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hr recruiting staff (professional contract).

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  • 東京23区, 東京都
  • 社名非公開
  • ¥4,000,000 - ¥5,000,000 per year, 年収400 ～ 500万円
  • contract
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  • experience

    ● Accuracy on updating system with amount of data ● Excellent IT skills, including Google workplace

the application process.

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  • large japanese technology co, searching for management strategy accounting staff

    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収600 ～ 1,200万円
    社名社名非公開職種経営企画業務内容About the client- Leader in the Technology & E-commerce industry in Japan- Great reputation and very casual work environment.New Position: Corporate Management AccountantSalary: NegotiablePosition Status: New PositionIdeal Background Industry: Accountant with Strategic Sales experienceLocation: Tokyo, JapanWork Life Balance: Hybrid availableFlex Work: Available – core hoursLanguage skills: Fluent Japanese & Business English.Years’ Experie
    posted 7 may 2023
    社名社名非公開職種経営企画業務内容About the client- Leader in the Technology & E-commerce industry in Japan- Great reputation and very casual work environment.New Position: Corporate Management AccountantSalary: NegotiablePosition Status: New PositionIdeal Background Industry: Accountant with Strategic Sales experienceLocation: Tokyo, JapanWork Life Balance: Hybrid availableFlex Work: Available – core hoursLanguage skills: Fluent Japanese & Business English.Years’ Experie
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  • コンサルタント（hr transformation）

    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収700 ～ 1,500万円
    社名社名非公開職種組織・人事コンサルタント業務内容■ユニット・仕事の紹介当ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタル
    posted 24 april 2023
    社名社名非公開職種組織・人事コンサルタント業務内容■ユニット・仕事の紹介当ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタル
    show job details

  • hr leader

    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥13,000,000 - ¥15,000,000 per year, 年収1,300 ～ 1,500万円
    社名社名非公開職種その他　コンサルタント・士業業務内容•Manage activities in employee life cycle.•In partnership with the benefits team and HR partner, evaluate and upgrade the benefit program for Japan.•Track and identify employees with high levels of overtime and follow up with employee and manager on resolution. Escalate concerns to ER and HRBP.•Help create training material and deliver training for managers on four pillars, which are corporate Value/Leadership, How to manage with
    posted 6 april 2023
    社名社名非公開職種その他　コンサルタント・士業業務内容•Manage activities in employee life cycle.•In partnership with the benefits team and HR partner, evaluate and upgrade the benefit program for Japan.•Track and identify employees with high levels of overtime and follow up with employee and manager on resolution. Escalate concerns to ER and HRBP.•Help create training material and deliver training for managers on four pillars, which are corporate Value/Leadership, How to manage with
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