73 Permanent jobs found in 京都, 京都府

社名株式会社ライフドリンクカンパニー職種その他業務内容【業務内容】希望と適性を考慮して製造・品質管理・倉庫管理の業務をお任せします。仕事に慣れるまでは、先輩が一緒に作業をしますので、未経験の方でも心配ありません。＜製造＞※製造部門は担当していただく業務が成型・充填・包装など細かく分かれています。（1）ペットボトルの成型作業当社ではペットボトルから自社で作っています。ペットボトルの素になる樹脂を機械に入れる作業から、成型する機械の微調整、不良品のチェックを行います。（2）充填（じゅうてん）・包装作業完成したペットボトルに水やお茶を入れていきます。●ペットボトルへの充填作業●調整・加熱殺菌作業※一部工場では茶葉の調合も行います。その後、ペットボトルにラベルを貼ります。これも機械が行いますので、機械の微調整や不良品のチェックを行います。＜品質管理＞工程管理を中心に、抽出液の検査、工場で使用する水や排水に至るまで様々な検査を行います。●使用水の官能検査、pH検査、テーブルテストの実施●お客様からのお申し出（不具合）に対する原因究明、および対策立案●工場内の品質改善及び、規定、手順書などの改定、整備●工程巡視に伴う記録、および記録の管理●規格（ISO/FSSC等）の監査対応専門用語が多くて難しく思えるかもしれませんが、未経験でも大丈夫！先輩が分かりやすくお教えします。＜倉庫管理＞梱包などの軽作業からフォークリフトなどを使った仕事まで幅広い役割があります。●フォークリフトによる商品の入出荷作業●倉庫内での倉庫整理／在庫管理●出荷用の商品梱包／仕分け●PCへの入力作業（納品先、出荷数量等）●事務所内での配送依頼書の仕分け集計等の作業●その他工場業務全般※フォークリフト免許をお持ちの方は、仕事の幅が広がります。今お持ちでない方も、入社後に取得いただければOKです。5日間程度の講習を受けるだけで取得可能です。求められる経験・製造工場での就業経験をお持ちの方・地元で長期的に働ける方・創意工夫をしながら、しっかりと業務に取り組める方・車、バイクなどの交通手段をお持ちの方、もしくは、準備頂ける方（勤務地の都合で、交通手段がないと通勤が困難です。）保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■役職手当■住宅手当■資格手当■残業手当【諸手当メモ】引越補助金（10万円）※当社規定あり、インフルエンザ補助金、結婚祝い金、出産祝い金【待遇・福利厚生】■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】社宅制度（ご入社で転居が必要な場合、家具家電付きの社宅を貸与※京都のみ）※自己負担一律25,000円※空室情報は、面接でお問い合わせください。※社宅から工場まではマイカーでの通勤を推奨しています。クルマ通勤OK、無料駐車場完備休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】5勤2休／4勤2休※シフト制【休暇】■特別休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収280 ～ 350万円賞与年2回

社名社名非公開職種広告、宣伝業務内容【業務内容】＜部門の役割＞・経営管理業務＜業務内容＞・経費計画策定と実績管理、全社報告資料作成・収益性の分析と向上にむけての立案、プロジェクト推進＜コメント＞　金融系の会社での財務分析業務を幅広くお任せします。 各部門の計画（主に営業計画）・実績管理と各種分析報告等の業務に対して、自主的に動いて実行できる方を求めています。　様々なチャレンジに喜びを感じる方、今後の成長への熱意を持つ方を重視します。求められる経験■必須スキル･経験・能力：・経理あるいは財務分析経験、基本的な簿記・会計知識があること　（2年以上）・データ分析・数字分析スキル　（2年以上）・Excel, Power Pointを業務上問題なく使いこなせること・自主性があること■尚可スキル・経験・能力：・オラクル等の使用経験･会計資格■望ましい経験職種、業界・信販、クレジットカード、銀行等、金融系業界がより好ましい・経営管理業務経験以外にも、経理経験があれば考慮する。■求める人物像・マネージャー候補として、リーダーシップを発揮できる方。・熱意とスピード感をもって業務に携われる方。第二新卒可。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【諸手当メモ】・賞与については別途3月に業績賞与あり。尚、会社業績、個人評価によって支給しない場合あり。・アワード制度（スポットアワード、マネジメントアワートﾞ等）・通勤手当：適用の有無等は給与規程に基づく（適用可の場合：公共交通機関の6 ヶ月以内の通勤定期代相当額を支給）。・社宅：適用の有無、基準等は社宅規程に基づく。【待遇・福利厚生】■退職金制度語学力英語：会話スキル不要。読解量があれば可。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】125【休暇メモ】・夏季休暇(3日)・冬期休暇(6日)給与年収450 ～ 700万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】季節賞与の他、別途3月に業績賞与あり。※会社業績、個人評価によって支給しない場合有。

社名日本電産リード株式会社職種回路設計、制御設計業務内容【業務内容】当社の検査技術でプリント基板・半導体パッケージ・タッチパネルを主に検査しています。この検査対象物は、スマートフォンを代表に、新製品が発売される度に形を変え、回路線も変化していきます。新たな電気検査技術に必要な制御ソフト開発に携わって頂きます。求められる経験【必須】■組込系のソフトウェア開発経験（C＋＋）【歓迎】■LabVIEWでのソフトウェア開発経験　　　　■LabVIEW上で動作するハードウェアのモジュール開発経験　　　　■半導体業界に従事された経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり（家賃1万円/月）※但し、30代迄且つ5年まで語学力非管理職の場合　TOEIC500点以上、管理職以上の場合　TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】118【休日メモ】※会社カレンダー有【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収365 ～ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月：7月、12月

社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【年間休日122日／残業月20~30時間程度／JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴：同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■業務内容： 財務会計全般をお任せします・出納業務（海外含む）・金融機関との調整、日常の資金管理。資金繰り（銀行振込対応等）・グループ会社の資金計画検討と実績管理・グループ会社の与信管理■ 募集背景増員（休職社員の補充）　→現在の部署人数は、男性４名、女性１名の計５名となっております。 求められる経験＜募集条件＞・製造業で財務（＋経理）実務経験２~３年以上（上場・非上場は不問）　→製造業以外のご経験であれば、上場企業での実務経験２~３年以上・部内・他部門に対し上手くコミュニケーションが取れる方・業務改善意欲の強い方、また、改善に対し実行力がある方・自分で考えて動ける方・語学力は問わず（英語・中国語ができれば尚可）保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当（全額支給）■時間外勤務手当　等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙（喫煙場所あり）休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休２日制　（土、日、祝日）　【年次有給休暇】最高２０日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】１２２日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収420 ～ 450万円賞与年2回７月、１２月※会社業績による

社名社名非公開職種経営企画業務内容【年間休日122日／残業月20~30時間程度／JASDAQ上場の安定基盤/大型フォトマスク業界シェアトップクラス】■同社の特徴：同社は、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働しています。また新たな事業分野として、RFID、ヘルスケアなど、新規事業育成にも注力しています。これからも、開拓の精神のもと、培ってきた技術やノウハウを最大限に発揮、さらに不屈の努力でフォトマスク業界のトップランナーとして走り続けるとともに、人と社会の豊かな未来づくりに貢献しつづけるため、新たな事業展開を加速させていきます。■職務内容経営戦略・事業計画、経営計画の立案、遂行管理・業績管理（管理会計を用いて）・重要会議、関連会社管理の事務局的役割（資料作成や説明）・資金調達計画立案・投資判断、投資配分検討その他 経営戦略室業務・関係会社の管理、監督　　　等■就業部署経営戦略室 →男性４名（50代2名・40代2名）、女性１名（40代）求められる経験・簿記３級以上・誠実な方・自ら動ける方・PCスキルが長けている方・経営戦略、経営企画経験（あれば尚可）・上場企業での数字の取扱い経験（あれば尚可）保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■通勤手当（全額支給）■時間外勤務手当　等【待遇・福利厚生】■退職金制度■従業員持株会■財形貯蓄制度■各種貸付金制度■総合福祉団体定期保険■団体長期障害所得補償保険制度■敷地内禁煙（喫煙場所あり）休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休２日制　（土、日、祝日）　【年次有給休暇】最高２０日【有給休暇 発生月】入社7ヶ月後【年間休日】１２２日【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■リフレッシュ休暇給与年収350 ～ 450万円賞与年2回７月、１２月※会社業績による

社名社名非公開職種経営企画業務内容■経営企画部⾨にてマネージャーのもと、グループ全体の中⻑期経営企画⽴案や実⾏⽀援(国内/海外)をお任せします。【詳細】・進捗状況や課題の分析 ・新規事業の⽴案、遂⾏。・多⽅⾯にわたる業態の事業分析(業界動向分析/財務分析/現場確認)、 M&A検討、実施、買収先マネジメント・各事業部ごとに割り振られている機能の集約、とりまとめ・投資⼦会社管理、投資案件精査 ・役員へのレポート/指⽰案件の遂⾏【魅⼒】スキル・希望等によっては⼊社後すぐグループ会社社⻑になる等、裁量権、責任をもってダイレクトに経営に携わることが可能。組織・事業の変⾰をダイナミックに進めており、他には無い成⻑機会があります 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■事業会社での経営企画・事業企画もしくはコンサルティングファームでのご経験（数値分析・計画策定・実⾏マネジメント）■プロジェクトマネジメントのご経験【求める⼈物タイプ】■成⻑意欲があり周囲と切磋琢磨しながら働きたい⽅■オーナーシップをもち周囲を巻き込みながら仕事を進められる⽅■スピード感をもち、⾃⽴して柔軟に動くことが出来る⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ～ 800万円賞与年2回

社名社名非公開職種製品開発エンジニア業務内容■商品開発部⾨の管理職として、メンバーマネジメント、商品開発活動 全般を担当。商品コンセプト、戦略を企画⽴案し、⾃らもプレイング マネージャーとして、実務の遂⾏をお任せします。《業務詳細》・メンバーマネジメント。・リサーチ、サプライヤーコンタクト、交渉。・コンセプト⽴案、企画書作成。スケジュール設計。・当社購買部⾨/店舗運営部⾨やメーカー等との調整。ディベロッパー 向け試⾷会の開催。・メニュー導⼊と検証。市場調査。＜採⽤背景＞現在購買と商品開発の責任者が兼任となっております。今後各分野にて外部から知⾒を取り⼊れ、より専⾨性を⾼めていきたいと考えているため。 【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■外⾷産業、サービス事業会社において商品開発部⾨⻑として 従事している⽅、またはそれに準ずる経験やスキルがある⽅＜魅⼒＞・⾃⾝のアイデアが「カタチ」になる遣り甲斐のある業務です。・当社の魅⼒の⼀つは、各⾃が裁量権をもちチャレンジできる⾵⼟がしっかり根付いていることです。関⻄最⼤級のカラオケチェーン、かつダイナミックな変⾰期を迎える⾯⽩いフェーズでもあり、これまで磨かれてきたスキル・ご経験を存分に活かしていただける環境があります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ～ 2,000万円賞与年2回

社名社名非公開職種店舗開発、FC開発業務内容■当社の店舗開発部⾨の管理職を担当。店舗開発部⾨の管理職として メンバーマネジメント、店舗開発活動全般をお任せします。《業務の詳細》・新規店舗出店地の調査や開拓業務・メンバーマネジメント業務 ・店舗オープンまでの付帯業務・物件情報の収集、物件精査、物件確認、テナント選定・店舗出店にあたっての開店後の損益シュミレーション業務・契約(⼟地売買/賃貸借/建築業者等)・国内不動産取得検討＜採⽤背景＞経験豊富な責任者がおりますが、定年も近づいてきているため、今後の中核を担える⽅を求めての採⽤。店舗開発として豊富な知⾒・ノウハウをもつスペシャリティの⾼い⽅を求めています。【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■店舗開発の経験がある⽅■マネジメントの経験がある⽅【尚可】■不動産関連業務(不動産管理/仲介業含む)の経験がある⽅■ビル等でのリノベーションや有効活⽤の実績がある⽅■不動産領域での営業の経験がある⽅■他社とのアライアンス開発の経験がある⽅《求める⼈物像》・各部署や現場スタッフと積極的にコミュニケーションが取れる⽅・社外の関係者に対しても懐に⼊りこみ、強固なリレーション構築が得意な⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収800 ～ 2,000万円賞与年2回

社名社名非公開職種デザイナー（その他）業務内容販促ポスター、チラシ、メニュー、POP等の印刷物全般に関わる業務を担当している制作課にて課⻑をお任せします。まずはデザイン業務も⼀部携わっていただきながら、ディレクター業務、メンバーマネジメントもお任せしていきます。＜採⽤背景＞現在制作課の課⻑ポジションについては、営業企画の部⻑が兼任している状況のため、制作課の専任課⻑を採⽤し、より専⾨性を磨きたいと考えての採⽤になります。＜組織構成＞営業企画部 制作課 部⻑以下9名【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■経理の実務経験（5年以上）■経理実務の指導経験がある⽅(部下や後輩等に対して)【いずれも必須】・Mac,Illustrator,Photoshopの実務使⽤経験・印刷物制作経験・メンバーマネジメント経験※応募時、制作物を提出いただきます。★デザイン業務経験に加え、イラストレーターやコピーライター、カメラマン、３D、パースなど+αのスキルをお持ちの⽅優遇します。★制作物の数をこなしていただくことも必要ですが、よりコンセプトや魅⼒がつたわる様にどうすれば良いか、マーケティングよりの観点も持ちながら、業務を進められる⽅歓迎いたします。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収600 ～ 800万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。＜採⽤業務＞・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。＜採⽤背景＞現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です！⼈事課 社員9名：採⽤チーム→社員3名（男性2名、⼥性1名、アルバイト2名）【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤（特に管理職などハイクラス採⽤）のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回

社名社名非公開職種Webマーケティング、デジタルマーケティング業務内容当社が運営するカラオケ店舗の売上拡⼤、集客向上を⽬的としたSNSを利⽤した販促企画、キャンペーンなどの施策⽴案、実⾏をお任せします。【詳細】・SNSを利⽤した集客施策の⽴案・実⾏・効果検証・シーズンごとの中期的活動計画の⽴案、実⾏からスポットでの企画⽴案・実⾏をそれぞれのタイミングで適切に実施。・顧客データをもとにした価格・コスト検討にも関与。【採⽤背景】20〜30代の顧客も多く、今後の更なる集客拡⼤に向けて、SNSを利⽤したマーケティングもをもう1段磨くべく、部⾨強化採⽤です。（現在は各担当者が兼任で担っている状況のため、専任者が不在となっております。）【配属組織】営業企画課7名（課⻑1名、担当者6名）【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【必須】■twitter,InstagramなどSNSを利⽤したマーケティング経験（⽬安実務2年前後以上）■各施策結果のデータ分析や効果検証まで携わってこられた⽅【歓迎】・企画において既存の⼿法・事例にとらわれず、0ベースから企画検討できる⽅・⼥性顧客をターゲットとしたビジネスのご経験・来店型ビジネスやBtoC領域でのマーケティングの実務経験をお持ちの⽅保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収350 ～ 560万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事関連の幅広い業務をお願いします（人材採用・育成・労務など）。（1）人材採用（8割）…年間スケジュールの作成／合同企業説明会や新卒媒体の選定および申込／面接から入社後までのフォロー※現在は新卒採用に力を入れており、説明会など各種イベントの企画・進行もお任せします。中途採用は人材紹介での採用が中心で、書類選考から合否案内までを一貫して担当していただきます。（2）人材育成（1割）…新入社員、年次別研修の企画、申込、準備（資料作成、研修会場の手配等）（3）労務管理（1割）…勤怠チェック／年末調整などの書類回収／社労士に対する各種資料の提出（4）上場関連業務※今後は上場に向けて関連業務に携わるチャンスもあります。■研修制度：まずは、会社、サービス、業界などの説明にて、会社や業界に理解を深めていただきます。その後、先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学んでいただきます。1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。■キャリアフロー：社員⇒リーダー⇒マネージャー⇒課長へキャリアアップすることができます。リーダーへの昇格は一般的に3年～5年かかります。配属部署の課長はリーダー昇格から1年でマネージャーに昇格しています。また、今後の拠点増加に向けて、エリアごとに採用担当を分ける予定もございます。エリア統括や全体統括など、狙えるポストもどんどん増えていきます。■組織構成：31歳と32歳の2名体制です（男性1名、女性1名）。社内の平均年齢は29歳と若々しい職場です。気軽に相談できる環境づくりに注力していて、意見交換をしながらお互いにスキルを磨く風土が根付いています。30歳で本店の店長ポジションを任されたり、入社2年目の女性社員がプロジェクトリーダーを務めたり、年齢・性別関係なく活躍できる職場です。■職務の魅力：「人材」の採用から教育まで幅広く携わることで、会社の成長を内部から支える喜び、やりがいを実感できるポジションです。ボトムアップ型の企業で、月1回の役員との会議など、意見を発信する場も定期的にあり、自由に意見を述べやすい環境となっています。求められる経験＜必須＞※下記いずれかのご経験・人事・採用業務経験者の方・人材業界の経験者の方・営業もしくは販売のご経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■資格手当■残業手当■役職手当【諸手当メモ】家族手当：お子様1名につき5,000円住居手当：15,000円※単身者のみ【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内販売割引■年間MVP■新人賞■達成会（月間目標達成時）■社員旅行■クラブ活動■整備士のための制度：資格取得費用補助、各種研修制度、休憩所などの設備、工具準備制度、つなぎクリーニング休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】※完全週休二日制(水＋他1日)※シフト制【休暇】■慶弔休暇■年末年始■特別休暇給与年収330 ～ 420万円賞与年2回

社名Nidec SV Probe (日本電産リード株式会社)職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】2017年10月にシンガポールに本社を構えるSVプローブ社をM&Aし、海外グループ会社が増加しています。海外拠点の業績管理フォローから事業計画取り纏め、投資案件の回収計画策定、その他拠点プロジェクト(拠点移転・拠点内人事・業務改革など)を日本から管理して頂きます。＜同社の働き方＞同社では本格的に働き方改革を推進しており、残業時には事前に上長の申請・承認が必要となっております。そのため、無駄な残業はしないという方針のもと、全体の残業時間も減少。2020年度は、残業ゼロにむけた抜本的改革を行う予定となっています。求められる経験【必須】■海外拠点の業績管理フォローから拠点統制(稟議審査や実務監査など)■ビジネスの英語スキル■海外出張(数年後に海外駐在の可能性もございます)【歓迎】■海外拠点の様々なプロジェクト（拠点移転・統廃合・拠点内人事・税務・法務・業務改革推進） を発信しマネジメントしてきた経験。保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生【諸手当】残業手当、家族手当、住宅手当、役職手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度【待遇・福利厚生メモ】独身寮あり（家賃1万円/月）※但し、30代迄且つ5年まで語学力TOEIC(R)テスト600点以上管理職以上の場合　TOEIC600点以上が必須となります。※但し、非管理職の場合は要相談となります。休日休暇土曜/日曜/祝日有給休暇 初年度：10有給休暇 発生月：入社7ヶ月後年間休日：123日休日：会社カレンダー有休暇：GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇給与年収720 ～ 860万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与支給月：7月、12月