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gestionnaire de catégorie associé - sainte anne de bellevue.

job details

summary

    job details
    Nous sommes actuellement à la recherche d'un gestionnaire de catégorie associé pour aider leur organisation en pleine croissance. Nous offrons un environnement familial à tous nos employés. Nous apprécions chacun des membres de notre équipe et la valeur qu'ils apportent en tant qu'individus et membres de l'équipe à notre succès continu. Ils offrent une opportunité passionnante de faire partie d'une entreprise avant-gardiste qui cherche à innover et à se développer en permanence.

    Avantages
    Du lundi au vendredi de 8 h à 17 h ou de 8 h à 16 h 30 (flexible)
    Prestations médicales et dentaires complètes
    Demi-journée hybride à domicile 3 jours et 2 jours au bureau
    Contribution à un REER
    Salaire 47 000 $ - 53 000 $ (selon l'expérience)
    Prime de participation aux bénéfices
    Espace pour les entreprises en croissance
    Congés payés (10 jours de vacances, 2 jours flottants d'été, 2 jours flottants de Noël, 1 anniversaire, 6 jours personnels)
    Code vestimentaire décontracté
    Une des "sociétés les mieux gérées du Canada" pendant 13 années consécutives.
    Frais de remboursement des frais de scolarité
    Rabais sur les produits
    Salle de sport 24 heures sur 24 sur place
    Cour de squash 24 heures sur 24
    BBQ en été

    Responsabilités
    L'Associate Category Manager (ACM) travaille en partenariat avec le Category Manager pour aider à tous les aspects de la gestion d'un portefeuille de produits afin de stimuler les ventes B2B.

    Hiérarchiser, gérer et traiter les demandes quotidiennes des ventes, des achats et des autres départements.
    Création de nouvelles pièces de fournisseurs (y compris la catégorisation des produits et les spécifications des attributs) afin d'amener les pièces sur notre site Web.
    Aide à l'analyse et au traitement des listes de prix des fournisseurs.
    Établir des relations avec les fournisseurs afin de soutenir la négociation des prix, la tarification des contrats, l'information sur les produits, etc.
    Participer aux réunions avec les fournisseurs.
    Aider à la création d'outils marketing programmés tels que des dépliants imprimés, des dépliants numériques, des promotions sur le Web et des catalogues.
    Utiliser les éléments clés des moteurs d'activité (par exemple, les performances historiques, le paysage concurrentiel, l'identification des consommateurs, etc.) pour soutenir la croissance des ventes de la catégorie.
    L'Associate Category Manager peut également gérer une plus petite catégorie de fournisseurs et de produits.

    Qualifications
    Poste hybride, le candidat doit être en mesure de se rendre au bureau selon les besoins.
    Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe, ou une combinaison pertinente d'études et d'expérience.
    Excellente maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).
    Excellentes compétences en communication - écrite, verbale et présentation (anglais et français).
    Capacité à obtenir des résultats, à diriger et à influencer les autres pour atteindre les objectifs commerciaux requis.
    Solides compétences en gestion du temps.
    Capacité à mener plusieurs tâches de front et à s'adapter si les besoins de l'entreprise modifient les priorités.
    Solides compétences en matière de prise de décision.
    Solides compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler de manière indépendante et dans un environnement d'équipe.

    Sommaire
    Pourquoi Randstad ?

    Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca.

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.

    Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Nous sommes actuellement à la recherche d'un gestionnaire de catégorie associé pour aider leur organisation en pleine croissance. Nous offrons un environnement familial à tous nos employés. Nous apprécions chacun des membres de notre équipe et la valeur qu'ils apportent en tant qu'individus et membres de l'équipe à notre succès continu. Ils offrent une opportunité passionnante de faire partie d'une entreprise avant-gardiste qui cherche à innover et à se développer en permanence.

    Avantages
    Du lundi au vendredi de 8 h à 17 h ou de 8 h à 16 h 30 (flexible)
    Prestations médicales et dentaires complètes
    Demi-journée hybride à domicile 3 jours et 2 jours au bureau
    Contribution à un REER
    Salaire 47 000 $ - 53 000 $ (selon l'expérience)
    Prime de participation aux bénéfices
    Espace pour les entreprises en croissance
    Congés payés (10 jours de vacances, 2 jours flottants d'été, 2 jours flottants de Noël, 1 anniversaire, 6 jours personnels)
    Code vestimentaire décontracté
    Une des "sociétés les mieux gérées du Canada" pendant 13 années consécutives.
    Frais de remboursement des frais de scolarité
    Rabais sur les produits
    Salle de sport 24 heures sur 24 sur place
    Cour de squash 24 heures sur 24
    BBQ en été

    Responsabilités
    L'Associate Category Manager (ACM) travaille en partenariat avec le Category Manager pour aider à tous les aspects de la gestion d'un portefeuille de produits afin de stimuler les ventes B2B.

    Hiérarchiser, gérer et traiter les demandes quotidiennes des ventes, des achats et des autres départements.
    Création de nouvelles pièces de fournisseurs (y compris la catégorisation des produits et les spécifications des attributs) afin d'amener les pièces sur notre site Web.
    Aide à l'analyse et au traitement des listes de prix des fournisseurs.
    Établir des relations avec les fournisseurs afin de soutenir la négociation des prix, la tarification des contrats, l'information sur les produits, etc.
    Participer aux réunions avec les fournisseurs.
    Aider à la création d'outils marketing programmés tels que des dépliants imprimés, des dépliants numériques, des promotions sur le Web et des catalogues.
    Utiliser les éléments clés des moteurs d'activité (par exemple, les performances historiques, le paysage concurrentiel, l'identification des consommateurs, etc.) pour soutenir la croissance des ventes de la catégorie.
    L'Associate Category Manager peut également gérer une plus petite catégorie de fournisseurs et de produits.

    Qualifications
    Poste hybride, le candidat doit être en mesure de se rendre au bureau selon les besoins.
    Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe, ou une combinaison pertinente d'études et d'expérience.
    Excellente maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word).
    Excellentes compétences en communication - écrite, verbale et présentation (anglais et français).
    Capacité à obtenir des résultats, à diriger et à influencer les autres pour atteindre les objectifs commerciaux requis.
    Solides compétences en gestion du temps.
    Capacité à mener plusieurs tâches de front et à s'adapter si les besoins de l'entreprise modifient les priorités.
    Solides compétences en matière de prise de décision.
    Solides compétences interpersonnelles, avec la capacité de travailler de manière indépendante et dans un environnement d'équipe.

    Sommaire
    Pourquoi Randstad ?

    Il y a beaucoup de bons emplois, de grandes entreprises et de grands patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander à Brandon ou Sean d'organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca.

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.

    Nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.