Page 5 - 131 Permanent Human resources jobs found in 東京都墨田区, 東京都

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    • 東京23区 東京23区外, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000 per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Operations Specialist is responsible for leading and executing payroll and benefits administration, playing a key role in ensuring HR compliance, and spearheading new HR initiatives. Key responsibilities include:•Managing end-to-end payroll processes in Japan and ensuring high-quality customer service, including oversight of payroll and benefits vendors.•Managing the entire employee life cycle from onboarding to offboarding.•Proact
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Operations Specialist is responsible for leading and executing payroll and benefits administration, playing a key role in ensuring HR compliance, and spearheading new HR initiatives. Key responsibilities include:•Managing end-to-end payroll processes in Japan and ensuring high-quality customer service, including oversight of payroll and benefits vendors.•Managing the entire employee life cycle from onboarding to offboarding.•Proact
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,800,000 - ¥8,000,000 per year, 年収680 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容International CompanyCareer development role求められる経験3 years of HR ExperienceJapanese and English fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収680 ~ 800万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容International CompanyCareer development role求められる経験3 years of HR ExperienceJapanese and English fluency保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収680 ~ 800万円賞与有
    • 東京23区外, 東京都
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    • ¥10,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,500,000 - ¥10,000,000 per year, 年収750 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力(書面・口頭)を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム(規模不問)マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語(社内コミュニケーション中心)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)⚫︎社員持株会制度(奨励金あり)休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日:土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇:有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、6か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【求める人物像】- 新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方- 社内外における調整を得意とする方- 常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟かつスピーディーに対応していける方- 自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方- 高いコミュニケーション力(書面・口頭)を持つ方- 経験のない分野でも自発的にキャッチアップすることができる方求められる経験【必須要件】・事業会社人事部門における人事給与・社会保険業務経験・チーム(規模不問)マネジメント経験・マルチタスクでの業務経験【歓迎スキル】・IPO準備経験・英語(社内コミュニケーション中心)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生⚫︎各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)⚫︎社員持株会制度(奨励金あり)休日休暇土曜日 日曜日 祝日・休日:土日祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ・休暇:有給休暇 初年度12日(入社時5日付与、6か月経過後残7日付与 ) ・慶弔休暇等
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥7,500,000 - ¥10,000,000 per year, 年収750 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとして会社の成長と発展を支えるため、People Managmentや従業員サポートなど様々な人事関連業務をお任せします。・経営陣の一員として、事業計画を実現するための人事戦略を策定する・経営陣への情報共有と提案・採用 採用計画とコスト管理 / 労働市場に合わせた採用戦略策定 / 採用プロセスの運用求められる経験3年以上の人事・労務経験プレイングマネージャーとして高いパフォーマンスとチームを統率する能力人事制度、労働法、報酬制度、福利厚生等に関する十分な知識保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ~ 1,000万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事マネージャーとして会社の成長と発展を支えるため、People Managmentや従業員サポートなど様々な人事関連業務をお任せします。・経営陣の一員として、事業計画を実現するための人事戦略を策定する・経営陣への情報共有と提案・採用 採用計画とコスト管理 / 労働市場に合わせた採用戦略策定 / 採用プロセスの運用求められる経験3年以上の人事・労務経験プレイングマネージャーとして高いパフォーマンスとチームを統率する能力人事制度、労働法、報酬制度、福利厚生等に関する十分な知識保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ~ 1,000万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥14,000,000 - ¥16,000,000 per year, 年収1,400 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementGlobal coverage求められる経験English and Japanese Business Level5+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ~ 1,600万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容People ManagementGlobal coverage求められる経験English and Japanese Business Level5+ Years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,400 ~ 1,600万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will be part of the XXXX Technology and QA HR team, primarily supporting Ageo. Your responsibilities will include:・Empowering leaders to make their own decisions while building a competitive organization- Advising colleagues and leaders regarding HR related matters- Providing HR policy guidance and interpretation- Using data to influence business decisions- Securing flawless employee experience- Managing and resolving complex employee
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容You will be part of the XXXX Technology and QA HR team, primarily supporting Ageo. Your responsibilities will include:・Empowering leaders to make their own decisions while building a competitive organization- Advising colleagues and leaders regarding HR related matters- Providing HR policy guidance and interpretation- Using data to influence business decisions- Securing flawless employee experience- Managing and resolving complex employee
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥11,000,000 - ¥14,000,000 per year, 年収1,100 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Regional HR Business Partner, you will be responsible for ensuring the success of HR related initiatives and projects of 5 countries in the APAC region. In addition, work closely with the Country Managers, Senior business leaders on best HR practice.求められる経験English and Japanese Fluency5 Years of HRBP, HR Generalist experienceGlobal communication experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ~ 1,400万円賞与有
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容As Regional HR Business Partner, you will be responsible for ensuring the success of HR related initiatives and projects of 5 countries in the APAC region. In addition, work closely with the Country Managers, Senior business leaders on best HR practice.求められる経験English and Japanese Fluency5 Years of HRBP, HR Generalist experienceGlobal communication experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,100 ~ 1,400万円賞与有
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Planning- Collaborate closely with retail management to forecast and plan talent pipeline needs.- Advise retail team leaders on strategic organizational enhancements to achieve company objectives.- Serve as a Retail HR Business Partner (HRBP), offering specialist guidance and direction.- Engage in cross-company activities and strategic endeavors.Retail Talent Acquisition- Formulate annual staffing plans and recruiting strategies in par
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000 per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover contract HRBP (full or part-time)As the People Business Partner - Japan, reporting to the Chief People Officer, you will collaborate with the People & Culture team to:• Provide comprehensive advice on the employee lifecycle.• Guide and support the development of a sustainable culture for accelerated growth.• Roll out global People & Culture programs in Japan.• Ensure a consistent employee experience.• Manage a small
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000 per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系CRO企業にて英語力を活かしながら人事オペレーションに携われます。求められる経験・ 2-3 年以上の人事バックオフィス、HR Operation業務経験・ PC スキル Outlook, Word, Excel, PPT の基本的操作ができること・ ビジネスレベルの英語⼒(Speaking, Listening, Writing & Reading)【歓迎する経験・スキル】・ライフサイエンス業界での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手外資系CRO企業にて英語力を活かしながら人事オペレーションに携われます。求められる経験・ 2-3 年以上の人事バックオフィス、HR Operation業務経験・ PC スキル Outlook, Word, Excel, PPT の基本的操作ができること・ ビジネスレベルの英語⼒(Speaking, Listening, Writing & Reading)【歓迎する経験・スキル】・ライフサイエンス業界での就業経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし

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