i̇nsan kaynakları müdürü.

İşe alım ihtiyaçlarını belirlemek ve temini için çalışmalar yürütmek.
Eğitim ve gelişim planlamaları yaparak uygulamak.
Şirket genelinde performans değerlendirme sistemini uygulatmak.
Tüm uygulamaların (eğitim, puantaj, fazla mesai, vb.) kayıtlarının tutulmasını sağlamak.
Yıllık izin ve fazla mesai takiplerini yaparak raporlamak, izin birikmelerini önleyecek planlar yaparak takip etmek, fazla mesai oluşumunu analiz ederek gerekli iş gücü ihtiyacının temin edilmesini sağlamak.
Çalışanların ücret tahakkuklarının yapılmasını sağlamak.
Toplu iş sözleşmesi ve sendikal ilişkileri yürütmek.
Sendikal sorunları, sendika temsilcileri ile görüşerek çözmeye çalışmak.
İşçi-işveren sendikaları ile ilgili görüşmeleri sürdürmek ve bilgi alışverişini sağlamak.
İdari olarak fabrika genelinde yapılması gereken tadilat ve büro ihtiyaçlarını organize etmek.
Personel çıkış ve emeklilik işlemlerini yaptırmak.
Personelin iş kanunu gereklerini yerine getirmek.
Öğrencilerin staj ve beceri eğitimlerini organize etmek.
Toplu iş sözleşmesi, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına göre personele verilmesi gereken kişisel koruyucu malzemelerin dağıtılmasını sağlamak.
İş sağlığı ve güvenliği kurulu toplantılarına katılmak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili yazışmaları takip etmek.
Kendisine bağlı olan yemekhane, idari taşıtlar, sosyal tesisler, güvenlik ve çay ocakları, tuvalet ve taşeron personelinin denetim ve kontrollerini yaptırmak.
Kapı giriş ve çıkışları ile diğer saha güvenliklerini de sağlayarak kurumun güvenliğinin temin edilmesini sağlamak.
Düzenlenecek gün ve toplantılarda yemek organizasyonu yapmak.
Grup genelindeki etkinlikleri organize etmek.
Kendisinin ve varsa bağlı çalışanlarının yıllık izinlerinin birikmeden kullanılmasını sağlamak üzere planlama yapmak ve uygulanmasını takip etmek.
Pozisyona bağlı mavi yakalı çalışanlara fazla mesai yaptırmamak, zorunlu hallerde fazla mesailerini yıllık 270 saatin altında tutacak önlemleri almak, ilave maliyet oluşumlarının önüne geçmek.
Çalışanlarının eğitim ve gelişim faaliyetlerini koordine etmek, performans değerlendirmelerini belirlenen takvim içerisinde tamamlayarak çalışanlarına geri bildirim vermek.
Sürekli iyileştirme yaklaşımını işinin bir parçası olarak görerek şirket gelişimine sürekli katkıda bulunmak.
Görevi ile ilgili şirket tarafından gönderilen eğitimlere katılmak, yaptığı iş ile ilgili yeni uygulamaları öğrenmek, fayda analizi yaparak şirketimize entegre etmek.
Görev alanındaki faaliyetler hakkında sektörünü takip etmek, sorulduğunda bilgi verebilecek araştırmaları yapmak.
Görevlerini, kalite, zaman, maliyet, tasarruf, sürdürülebilirlik ve verimlilik ilkeleri doğrultusunda yürütmek, optimum iş yapış biçimini uygulamak.
Görevini etkin bir şekilde yerine getirmek için, diğer birim ve çalışanlarıyla iletişim ve işbirliği içerisinde olmak.
Sorumluluk alanında bulunan alt işverenlerin, kanun, ilgili mevzuat ve yönerge hükümlerine uygun olarak, sağlık ve güvenliği ile ilgili gerekli tedbirleri alıp almadığını denetlemek.
Çalışma sahasını temiz ve düzgün tutmak, 5S çalışmalarına aktif olarak katılmak.
Entegre Yönetim Sistemleri çalışmalarına katılmak, Kalite, Çevre, Enerji, İSG, politika, hedefler ve yönetim programları çerçevesinde çalışmalarını yürütmek, performansını izlemek, öneri geliştirmek.
Entegre Yönetim Sistemlerindeki değişiklikler planlanır ve uygulanırken, birimi ile ilgili entegre yönetim sisteminin bütünlüğünün güvence altına alınmasını sağlamak üzere liderlik yapmak.
Kişisel verilerin korunması kanunu gerekliliklerine ve bu konu ile ilgili şirket uygulamalarına riayet etmek.