150 jobs found in 東京都武蔵野市, 東京都 - Page 1

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    • 東京23区 東京23区外, 東京都
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    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job description (not limited):- Leading the Local HR team to be a key business player.- Implementing local hr policies- C&B, TA, HRBP, Employee relations, etc求められる経験- 8 years experience as a hands-on HR - Management experience- Experience working in a fast paced environment保険included語学力- Fluent Japanese and English給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job description (not limited):- Leading the Local HR team to be a key business player.- Implementing local hr policies- C&B, TA, HRBP, Employee relations, etc求められる経験- 8 years experience as a hands-on HR - Management experience- Experience working in a fast paced environment保険included語学力- Fluent Japanese and English給与年収1,200 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は外資系大手製薬メーカーで、特定の分野において高いシェアを確保している製品という強みを持ち、日本でも長く根ざしてビジネスをしている優良企業です。HRBPとして部門長や現場メンバーとのコミュニケーションや分析を通し、ビジネスパートナーとして勤務いただきます。外資と日系のカルチャーの混ざった働きやすい環境です。※詳細はコンサルタントより直接ご説明致しますので、お気軽にご応募くださいませ。 求められる経験・メーカーなどの製造領域(製薬でなくても可)でのHRBPのご経験をお持ちの方休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は外資系大手製薬メーカーで、特定の分野において高いシェアを確保している製品という強みを持ち、日本でも長く根ざしてビジネスをしている優良企業です。HRBPとして部門長や現場メンバーとのコミュニケーションや分析を通し、ビジネスパートナーとして勤務いただきます。外資と日系のカルチャーの混ざった働きやすい環境です。※詳細はコンサルタントより直接ご説明致しますので、お気軽にご応募くださいませ。 求められる経験・メーカーなどの製造領域(製薬でなくても可)でのHRBPのご経験をお持ちの方休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥3,500,000 - ¥5,000,000, per year, 年収350 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。実績もしっかりと評価いただけます。・同社の見本市は全て国際的で、世界中から大勢の専門家が参加します。日本にいながらにして世界中の企業とビジネスが展開できることが国際見本市の大きなメリットです。また、国内で開催することで開催都市や国に巨大な経済効果をもたらすだけでなく、日本をその産業における世界の中心地にします。同社のビジネスは、各産業の活性化と発展、世界経済の拡大に大きく貢献しています。【長期活躍】産休取得者のほぼ100%が復職し、家庭の都合に応じて時短勤務を取得しています求められる経験【必須経験】■ 社労士事務所もしくは事業会社での人事労務経験2年以上■ 英語力あれば尚可。■ 明るく対応できる方、バランス感覚のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度語学力英語はご経験あれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(かつ土日祝日)【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇3日、年末年始5日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回【賞与 メモ】※経験・能力により優遇します業績連動型賞与【賞与月・賞与メモ】賞与あり(6月 12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします■ 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務■ オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。【キャリアパス】成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。【同社の魅力】・知識面・ビジネスマインド共に優秀な方がそろう会社です。また、女性でも家庭を持ちながら仕事をしている方もおり、仕事とプライベートを両立できる環境です。・年功序列は一切なく、積極的に意見を出し合える環境です。各々の可能性を最大限に引き出し、広げてくれるフィールドがあります。実績もしっかりと評価いただけます。・同社の見本市は全て国際的で、世界中から大勢の専門家が参加します。日本にいながらにして世界中の企業とビジネスが展開できることが国際見本市の大きなメリットです。また、国内で開催することで開催都市や国に巨大な経済効果をもたらすだけでなく、日本をその産業における世界の中心地にします。同社のビジネスは、各産業の活性化と発展、世界経済の拡大に大きく貢献しています。【長期活躍】産休取得者のほぼ100%が復職し、家庭の都合に応じて時短勤務を取得しています求められる経験【必須経験】■ 社労士事務所もしくは事業会社での人事労務経験2年以上■ 英語力あれば尚可。■ 明るく対応できる方、バランス感覚のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度語学力英語はご経験あれば尚可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(かつ土日祝日)【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇3日、年末年始5日給与年収350 ~ 500万円賞与年2回【賞与 メモ】※経験・能力により優遇します業績連動型賞与【賞与月・賞与メモ】賞与あり(6月 12月)
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,900,000 - ¥7,500,000, per year, 年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験(実務スキル)・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改訂・見直し・人事労務経験年数10年以上(マネージメント)・部下マネージメント経験・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験(人物イメージ)・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方(職歴)・転職回数3回迄 ・社員800名以上の会社規模での労務管理経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験(実務スキル)・給与・社会保険実務経験 ・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改訂・見直し・人事労務経験年数10年以上(マネージメント)・部下マネージメント経験・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験(人物イメージ)・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方(職歴)・転職回数3回迄 ・社員800名以上の会社規模での労務管理経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・年間採用計画の具体化 ・採用戦略の立案 ・採用活動における取り組むべきことの明確化/スケジューリング ・新たな採用手法施策の考案/実行 ・経営陣との採用活動におけるディスカッション ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理・コミュニケーション(打ち合わせや説明会の開催など)・スカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理・クロージング ・候補者との電話やメール対応・内定後フォロー・その他、採用広報との連携等 求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・採用業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方※人事領域以外の執行役員レベルの経験を1つの必須要件に入れている理由としては、人事業務単体で考えるのではなく、事業単位の視点で業務を行っていただける方を求めているからです。・人事としての中途採用業務経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験 ・面接(選考)を行い、合否決定をしてきた経験保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company求められる経験- At least 3 years payroll and C&B experience- payroll for both local employees & expats - Communicate with overseas HR operations team - Provide insight in the current C&B scheme of the company保険各種社会保険完備待遇・福利厚生■クラブ活動■厚生施設■財形貯蓄制度■各種貸付金制度(住宅等)■総合福利厚生サービスベネフィットステーション語学力Language: Japanese - Fluent, English - Intermediate休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,500,000, per year, 年収700 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Manage all aspect of HR functions except talent acquisition.This is an individual contributor role and expected work is dealing all aspect of HR transaction/operation/and planning of people and organizational matters, such as employee life cycle, compensation & benefits, performance management, HR policies, Health and safety, facility management, training & development求められる経験- Has ambitious and capable of being HRBP in the future (HRBP experience is preferred, but OK if such experience is limited.) C&B and employer relation experience would be plusFluency in Japanese and EnglishStrong Effective communication with good listening skill and supporting-others mind-set保険included休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Manage all aspect of HR functions except talent acquisition.This is an individual contributor role and expected work is dealing all aspect of HR transaction/operation/and planning of people and organizational matters, such as employee life cycle, compensation & benefits, performance management, HR policies, Health and safety, facility management, training & development求められる経験- Has ambitious and capable of being HRBP in the future (HRBP experience is preferred, but OK if such experience is limited.) C&B and employer relation experience would be plusFluency in Japanese and EnglishStrong Effective communication with good listening skill and supporting-others mind-set保険included休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 950万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は欧州系の世界大手の独立系サービス会社で、地域に根差した高付加価値のビジネスサービスをグローバルに提供しています。法務事務、会計・税務、社会保険・労務などの専門知識を備えたプロフェッショナルを擁し、世界80カ国以上で事業を展開しています。ビジネスに不可欠なバックオフィス機能を、世界各地でお客様に代わって遂行することにより、お客様のグローバルな事業展開や投資活動をサポートをされています。■ポジション: Payroll manager担当クライアントポートフォリオの管理をしつつ、窓口としてクライアントや社内/外のステークホルダーとのコミュニケーションと関係構築、報告、レビューなどをお任せします。また、チームメンバー(5名を想定)をマネジメントしながら、日々の業務の推進・管理を行っていただきます。Manages a portfolio of clients within his/her team;Maintains effective relationship with clients and internal/external stakeholders, incl. banks, authorities, etc.;Manages daily work with high complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, Benefits administration, etc.;Reviews deliverables to clients;Query management with internal and external- 3rd party stakeholders;Assist Senior Manager in preparing proposals for clients;Supervises, mentors and coaches Assistants, Executives and Senior Executives;Assists Senior Manager/Director to oversee daily operations and to implement internal control procedures;Assists Senior Manager/Director to train and coach junior staff;Assists Senior Manager/Director to follow up on Debtors list (client invoices);Prepares and checks various reports as requested by clients;Advises clients on payroll related issues when required; 求められる経験・5年以上の給与計算、社会保険業務の経験(アウトソーシングやBPO企業でのご経験、事業会社でのご経験どちらでも歓迎です)。・英語力 読み書きレベル・マネジメント経験(数名程度)保険社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容同社は欧州系の世界大手の独立系サービス会社で、地域に根差した高付加価値のビジネスサービスをグローバルに提供しています。法務事務、会計・税務、社会保険・労務などの専門知識を備えたプロフェッショナルを擁し、世界80カ国以上で事業を展開しています。ビジネスに不可欠なバックオフィス機能を、世界各地でお客様に代わって遂行することにより、お客様のグローバルな事業展開や投資活動をサポートをされています。■ポジション: Payroll manager担当クライアントポートフォリオの管理をしつつ、窓口としてクライアントや社内/外のステークホルダーとのコミュニケーションと関係構築、報告、レビューなどをお任せします。また、チームメンバー(5名を想定)をマネジメントしながら、日々の業務の推進・管理を行っていただきます。Manages a portfolio of clients within his/her team;Maintains effective relationship with clients and internal/external stakeholders, incl. banks, authorities, etc.;Manages daily work with high complexity, including monthly payroll calculations, payroll registers, final payment calculation, data input in payroll system, preparation of employer’s return, preparation of local pension filing, Benefits administration, etc.;Reviews deliverables to clients;Query management with internal and external- 3rd party stakeholders;Assist Senior Manager in preparing proposals for clients;Supervises, mentors and coaches Assistants, Executives and Senior Executives;Assists Senior Manager/Director to oversee daily operations and to implement internal control procedures;Assists Senior Manager/Director to train and coach junior staff;Assists Senior Manager/Director to follow up on Debtors list (client invoices);Prepares and checks various reports as requested by clients;Advises clients on payroll related issues when required; 求められる経験・5年以上の給与計算、社会保険業務の経験(アウトソーシングやBPO企業でのご経験、事業会社でのご経験どちらでも歓迎です)。・英語力 読み書きレベル・マネジメント経験(数名程度)保険社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description (not limited):- Working closely with stakeholders to understand the hiring needs.- Develop a strategic hiring plan- Working closely with agency to find suitable talents for the organization.- Develop, train and retain employees- Employees engagement - Conducting the employee performance review求められる経験- Inhouse and/or agency recruitment experience.- Additional experience within any areas of HR is great to have保険各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険)待遇・福利厚生Free learning courses語学力- At least Fluent Japanese- Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    • 東京23区 海外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥15,000,000, per year, 年収650 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【業務内容】日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。<具体的内容>担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応求められる経験【必須要件】・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方[望ましい経験]・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】■国民の祝日は基本的に出勤となります。(土日は休日)だたし、半期ごとに8日の特別休暇が有給休暇とは別に設定されています。【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【有給休暇メモ】正社員に関しては祝日は出社となります。給与年収650 ~ 1,500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【業務内容】日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。<具体的内容>担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応求められる経験【必須要件】・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方[望ましい経験]・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】■国民の祝日は基本的に出勤となります。(土日は休日)だたし、半期ごとに8日の特別休暇が有給休暇とは別に設定されています。【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【有給休暇メモ】正社員に関しては祝日は出社となります。給与年収650 ~ 1,500万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000, per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,800,000, per year, 年収380 ~ 480万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    • 佐賀, 佐賀県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
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