社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
採用メインで業務をお任せします。採用（中途・派遣採用）人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録（入社時ID取得、社員情報変更（組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等）入社手続（内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー（メンター的役割）採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令（入社時、その他）人事異動通知書作成、案内名刺発注（入社時、増刷、変更）電話連絡表、座席表作成（入社時、変更時）福利厚生倶楽部手続き（入退社時、情報案内）契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔（供花・弔電手配）手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布
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hr supervisor （採用／労務）.
- posted 11 september 2021
- closes 10 september 2022
experience
- ・大卒以上または同等の知識がある方 ・中途採用経験3年以上、および労務経験２年以上 ・社内外との折衝／コミュニケーション能力 ・英語力：ビジネスレベル ・PCスキル（Word、Excel、Power
the application process.
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see all jobs- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Associate is responsible for supporting all operational and strategic Human Resources activities within the Japanbusiness in accordance with local and global guidelines, and in order to meet business strategic objectives.求められる経験• Minimum 3-5 years’ experience ingeneralist HR positions• Payroll vendor management• Work rule revision• Workday administration• Defined Contribution pensionadministration• Audit management保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険待遇・福利厚生休憩室-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収500 ～ 690万円賞与.
- 社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容-Able to manage both the Legal and the General affairs team-Able to experience the growth of expansion on aiming for IPO company-Able to learn with a great self-growth mind people求められる経験-3 years+ experiene on Legal + General affairs-Interest in strategic store expansion-presentation skills to upper management保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与Depends on the performance
- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容【事業・組織構成の概要】配属先のHRトランスフォーメーショングループは2022年4月に新設された組織です。当社の進める改革の中で、最も重要視している一つであるHR領域。既存制度の抜本的に変更や、それに伴う業務プロセスの変更並びに、システムの新規導入やリプレイスを推進することをミッションとしています。【採用背景】全社改革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的改革を進めており、人事の役割りや業務プロセス等を大幅に見直しています。この流れをさらに加速させていく必要があるため、同領域に知見をお持ちの方に参画いただき、NECの改革を一緒に進めていただきたいと考え、採用を計画しています。【業務内容】人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC（シェアードサービスセンター）、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。求められる経験【MUST】・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方（目安5年以上）・複数部署にまたがるPJをPMもしくは、PLの立場で推進したご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-