社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』の募集案件です。組織急拡大フェーズのスタートアップ企業において、人事部門をプレイングマネジャーとして率いていただき、人事戦略の立案から実行、シニアレイヤーの採用を中心とした採用実務、人事制度や研修・教育制度の企画設計・運用・改善などを幅広くご担当いただきます。外国人も多く活躍している多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 HR ・人事領域を幅広くカバーし、組織成長に貢献していきたい方を求めております。■主な業務詳細・採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング）・採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等）・採用イベントの企画、外部イベントへの参加・定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ・オンボーディング施策の企画、実行・階層別研修
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』の募集案件です。組織急拡大フェーズのスタートアップ企業において、人事部門をプレイングマネジャーとして率いていただき、人事戦略の立案から実行、シニアレイヤーの採用を中心とした採用実務、人事制度や研修・教育制度の企画設計・運用・改善などを幅広くご担当いただきます。外国人も多く活躍している多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 HR ・人事領域を幅広くカバーし、組織成長に貢献していきたい方を求めております。■主な業務詳細・採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング）・採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等）・採用イベントの企画、外部イベントへの参加・定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ・オンボーディング施策の企画、実行・階層別研修
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社改革を進めている企業にて、HR Generalistとして、ビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとして、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割が担えます。求められる経験以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）【歓迎要件】・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容全社改革を進めている企業にて、HR Generalistとして、ビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとして、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割が担えます。求められる経験以下、いずれかのご経験をお持ちの方・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）【歓迎要件】・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR部門における各施策の進捗・課題管理、およびアラインメント等の全体PMO業務・人材/組織開発のKPI検討・モニタリング・トラッキング・レポーティング・DXの最新動向の収集および実現に必要な人材像・スキル・職務記述書の管理、およびチューニングプロセス管理・個々の人材の専門性や業務内容を踏まえた、人材像設定・変更等の管理・スキルアセスメントのプロセス改善・分析による組織能力の可視化・組織能力を踏まえた要員計画、要員配置計画の構想、設計・経営層、各部署とのコミュニケーション、協議、調整・担当領域の進捗・品質・予算管理求められる経験Basic Qualifications:・人材像・スキル定義など人材/組織開発を支援した経験がある方・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験がある方・評価制度の運用・改善活動の経験がある方・Microsoft Excelのピボットテーブルや関数（IF、VLOOKUP、COUNTIF等）、グラフ作成等の基本的な操作スキルがある方・Mic
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR部門における各施策の進捗・課題管理、およびアラインメント等の全体PMO業務・人材/組織開発のKPI検討・モニタリング・トラッキング・レポーティング・DXの最新動向の収集および実現に必要な人材像・スキル・職務記述書の管理、およびチューニングプロセス管理・個々の人材の専門性や業務内容を踏まえた、人材像設定・変更等の管理・スキルアセスメントのプロセス改善・分析による組織能力の可視化・組織能力を踏まえた要員計画、要員配置計画の構想、設計・経営層、各部署とのコミュニケーション、協議、調整・担当領域の進捗・品質・予算管理求められる経験Basic Qualifications:・人材像・スキル定義など人材/組織開発を支援した経験がある方・要員計画、スキル管理等のタレントマネジメントの経験がある方・評価制度の運用・改善活動の経験がある方・Microsoft Excelのピボットテーブルや関数（IF、VLOOKUP、COUNTIF等）、グラフ作成等の基本的な操作スキルがある方・Mic
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 650万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ～ 650万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,300万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,300万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ全体の人財戦略を描き、海外事業会社へ経営理念の浸透、リスクマネジメントを推進する、グローバルロールの非常にやりがいのあるポジションです求められる経験・ グローバル人事業務の経験（人財マネジメントや経営理念浸透の経験）・ 経営戦略策定やそれに伴う人財戦略の策定経験・ 人事企画の経験歓迎要件・ M&Aデューデリジェンス対応・ PMI（合併、制度統合等の経験）・ 海外事業会社への赴任経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グループ全体の人財戦略を描き、海外事業会社へ経営理念の浸透、リスクマネジメントを推進する、グローバルロールの非常にやりがいのあるポジションです求められる経験・ グローバル人事業務の経験（人財マネジメントや経営理念浸透の経験）・ 経営戦略策定やそれに伴う人財戦略の策定経験・ 人事企画の経験歓迎要件・ M&Aデューデリジェンス対応・ PMI（合併、制度統合等の経験）・ 海外事業会社への赴任経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルに展開する当社グループの海外拠点（シンガポール、中国上海、スリランカ、アメリカ）の海外労務を担っていただきます。求められる経験・海外駐在員給与・賞与計算の実務経験（2〜3年程度）・ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルに展開する当社グループの海外拠点（シンガポール、中国上海、スリランカ、アメリカ）の海外労務を担っていただきます。求められる経験・海外駐在員給与・賞与計算の実務経験（2〜3年程度）・ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employe
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As People Country Head, you will be managing the people function and executing people strategy for the country.Responsibilities and expectations includes:- People development, talent benchmarking, succession planning - Align with the global reward, compensation and benefit frameworks- Advise and guide line managers to make sound and thoughtful people decisions balanced with country and organisational needs求められる経験7+ years of HR experience,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As People Country Head, you will be managing the people function and executing people strategy for the country.Responsibilities and expectations includes:- People development, talent benchmarking, succession planning - Align with the global reward, compensation and benefit frameworks- Advise and guide line managers to make sound and thoughtful people decisions balanced with country and organisational needs求められる経験7+ years of HR experience,
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容《募集背景》弊社は300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。《ミッション》「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。求められる経験《必須要件》IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル企業にて、人事のガバナンスをリードするポジションです。人事の常識を本質的に理解し、再構築・実行できる方を求めています。求められる経験・現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験・コンプライアンス・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、関連法令を理解しながら課題発見・解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方歓迎要件：・製造業や小売などの現場での個別案件対応や制度関連経験もお持ちの方・人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験・チームマネジメント経験・ビジネスレベルの英語力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をし、東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは17年連続着工棟数No1と圧倒的を誇っております。【担当業務】■成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます。■これまでのご経験と適性を考慮して、下記より担当業務を決定します。●マネジメント・労務管理部メンバーへの育成・指導●人事管理・給与計算、社会保険業務・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請●勤怠管理・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用●規則・届出・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定●安全衛生・安全衛生委員会の運営・健康診断、ストレスチェックに関すること・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決【同社の特徴】・同社は1984年設立、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■同社は「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をし、東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは17年連続着工棟数No1と圧倒的を誇っております。【担当業務】■成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます。■これまでのご経験と適性を考慮して、下記より担当業務を決定します。●マネジメント・労務管理部メンバーへの育成・指導●人事管理・給与計算、社会保険業務・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請●勤怠管理・働き方改革への対応 ・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用●規則・届出・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定●安全衛生・安全衛生委員会の運営・健康診断、ストレスチェックに関すること・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決【同社の特徴】・同社は1984年設立、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•You will be supporting our employees in all areas of Human Resources such as policy development, performance management, employment law compliance, employee relations, and department development.•Act as a liaison between management and employees, handling inquiries, and interpreting and enforcing policies. •Support the development and administration of programs, procedures, and guidelines to align the workforce with the company's strateg
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•You will be supporting our employees in all areas of Human Resources such as policy development, performance management, employment law compliance, employee relations, and department development.•Act as a liaison between management and employees, handling inquiries, and interpreting and enforcing policies. •Support the development and administration of programs, procedures, and guidelines to align the workforce with the company's strateg
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position serves as the subject matter expert responsible for overseeing the day-to-day execution of the Human Resource Operational and Payroll activities. Under the supervision of the Japan HR director and in coordination with the US HR team, the role encompasses various responsibilities including Compensation & Benefits administration, HR payroll management, HR compliance enforcement, HRIS and HR data handling, and operational suppo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position serves as the subject matter expert responsible for overseeing the day-to-day execution of the Human Resource Operational and Payroll activities. Under the supervision of the Japan HR director and in coordination with the US HR team, the role encompasses various responsibilities including Compensation & Benefits administration, HR payroll management, HR compliance enforcement, HRIS and HR data handling, and operational suppo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リーダーとして新卒採用の企画／運営のマネジメントおよび実行を担っていただきます。各部門とも連携し、自由応募、学校推薦、インターンシップなど、事業部門起点での採用活動を実施します。仕事の魅力：・学生に向けた会社説明や面接の機会が多く、会社の理解が深まり、プレゼン能力も身に付きます。・採用ブランディングなど、広報、マーケティングに近い領域で仕事ができ、メディアリテラシーが身に付きます。求められる経験新卒採用業務の経験３年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容新卒採用リーダーとして新卒採用の企画／運営のマネジメントおよび実行を担っていただきます。各部門とも連携し、自由応募、学校推薦、インターンシップなど、事業部門起点での採用活動を実施します。仕事の魅力：・学生に向けた会社説明や面接の機会が多く、会社の理解が深まり、プレゼン能力も身に付きます。・採用ブランディングなど、広報、マーケティングに近い領域で仕事ができ、メディアリテラシーが身に付きます。求められる経験新卒採用業務の経験３年以上保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Generalist for the Tokyo office, reporting directly to the Head of HR in Japan, you will have a crucial role in various key areas:•Improving Employee Experience: Your task will be to optimize each stage of the employee journey to ensure a positive experience, encompassing recruitment, onboarding, training, development, and offboarding processes.•Supporting People-focused Initiatives: You will offer valuable support to the wider
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HR Generalist for the Tokyo office, reporting directly to the Head of HR in Japan, you will have a crucial role in various key areas:•Improving Employee Experience: Your task will be to optimize each stage of the employee journey to ensure a positive experience, encompassing recruitment, onboarding, training, development, and offboarding processes.•Supporting People-focused Initiatives: You will offer valuable support to the wider
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities inc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities inc
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role entails delivering a comprehensive range of strategic HR insights and business leadership solutions for the North Asia region, encompassing Japan and South Korea. The primary focus lies in fostering business partnerships and offering strategic support to the Asia Team. Additionally, the position entails spearheading HR components of the business strategy by conceptualizing, developing, and executing key HR initiatives aimed at e
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int
社名社名非公開職種総務業務内容The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinatin
社名社名非公開職種総務業務内容The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinatin
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Here are the primary duties for this position:• Managing the benefit program, such as developing the employee purchase program, administering health checks through an online booking system, serving as the point of contact for retirement benefits (DC), and overseeing the group insurance program.• Overseeing aspects of the onboarding process related to payroll and the complete offboarding process, including setting up procedures and providi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Here are the primary duties for this position:• Managing the benefit program, such as developing the employee purchase program, administering health checks through an online booking system, serving as the point of contact for retirement benefits (DC), and overseeing the group insurance program.• Overseeing aspects of the onboarding process related to payroll and the complete offboarding process, including setting up procedures and providi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件：・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件：・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ～ 1,600万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global CompanyAttractive Compensation PackageFlexible Working Environment求められる経験Seeking a candidate with a minimum of 10-15 years of pertinent experience in a global MNC setting, adept at operating strategically and tactically. The ideal candidate should demonstrate a profound understanding of strategic organizational issues, navigate HR processes proficiently, and deliver top-notch HR services in a fast-paced, dynamic, and matrix environ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global CompanyAttractive Compensation PackageFlexible Working Environment求められる経験Seeking a candidate with a minimum of 10-15 years of pertinent experience in a global MNC setting, adept at operating strategically and tactically. The ideal candidate should demonstrate a profound understanding of strategic organizational issues, navigate HR processes proficiently, and deliver top-notch HR services in a fast-paced, dynamic, and matrix environ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Acts as the principal strategic partner to the business, crafting HR strategies, conducting needs assessments, and devising HR solutions accordingly. • Ensures the efficient delivery of all HR programs and services, bearing accountability for HR outcomes within the business, encompassing client satisfaction, HR efficacy, and associated financial metrics. • Cultivates and sustains robust relationships with key HR counterparts across all
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Acts as the principal strategic partner to the business, crafting HR strategies, conducting needs assessments, and devising HR solutions accordingly. • Ensures the efficient delivery of all HR programs and services, bearing accountability for HR outcomes within the business, encompassing client satisfaction, HR efficacy, and associated financial metrics. • Cultivates and sustains robust relationships with key HR counterparts across all
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-The company has a wonderful culture-Offers a wide range of career paths within the corporate-Emplyees have various backgrounds allowing others to gain another perspective求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experience working in IT companyGreat to have-Able to take initiative-has flexibility-IT literacy保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 700万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-The company has a wonderful culture-Offers a wide range of career paths within the corporate-Emplyees have various backgrounds allowing others to gain another perspective求められる経験MUST-3 years+ experience working in HRWELCOME-Experience working in consulting firms-Experience working in IT companyGreat to have-Able to take initiative-has flexibility-IT literacy保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収450 ～ 700万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務概要】■当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。【具体的な業務内容】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント（経験により）【ポジションの魅力】◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。◆東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。【同社について】・常識にとらわれない「イノベーション」と生活者目線で考える「ユーザーイン発想」が同社の理念です。・家電、日用消耗品、LED照明、オフィス用品、DIY用品など新たな商品開発を順次行い、事業を展開しています。求められる経験・事業会社での採用のご経験（新卒、キ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務概要】■当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。【具体的な業務内容】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント（経験により）【ポジションの魅力】◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。◆東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。【同社について】・常識にとらわれない「イノベーション」と生活者目線で考える「ユーザーイン発想」が同社の理念です。・家電、日用消耗品、LED照明、オフィス用品、DIY用品など新たな商品開発を順次行い、事業を展開しています。求められる経験・事業会社での採用のご経験（新卒、キ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事未経験でも応募可能なポジションです。外資系企業にて人事全般の経験が積める貴重な機会となります。求められる経験・ビジネス、人事、リベラルアーツ、またはその他の専攻でBS/BA以上の学位・人事の実務経験2年以内も可・高い分析力、批判的思考力、問題解決能力・日本語および英語による文書および口頭でのコミュニケーション能力・東京以外に福島や茨城への転居・勤務が可能な方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与ｰ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事未経験でも応募可能なポジションです。外資系企業にて人事全般の経験が積める貴重な機会となります。求められる経験・ビジネス、人事、リベラルアーツ、またはその他の専攻でBS/BA以上の学位・人事の実務経験2年以内も可・高い分析力、批判的思考力、問題解決能力・日本語および英語による文書および口頭でのコミュニケーション能力・東京以外に福島や茨城への転居・勤務が可能な方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ～ 700万円賞与ｰ