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1、负责集团招商工作（以外资项目和高科技项目为主），完成集团招商任务指标；2、充分利用曹妃甸经济技术开发区平台优势，聚焦区域优势产业，挖掘区域资源潜力，深入研究重点产业政策、外资项目开发和运作，主要涉及港口商贸、仓储保税、精品钢铁、高端装备制造、外资外贸、精细化工、木材加工、文化旅游等产业领域，形成研究成果；                                                         3、强化与各类商会、协会、第三方招商机构的合作，拓展招商渠道和信息来源，统筹区域招商要素和资源，维护与政府及各园区的关系；4、谋划集团招商宣传推介方案，组织招商投资会议、活动，不断扩大曹妃甸影响力，树立集团良好形象；5、完成领导安排的其他任务。1、大学本科及以上学历，中级及以上职称；2、具备10年以上实体项目招商相关工作经验，有主导区域重大招商项目落地工作经验（主要为：投资千万美元以上外资项目，投资额10亿元以上项目，央企、世界500强或中国500强企业项目等）；3、善于拓展招商资源渠道，具

关于公司公司总部位于北京,是知名的ICT(信息与通信技术)制冷与空调设备供应商,及医疗制冷设备、人工冰场设备供应商关于团队团队氛围好，管理扁平化，团队成员普遍稳定性很强关于职位负责公司生产工艺设备整体规划与控制；根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，把控；负责工艺技术规范、技术标准的制定；对工艺手册、质量控制点、作业指导书等进行审核；与研发部门协作，参与新产品的设计开发，零部件新工艺、技术的研究与应用；向生产部门提供现场技术指导，及时、有效地解决生产各环节出现的各类工艺、设备问题；提供外协等工艺技术分析和评估，提供解决方案；负责公司工艺水平的持续提升和成本的下降；负责公司整个生产效率提升与交货周期缩短方案的规划与组织实施；负责公司设备、设施、能源正常运行；制定能耗消耗目标、使固资及能耗最大效益化；编制审核设备年度保养计划；根据设备普查结果分析、制定月度、季度、大、中、修、维护计划；敦促维护、预防维护工作开展，日常设备故障抢修等工作的实施；负责本部门人才培养和选拔，提升工艺设备人员整体素质和技术

关于公司公司总部位于北京,是知名的ICT(信息与通信技术)制冷与空调设备供应商,及医疗制冷设备、人工冰场设备供应商关于团队团队氛围好，管理扁平化，团队成员普遍稳定性很强关于职位负责按公司发展战略，制定企业生产计划，组织落实、监督调控生产过程各项工艺、设备、成本、产量指标等；全面负责建立和完善生产指挥系统，审核部门生产计划，控制和监督生产系统，确保生产任务完成；负责对生产成本进行预算与控制，确保月度预测产量成本的达成，推动分公司生产体系的持续改进；解决所辖区的重大生产问题，杜绝安全环保质量事故的发生，确保无安全隐患；全面负责制定安全生产管理办法，并对员工开展安全生产教育，定期检查部门安全生产执行情况，监控规范操作方法；负责建立及完善生产管理制度、生产流程管控体系，并监督实施；负责生产团队的打造，保证编制要求，建立人才培养机制及人员晋升体系；负责对下属人员的考核，并提出奖惩方案，检查、监督、指导部门员工提升工作绩效，不断优化工作流程；培养生产管理和技术专家的人才队伍。全面负责生产作业指导书的制定和审核，对相关人

关于公司公司总部位于北京,是知名的ICT(信息与通信技术)制冷与空调设备供应商,及医疗制冷设备、人工冰场设备供应商关于团队团队氛围好，管理扁平化，团队成员普遍稳定性很强关于职位主导精益生产的持续改进，监督，检查各部门精益生产推行的情况；消除制造过程中的浪费，推动制造周期改善，缩短生产周期和提升日产量；运用系统的方法，推进全员改善，提出优化生产工艺流程，协助进行精益生产并完成各项改善任务，提高生产效率；优化整个公司层面的运营策略，提升设备和设施规划能力，支持公司新业务发展；组织工厂各部门开展精益生产方法与工具的培训和考核，协助各部门做好目视化管理和标准化工作；根据精益生产推进的需求，完善精益生产人才培养机制，推动中基层管理人员和职业职能管理人员精益生产能力的提升，保障精益思想的落地，并形成体系化的精益能力 技能和经验要求全日制本科以上学历；5年以上精益生产推行及管理经验，熟悉现场管理，掌握一线管理工作，具有监督、驱动改进工作的能力；优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够识别问题、开发并建议操作流程，运用技巧和

职责描述：与业务部门搭档，推动公司业务战略及人力资源战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；深入理解业务及公司发展战略，盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、人才发展、员工关系、团队文化等方面为业务部门全方位提供专业性建议方案并推动实施，助力业务部门负责人不断提升团队绩效；协助业务部门管理和优化组织架构，规划人才配置，进行人才招聘等；支持业务部门进行全面的人才发展管理工作，搭建胜任力模型，建设人才梯队，组织人才盘点，提升管理层领导力；支持业务部门进行员工绩效管理、员工关系管理、培训实施等；配合推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；负责推动业务部门的组织氛围和企业文化建设，建立有效和多样化的沟通渠道，定期进行员工访谈，了解员工动态，给予相应地引导，推进企业文化活动的实施；配合其他HR模块项目及制度的落地，及时反馈执行中的问题，协调跟进解决；职位要求：本科及以上学历；三年以上人力资源工作经验；英文可以作为工作语言；对人力资源管理各个职能模块均有一定认识，熟悉至少2个模块；具备现

品牌介绍顶级奢侈品品牌 团队风格1，团队成员非常有自己的奢侈品风格理念，有想法，有活力2，团队文化融洽，沟通风格简单、直接，结果导向3，团队的领导很给下属空间，鼓励大家有自己的主见，成员之间互帮互助 岗位职责1，你将主要负责管理所有部门的销售，人员团队和货品；关注部门员工的发展和感受，关注货品的动向和库存；2，你会需要承担一定的销售任务，通过CRM的把控能力，来不断提升客人对于品牌的忠诚度，不断给客人好的购物体验；3，你需要关注销售指标，了解问题所在，并给出相应的调整，激励团队共同达成销售目标； 任职要求1，大专及以上学历，专业不限2，工作经验3-5年3，具备奢侈品管理经验，擅长CRM管理4，沟通技能强，熟悉不同部门之间的合作与协调

工作职责：1、负责达成月度销量指标，保证毛利率，库存周转率，库存周转天数，缺货率； 做好库存管理。2、根据目标进行规划，合理拆解目标，突破销售；盯过程，监督采购工作的合理分配，并保证毛利率指标达成；关注产品库存，保证缺货率以及库存周转率，形成稳定动态平衡；3、对外洽谈厂牌和供应商，达成稳定且优质的供应链，争取独家供应和代理，并争取有利于我方的商业条款4、了解解行业市场情况（上游厂牌、大型商业公司了解、市场容量、终端用户数量），了解政府政策并快速做出相关决策，对行业生态、上游供应情况了解，并了解下游用户特点，关注用户需求；5、建立采购管理体系，根据不同的考核指标，建立公司内部的采购制度和采购指引；6、团队建设和团队管理；带教和培养新人。 任职资格：1、大专以上，8年以上行业经验，有丰富的采购实战经验；2、有丰富的采购资源，包括上游厂家和大型供应商；3、有采购体系搭建经验，或熟悉大型商业公司采购体系以及团队绩效考核搭建经验；4、有团队管理经验，带领团队经验。