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397 jobs found in 京都, 京都府 - Page 1

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    • 京都, 京都府
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    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事    ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進    ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企 画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きま す。 人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ◆採用背景部門強化の為の増員 ◆仕事の魅力企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け 持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先 駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化していま す。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施 策を展開していただきます。 ◆キャリア将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション (本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派 遣も可能です。 ◆求める人物像人事を「どこでやるか」より、「何をもたらせるか」 という想いに共感して頂ける人を求めています ◆出張国内:1-2回/月、海外:タイミングによる求められる経験【必須要件】・事業会社での人事経験(特に採用・制度)【求める人物像】・「人」に強い興味がある保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所■社員食堂語学力英語力TOEIC500以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日:124日(内訳) 土曜 日曜 祝日 その他(夏季休暇、年末年始、会社指定休日など)・有給休暇:入社半年経過時点10日(入社時:10 or 5日、以降毎年4/1に付与)・完全週休二日制給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
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    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容ジャンボカラオケ広場を運営する当社にて経理の将来の管理職候補として以下の業務をお任せします。■予実の管理/数値分析業務、経営会議資料作成、財務・調達業務【将来的には…】■経理部⾨のマネジメント業務も⾏って頂きます。具体的にはメンバーの⾏う以下業務の管理監督ならびに遂⾏⽀援。・グループ各社経理業務(⽉次決算/年次決算業務、⽀払業務、給与計算など)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験(5年以上)■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【歓迎】■税務知識がある⽅ ■経理部⾨のマネジメント経験がある⽅【⼈物イメージ】■周囲の空気を読みながらも論理的に話が出来る⽅→周囲のメンバーと協調して業務を進めていくため、コミュニケーション能⼒は重要になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,600,000, per year, 年収420 ~ 560万円
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容カラオケ事業における店舗機械ならびに各種社内システムの保守・運⽤をお任せします。【具体的には】現在は店舗機械のトラブル時対応や、各種システム設定などのヘルプデスク業務が中⼼ですが、今後はシステムの監理・監視に⼒を⼊れ、体系的な体制づくりをしていく⽅針。現システム部⾨は店舗経験者が中⼼のため、ITの知⾒に⻑けた⽅をお迎えし、セキュリティーや管理体制の強化を進めていくための採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システムエンジニアのご経験をお持ちの⽅【歓迎】・セキュリティー、サーバー、ネットワークなどの知⾒をお持ちの⽅・システムの監理⼿法の導⼊・運⽤経験をお持ちの⽅・BtoCビジネスでのシステム対応のご経験(社内・顧客問わず)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容カラオケ事業における店舗機械ならびに各種社内システムの保守・運⽤をお任せします。【具体的には】現在は店舗機械のトラブル時対応や、各種システム設定などのヘルプデスク業務が中⼼ですが、今後はシステムの監理・監視に⼒を⼊れ、体系的な体制づくりをしていく⽅針。現システム部⾨は店舗経験者が中⼼のため、ITの知⾒に⻑けた⽅をお迎えし、セキュリティーや管理体制の強化を進めていくための採⽤となります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システムエンジニアのご経験をお持ちの⽅【歓迎】・セキュリティー、サーバー、ネットワークなどの知⾒をお持ちの⽅・システムの監理⼿法の導⼊・運⽤経験をお持ちの⽅・BtoCビジネスでのシステム対応のご経験(社内・顧客問わず)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,600,000, per year, 年収350 ~ 560万円
    社名社名非公開職種Webマーケティング、デジタルマーケティング業務内容当社が運営するカラオケ店舗の売上拡⼤、集客向上を⽬的としたSNSを利⽤した販促企画、キャンペーンなどの施策⽴案、実⾏をお任せします。【詳細】・SNSを利⽤した集客施策の⽴案・実⾏・効果検証・シーズンごとの中期的活動計画の⽴案、実⾏からスポットでの企画⽴案・実⾏をそれぞれのタイミングで適切に実施。・顧客データをもとにした価格・コスト検討にも関与。【採⽤背景】20〜30代の顧客も多く、今後の更なる集客拡⼤に向けて、SNSを利⽤したマーケティングもをもう1段磨くべく、部⾨強化採⽤です。(現在は各担当者が兼任で担っている状況のため、専任者が不在となっております。)【配属組織】営業企画課7名(課⻑1名、担当者6名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■twitter,InstagramなどSNSを利⽤したマーケティング経験(⽬安実務2年前後以上)■各施策結果のデータ分析や効果検証まで携わってこられた⽅【歓迎】・企画において既存の⼿法・事例にとらわれず、0ベースから企画検討できる⽅・⼥性顧客をターゲットとしたビジネスのご経験・来店型ビジネスやBtoC領域でのマーケティングの実務経験をお持ちの⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収350 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種Webマーケティング、デジタルマーケティング業務内容当社が運営するカラオケ店舗の売上拡⼤、集客向上を⽬的としたSNSを利⽤した販促企画、キャンペーンなどの施策⽴案、実⾏をお任せします。【詳細】・SNSを利⽤した集客施策の⽴案・実⾏・効果検証・シーズンごとの中期的活動計画の⽴案、実⾏からスポットでの企画⽴案・実⾏をそれぞれのタイミングで適切に実施。・顧客データをもとにした価格・コスト検討にも関与。【採⽤背景】20〜30代の顧客も多く、今後の更なる集客拡⼤に向けて、SNSを利⽤したマーケティングもをもう1段磨くべく、部⾨強化採⽤です。(現在は各担当者が兼任で担っている状況のため、専任者が不在となっております。)【配属組織】営業企画課7名(課⻑1名、担当者6名)【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■twitter,InstagramなどSNSを利⽤したマーケティング経験(⽬安実務2年前後以上)■各施策結果のデータ分析や効果検証まで携わってこられた⽅【歓迎】・企画において既存の⼿法・事例にとらわれず、0ベースから企画検討できる⽅・⼥性顧客をターゲットとしたビジネスのご経験・来店型ビジネスやBtoC領域でのマーケティングの実務経験をお持ちの⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収350 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種ITエンジニア(IT・Web・通信)業務内容技術部門(開発技術、生産技術、品質管理 等)における以下の業務・技術業務:商品設計、材料開発、生産プロセス開発、生産設備設計、製造技術、品質管理 等・技術サポート業務:実験・分析・解析補助、データ・技術文書整理、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel集計、電子メール 等)※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での技術業務の経験(3年程度)と技術業務(または技術サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎材料・機構・回路・機械・組込ソフト・設備制御ソフト等の設計、分析・解析装置やCADの操作保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当して頂きます。まずはデザイン業務からはじめて頂き、上流⼯程を経験頂き、将来的にディレクターを⽬指して頂きます。★DTP担当として制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、営業や営業企画部と調整・交渉しながら創意⼯夫してほしいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験(⽬安2年以上)・印刷物制作経験(デザイン実務必須)※応募時、制作物についてもご提出ください。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種デザイナー(その他)業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当して頂きます。まずはデザイン業務からはじめて頂き、上流⼯程を経験頂き、将来的にディレクターを⽬指して頂きます。★DTP担当として制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、営業や営業企画部と調整・交渉しながら創意⼯夫してほしいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験(⽬安2年以上)・印刷物制作経験(デザイン実務必須)※応募時、制作物についてもご提出ください。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、3D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種製品開発エンジニア業務内容■商品開発部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、商品開発活動 全般を担当。商品コンセプト、戦略を企画⽴案し、⾃らもプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。《業務詳細》・メンバーマネジメント。・リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。・コンセプト⽴案、企画書作成。スケジュール設計。・当社購買部⾨/店舗運営部⾨やメーカー等との調整。ディベロッパー 向け試⾷会の開催。・メニュー導⼊と検証。市場調査。<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■外⾷産業、サービス事業会社において商品開発部⾨⻑として 従事している⽅、またはそれに準ずる経験やスキルがある⽅<魅⼒>・⾃⾝のアイデアが「カタチ」になる遣り甲斐のある業務です。・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種製品開発エンジニア業務内容■商品開発部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、商品開発活動 全般を担当。商品コンセプト、戦略を企画⽴案し、⾃らもプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。《業務詳細》・メンバーマネジメント。・リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。・コンセプト⽴案、企画書作成。スケジュール設計。・当社購買部⾨/店舗運営部⾨やメーカー等との調整。ディベロッパー 向け試⾷会の開催。・メニュー導⼊と検証。市場調査。<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■外⾷産業、サービス事業会社において商品開発部⾨⻑として 従事している⽅、またはそれに準ずる経験やスキルがある⽅<魅⼒>・⾃⾝のアイデアが「カタチ」になる遣り甲斐のある業務です。・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容■新規事業の責任者ポジション。(主にカラオケ事業以外の事業をお任せする予定です)事業計画〜オペレーションまで作りこみ、サービスのリリースまで⼀貫して担当いただきたいと考えています。<新規事業例>フィットネス事業、ナポリ(飲⾷事業)、トランクルーム事業等。コンセプトが出来上がっている段階の案件、ゼロベースの案件などフェーズは様々。現段階ではフィットネス事業をまずお任せする予定ですが、ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。<組織構成>グループ事業開発部⻑1名 スタッフ1名:両名元⼤⼿コンサル出⾝者でありスピード感をもって事業推進中。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■規模は問わず責任者として事業運営の経験をお持ちの⽅。(事業PLに責任を持ち業務遂⾏されていた⽅)■オーナーシップを持ち周囲を巻き込みながら業務遂⾏・完遂が出来る⽅★新規事業については流動的な案件も多いため、変化を楽しみ⾃⾛して⾏動できる⽅を求めます。失敗しても次に活かせれば問題ないとの社⻑の考えもあり、裁量権を持ちチャレンジできる環境が整っています。【尚可】■BtoC領域のビジネスに知⾒をお持ちの⽅■ITスキルに⻑けた⽅(本事業以外にも新規事業開発に活⽤)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種事業企画、事業統括業務内容■新規事業の責任者ポジション。(主にカラオケ事業以外の事業をお任せする予定です)事業計画〜オペレーションまで作りこみ、サービスのリリースまで⼀貫して担当いただきたいと考えています。<新規事業例>フィットネス事業、ナポリ(飲⾷事業)、トランクルーム事業等。コンセプトが出来上がっている段階の案件、ゼロベースの案件などフェーズは様々。現段階ではフィットネス事業をまずお任せする予定ですが、ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。ご経験・適性に応じて⼊社時の業務内容は相談いたします。<組織構成>グループ事業開発部⻑1名 スタッフ1名:両名元⼤⼿コンサル出⾝者でありスピード感をもって事業推進中。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■規模は問わず責任者として事業運営の経験をお持ちの⽅。(事業PLに責任を持ち業務遂⾏されていた⽅)■オーナーシップを持ち周囲を巻き込みながら業務遂⾏・完遂が出来る⽅★新規事業については流動的な案件も多いため、変化を楽しみ⾃⾛して⾏動できる⽅を求めます。失敗しても次に活かせれば問題ないとの社⻑の考えもあり、裁量権を持ちチャレンジできる環境が整っています。【尚可】■BtoC領域のビジネスに知⾒をお持ちの⽅■ITスキルに⻑けた⽅(本事業以外にも新規事業開発に活⽤)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,500,000, per year, 年収350 ~ 550万円
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容・ルート営業(電材店、弱電工事店、電気工事店、家電店)  ※お客様先訪問には営業車を使用する場合もあります・見積作成、設計協力・新規開拓(既存のお客様法人内の新規領域を開拓していくイメージです)・ご経験に応じて、徐々に現場対応や改修提案などもお願いをしていきます。求められる経験・必須条件通信・電材・弱電工事等の当社と近い商材の営業経験者(個人・法人問わず)健康で車の運転ができる方向上心のある方・尚良条件通信業の経験がある方。新規訪問を主にした営業経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:管理職採用の場合支給なし家族手当:配偶者が扶養対象の場合13,000円子供が扶養対象の場合 一人につき6,000円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所【待遇・福利厚生メモ】厚生年金基金、会社保有宿泊施設、健康保険組合契約保養所慶弔見舞金、発明考案補償金制度住居手当補足:住居手当(管理職は支給外)・世帯主、扶養家族あり、神戸市等…13,800円支給・世帯主、扶養家族なし、神戸市等…10,300円支給休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】祝日のある週のうち、年間数日土曜日出勤有【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収350 ~ 550万円賞与年2回【賞与 メモ】7月、12月
    社名社名非公開職種その他 営業業務内容・ルート営業(電材店、弱電工事店、電気工事店、家電店)  ※お客様先訪問には営業車を使用する場合もあります・見積作成、設計協力・新規開拓(既存のお客様法人内の新規領域を開拓していくイメージです)・ご経験に応じて、徐々に現場対応や改修提案などもお願いをしていきます。求められる経験・必須条件通信・電材・弱電工事等の当社と近い商材の営業経験者(個人・法人問わず)健康で車の運転ができる方向上心のある方・尚良条件通信業の経験がある方。新規訪問を主にした営業経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:管理職採用の場合支給なし家族手当:配偶者が扶養対象の場合13,000円子供が扶養対象の場合 一人につき6,000円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■保養所【待遇・福利厚生メモ】厚生年金基金、会社保有宿泊施設、健康保険組合契約保養所慶弔見舞金、発明考案補償金制度住居手当補足:住居手当(管理職は支給外)・世帯主、扶養家族あり、神戸市等…13,800円支給・世帯主、扶養家族なし、神戸市等…10,300円支給休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】祝日のある週のうち、年間数日土曜日出勤有【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始給与年収350 ~ 550万円賞与年2回【賞与 メモ】7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種その他(オープンポジションなど)業務内容製造部門(または製造業務のある部門)における以下の業務・製造業務:生産設備運転・保全、設備・品質改善、機械加工、試作 等・製造サポート業務:材料や製品の整理・運搬・投入、加工補助、検査業務 等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。[年収イメージ](残業なし、賞与5ヶ月の場合)一般社員:約350万円~係長クラス:約550万円~課長クラス:約950万円~※これまでのご経験・能力等を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での製造業務の経験(3年程度)と製造業務(または製造サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・技能検定(機械組立仕上げ、電子機器組立て 等)・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種その他(オープンポジションなど)業務内容製造部門(または製造業務のある部門)における以下の業務・製造業務:生産設備運転・保全、設備・品質改善、機械加工、試作 等・製造サポート業務:材料や製品の整理・運搬・投入、加工補助、検査業務 等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。[年収イメージ](残業なし、賞与5ヶ月の場合)一般社員:約350万円~係長クラス:約550万円~課長クラス:約950万円~※これまでのご経験・能力等を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】会社等の組織での製造業務の経験(3年程度)と製造業務(または製造サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・技能検定(機械組立仕上げ、電子機器組立て 等)・パソコンスキル(Excel、Word、PowerPint、Access 等)保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社戦略に基づいて、グループ全体で約4,000名(社員:約400名、アルバイト:約3,600名)の従業員に関わる組織体制の構築、採⽤活動、⼈事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、TOAIグループ全事業の⼈事分野に関わる部⾨のトップ(HR ゼネラルマネージャー)をお任せいたします。※社⻑との直レポートポジションです【採⽤背景】現社⻑(現在41歳)が社⻑に就任以来、第2創業期として社⻑⾃らが店舗運営から組織編成まで全ての改⾰を牽引しています。新規事業の⽴ち上げ等による業容拡⼤や変⾰に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。また、拡⼤する組織の中で、今まで以上に従業員⼀⼈ひとりがお客様本位の視点を持ち、⾃ら考え、責任感と判断⼒、実⾏⼒を持って事業を推進することが求められており、そのための⼈材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。【部⾨構成】⼈事部⻑以下9名(⼈事課5名/教育課4名)《業務詳細》・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み・グループ組織体制の構築(グループ間での⼈員配置の最適化)・採⽤計画の⽴案と実⾏(エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト)・⼈事制度の企画、設計と運⽤(ジョブ型制度導⼊の検討等)・ダイバーシティー/多様な働き⽅に応じた仕組みづくり・従業員⽬線での労務管理体制の整備と運⽤・教育体制の整備と運⽤(経営⼈材創出、各階層)・ES向上のための取り組み・組織活性化の仕組みづくり(部⾨間、従業員間のコミュケーション円滑化)・ボランティア活動、社会貢献活動への⽀援【当社のグループビジョン】世界のお客様に素晴らしいエクスペリエンス(顧客体験)を提供する企業グループを⽬指します。■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成⻑を加速し、中⻑期的には国内外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を⽣み出し続けます。■テクノロジーを活⽤し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■⼈事領域でのマネジメントの経験がある⽅■採⽤、⼈事制度/研修の企画、⽴案、労務管理等⼈事として幅広い経験【尚可】■労務関係の知⾒・実務経験に⻑けた⽅■飲⾷、サービスチェーンでの⼈事労務の経験がある⽅・メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採⽤の実⾏等、各関係者 と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、 信頼関係を築いて業務を推進できる⽅をお待ちしています。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種不動産管理, プロパティマネージャー業務内容国内外に保有する不動産の管理運⽤業務。現在国内の他に海外4か国多数の不動産を保有。それらの管理並びに適正なポートフォリオ設計・運⽤などを専任担当としてお任せいたします。海外物件は4か国(シンガポール、マレーシア、オーストラリア、アメリカ)にを多数保有しており、現地のパートナーを通じ、主に賃貸物件として管理、運⽤しています。今回の採⽤ポジションは社⻑直下の専任ポジションとなり、不動産のスペシャリストを求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■海外での不動産に関わる業務経験■ビジネスレベルの英語⼒【歓迎】■海外での不動産売買のご経験■海外での不動産投資関連業務のご経験■証券会社、資産運⽤会社、銀⾏、商社、事業会社等で資産運⽤業務経験※副業・業務委託など働き⽅については相談可能保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容■購買部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、⾃らプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。<業務詳細>・メンバーマネジメント・購買の仕組み、ルール化の整備(コストダウンを意識したサプライヤー選定なども改めて)、現場への落とし込み<採⽤背景>現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。購買についてもoldschoolな理論的な部分の整備が必要と考えており、基本の整備を⾏った上、PDCAを回し、よりサービスを磨いていきたいと考えています。<魅⼒>・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・購買の豊富な実務経験(業界不問)・論理的思考ができ、PDCAを回しながら業務遂⾏できる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)業務内容事業の将来像について、事業/サービスをデザインしていただきます。現在のカラオケ事業等の既存事業、新規事業共に横ぐしでデザインの観点から⼊って頂き、CSインサイトを取らえたサービスを作って頂きます。<お任せするミッション>TOAI GROUPは関⻄最⼤級のカラオケ事業を持ち、2000万⼈の豊富な顧客データ、店舗、サービスノウハウ等を保有しています。そのリソースを活⽤し、既存事業を磨くことは勿論のこと、新規事業についても事業ビジョン策定、新規事業/サービス企画、コンセプト策定、ブランド戦略等についてデザインの観点から包括的にディレクションをお任せしたいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】・実務でUX/UIデザインのご経験・戦略⽴案(事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等)などのご経験があり、ビジネス感覚をお持ちの⽅・クリエイティブディレクションのご経験・事業会社でのプロダクト⽴ち上げ、プロダクト運⽤のご経験【当ポジションにて活かせるスキル】・ビジネスデザイン・サービスデザインスキル・ユーザーリサーチによるインサイト抽出⼒・仮説思考やロジカルシンキングをベースにした問題解決⼒保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)業務内容事業の将来像について、事業/サービスをデザインしていただきます。現在のカラオケ事業等の既存事業、新規事業共に横ぐしでデザインの観点から⼊って頂き、CSインサイトを取らえたサービスを作って頂きます。<お任せするミッション>TOAI GROUPは関⻄最⼤級のカラオケ事業を持ち、2000万⼈の豊富な顧客データ、店舗、サービスノウハウ等を保有しています。そのリソースを活⽤し、既存事業を磨くことは勿論のこと、新規事業についても事業ビジョン策定、新規事業/サービス企画、コンセプト策定、ブランド戦略等についてデザインの観点から包括的にディレクションをお任せしたいと考えています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】・実務でUX/UIデザインのご経験・戦略⽴案(事業戦略、サービス戦略、マーケティング戦略、ブランド戦略等)などのご経験があり、ビジネス感覚をお持ちの⽅・クリエイティブディレクションのご経験・事業会社でのプロダクト⽴ち上げ、プロダクト運⽤のご経験【当ポジションにて活かせるスキル】・ビジネスデザイン・サービスデザインスキル・ユーザーリサーチによるインサイト抽出⼒・仮説思考やロジカルシンキングをベースにした問題解決⼒保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥7,200,000 - ¥8,600,000, per year, 年収720 ~ 860万円
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】2017年10月にシンガポールに本社を構えるSVプローブ社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定、その他拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます。<同社の働き方>同社では本格的に働き方改革を推進しており、残業時には事前に上長の申請・承認が必要となっております。そのため、無駄な残業はしないという方針のもと、全体の残業時間も減少。2020年度は、残業ゼロにむけた抜本的改革を行う予定となっています。求められる経験【必須】■海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)■ビジネスの英語スキル■海外出張(数年後に海外駐在の可能性もございます)【歓迎】■海外拠点の様々なプロジェクト(拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進) を発信しマネジメントしてきた経験。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点以上管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇 初年度:10有給休暇 発生月:入社7ヶ月後年間休日:123日休日:会社カレンダー有休暇:GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収720 ~ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】2017年10月にシンガポールに本社を構えるSVプローブ社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定、その他拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます。<同社の働き方>同社では本格的に働き方改革を推進しており、残業時には事前に上長の申請・承認が必要となっております。そのため、無駄な残業はしないという方針のもと、全体の残業時間も減少。2020年度は、残業ゼロにむけた抜本的改革を行う予定となっています。求められる経験【必須】■海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)■ビジネスの英語スキル■海外出張(数年後に海外駐在の可能性もございます)【歓迎】■海外拠点の様々なプロジェクト(拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進) を発信しマネジメントしてきた経験。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり(家賃1万円/月)※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点以上管理職以上の場合 TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇 初年度:10有給休暇 発生月:入社7ヶ月後年間休日:123日休日:会社カレンダー有休暇:GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収720 ~ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月:7月、12月
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,000,000, per year, 年収420 ~ 500万円
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    社名社名非公開職種生産企画、生産管理、工場長業務内容現営業担当から既存の顧客を引き継ぎ、ルート営業からスタートしていただきます。当社の事業や製品を覚えて頂きながら、その後企業紹介などを利用しながら新規拡大もお任せしてきたいと考えています。 ◆仕事の流れ事業売上の5割を占める樹脂加工事業部の営業/生産管理からスタートお客様から頂いた図面を読み、製造部またが外注企業に展開。他品種小ロットの案件が多く、納期管理・品質チェックまで行っていただきます。 ◆主なお客様メッキ、液晶パネルや半導体製造装置メーカー等。既存のお客様10-20社程度となります。 ◆採用背景現在の主力営業が60代の為、今後の中核となっていただく方の採用です。 ◆会社組織営業:社長・メンバー4名、設計:3名、製造:6名 求められる経験【いずれか必須】・製造業での業務経験(営業・生産管理・調達・製造)等※顧客からの発注~製造部への連携、納期管理や品質チェックまで担当しますのでモノづくり業界での知見を活かしキャリアアップが可能保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生・残業手当:有・自家用車通勤可能(電車・バス通勤社員もおりますので車をお持ちでない方も通勤可能です。休日休暇土曜/日曜/祝日※社内カレンダーにより土曜日出勤一部あり年間休日:105日有給休暇:入社後半年経過時点10日付与給与年収420 ~ 500万円賞与年2回支給
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■募集背景:自社設計のパワーモジュールを年間約20万個生産しており、IGBTやFET・ダイオードを搭載したパワーモジュールを当社の電源装置に組み込んで使用しています。また、シリコンカーバイド(SiC)のパワー素子の実用化や、金属ベース基板だけでなくセラミック基板の採用も進めています。今後数年間は従来のシリコン素子からSiC素子への移行も増えていくことから組織強化のため増員となります。■業務内容:自社の電源装置に組み込むパワーモジュールの評価業務をお任せします。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■就業環境:安定性抜群の中堅企業として、社員のスキルアップ、キャリア形成に関して幅広い裁量を持って業務ができる体制を整えております。メーカー出身者も多数在籍しており、各分野のプロフェッショナルが集まった中から新製品の開発なども手掛けており、新しい分野へのチャレンジも積極的に進めております。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験■必須条件:・半導体の開発または評価のご経験をお持ちの方■歓迎条件:・ワイヤーボンディング、ハンダに関する知見・パワー素子に関する知見・金属ベース基板やセラミック基板に関する知見保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種業務内容~産業用電源装置におけるトップシェアメーカー/自己資本比率53%の安定企業~■募集背景:自社設計のパワーモジュールを年間約20万個生産しており、IGBTやFET・ダイオードを搭載したパワーモジュールを当社の電源装置に組み込んで使用しています。また、シリコンカーバイド(SiC)のパワー素子の実用化や、金属ベース基板だけでなくセラミック基板の採用も進めています。今後数年間は従来のシリコン素子からSiC素子への移行も増えていくことから組織強化のため増員となります。■業務内容:自社の電源装置に組み込むパワーモジュールの評価業務をお任せします。■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■就業環境:安定性抜群の中堅企業として、社員のスキルアップ、キャリア形成に関して幅広い裁量を持って業務ができる体制を整えております。メーカー出身者も多数在籍しており、各分野のプロフェッショナルが集まった中から新製品の開発なども手掛けており、新しい分野へのチャレンジも積極的に進めております。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験■必須条件:・半導体の開発または評価のご経験をお持ちの方■歓迎条件:・ワイヤーボンディング、ハンダに関する知見・パワー素子に関する知見・金属ベース基板やセラミック基板に関する知見保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,600,000, per year, 年収420 ~ 560万円
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容グループ各法⼈の⾷品購買・メニュー開発業務をお任せします。仕⼊業務・物流についても携わって頂きますので、商品として形になるところまで携わることが可能です。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】[1]幅広い⾷品知識をお持ちの⽅で、メニュー開発またはバイヤー経験をお持ちの⽅[2]企画書作成及びプレゼンが出来る⽅【歓迎】・マネジメント経験・総合⾷品商社での営業経験・物流業務の効率化経験・飲料業界経験・商談や折衝が得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種間接購買、直接購買業務内容グループ各法⼈の⾷品購買・メニュー開発業務をお任せします。仕⼊業務・物流についても携わって頂きますので、商品として形になるところまで携わることが可能です。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれも必須】[1]幅広い⾷品知識をお持ちの⽅で、メニュー開発またはバイヤー経験をお持ちの⽅[2]企画書作成及びプレゼンが出来る⽅【歓迎】・マネジメント経験・総合⾷品商社での営業経験・物流業務の効率化経験・飲料業界経験・商談や折衝が得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥5,600,000, per year, 年収420 ~ 560万円
    社名社名非公開職種システム開発(Web・オープン・モバイル系)業務内容カラオケ事業、飲⾷事業といったTOAIグループ全般のシステムに携わりシステム企画・⽴案・導⼊を⾏います。また、現場が抱える課題を収集し、システム化していくことで、業務改善を進めて頂きます。【詳細】■社内業務関連の相談受付、システム化の提案■開発ベンダ及び各部署との調整を⾏い、システム導⼊・改善【採⽤背景】現在新規事業の⽴ち上げ等も進んでおり、開発が必要な案件が増えている状況のため、部署強化採⽤になります。【組織構成】システム課:部⻑1名、課⻑1名、開発2名、保守3名、分析3名【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システム開発経験【歓迎】■データベース、サーバー管理等インフラ知識【⼈物】■顧客⽬線で業務を考えることができる⽅■各部署・現場スタッフと積極的にコミュニケーション可能な⽅★現場からの声を元に開発を⾏いますので、コミュニケーション⼒も重視しています。【魅⼒】・各店舗に関わるシステム開発であり、億単位の規模の案件に携わることも可能・特に現在新規サービスも複数開発している状況のため⾃ら考え、ゼロベースからシステムを開発頂くことも可能です。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    社名社名非公開職種システム開発(Web・オープン・モバイル系)業務内容カラオケ事業、飲⾷事業といったTOAIグループ全般のシステムに携わりシステム企画・⽴案・導⼊を⾏います。また、現場が抱える課題を収集し、システム化していくことで、業務改善を進めて頂きます。【詳細】■社内業務関連の相談受付、システム化の提案■開発ベンダ及び各部署との調整を⾏い、システム導⼊・改善【採⽤背景】現在新規事業の⽴ち上げ等も進んでおり、開発が必要な案件が増えている状況のため、部署強化採⽤になります。【組織構成】システム課:部⻑1名、課⻑1名、開発2名、保守3名、分析3名【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】システム開発経験【歓迎】■データベース、サーバー管理等インフラ知識【⼈物】■顧客⽬線で業務を考えることができる⽅■各部署・現場スタッフと積極的にコミュニケーション可能な⽅★現場からの声を元に開発を⾏いますので、コミュニケーション⼒も重視しています。【魅⼒】・各店舗に関わるシステム開発であり、億単位の規模の案件に携わることも可能・特に現在新規サービスも複数開発している状況のため⾃ら考え、ゼロベースからシステムを開発頂くことも可能です。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収420 ~ 560万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種店舗開発、FC開発業務内容■当社の店舗開発部⾨の管理職を担当。店舗開発部⾨の管理職として メンバーマネジメント、店舗開発活動全般をお任せします。《業務の詳細》・新規店舗出店地の調査や開拓業務・メンバーマネジメント業務 ・店舗オープンまでの付帯業務・物件情報の収集、物件精査、物件確認、テナント選定・店舗出店にあたっての開店後の損益シュミレーション業務・契約(⼟地売買/賃貸借/建築業者等)・国内不動産取得検討<採⽤背景>経験豊富な責任者がおりますが、定年も近づいてきているため、今後の中核を担える⽅を求めての採⽤。店舗開発として豊富な知⾒・ノウハウをもつスペシャリティの⾼い⽅を求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■店舗開発の経験がある⽅■マネジメントの経験がある⽅【尚可】■不動産関連業務(不動産管理/仲介業含む)の経験がある⽅■ビル等でのリノベーションや有効活⽤の実績がある⽅■不動産領域での営業の経験がある⽅■他社とのアライアンス開発の経験がある⽅《求める⼈物像》・各部署や現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる⽅・社外の関係者に対しても懐に⼊りこみ、強固なリレーション構築が得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種店舗開発、FC開発業務内容■当社の店舗開発部⾨の管理職を担当。店舗開発部⾨の管理職として メンバーマネジメント、店舗開発活動全般をお任せします。《業務の詳細》・新規店舗出店地の調査や開拓業務・メンバーマネジメント業務 ・店舗オープンまでの付帯業務・物件情報の収集、物件精査、物件確認、テナント選定・店舗出店にあたっての開店後の損益シュミレーション業務・契約(⼟地売買/賃貸借/建築業者等)・国内不動産取得検討<採⽤背景>経験豊富な責任者がおりますが、定年も近づいてきているため、今後の中核を担える⽅を求めての採⽤。店舗開発として豊富な知⾒・ノウハウをもつスペシャリティの⾼い⽅を求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■店舗開発の経験がある⽅■マネジメントの経験がある⽅【尚可】■不動産関連業務(不動産管理/仲介業含む)の経験がある⽅■ビル等でのリノベーションや有効活⽤の実績がある⽅■不動産領域での営業の経験がある⽅■他社とのアライアンス開発の経験がある⽅《求める⼈物像》・各部署や現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる⽅・社外の関係者に対しても懐に⼊りこみ、強固なリレーション構築が得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容■システム部⾨の管理職を担当。システム部⾨の管理職としてカラオケ 事業や飲⾷事業といった当社グループ全般のシステムに携わりシステム企画/⽴案/導⼊をお任せします。メンバーのマネジメント業務も⾏います。《業務の詳細》・メンバーマネジメント・IT⼈材育成計画の⽴案・エンハンス開発のプロセス/体制/役割分担を設計・社内業務関連の相談受付/システム化の提案 ・中⻑期IT戦略の策定・インフラの設計/構築/提案/改善・主なシステム:POSシステム/オーダリングシステム/予約システム/勤怠 システム/データ分析システム/WEB報告システム【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■社内SE経験 ■データベース知識【尚可】■サーバ管理など インフラ周辺業務経験 ※開発環境OS:Linux、WindowsServer ⾔語:VB.NET、PHP、Oracle、PostgreSQL 他:VMWare、AWS《求める⼈物像》・各部署や現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる⽅・現状に満⾜することなく新しいチャレンジや改善を提案し続けられる⽅・サービス業であることを理解し、お客様本位で仕事を考えられる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種社内SE、情報システム業務内容■システム部⾨の管理職を担当。システム部⾨の管理職としてカラオケ 事業や飲⾷事業といった当社グループ全般のシステムに携わりシステム企画/⽴案/導⼊をお任せします。メンバーのマネジメント業務も⾏います。《業務の詳細》・メンバーマネジメント・IT⼈材育成計画の⽴案・エンハンス開発のプロセス/体制/役割分担を設計・社内業務関連の相談受付/システム化の提案 ・中⻑期IT戦略の策定・インフラの設計/構築/提案/改善・主なシステム:POSシステム/オーダリングシステム/予約システム/勤怠 システム/データ分析システム/WEB報告システム【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■社内SE経験 ■データベース知識【尚可】■サーバ管理など インフラ周辺業務経験 ※開発環境OS:Linux、WindowsServer ⾔語:VB.NET、PHP、Oracle、PostgreSQL 他:VMWare、AWS《求める⼈物像》・各部署や現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる⽅・現状に満⾜することなく新しいチャレンジや改善を提案し続けられる⽅・サービス業であることを理解し、お客様本位で仕事を考えられる⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容まずは、グループの中核企業であるTOAIの⼈事制度の構築・運⽤を中⼼にご担当いただき、グループ各法⼈も順次ご担当いただきます。ご経験や能⼒に応じて、規定の整備や採⽤業務等も担当して頂きます。<採⽤背景>現在⼈事制度の⾒直しを進めており、部⾨強化のための採⽤となります。給与計算等労務の実務については現在メイン担当者はおりますので、今回ご⼊社頂く⽅には制度構築・推進を中⼼にお任せしたいと考えています。⼈事企画業務:労務実務=7:3くらいのイメージです。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・労務の実務経験・⼈事制度企画に携わった経験※労務の基礎知識を重視。企画経験については深さは問いません。【歓迎】・⼈事コンサル経験等、課題設定⼒や抽象化スキルに秀でた⽅・飲⾷、サービスチェーンの⼈事経験者・社労⼠事務所等での労務実務経験者・勤怠管理の仕組み化等、⽇々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収450 ~ 600万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】輸入自動車部の業務リーダーとして、管理部門全般をお任せします。 【詳細】・正規輸入自動車ディーラーの経営企画・事務・経理の業務フローの見直し。改善・事務スタッフの活動管理、指導育成・商品(車両・部品)仕入れ及び在庫管理など 【環境】・勤務先の店舗は、営業、整備士などのメンバー計21名で構成されております。・年齢は20代~50代と幅広く若手からベテランで和気あいあいと働いております。・経験が少ない分野の業務について、ベテラン社員がしっかりサポートします。・屋内禁煙 【募集の背景】次世代リーダー層の育成の為求められる経験【必須要件】ディーラーでの管理部門経験【歓迎要件】・マネジメント経験歓迎・総務経験保険社会保険完備健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金待遇・福利厚生通勤手当、業務手当、役職手当、禁煙手当等休日休暇その他※年間休日 105日※水曜定休+1日休み(土日も1回/月くらいは調整可能)※夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇等給与年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】輸入自動車部の業務リーダーとして、管理部門全般をお任せします。 【詳細】・正規輸入自動車ディーラーの経営企画・事務・経理の業務フローの見直し。改善・事務スタッフの活動管理、指導育成・商品(車両・部品)仕入れ及び在庫管理など 【環境】・勤務先の店舗は、営業、整備士などのメンバー計21名で構成されております。・年齢は20代~50代と幅広く若手からベテランで和気あいあいと働いております。・経験が少ない分野の業務について、ベテラン社員がしっかりサポートします。・屋内禁煙 【募集の背景】次世代リーダー層の育成の為求められる経験【必須要件】ディーラーでの管理部門経験【歓迎要件】・マネジメント経験歓迎・総務経験保険社会保険完備健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金待遇・福利厚生通勤手当、業務手当、役職手当、禁煙手当等休日休暇その他※年間休日 105日※水曜定休+1日休み(土日も1回/月くらいは調整可能)※夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇等給与年収350 ~ 500万円
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種ITプロジェクトマネージャー業務内容■GROUPにおける技術戦略の策定、開発プロジェクト全体の進捗管理をお任せします。既存サービスのシステム開発は勿論のこと、今後の新規事業においても技術⾯から携わって頂きます。<今後のビジョン>現在当社の持つ、カラオケ事業のリソースを最⼤限活かしながら、新しい事業・サービスを創出し続け、カスタマーエクスペリエンスを⾼めていきたいと考えています。直近の新サービスでは携帯アプリ⼀つで受付無で⾮接触⼊店を可能にするサービスをリリース。顧客に感動を与えるサービスを追求し続けています。 <魅⼒>外資コンサル出⾝の社⻑のもと、急成⻑ベンチャー企業での元CMOやグローバルコンサル会社の出⾝者など各分野で秀でた社員を中⼼に、ジャンカラで培った2000万⼈のデータベースやノウハウ、店舗や⼟地を活かし新たなビジネス創出に向けて変⾰期を迎えています。他には無い成⻑機会、ビジネスとしての魅⼒があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・豊富な開発経験を持ち⾼度な技術スキルをお持ちの⽅・マネジメントやプロジェクト管理経験【歓迎】BtoCや店舗型ビジネスでの実務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    社名社名非公開職種ITプロジェクトマネージャー業務内容■GROUPにおける技術戦略の策定、開発プロジェクト全体の進捗管理をお任せします。既存サービスのシステム開発は勿論のこと、今後の新規事業においても技術⾯から携わって頂きます。<今後のビジョン>現在当社の持つ、カラオケ事業のリソースを最⼤限活かしながら、新しい事業・サービスを創出し続け、カスタマーエクスペリエンスを⾼めていきたいと考えています。直近の新サービスでは携帯アプリ⼀つで受付無で⾮接触⼊店を可能にするサービスをリリース。顧客に感動を与えるサービスを追求し続けています。 <魅⼒>外資コンサル出⾝の社⻑のもと、急成⻑ベンチャー企業での元CMOやグローバルコンサル会社の出⾝者など各分野で秀でた社員を中⼼に、ジャンカラで培った2000万⼈のデータベースやノウハウ、店舗や⼟地を活かし新たなビジネス創出に向けて変⾰期を迎えています。他には無い成⻑機会、ビジネスとしての魅⼒があります。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】・豊富な開発経験を持ち⾼度な技術スキルをお持ちの⽅・マネジメントやプロジェクト管理経験【歓迎】BtoCや店舗型ビジネスでの実務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ~ 2,000万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収550 ~ 800万円
    社名社名非公開職種その他 サービス・外食・流通業務内容グループ事業の飲⾷メニュー開発及び新規事業となる「バーチャルレストラン」におけるメニュー開発業務。お客様に評価されるメニューの開発、調達折衝、現場のトレーニングなどを広くお任せします。★バーチャルレストランとは宅配事業者が運営するアプリ上に仮想店舗を出店。⾷材準備・調理は既存事業であるカラオケ事業の店内機器・⼈材が担うことで、実店舗を持たない形での運営を実現。各店舗に担当セクション(例えばA店舗は中華、B店舗は和⾷など)を置くことで幅広いニーズへのデリバリーに対応。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験■複数のジャンルでの調理経験をお持ちの⽅。※単⼀のジャンル・業態ではなく複数(例えば中華と和⾷、ホテルとチェーンレストランなど)の調理経験をお持ちの⽅を求めています。※現場へのトレーニングやオペレーション確⽴にあたり、現場へ赴いていただくことも必要なため、フットワークの軽い⽅【歓迎】・⾃⾝で開発したメニューを複数店舗に展開してこられた⽅。・仕⼊れにおいてベンダー様との折衝経験をお持ちの⽅。・ビジネスを志向し事業拡⼤に意欲を持って取り組んで頂ける⽅。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種その他 サービス・外食・流通業務内容グループ事業の飲⾷メニュー開発及び新規事業となる「バーチャルレストラン」におけるメニュー開発業務。お客様に評価されるメニューの開発、調達折衝、現場のトレーニングなどを広くお任せします。★バーチャルレストランとは宅配事業者が運営するアプリ上に仮想店舗を出店。⾷材準備・調理は既存事業であるカラオケ事業の店内機器・⼈材が担うことで、実店舗を持たない形での運営を実現。各店舗に担当セクション(例えばA店舗は中華、B店舗は和⾷など)を置くことで幅広いニーズへのデリバリーに対応。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験■複数のジャンルでの調理経験をお持ちの⽅。※単⼀のジャンル・業態ではなく複数(例えば中華と和⾷、ホテルとチェーンレストランなど)の調理経験をお持ちの⽅を求めています。※現場へのトレーニングやオペレーション確⽴にあたり、現場へ赴いていただくことも必要なため、フットワークの軽い⽅【歓迎】・⾃⾝で開発したメニューを複数店舗に展開してこられた⽅。・仕⼊れにおいてベンダー様との折衝経験をお持ちの⽅。・ビジネスを志向し事業拡⼤に意欲を持って取り組んで頂ける⽅。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収550 ~ 800万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険/労働保険関係業務 ・給与計算業務・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・勤怠管理業務 ・昇格昇進/給与改定業務 ・システム導入/運用業務 ・各種規程改定業務  等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代~30代が活躍中!求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当(全額支給)、役付手当、家族手当(配偶者のみ)、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(5日間)、年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥4,200,000 - ¥4,500,000, per year, 年収420 ~ 450万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: 財務会計全般をお任せします・出納業務(海外含む)・金融機関との調整、日常の資金管理。資金繰り(銀行振込対応等)・グループ会社の資金計画検討と実績管理・グループ会社の与信管理■ 募集背景増員(休職社員の補充) →現在の部署人数は、男性4名、女性1名の計5名となっております。 求められる経験<募集条件>・製造業で財務(+経理)実務経験2~3年以上(上場・非上場は不問) →製造業以外のご経験であれば、上場企業での実務経験2~3年以上・部内・他部門に対し上手くコミュニケーションが取れる方・業務改善意欲の強い方、また、改善に対し実行力がある方・自分で考えて動ける方・語学力は問わず(英語・中国語ができれば尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収420 ~ 450万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【年間休日122日/残業月20~30時間程度/JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴:同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容: 財務会計全般をお任せします・出納業務(海外含む)・金融機関との調整、日常の資金管理。資金繰り(銀行振込対応等)・グループ会社の資金計画検討と実績管理・グループ会社の与信管理■ 募集背景増員(休職社員の補充) →現在の部署人数は、男性4名、女性1名の計5名となっております。 求められる経験<募集条件>・製造業で財務(+経理)実務経験2~3年以上(上場・非上場は不問) →製造業以外のご経験であれば、上場企業での実務経験2~3年以上・部内・他部門に対し上手くコミュニケーションが取れる方・業務改善意欲の強い方、また、改善に対し実行力がある方・自分で考えて動ける方・語学力は問わず(英語・中国語ができれば尚可)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当(全額支給)■時間外勤務手当 等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙(喫煙場所あり)休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制 (土、日、祝日) 【年次有給休暇】最高20日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】122日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収420 ~ 450万円賞与年2回7月、12月※会社業績による
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥0, per year, 年収350万円 ~
    社名社名非公開職種営業事務、営業アシスタント業務内容管理部門(人事、総務、営業、経理、企画 等)における以下の業務・事務業務:業務企画、調整・折衝・提案、改善 等・事務サポート業務:情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel、PPT、電子メール 等)等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。【配属部門/部署】ご経験やスキル、ご希望を勘案して配属・仕事を検討します選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】・会社等の組織での事務業務の経験(3年程度)と事務業務(または事務サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル:Excel、Word、PowerPint、Access 等・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎法務、財務管理、貿易管理、販売管理、生産管理、購買管理、労務管理 等保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    社名社名非公開職種営業事務、営業アシスタント業務内容管理部門(人事、総務、営業、経理、企画 等)における以下の業務・事務業務:業務企画、調整・折衝・提案、改善 等・事務サポート業務:情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作(データ入力、Excel、PPT、電子メール 等)等※拠点・部門により求人業務は異なります。※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。【配属部門/部署】ご経験やスキル、ご希望を勘案して配属・仕事を検討します選考フロー:書類選考⇒一次面接⇒SPI適性試験⇒最終面接⇒内定求められる経験【必須要件】・会社等の組織での事務業務の経験(3年程度)と事務業務(または事務サポート業務)遂行に必要な知識・スキルを備えた方【歓迎要件】・パソコンスキル:Excel、Word、PowerPint、Access 等・語学スキル(英語、中国語 等)※職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎法務、財務管理、貿易管理、販売管理、生産管理、購買管理、労務管理 等保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日:127日年次有給休暇:25日(初年度22日 4月入社の場合)年末年始休暇、夏季特別休日、慶弔・節目休暇、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他給与年収350万円 ~賞与年2回(支給月:7月、12月)
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種業務内容■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の信頼性評価をお任せします。<具体的には…>・オシロスコープパワーメーター・アナライザー・デジタルマルチメーター等を用いての評価業務(メイン)・回路設計  など■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験<必要業務経験>■必須条件:・製品評価の経験をお持ちの方■歓迎条件:・回路設計の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種業務内容■業務内容:同社が取り扱う電源関連製品または光学関連製品の信頼性評価をお任せします。<具体的には…>・オシロスコープパワーメーター・アナライザー・デジタルマルチメーター等を用いての評価業務(メイン)・回路設計  など■働く環境:現在の製品以外でも新たな製品開発にも着手しており、決まったものを量産するのではなく、新しいものに都度チャレンジできる風土です。同社の製品は半導体製造装置など、特に高精度が要求されるイオン注入装置用などに同社製品は多数採用されています。また大手企業が取り扱わないような少~中量生産の製品を得意としており、小~中ロット生産で利益率が非常に高い商品を多く取り扱っています。■魅力:【創業60年の老舗産業用電源装置メーカー(高シェア企業)】・1955年設立/160名規模/売上57億円規模/産業用電源装置メーカー(高シェアメーカー)・顧客は上場企業が98%/コアパートナー・アライアンスなど多数で業界内でも高い顧客満足度を獲得・新エネルギーや省エネルギーなどの今後伸びる市場での引き合いも多数・中途入社比率60%以上求められる経験<必要業務経験>■必須条件:・製品評価の経験をお持ちの方■歓迎条件:・回路設計の経験保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生手当:役職手当、通勤手当、首都圏手当、転勤手当等<待遇・福利厚生補足>通勤手当:月額最大30000円寮社宅:規定あり社会保険:特記事項なし厚生年金基金:特記事項なし退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>OJT、外部講習、職務別教育、等級別教育他<その他補足>各種社会保険完備、退職金制度、社宅制度、従業員持株制度休日休暇土曜/日曜週休2日制有給休暇10日~20日休日日数117日週休2日制(土、日)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など給与年収350 ~ 500万円賞与年2回
    • 京都, 京都府
    • permanent
    • ¥1,070,000 - ¥1,610,000, per year, 年収107 ~ 161万円
    社名C-United株式会社職種業務内容●喫茶店(セルフサービスのカフェ)での調理・接客●サンドイッチなどの軽食の作成  ●ドリンク作成●レジ業務●テーブル拭き●フロア清掃  ※カウンター内での調理・接客のお仕事です。書類選考⇒面接(人事1名、各部部長クラス1名の面接官2名体制)⇒内定企業担当コメント:一人ひとりがやりがいを持って働き、スタッフ同士が支え合う。本部もチーム・シーユナイテッドとしてそれをサポートする。そのとき、お店は最高の作品になります。組織の風通しの良さ、お互いを助け合う文化はどこにも負けません。求められる経験無し保険健康保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生育児勤務制度、生活支援割引制度、食事補助(店舗のみ)等、受動喫煙対策;屋内禁煙(喫煙室有り)、賃金締切日:毎月15日、賃金支払日:毎月25日休日休暇その他シフト制勤務、年間休日120日以上有給休暇:初年度5~10日(入社6ヵ月後に付与)、最大20日慶弔休暇給与年収107 ~ 161万円
    社名C-United株式会社職種業務内容●喫茶店(セルフサービスのカフェ)での調理・接客●サンドイッチなどの軽食の作成  ●ドリンク作成●レジ業務●テーブル拭き●フロア清掃  ※カウンター内での調理・接客のお仕事です。書類選考⇒面接(人事1名、各部部長クラス1名の面接官2名体制)⇒内定企業担当コメント:一人ひとりがやりがいを持って働き、スタッフ同士が支え合う。本部もチーム・シーユナイテッドとしてそれをサポートする。そのとき、お店は最高の作品になります。組織の風通しの良さ、お互いを助け合う文化はどこにも負けません。求められる経験無し保険健康保険、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生育児勤務制度、生活支援割引制度、食事補助(店舗のみ)等、受動喫煙対策;屋内禁煙(喫煙室有り)、賃金締切日:毎月15日、賃金支払日:毎月25日休日休暇その他シフト制勤務、年間休日120日以上有給休暇:初年度5~10日(入社6ヵ月後に付与)、最大20日慶弔休暇給与年収107 ~ 161万円
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