoniquement avec les candidats afin de valider leurs compétences et leur motivation, Présente une sélection de candidats aux clients, Assure un reporting auprès des clients et du Consultant RH, Assure le suivi administratif des dossiers et la mise à jour des bases de données, Met en œuvre les actions correctives et préventives et valide leur efficacité. Compétences Personnelles (savoir-être) Capacité d’écoute Adaptabilité Sens du résultat Orientation client Impact / Capacité à convaincre Organisation Esprit d’équipe Autonomie Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et spécifiques Connaissance du cadre juridique de l’activité Recrutement Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien Techniques rédactionnelles et de synthèse Mise en œuvre des processus
    • chilly mazarin, ile-de-france
    • permanent
    • €1,900 - €1,900, per month, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientVous souhaitez intégrer une entreprise type PME, spécialisée dans la blanchisserieVotre agence Randstad de Rungis recherche pour son client un conducteur poids lourd (H/F).Ce poste est basé dans l'Essonne et est à pourvoir dans le cadre d'une embauche en CDI le plus rapidement possible.Descriptif du posteRattaché au responsable logistique, vos clients sont des hôtels de luxe. Vous intervenez en courte distance ( régionale). Au volant d'un véhicule porteur 12 T ou 19 T, vous avez pour missions de : - assurer l'enlèvement, le transport et la livraison de linges (propres et/ou sales) sur une tournée prédéfinie. - assurer les opérations de chargement et de déchargement.- vous conformer aux procédures en vigueur et respecter les règles de sécurité et les délais de livraisonsResponsable de votre véhicule, vous pouvez être amené à intervenir sur des pannes simples. De plus, l'utilisation de l'informatique embarquée et les connaissances des procédures administratives (documents de bord, bordereaux de livraison papiers) sont également très importantes.Vos horaires seront 03h00 - 10h00 ou 19h00 - 02h00 selon les besoinsProfil recherchéRattaché au responsable logistique, vos clients sont des hôtels de luxe. Vous intervenez en courte distance ( régionale). Au volant d'un véhicule porteur 12 T ou 19 T, vous avez pour missions de : - assurer l'enlèvement, le transport et la livraison de linges (propres et/ou sales) sur une tournée prédéfinie. - assurer les opérations de chargement et de déchargement.- vous conformer aux procédures en vigueur et respecter les règles de sécurité et les délais de livraisonsResponsable de votre véhicule, vous pouvez être amené à intervenir sur des pannes simples. De plus, l'utilisation de l'informatique embarquée et les connaissances des procédures administratives (documents de bord, bordereaux de livraison papiers) sont également très importantes.Vos horaires sont 03h00 - 10h00 ( modulables selon la tournée)
    A propos de notre clientVous souhaitez intégrer une entreprise type PME, spécialisée dans la blanchisserieVotre agence Randstad de Rungis recherche pour son client un conducteur poids lourd (H/F).Ce poste est basé dans l'Essonne et est à pourvoir dans le cadre d'une embauche en CDI le plus rapidement possible.Descriptif du posteRattaché au responsable logistique, vos clients sont des hôtels de luxe. Vous intervenez en courte distance ( régionale). Au volant d'un véhicule porteur 12 T ou 19 T, vous avez pour missions de : - assurer l'enlèvement, le transport et la livraison de linges (propres et/ou sales) sur une tournée prédéfinie. - assurer les opérations de chargement et de déchargement.- vous conformer aux procédures en vigueur et respecter les règles de sécurité et les délais de livraisonsResponsable de votre véhicule, vous pouvez être amené à intervenir sur des pannes simples. De plus, l'utilisation de l'informatique embarquée et les connaissances des procédures administratives (documents de bord, bordereaux de livraison papiers) sont également très importantes.Vos horaires seront 03h00 - 10h00 ou 19h00 - 02h00 selon les besoinsProfil recherchéRattaché au responsable logistique, vos clients sont des hôtels de luxe. Vous intervenez en courte distance ( régionale). Au volant d'un véhicule porteur 12 T ou 19 T, vous avez pour missions de : - assurer l'enlèvement, le transport et la livraison de linges (propres et/ou sales) sur une tournée prédéfinie. - assurer les opérations de chargement et de déchargement.- vous conformer aux procédures en vigueur et respecter les règles de sécurité et les délais de livraisonsResponsable de votre véhicule, vous pouvez être amené à intervenir sur des pannes simples. De plus, l'utilisation de l'informatique embarquée et les connaissances des procédures administratives (documents de bord, bordereaux de livraison papiers) sont également très importantes.Vos horaires sont 03h00 - 10h00 ( modulables selon la tournée)
    • paris, ile-de-france
    • permanent
    about Randstad Sourceright   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. Working for a multi-country organization means working with clients and colleagues with different backgrounds. This results in a digital way of working and requires a proactive mind-set.   job purpose Ensure that clients receive a proactive, excellent service, maximising the potential for business within the client’s region. To be a central management representative for managers and the team, if applicable, and to ensure that the account is being managed in the most efficient way.   responsibilities The responsibilities below enable you to achieve goals and to be successful in this role.   Operational Management Develops and/or delivers a plan and outcomes for an operational area, bigger than its own area. Should build, manage and motivate the team to meet the service level(s) required. Ensure optimum staffing levels to service the account effectively and profitably. Guide and mentor managers to ensure effective management succession planning. Conduct annual appraisals of managers. Guide managers in conducting and reviewing staff appraisals to ensure relevant, realistic objectives are set. Ensure teams effectively utilise all possible methods to direct hire. Project work as and when required, depending on client needs.   Budgeting & Costing Manages the development and/or delivery of budget plans for their own department. Should budget/forecast management; responsible for supporting the definition and managing annual budgets (monthly P&L). Determine, monitor and review costs, operational budgets and staffing requirements within the account. Support the management of the business plan to deliver against the accounts commercial objectives.   Building Capability Builds own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within existing development framework; provides specialized training or coaching in the area of expertise to others throughout the organization.   Client & Customer Management (External) Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organization. Development of existing services delivered to client accounts. Liaising with contractual and legal issues where client involvement is required. Identification, initiation and implementation of new service offerings. Identification and development of key client relationships. Meet with client sponsors on a monthly basis as a minimum. Expand business areas/geographies of clients where possible. Prepare and attend formal quarterly review meetings with the client. Act as a point of escalation for all issues that cannot be resolved by operational managers. Attend client business reviews. Assist with the implementation of new accounts. Assist sales team with new pitches.   Leadership and Direction Develops and/or delivers a plan for a specific area of responsibility by managing others. Should support the account development strategy. Take company values, vision and expectations and ensure that the allocated client operations team follows the path expected. Create and implement the operational and development strategy for the team’s success. Work to ensure a cohesive and highly motivated team environment with responsibility for effective knowledge share and skill transfer. Conduct direct report meetings to promote teamwork. Develop and refine client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency.   Performance Management Takes responsibility to implement a team's performance management systems with guidance from the leadership team. Should manage account performance to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded. Establish metrics and expected performance levels and provide feedback and coaching where appropriate. Set goals to help prioritize resources. Manage budget/spend onsite and report on the team’s performance through monthly management information. Ensure reports are accurate in terms of productivity on the account.   Competences   The competences below drive the behavior to perform in line with your responsibilities. Competences in all job descriptions from the management family are linked to the Randstad 2020 leadership    Competences: Intellectual strength, Agility, Excellent execution, Lead, Connect and Partner.   Randstad Sourceright Key competencies Drive for Results Focuses on assessing, measuring and improving performance. Shows drive and determination to meet short- and long-term goals. Specifically, calculates return on investment; for example: by analysing costs and benefits to inform decisions. Customer Focus Identifies and meets the needs of internal and external customers, being continually focused on outcomes for customers. Specifically, improves service; for example: by asking for customers feedback and taking action for improvement. Quality Oriented Uses comprehensive knowledge and skills to act independently while guiding and training others to take action and to increase quality. Commercial Acumen Acts independently to apply comprehensive understanding of the business environment and objectives, developing solutions while providing guidance and training to others.   Job specific competencies Team Leadership Builds a high performance team by ensuring that the team is focused, motivated and inspired to achieve team objectives. Specifically, sets team direction; for example: by communicating and sustaining a clear sense of purpose for the team. Business Perspective Has an understanding of the business context in which they are operating that informs planning and decision making. Specifically, understands and acts on market trends; for example: is aware of emerging competitors or context risks and takes action. Conceptual Thinking Thinks through issues by seeing the pattern or big picture, brings facts and ideas together, and develops innovative or creative insights. Specifically, cuts through complexity; for example: by explaining complex situations or data in a way that is easy for others to understand. Vendor Management Uses comprehensive knowledge and skills to act independently while guiding and training others on managing vendors/stakeholders so that they deliver the best possible results given the available resources.   education & experience   Education University/Post Graduate or equivalent professional & intellectual ability Experience Team management experience is preferable in the recruitment process outsourcing service industry and/or expertise in cross border managed service program delivery. Substantial general work experience, together with comprehensive job related experience in own area of expertise to fully competent level. Experience in managing business plans and budgets. Previous experience of managing commercial budgets. Proven experience of managing client solutions and should be able to apply this knowledge. Experience of planning, managing and organizing resources within short/medium timescales within the overall policy framework.
    about Randstad Sourceright   Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. Working for a multi-country organization means working with clients and colleagues with different backgrounds. This results in a digital way of working and requires a proactive mind-set.   job purpose Ensure that clients receive a proactive, excellent service, maximising the potential for business within the client’s region. To be a central management representative for managers and the team, if applicable, and to ensure that the account is being managed in the most efficient way.   responsibilities The responsibilities below enable you to achieve goals and to be successful in this role.   Operational Management Develops and/or delivers a plan and outcomes for an operational area, bigger than its own area. Should build, manage and motivate the team to meet the service level(s) required. Ensure optimum staffing levels to service the account effectively and profitably. Guide and mentor managers to ensure effective management succession planning. Conduct annual appraisals of managers. Guide managers in conducting and reviewing staff appraisals to ensure relevant, realistic objectives are set. Ensure teams effectively utilise all possible methods to direct hire. Project work as and when required, depending on client needs.   Budgeting & Costing Manages the development and/or delivery of budget plans for their own department. Should budget/forecast management; responsible for supporting the definition and managing annual budgets (monthly P&L). Determine, monitor and review costs, operational budgets and staffing requirements within the account. Support the management of the business plan to deliver against the accounts commercial objectives.   Building Capability Builds own capabilities and develops the capabilities of direct reports by working within existing development framework; provides specialized training or coaching in the area of expertise to others throughout the organization.   Client & Customer Management (External) Manages key client and customer relationships, typically by using account teams to ensure their ongoing satisfaction and loyalty toward the organization. Development of existing services delivered to client accounts. Liaising with contractual and legal issues where client involvement is required. Identification, initiation and implementation of new service offerings. Identification and development of key client relationships. Meet with client sponsors on a monthly basis as a minimum. Expand business areas/geographies of clients where possible. Prepare and attend formal quarterly review meetings with the client. Act as a point of escalation for all issues that cannot be resolved by operational managers. Attend client business reviews. Assist with the implementation of new accounts. Assist sales team with new pitches.   Leadership and Direction Develops and/or delivers a plan for a specific area of responsibility by managing others. Should support the account development strategy. Take company values, vision and expectations and ensure that the allocated client operations team follows the path expected. Create and implement the operational and development strategy for the team’s success. Work to ensure a cohesive and highly motivated team environment with responsibility for effective knowledge share and skill transfer. Conduct direct report meetings to promote teamwork. Develop and refine client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency.   Performance Management Takes responsibility to implement a team's performance management systems with guidance from the leadership team. Should manage account performance to ensure KPI’s and SLA’s are exceeded. Establish metrics and expected performance levels and provide feedback and coaching where appropriate. Set goals to help prioritize resources. Manage budget/spend onsite and report on the team’s performance through monthly management information. Ensure reports are accurate in terms of productivity on the account.   Competences   The competences below drive the behavior to perform in line with your responsibilities. Competences in all job descriptions from the management family are linked to the Randstad 2020 leadership    Competences: Intellectual strength, Agility, Excellent execution, Lead, Connect and Partner.   Randstad Sourceright Key competencies Drive for Results Focuses on assessing, measuring and improving performance. Shows drive and determination to meet short- and long-term goals. Specifically, calculates return on investment; for example: by analysing costs and benefits to inform decisions. Customer Focus Identifies and meets the needs of internal and external customers, being continually focused on outcomes for customers. Specifically, improves service; for example: by asking for customers feedback and taking action for improvement. Quality Oriented Uses comprehensive knowledge and skills to act independently while guiding and training others to take action and to increase quality. Commercial Acumen Acts independently to apply comprehensive understanding of the business environment and objectives, developing solutions while providing guidance and training to others.   Job specific competencies Team Leadership Builds a high performance team by ensuring that the team is focused, motivated and inspired to achieve team objectives. Specifically, sets team direction; for example: by communicating and sustaining a clear sense of purpose for the team. Business Perspective Has an understanding of the business context in which they are operating that informs planning and decision making. Specifically, understands and acts on market trends; for example: is aware of emerging competitors or context risks and takes action. Conceptual Thinking Thinks through issues by seeing the pattern or big picture, brings facts and ideas together, and develops innovative or creative insights. Specifically, cuts through complexity; for example: by explaining complex situations or data in a way that is easy for others to understand. Vendor Management Uses comprehensive knowledge and skills to act independently while guiding and training others on managing vendors/stakeholders so that they deliver the best possible results given the available resources.   education & experience   Education University/Post Graduate or equivalent professional & intellectual ability Experience Team management experience is preferable in the recruitment process outsourcing service industry and/or expertise in cross border managed service program delivery. Substantial general work experience, together with comprehensive job related experience in own area of expertise to fully competent level. Experience in managing business plans and budgets. Previous experience of managing commercial budgets. Proven experience of managing client solutions and should be able to apply this knowledge. Experience of planning, managing and organizing resources within short/medium timescales within the overall policy framework.
    • dammarie les lys cedex, ile-de-france
    • permanent
    • €1,600 - €1,600, per month, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client des Chauffeurs Porteurs F/H à Dammarie les Lys 77188Descriptif du posteRattaché au responsable de site :- vous accompagnez et transportez le défunt- vous assistez le maître de cérémonie- vous portez le cercueil- vous assurez l'entretien et l'installation du matériel- vous mettez en place les articles funérairesProfil recherchépermis B obligatoireVous faites preuve d'empathie ainsi que d'un fort sens du travail d'équipe.Pour vous l'humain est une chose primordiale car vous êtes au contact des familles, vos qualités sont le calme et la discrétion.Vous êtes connu pour votre adaptabilité dans tous les domaines.Si vous êtes intéressé, merci de postuler ou d'adresser votre cv à Kevin par mail kevindovi.satchivi@randstad.fr
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client des Chauffeurs Porteurs F/H à Dammarie les Lys 77188Descriptif du posteRattaché au responsable de site :- vous accompagnez et transportez le défunt- vous assistez le maître de cérémonie- vous portez le cercueil- vous assurez l'entretien et l'installation du matériel- vous mettez en place les articles funérairesProfil recherchépermis B obligatoireVous faites preuve d'empathie ainsi que d'un fort sens du travail d'équipe.Pour vous l'humain est une chose primordiale car vous êtes au contact des familles, vos qualités sont le calme et la discrétion.Vous êtes connu pour votre adaptabilité dans tous les domaines.Si vous êtes intéressé, merci de postuler ou d'adresser votre cv à Kevin par mail kevindovi.satchivi@randstad.fr
    • gazeran, ile-de-france
    • permanent
    • €22,799 - €22,799, per year, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientVotre agence Randstad de RAMBOUILLET recherche pour son client, un cabinet de juristes, un assistant commercial polyvalent (H/F).Ce poste est basé à GAZERAN, et est à pourvoir dans le cadre d'un CDI dès que possible.Descriptif du posteAu sein de l'équipe de juristes, vous prenez en charge le contact téléphonique des abonnés (intermittents du spectacle). Vous aidez les nouveaux abonnés à remplir leur contrat et à le comprendre. Vous dispatchez les messages et les questions des abonnés auprès des juristes. Vous gérez également la gestion de la base d'abonnés.Vous gérez la satisfaction des abonnés.Profil recherchéTitulaire d'un Bac+4 dans l'assistanat ou d'un titre professionnel de niveau équivalent, vous avez acquis une expérience professionnelle et technique confirmée de 2 ans minimum. Etre véhiculé(e) est indispensable. Vous devez avoir un esprit d'équipe et aimer la relation client.
    A propos de notre clientVotre agence Randstad de RAMBOUILLET recherche pour son client, un cabinet de juristes, un assistant commercial polyvalent (H/F).Ce poste est basé à GAZERAN, et est à pourvoir dans le cadre d'un CDI dès que possible.Descriptif du posteAu sein de l'équipe de juristes, vous prenez en charge le contact téléphonique des abonnés (intermittents du spectacle). Vous aidez les nouveaux abonnés à remplir leur contrat et à le comprendre. Vous dispatchez les messages et les questions des abonnés auprès des juristes. Vous gérez également la gestion de la base d'abonnés.Vous gérez la satisfaction des abonnés.Profil recherchéTitulaire d'un Bac+4 dans l'assistanat ou d'un titre professionnel de niveau équivalent, vous avez acquis une expérience professionnelle et technique confirmée de 2 ans minimum. Etre véhiculé(e) est indispensable. Vous devez avoir un esprit d'équipe et aimer la relation client.
    • montreuil, ile-de-france
    • permanent
    • €1,600 - €1,600, per month, Nombre de mois : 12
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client des Chauffeurs porteurs Funéraires H/F sur l'île de France à Montreuil 93100Descriptif du posteRattaché au responsable de site :- vous accompagnez et transportez le défunt- vous assistez le maître de cérémonie- vous portez le cercueil- vous assurez l'entretien et l'installation du matériel- vous mettez en place les articles funérairesProfil recherchéVous êtes titulaire du permis B.Vous faites preuve d'empathie ainsi que d'un fort sens du travail d'équipe.Pour vous l'humain est une chose primordiale car vous êtes au contact des familles, vos qualités sont le calme et la discrétion.Vous êtes connu pour votre adaptabilité dans tous les domaines.Si vous êtes intéressé, merci de postuler ou d'adresser votre cv à Kevin par mail kevindovi.satchivi@randstad.fr
    A propos de notre clientNous recherchons pour le compte de notre client des Chauffeurs porteurs Funéraires H/F sur l'île de France à Montreuil 93100Descriptif du posteRattaché au responsable de site :- vous accompagnez et transportez le défunt- vous assistez le maître de cérémonie- vous portez le cercueil- vous assurez l'entretien et l'installation du matériel- vous mettez en place les articles funérairesProfil recherchéVous êtes titulaire du permis B.Vous faites preuve d'empathie ainsi que d'un fort sens du travail d'équipe.Pour vous l'humain est une chose primordiale car vous êtes au contact des familles, vos qualités sont le calme et la discrétion.Vous êtes connu pour votre adaptabilité dans tous les domaines.Si vous êtes intéressé, merci de postuler ou d'adresser votre cv à Kevin par mail kevindovi.satchivi@randstad.fr

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