De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.
- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies
- De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.
...
Kernprincipes:
- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties
- Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.
- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)
- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.
Administratie en klantenservice:
- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen
- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren
- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.
- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.
- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.
- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)
Bijkomende Taken
- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.
- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
show lessshow more
De HR Officer is het eerste aanspreekpunt binnen het bedrijf voor alle HR-gerelateerde en payroll vragen.
- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemers in alle functies
- De HR Officer houdt personeelsdossiers bij, adviseert over nationale sociale regelgeving/sociale wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, personeelsprocedures en eerstelijns payrollkwesties.
Kernprincipes:
- Eerstelijnsondersteuning voor alle werknemer relaties
- Dagelijks assisteren van alle medewerkers en managers bij alle vragen op het gebied van sociale wetgeving, personeelsbeleid, HR-procedures en payroll.
- Optreden als expert voor onze interne klanten (alle gebieden) en de HR BP / HR SS Manager over vragen en problemen van werknemers (dagelijkse relaties)
- Volgen en onderhouden van HR beleid en procedures. Ervoor zorgen dat ze up to date zijn met de lokale sociale wetgeving.
Administratie en klantenservice:
- Up-to-date houden van alle HR Trackers, weekrapporten en organogrammen
- Helpen bij de ontwikkeling van interne processen en procedures en input leveren om optimale HR service op alle niveaus te kunnen leveren
...
- Coördineren van de documentatie van alle eindejaars-, halfjaarlijkse en beoordelingsdocumenten om te voldoen aan compliance.
- Ervoor zorgen dat aan alle SOX-naleving wordt voldaan en in staat zijn om de HR BP / HR SSM te ondersteunen met hun SOX verantwoordelijkheid.
- Leveren van alle KPI's aan de HR BP / HR SSM en naar buiten naar de business indien nodig.
- Verantwoordelijk voor alle employee life cycles (contracten, comp&ben, opstart, ontslag, onboarding...)
Bijkomende Taken
- Afhankelijk van het land kan de HR Officer extra verantwoordelijkheden op zich nemen ter ondersteuning in het aanwervingsproces, de leer- en ontwikkelingsbehoeften en H&S aangelegenheden.
- Alle andere redelijke verzoeken van de HRBP / HR SSM
show lessshow more