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2 jobs found in 千葉県佐倉市, 千葉県

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    • 千葉, 千葉県
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    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】~2017年度経済産業認定「攻めのIT経営中小企業百選」や中小企業庁認定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選ばれました~■業務内容:総務経理課にて経理業務を担当していただきます。■詳細:・年次決算・月次決算・売掛金・買掛金管理、小口現金管理、出納管理、伝票整理・監査対応、予実管理 ・資金繰り、システム対応※利用ソフトは勘定奉行となります。求められる経験【必須】事業会社にて経理実務5年以上他、財務関連の知見をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】110【休日メモ】月1日土曜出社有【休暇】■年末年始■慶弔休暇■夏季休暇■特別休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月・12月
    社名社名非公開職種財務、会計、税務、経理業務内容【業務内容】~2017年度経済産業認定「攻めのIT経営中小企業百選」や中小企業庁認定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選ばれました~■業務内容:総務経理課にて経理業務を担当していただきます。■詳細:・年次決算・月次決算・売掛金・買掛金管理、小口現金管理、出納管理、伝票整理・監査対応、予実管理 ・資金繰り、システム対応※利用ソフトは勘定奉行となります。求められる経験【必須】事業会社にて経理実務5年以上他、財務関連の知見をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】110【休日メモ】月1日土曜出社有【休暇】■年末年始■慶弔休暇■夏季休暇■特別休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】7月・12月
    • 千葉, 千葉県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【業務内容】事業部・研究部門と連携し、事業・開発の目的、目標、競合状況に応じて事業の進展、収益に貢献することを目的に、以下の知的財産関連業務を行う。(1) 知財戦略、活動計画の策定、その推進に必要な諸施策の企画・推進(2) 事業状況に応じた特許ポートフォリオや国内外出願、権利化戦略の策定・更新(3) (2)に基づく、発明発掘、出願、権利化、維持要否判断、権利活用(特許事務所と連携した明細書作成、中間対応、審判対応、異議申立対応等の実務を含む)(4) 他社の特許状況および自社事業への影響の解析、それに応じた対策(有効性精査、回避手段検討等)(5) 社内営業秘密(ノウハウ)管理サポート(6) 知財関連各種契約の内容検討、交渉サポート(7) 知財渉外案件への対応(知財係争対応、ライセンス、M&A、事業アライアンス支援、模倣品対策等、事業部門や部内渉外担当との協働)当社グループ全体で毎年約300件以上の特許を出願、2018年度末の国内外保有登録特許は約5,000件です。平成30(2018)年度、有機EL分野の「青色発光材料」の発明にて「恩賜発明賞」を受賞しました。【特徴・魅力】(1)事業の目的、状況に応じて、的確に知的財産を活用し、事業収益に貢献することをモットーに、事業部・研究開発部門と緊密に連携して、知財業務を推進しています。具体的には、燃料油から高機能材までの幅広い事業分野において、各事業の特性や戦略に合わせ必要な知財機能(人員)を柔軟に配置し効率的に課題解決を図る「ユニット体制」を導入。ユニット毎に特許情報の調査・解析、発明発掘、特許出願、権利化、権利活用、他社特許対策等の知的財産活動を行うほか、事業部・研究所・知的財産部による「知財戦略会議」で知的財産活動計画を策定し、実行しています。ユニットは案件によって1人~10人に分かれ、ワンストップで各事業部を支援できる体制を整えています。縦割りの業務でなく、横断した幅広い業務を本社スタッフや事業部、研究開発のメンバーと協力しながら行っていただきます。分野別の取り組み例としては、燃料油分野では、クロスライセンス契約を締結し、双方が相手方の特許を利用可能とすることでコスト削減等の競争力強化、潤滑油分野では、冷凍機油等でのグローバル特許網の構築による事業貢献、有機EL事業では、特許を相互に利用する提携関係を国内外の企業と積極的に構築し、有機EL材料に関連する特定領域の特許を相互に利用可能とする提携契約を締結するなど、開発可能な領域を拡大しながらビジネスの創出・拡大を図っている、等があげられます。これらの取り組みが評価され、平成30年度「知財功労賞」※において、「特許庁長官表彰」を受賞しています。※知的財産権制度を有効に活用し円滑な運営・発展に貢献のあった企業等への表彰。(2)知財活動の領域は、事業活動の拡大に沿って、欧米をはじめ中国、韓国を含めたアジア地域にも広がっており、現地の特許法律事務所との連携を強化しており、例えば、重要な特許出願案件については担当者が各国特許庁に出向いて審査官説明等を行い、権利化を進めています。このため、各国の法律実務に対応できるよう早い段階から海外経験を積ませるなど、海外対応力の強化・育成にも力を入れています。(3)人員構成としては、特に中堅層で様々な業界からのキャリア入社の方が多数活躍しています(役職者層、リーダークラスを含む)。女性や産休・育休経験者も多く、当社では多様化の進んだ職場です。若手からベテランまで各年齢層のバランスがよいのが特徴で、メンバー一人ひとりの生きがい、やりがいを大切に、コミュニケーションの活性化にも取り組むなど、風通しの良い、活気ある職場をめざしています仕事のしやすさについては、第3者機関が行った仕事の満足度調査で、フレックスや在宅勤務の活用等による執務時間の自由度や休暇の取りやすさといった項目について、他社や他の部門に比べて高い評価結果が出ており、社員の働きやすい環境を整えています。求められる経験【必須要件】・理工学系(特に化学分野が望ましい)の大学・大学院の卒業者・企業・研究機関の知的財産関連業務経験・研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や実行に熱意を持って主体的に取り組める方【歓迎要件】・化学系バックグラウンド・事業会社において、化学、素材、材料、部材の事業や製品に関する知的財産業務のご経験がある方・化学分野の事業、研究開発(機能材料、電子材料、リチウム電池等)に関するご経験がある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】時間外労働手当休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外 30%・休日 35%※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%・深夜 40%福利厚生■住宅融資、産前産後育児休業、育児短時間勤務制度、従業員貸付金、保養所(軽井沢)、宿泊補助制度、診療所、各種体育施設、その他各種クラブ活動。■子供手当(1人当たり):12歳未満:2万6千円12歳以上15歳未満:2万9千円15歳以上:3万3千円■研修新?社員教育、年代別自己開発研修、中堅社員研修、役職者研修、各種担当者研修、通信教育制度、語学研修【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■保養所■育児/介護休業制度■社員食堂休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇【有給休暇メモ】年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)給与年収500 ~ 800万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与:年2回(6月・12月)
    社名社名非公開職種特許・知的財産関連業務内容【業務内容】事業部・研究部門と連携し、事業・開発の目的、目標、競合状況に応じて事業の進展、収益に貢献することを目的に、以下の知的財産関連業務を行う。(1) 知財戦略、活動計画の策定、その推進に必要な諸施策の企画・推進(2) 事業状況に応じた特許ポートフォリオや国内外出願、権利化戦略の策定・更新(3) (2)に基づく、発明発掘、出願、権利化、維持要否判断、権利活用(特許事務所と連携した明細書作成、中間対応、審判対応、異議申立対応等の実務を含む)(4) 他社の特許状況および自社事業への影響の解析、それに応じた対策(有効性精査、回避手段検討等)(5) 社内営業秘密(ノウハウ)管理サポート(6) 知財関連各種契約の内容検討、交渉サポート(7) 知財渉外案件への対応(知財係争対応、ライセンス、M&A、事業アライアンス支援、模倣品対策等、事業部門や部内渉外担当との協働)当社グループ全体で毎年約300件以上の特許を出願、2018年度末の国内外保有登録特許は約5,000件です。平成30(2018)年度、有機EL分野の「青色発光材料」の発明にて「恩賜発明賞」を受賞しました。【特徴・魅力】(1)事業の目的、状況に応じて、的確に知的財産を活用し、事業収益に貢献することをモットーに、事業部・研究開発部門と緊密に連携して、知財業務を推進しています。具体的には、燃料油から高機能材までの幅広い事業分野において、各事業の特性や戦略に合わせ必要な知財機能(人員)を柔軟に配置し効率的に課題解決を図る「ユニット体制」を導入。ユニット毎に特許情報の調査・解析、発明発掘、特許出願、権利化、権利活用、他社特許対策等の知的財産活動を行うほか、事業部・研究所・知的財産部による「知財戦略会議」で知的財産活動計画を策定し、実行しています。ユニットは案件によって1人~10人に分かれ、ワンストップで各事業部を支援できる体制を整えています。縦割りの業務でなく、横断した幅広い業務を本社スタッフや事業部、研究開発のメンバーと協力しながら行っていただきます。分野別の取り組み例としては、燃料油分野では、クロスライセンス契約を締結し、双方が相手方の特許を利用可能とすることでコスト削減等の競争力強化、潤滑油分野では、冷凍機油等でのグローバル特許網の構築による事業貢献、有機EL事業では、特許を相互に利用する提携関係を国内外の企業と積極的に構築し、有機EL材料に関連する特定領域の特許を相互に利用可能とする提携契約を締結するなど、開発可能な領域を拡大しながらビジネスの創出・拡大を図っている、等があげられます。これらの取り組みが評価され、平成30年度「知財功労賞」※において、「特許庁長官表彰」を受賞しています。※知的財産権制度を有効に活用し円滑な運営・発展に貢献のあった企業等への表彰。(2)知財活動の領域は、事業活動の拡大に沿って、欧米をはじめ中国、韓国を含めたアジア地域にも広がっており、現地の特許法律事務所との連携を強化しており、例えば、重要な特許出願案件については担当者が各国特許庁に出向いて審査官説明等を行い、権利化を進めています。このため、各国の法律実務に対応できるよう早い段階から海外経験を積ませるなど、海外対応力の強化・育成にも力を入れています。(3)人員構成としては、特に中堅層で様々な業界からのキャリア入社の方が多数活躍しています(役職者層、リーダークラスを含む)。女性や産休・育休経験者も多く、当社では多様化の進んだ職場です。若手からベテランまで各年齢層のバランスがよいのが特徴で、メンバー一人ひとりの生きがい、やりがいを大切に、コミュニケーションの活性化にも取り組むなど、風通しの良い、活気ある職場をめざしています仕事のしやすさについては、第3者機関が行った仕事の満足度調査で、フレックスや在宅勤務の活用等による執務時間の自由度や休暇の取りやすさといった項目について、他社や他の部門に比べて高い評価結果が出ており、社員の働きやすい環境を整えています。求められる経験【必須要件】・理工学系(特に化学分野が望ましい)の大学・大学院の卒業者・企業・研究機関の知的財産関連業務経験・研究者や事業部門と円滑なコミュニケーションが取れ、知的財産戦略の策定や実行に熱意を持って主体的に取り組める方【歓迎要件】・化学系バックグラウンド・事業会社において、化学、素材、材料、部材の事業や製品に関する知的財産業務のご経験がある方・化学分野の事業、研究開発(機能材料、電子材料、リチウム電池等)に関するご経験がある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】時間外労働手当休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率・所定時間外 30%・休日 35%※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%・深夜 40%福利厚生■住宅融資、産前産後育児休業、育児短時間勤務制度、従業員貸付金、保養所(軽井沢)、宿泊補助制度、診療所、各種体育施設、その他各種クラブ活動。■子供手当(1人当たり):12歳未満:2万6千円12歳以上15歳未満:2万9千円15歳以上:3万3千円■研修新?社員教育、年代別自己開発研修、中堅社員研修、役職者研修、各種担当者研修、通信教育制度、語学研修【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■保養所■育児/介護休業制度■社員食堂休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■慶弔休暇■特別休暇【有給休暇メモ】年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。)給与年収500 ~ 800万円賞与年2回【賞与 メモ】賞与:年2回(6月・12月)

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