社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
<業務概要>ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 【ハードディスク事業部】所管の製造・開発拠点:千葉・小山・山形・シンガポール・マレーシア 【デバイスソリューション事業部】所管の製造・開発拠点:千葉・小山・山形・秩父・彦根■ 2つの異なる事業部を同時に担当しますが、千葉・小山・山形では両事業部が同居しており、人材活用も密接に関係しています。■ HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。※また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主にデバイスソリューション事業部を担当していただくことを想定しています。<業務詳細>・全社人事戦略基づき、担当事業部へ展開、事業部人事戦略立案、実行・担当事業部のタレントマネジメント、エンゲージメント向上施策立案、実行の支援・その他、人事制度の担当事業部での運営に伴う実務対応、拠点HR担当者支援<組織のビジョン・ミッション/活動方針>人事としての視点、指針や手法を共有することで、担当事業部の経営・事業リーダーが企業理念や目標達成を実現し、優秀な結果を出し続ける持続可能な組織作りを支え、従業員の高いエンゲージメントとパフォーマンスが育成される環境を作る。
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求められる経験
<必須>
下記全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方
・HRビジネスパートナーとしてのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
・企業文化醸成、社員のエンゲージメント向上施策等のご経験
・HR業務に興味があり、人事/労務のみならずバックオフィス管理全般を学ぼうとする意欲のある方
※人事領域に関わる業務の経験 計5年以上
<歓迎>
人材開発・育成施策等の企画・実行のご経験
<求める人物像>
・自ら意欲的に活動立案、周囲を巻き込み、活動推進できる方
・グループ内での関係がベースですが、あらゆる関係者とスムーズなコミュニケーションができる方
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>
海外実習制度、海外大学MBA派遣制度、 通信教育、社内英語検定、総合職ローテーション制度、職能別階層別各種研修、キャリアマネジメントシステム、社内公募制度、FA制度、メンタリングプログラムなど
<その他>
■各種施設:独身寮・社宅完備、クラブハウス、各種体育館施設など
■財産形成:財形貯蓄、住宅融資、社員持株制度など
<その他休暇>
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
<その他>
・ライフサポートプレミアム:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
・育英補助:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
休日休暇
日曜日,土曜日,祝日
完全週休2日制(土日祝)年間休日日数123日 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤休暇など
給与
年収700 ~ 1,300万円
賞与
年1回
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
<業務概要>ハードディスク事業部とデバイスソリューション事業部を担当するチームに配属いたします。 【ハードディスク事業部】所管の製造・開発拠点:千葉・小山・山形・シンガポール・マレーシア 【デバイスソリューション事業部】所管の製造・開発拠点:千葉・小山・山形・秩父・彦根■ 2つの異なる事業部を同時に担当しますが、千葉・小山・山形では両事業部が同居しており、人材活用も密接に関係しています。■ HR担当として両事業部の事業戦略・目標達成のためにHR施策を企画検討し、実施展開していきます。※また、新拠点の立ち上げや組織体制の変更をHR視点でリードし、自らも参画しつつ、効率的でサステナブルな組織・HR実務体制を構築していきます。 主にデバイスソリューション事業部を担当していただくことを想定しています。<業務詳細>・全社人事戦略基づき、担当事業部へ展開、事業部人事戦略立案、実行・担当事業部のタレントマネジメント、エンゲージメント向上施策立案、実行の支援・その他、人事制度の担当事業部での運営に伴う実務対応、拠点HR担当者支援<組織のビジョン・ミッション/活動方針>人事としての視点、指針や手法を共有することで、担当事業部の経営・事業リーダーが企業理念や目標達成を実現し、優秀な結果を出し続ける持続可能な組織作りを支え、従業員の高いエンゲージメントとパフォーマンスが育成される環境を作る。
求められる経験
<必須>
下記全てに該当する方、もしくはそれに準ずる知見をお持ちの方
・HRビジネスパートナーとしてのご経験
・ピープルマネジメントのご経験
・企業文化醸成、社員のエンゲージメント向上施策等のご経験
・HR業務に興味があり、人事/労務のみならずバックオフィス管理全般を学ぼうとする意欲のある方
※人事領域に関わる業務の経験 計5年以上
<歓迎>
人材開発・育成施策等の企画・実行のご経験
<求める人物像>
・自ら意欲的に活動立案、周囲を巻き込み、活動推進できる方
・グループ内での関係がベースですが、あらゆる関係者とスムーズなコミュニケーションができる方
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
<教育制度・資格補助補足>
海外実習制度、海外大学MBA派遣制度、 通信教育、社内英語検定、総合職ローテーション制度、職能別階層別各種研修、キャリアマネジメントシステム、社内公募制度、FA制度、メンタリングプログラムなど
<その他>
■各種施設:独身寮・社宅完備、クラブハウス、各種体育館施設など
...
■財産形成:財形貯蓄、住宅融資、社員持株制度など
<その他休暇>
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
<その他>
・ライフサポートプレミアム:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
┗ 選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
・育英補助:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
休日休暇
日曜日,土曜日,祝日
完全週休2日制(土日祝)年間休日日数123日 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤休暇など
給与
年収700 ~ 1,300万円
賞与
年1回
雇用期間
期間の定めなし
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