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92 jobs found in 東京都武蔵野市, 東京都 - Page 2

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥10,020,000 - ¥10,020,000, per year, 年収1,002 ~ 1,002万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Working closely with Regional HR Manager and Country Manager related to all HR related tasks, such as employee relations, TA, HRBP, employee engagement etc- Manage payroll vendors and answers all the employees HR questions.- Solving issues between managers and employees.- Working on global APAC projects 求められる経験- All round HR experiences such as, employee relations, employee issues, labor law, hrbp, payroll (vendor management) etc.- Experience working in an international environment - At least 5 years HR Generalist or HR Manager experience保険社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当定期健康診断(年1回)語学力- Fluent Japanese and at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇給与年収1,002 ~ 1,002万円賞与年2回賞与年2回(7月・12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):- Working closely with Regional HR Manager and Country Manager related to all HR related tasks, such as employee relations, TA, HRBP, employee engagement etc- Manage payroll vendors and answers all the employees HR questions.- Solving issues between managers and employees.- Working on global APAC projects 求められる経験- All round HR experiences such as, employee relations, employee issues, labor law, hrbp, payroll (vendor management) etc.- Experience working in an international environment - At least 5 years HR Generalist or HR Manager experience保険社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当定期健康診断(年1回)語学力- Fluent Japanese and at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(土・日)祝日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇給与年収1,002 ~ 1,002万円賞与年2回賞与年2回(7月・12月)
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容業務内容世界6か国でサービス展開している同社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し体制強化を進めています。現在は、株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、独立した立場で監査をしていただく常勤監査役を募集します。【具体的な業務内容】・監査体制の構築及び監査の実施・監査方針・計画の作成~実行・監査実務全般・監査報告書の作成・監査役会の運営、監査役会議事録の作成(監査役会は今後設置予定)・取締役会、株主総会等への出席・取締役への助言・会計監査人、内部監査との連携・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応・その他、監査役監査に付随する事務業務求められる経験◆必須要件いずれかのご経験・常勤監査役・上記業務を上場直前期あるいは上場企業の管理職として行った経験又は監査法人にて、監査役・内部監査・会計監査の実務経験がある方◆歓迎・IT/エンタメ業界でご就業経験をお持ちの方・スピード感のある環境で柔軟な思考や対応ができる方・自ら考えて行動できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)語学力・英語ビジネスレベル休日休暇土曜/日曜/祝日-週休2日制(土曜日・日曜日)-祝日-夏季休暇-年末年始休暇-有給休暇-バースデー休暇給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容業務内容世界6か国でサービス展開している同社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し体制強化を進めています。現在は、株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、独立した立場で監査をしていただく常勤監査役を募集します。【具体的な業務内容】・監査体制の構築及び監査の実施・監査方針・計画の作成~実行・監査実務全般・監査報告書の作成・監査役会の運営、監査役会議事録の作成(監査役会は今後設置予定)・取締役会、株主総会等への出席・取締役への助言・会計監査人、内部監査との連携・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応・その他、監査役監査に付随する事務業務求められる経験◆必須要件いずれかのご経験・常勤監査役・上記業務を上場直前期あるいは上場企業の管理職として行った経験又は監査法人にて、監査役・内部監査・会計監査の実務経験がある方◆歓迎・IT/エンタメ業界でご就業経験をお持ちの方・スピード感のある環境で柔軟な思考や対応ができる方・自ら考えて行動できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)語学力・英語ビジネスレベル休日休暇土曜/日曜/祝日-週休2日制(土曜日・日曜日)-祝日-夏季休暇-年末年始休暇-有給休暇-バースデー休暇給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥13,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,300 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Major European Healthcae Company】Your job will be to take care of data privacy, and labour related litigations.The company's working environment is exceptional that I have heard a lot of good things about them from their employees.Repoting line - Head of Legal and Compliance.求められる経験Must :-Solid legal experience-Bar qualifications (or Japan or English speaking countries)-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have :-Data privacy experience-Litigation experience-Knowledge of labour law保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,300 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Major European Healthcae Company】Your job will be to take care of data privacy, and labour related litigations.The company's working environment is exceptional that I have heard a lot of good things about them from their employees.Repoting line - Head of Legal and Compliance.求められる経験Must :-Solid legal experience-Bar qualifications (or Japan or English speaking countries)-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have :-Data privacy experience-Litigation experience-Knowledge of labour law保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,300 ~ 1,800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】HR Retail Director Be a HR partner for the Retail Business Unit and manage the HR team members. Communicate with stakeholders from the Retail organization as well as take lead in implementing HR strategy.求められる経験Hands on HR ExperienceManagement HR for retail organizationPeople Management Skill保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力Fluent English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】HR Retail Director Be a HR partner for the Retail Business Unit and manage the HR team members. Communicate with stakeholders from the Retail organization as well as take lead in implementing HR strategy.求められる経験Hands on HR ExperienceManagement HR for retail organizationPeople Management Skill保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力Fluent English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles and ResponsibilitiesIs the lead and main contact on case management, collaborating with Business Units (BUs) and Human Resources Business Partners (HRBPs) by providing mobility support, direction, and consulting on appropriate assignment options for individual global mobility cases.Oversees the mobility program ensuring delivery on its service delivery commitments.Engages and manages vendor relationships and performance measurement across immigration, relocation, tax. Ensures that vendors provide high quality experience to our internal stakeholders.Delivers cost effective mobility support while maintaining appropriate levels of business unit support through means such as leveraging global supplier arrangements and negotiating best terms to match company requirements.Ensures that BUs are compliant focused in all jurisdictions, to manage company and personal risk and ensure good governance.Coordinates internal stakeholder engagement in an efficient manner to allow all stakeholders to focus on the ‘value add’ aspects of their respective roles.Establishes and maintains a robust approach to track and govern all mobility cases, providing reporting and analysis to BUs and HRBPs on performance and areas of compliance and risk.Preparation of assignment cost estimates, with input from relevant parties, for BUs and HRBPs to support to the assignment planning decision process.Partners with internal and external partners to ensure given advice is taken where needed and processes are in place to support people moves and the Company around taxation, payroll, health insurance, etc.Provides regular communication, education to inform the business of policy and regulation updates, and provide practical advice in the application of the Global Mobility program and framework.Other ad hoc projects designed to enhance the Global MobilityDevelops strong relationship with HR, payroll teams, tax, etc. to establish one global Centre of Excellence on immigration, personal income tax and mobility. 求められる経験・At least 5 years mobility and/or tax experience in a global mobility team/professional services firm with general knowledge of expat tax and salary/payroll related issues.・Strong customer service orientation and supplier management skills・Excellent interpersonal, verbal and written communication skills in English and Japanese.・Ability to interface with all levels of the stakeholders. Strong influential skill to support initiatives.・Ability to work at both operational and strategic levels・Ability to mitigate unforeseen problems creatively and effectively・Ability to translate the technical nature of mobility work (immigration, international taxation) for clear stakeholder understanding保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリア型福利厚生プラン、従業員持ち株制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥0 - ¥6,000,000, per year, ~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,700,000, per year, 年収900 ~ 1,170万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年分社化予定の会社での新設予定の人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのマネージャーとして、新会社の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。・2022年9月~:2名~3名のメンバーを統率し、新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人一人の顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。■入社後のキャリア(どのようなキャリアを築いていただけるか)・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。求められる経験・民間企業の給与・社会保険業務を中核で担い、メンバーの管理・監督を担った経験があること。(Managerや課長でなくても可、組織規模も不問)・担当者としての実務経験も含めて5年以上・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・勤務管理に関する法令の知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度な休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,170万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年分社化予定の会社での新設予定の人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのマネージャーとして、新会社の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。・2022年9月~:2名~3名のメンバーを統率し、新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人一人の顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。■入社後のキャリア(どのようなキャリアを築いていただけるか)・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。求められる経験・民間企業の給与・社会保険業務を中核で担い、メンバーの管理・監督を担った経験があること。(Managerや課長でなくても可、組織規模も不問)・担当者としての実務経験も含めて5年以上・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・勤務管理に関する法令の知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度な休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,170万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥17,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Key responsibilities: · Actively partners with Legal and business teams to interpret and define compliance obligations for the business. · Drives scalable solutions to ensure compliance with all relevant regulatory requirements, by collaborating with tech teams and relevant internal stakeholders. · Engages cross-organizationally with leadership to design compliance controls, best-in-class processes and systems, and drives continual improvement. · Makes recommendations to senior management on opportunities for organizational and business- level risk mitigation regarding compliance. · Maintains subject matter mastery and current industry knowledge to advise senior leadership on emerging trends, regulatory requirements and on impact to business strategic roadmap. · Earns trust of business partners by proactively engaging in order to understand business plans and products and by timely providing the necessary support aligned with the business roadmap and deliverables. · Supports strategic relationship with local authorities and Key Opinion Leaders to ensure early anticipating and influencing the potential regulatory changes. · Defines clear compliance strategy for Japan, and as an extension for APAC, and sets high performance standards for department.求められる経験BASIC QUALIFICATIONS· Bachelor's degree required with a compliance, business, or scientific focus.· Specific knowledge and/or experience of Consumer product safety regulations and standards (e.g. food, drug and cosmetic, toys, electronics).· Has strong external communication network, with previous experience with regulatory influencing, and/or regulatory science advocating.· Excellent team management experience.· Excellent written and verbal communication skills in English.· Must be able to think creatively and possess strong analytical and problem solving skills.· Deals well with ambiguity, and able to clearly define processes in loosely structured situations.PREFERRED QUALIFICATIONS· Previous experience in electronics, consumer goods, retail, e-commerce environment or other fast- paced, large-scale technology driven businesses is a strong plus.· 10+ years of experience in Regulatory Compliance, Quality Assurance, and/or Retail business, 5 years relevant experience in Japan.· Working knowledge of lean six sigma and process improvement methodologies.· Business level Japanese is preferred.給与年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Key responsibilities: · Actively partners with Legal and business teams to interpret and define compliance obligations for the business. · Drives scalable solutions to ensure compliance with all relevant regulatory requirements, by collaborating with tech teams and relevant internal stakeholders. · Engages cross-organizationally with leadership to design compliance controls, best-in-class processes and systems, and drives continual improvement. · Makes recommendations to senior management on opportunities for organizational and business- level risk mitigation regarding compliance. · Maintains subject matter mastery and current industry knowledge to advise senior leadership on emerging trends, regulatory requirements and on impact to business strategic roadmap. · Earns trust of business partners by proactively engaging in order to understand business plans and products and by timely providing the necessary support aligned with the business roadmap and deliverables. · Supports strategic relationship with local authorities and Key Opinion Leaders to ensure early anticipating and influencing the potential regulatory changes. · Defines clear compliance strategy for Japan, and as an extension for APAC, and sets high performance standards for department.求められる経験BASIC QUALIFICATIONS· Bachelor's degree required with a compliance, business, or scientific focus.· Specific knowledge and/or experience of Consumer product safety regulations and standards (e.g. food, drug and cosmetic, toys, electronics).· Has strong external communication network, with previous experience with regulatory influencing, and/or regulatory science advocating.· Excellent team management experience.· Excellent written and verbal communication skills in English.· Must be able to think creatively and possess strong analytical and problem solving skills.· Deals well with ambiguity, and able to clearly define processes in loosely structured situations.PREFERRED QUALIFICATIONS· Previous experience in electronics, consumer goods, retail, e-commerce environment or other fast- paced, large-scale technology driven businesses is a strong plus.· 10+ years of experience in Regulatory Compliance, Quality Assurance, and/or Retail business, 5 years relevant experience in Japan.· Working knowledge of lean six sigma and process improvement methodologies.· Business level Japanese is preferred.給与年収1,200 ~ 1,700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・組織変更・人事異動プロセスの設計・グローバルの人事システムをローカライズ・人事関連の課題解決やプロジェクト業務キャリアパスとして、C&B領域に限らず部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務があります。求められる経験- 給与・報酬領域での経験保険健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険語学力英語力 (ローバルの HRメンバーとやり取りできるレベル)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務業務全般を担当します。※法務部門で2名の採用募集となります。採用募集①【具体的な仕事の内容】・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決・資金決済法をはじめとした業法に対応するための体制整備および運用・官公庁や業界団体との折衝・コーポレートガバナンスに関する業務全般・知的財産権の管理・訴訟等の紛争・クレーム対応 など採用募集②【具体的な仕事の内容】・企業内法務部において、個人情報保護法関連の業務全般・当社の同法関連施策を企画立案業務・当該チームを率いるマネジメント業務・事業に関する契約のドラフト・レビュー、スキームの検討、交渉その他締結の支援・事業に関する法務相談の解決求められる経験採用募集①【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)【あると望ましい経験/スキル】・金融業界(決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等)での業務経験・IT分野や決済・金融分野に関する知識・経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力採用募集②【必要な経験/スキル】・企業での法務経験または弁護士事務所での勤務経験(計5年以上)・個人情報保護法に関する企業または弁護士事務所での実務経験・チーム、課レベルのマネジメント経験またはそれに準じる経験・GDPRの基礎知識【あると望ましい経験/スキル】・弁護士資格・IT系企業や金融決済事業での実務経験・グループ企業におけるデータ利活用企画に携わった経験・英語でのコミュニケーションや英文契約書に抵抗のない方・スピード感をもって自律的に業務をこなすことができる能力給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,900,000 - ¥7,500,000, per year, 年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験【実務スキル】・給与・社会保険実務経験・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改定、見直し・人事労務経験年数10年以上【マネージメント】・部下マネージメント経験(女性含む)・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験【人物イメージ】・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方【職歴】・転職回数3回まで・社員800名以上の会社規模での労務管理経験※尚可「建設業」「オーナー会社」「企業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験がある個別労務問題(訴訟もあれば尚可)対応の経験が豊富な方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、お任せしていきたいと思っています。【人事管理】・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること ・障害者雇用に関すること・労災・個別労務対応 ・社宅管理業務【勤怠管理】・勤怠管理、現場指導 【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【安全衛生】・安全衛生委員会の運営 ・定期健診、ストレスチェックに関すること その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等求められる経験【実務スキル】・給与・社会保険実務経験・労基署等の行政対応 ・人事労務に関わる各種届出・手続き・個別労務問題・訴訟対応 ・就業規則改定、見直し・人事労務経験年数10年以上【マネージメント】・部下マネージメント経験(女性含む)・プロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験【人物イメージ】・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方【職歴】・転職回数3回まで・社員800名以上の会社規模での労務管理経験※尚可「建設業」「オーナー会社」「企業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での人事労務経験がある個別労務問題(訴訟もあれば尚可)対応の経験が豊富な方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度■保養所■育児/介護休業制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120、会社カレンダーによる【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇【有給休暇メモ】入社月により付与給与年収690 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Roles&ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent, and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験・10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Expecations:- Working on Global HR projects related to improving the operations- Helping employees with inquiries related to payroll, c&b, time attendance etc- Able to work to provide supports to HRBP's Why you might be interested:- Top tier gloabl FMCG company with high numbers of expats- Japan is one of the most important countries for the company- Able to move to other areas such as HRBP求められる経験- HR Operations experience such as payroll, c&b, social insurance, etc- Able to work on Global projects and represent Japan - Interest in other areas of HR to grow further as a HRBP or HR Operations manager保険social insurance included待遇・福利厚生DC benefit給与年収500 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the leaders to develop and execute the best short and long term plans for the businessWorking closely with the global HR side on global projectsImproving employee relations and solving employees issues.Providing guideline in line with the local policy, labour law and compliance. 求められる経験・+3 years of HR experience, among which at least 2 years of Japan ER experience is a must, solid knowledge, especially Japanese labor laws and regulations.保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生health benefit語学力• Native/Fluent Japanese with at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他■完全週休2日制(土日休み)■祝日■年末年始休暇(6日間)■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇■産休・育休給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the leaders to develop and execute the best short and long term plans for the businessWorking closely with the global HR side on global projectsImproving employee relations and solving employees issues.Providing guideline in line with the local policy, labour law and compliance. 求められる経験・+3 years of HR experience, among which at least 2 years of Japan ER experience is a must, solid knowledge, especially Japanese labor laws and regulations.保険社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)待遇・福利厚生health benefit語学力• Native/Fluent Japanese with at least business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他■完全週休2日制(土日休み)■祝日■年末年始休暇(6日間)■GW休暇■有給休暇■慶弔休暇■産休・育休給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥17,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・月次、四半期、年次決算のリード【USGAAP&JGAAP】・内部監査、外部監査対応の対応のリード【SOX含む】・税務申告関連業務のリード・業務プロセスの改善等をリードし最適化を図る事・チームメンバーの育成求められる経験・多国籍企業での経理実務経験10年以上【経理、監査、税務含む】・英語/日本語での業務が可能な方・SAPのHands onでの経験保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:This is a business-critical leadership role within the Japan Finance organization accountable for the planning and forecasting strategy, performance analysis, working capital delivery and overall finance partnering. Japan enterprise-wide finance processes, policies and initiatives are evaluated and supported by this role. This role sits on the Japan Finance Leadership Team.Key Responsibilities:Lead the Japan Finance Planning & Performance team, providing support to the overall Japan business and the Finance Partners across the business by ensuring integrity, transparency and reliability of Financial information. Direct financial activities in support of delivering business strategies and solution, maintaining strong financial governance.Accountable for forecasting, reporting & delivery of Working Capital, identifying cash flow improvement opportunities and Capex management.Accountable for finance partnering to Japan infrastructure teams (e.g. Tech, HR, Business Development) and lead adhoc projects whenever requiredSupport Japan Executive Team with senior leadership reporting and ad hoc queries.Actively support other governance bodies as required including Treasury & Factoring meetings and Japan Strategy reviewsOwner of Japan supplemental finance policies, gaining cross-business alignment and approvals for changes.Monitor, negotiate and agree Service Level Agreement with other Business Units and accountable for accurate and timely implementation of product divestments and acquisitions within Japan financial forecasting and reporting.求められる経験•The candidate should have knowledge of financial systems, accounting policies and processes.•Ability to look at situations from multiple angles, generating multiple options to identify and to recommend the most efficient allocation of resources.•Ability to influence beyond formal authority levels•Ability to influence decision making process across the business•Direct impact on Japan financial compliance, processes, forecasts and resultsExperience•8/10+ yrs of Financial Control/ Commercial Finance experienceEducation/certification/Language•Degree in Finance or Accounting•Fluent English essential保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:This is a business-critical leadership role within the Japan Finance organization accountable for the planning and forecasting strategy, performance analysis, working capital delivery and overall finance partnering. Japan enterprise-wide finance processes, policies and initiatives are evaluated and supported by this role. This role sits on the Japan Finance Leadership Team.Key Responsibilities:Lead the Japan Finance Planning & Performance team, providing support to the overall Japan business and the Finance Partners across the business by ensuring integrity, transparency and reliability of Financial information. Direct financial activities in support of delivering business strategies and solution, maintaining strong financial governance.Accountable for forecasting, reporting & delivery of Working Capital, identifying cash flow improvement opportunities and Capex management.Accountable for finance partnering to Japan infrastructure teams (e.g. Tech, HR, Business Development) and lead adhoc projects whenever requiredSupport Japan Executive Team with senior leadership reporting and ad hoc queries.Actively support other governance bodies as required including Treasury & Factoring meetings and Japan Strategy reviewsOwner of Japan supplemental finance policies, gaining cross-business alignment and approvals for changes.Monitor, negotiate and agree Service Level Agreement with other Business Units and accountable for accurate and timely implementation of product divestments and acquisitions within Japan financial forecasting and reporting.求められる経験•The candidate should have knowledge of financial systems, accounting policies and processes.•Ability to look at situations from multiple angles, generating multiple options to identify and to recommend the most efficient allocation of resources.•Ability to influence beyond formal authority levels•Ability to influence decision making process across the business•Direct impact on Japan financial compliance, processes, forecasts and resultsExperience•8/10+ yrs of Financial Control/ Commercial Finance experienceEducation/certification/Language•Degree in Finance or Accounting•Fluent English essential保険各種保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    • 佐賀, 佐賀県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務Payroll、人事オペレーション担当勤怠管理、人事系アドミ、人社員とのやり取り、その他求められる経験給与計算実務経験年末調整実務保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容業務Payroll、人事オペレーション担当勤怠管理、人事系アドミ、人社員とのやり取り、その他求められる経験給与計算実務経験年末調整実務保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,500,000, per year, 年収800 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Overall descriptionAs a strategic HR business partner (HRBP) to HQ department, especially, Division Head, HQ HRBP is responsible for building and executing HR strategies to achieve each ddivision/department vision and strategies. The scope of responsibility covers Division/department HQ.Roles & ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent , and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験•10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.休日休暇年間125日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、メーデー、慶弔休暇、生理休暇、ボランティア休暇等給与年収800 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Overall descriptionAs a strategic HR business partner (HRBP) to HQ department, especially, Division Head, HQ HRBP is responsible for building and executing HR strategies to achieve each ddivision/department vision and strategies. The scope of responsibility covers Division/department HQ.Roles & ResponsibilitiesLeading business growth and culture transformation with developing capabilities of the responsible business organizations / regions as a change agent , and promoting standardization of compensation scheme, talent management systems and process of evaluations for people development.This position will expedite daily HR process and actions which includes, but not limited to:1. Lead talent development strategy and organization design2. Promote ideal culture of Talent Development, process of Recruitment & Retention3. Manage global process of Evaluation and Compensation4. Design mechanism for Employee Engagement 5. Upgrade HR Operations and Processes for productivity and capability development求められる経験•10 years+ working experience, 5 years+ working experience in HR and 2 years+ working experience as HRBP.休日休暇年間125日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、メーデー、慶弔休暇、生理休暇、ボランティア休暇等給与年収800 ~ 1,250万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,240,000 - ¥4,200,000, per year, 年収324 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▼主な業務内容・新卒、中途採用・社内教育制度・派遣管理▼具体的な仕事内容(採用)・新卒や中途採用の採用設計や企画立案・採用広報(SNSの運用など)・ダイレクトリクルーティングの運用・面接対応・エージェントや候補者対応・内定者フォロー・派遣管理システムの運用 など(社内教育)・社内研修の設計、企画立案から実施までをお任せします求められる経験【スキル】・チームワークを大事にしており、協調性がある・人事経験有る方歓迎!保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生【総合職・地域限定職共に適用】◆通勤手当:上限20,000円/月◆社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災◆断煙サポート:スタジアムは社員の体調管理と健康を促進するため完全禁煙。非喫煙者には毎月5,000円を支給。※喫煙者様の採用は取り止めております◆エクササイズサポート:当社が提携するジムを利用する場合には、安い金額で利用することが可能◆副業サポート:本業に支障がでない範囲で許可。社員の自主性と成長を応援します! ※社内規定に基づく◆トラブルサポート:会社の顧問弁護士に、日常で見舞われた法的トラブルを無料で相談できる制度【総合職のみ適用】◆スキルアップサポート:上限5,000円/月を支給(例:英会話、資格取得、習い事など)◆家賃サポート(東京):本社より半径2km圏内かつ家賃10万円以上の物件の場合、40,000円/月をサポート◆家賃サポート(その他):各支社より半径2km圏内かつ家賃7万円以上の物件の場合、20,000円/月をサポート ※大阪、名古屋、福岡、その他支社◆健康サポート:健康診断の診断書にて、D判定以下の再検診が必要な者に、検査費用を10,000円まで補助する◆働くママパパサポート:子供1人につき、保育園・幼稚園にかかる費用を毎月30,000円補助【禁煙制度】福利厚生の1つに【断煙サポート】がありますが、一緒に働く皆さんに「熱中」していただくために、スタジアムでは社員の心身の健康を第一に考えています。その一環として、勤務時間中は社内外問わず完全禁煙としており、入社時、皆さんにも禁煙をお願いしております。ご理解の程よろしくお願い致します。休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【年間休日:120日程度】◆休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、特別休暇、年末年始◆有給休暇:入社半年後に10日を付与※ただし、社内カレンダーによる給与年収324 ~ 420万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容▼主な業務内容・新卒、中途採用・社内教育制度・派遣管理▼具体的な仕事内容(採用)・新卒や中途採用の採用設計や企画立案・採用広報(SNSの運用など)・ダイレクトリクルーティングの運用・面接対応・エージェントや候補者対応・内定者フォロー・派遣管理システムの運用 など(社内教育)・社内研修の設計、企画立案から実施までをお任せします求められる経験【スキル】・チームワークを大事にしており、協調性がある・人事経験有る方歓迎!保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生【総合職・地域限定職共に適用】◆通勤手当:上限20,000円/月◆社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災◆断煙サポート:スタジアムは社員の体調管理と健康を促進するため完全禁煙。非喫煙者には毎月5,000円を支給。※喫煙者様の採用は取り止めております◆エクササイズサポート:当社が提携するジムを利用する場合には、安い金額で利用することが可能◆副業サポート:本業に支障がでない範囲で許可。社員の自主性と成長を応援します! ※社内規定に基づく◆トラブルサポート:会社の顧問弁護士に、日常で見舞われた法的トラブルを無料で相談できる制度【総合職のみ適用】◆スキルアップサポート:上限5,000円/月を支給(例:英会話、資格取得、習い事など)◆家賃サポート(東京):本社より半径2km圏内かつ家賃10万円以上の物件の場合、40,000円/月をサポート◆家賃サポート(その他):各支社より半径2km圏内かつ家賃7万円以上の物件の場合、20,000円/月をサポート ※大阪、名古屋、福岡、その他支社◆健康サポート:健康診断の診断書にて、D判定以下の再検診が必要な者に、検査費用を10,000円まで補助する◆働くママパパサポート:子供1人につき、保育園・幼稚園にかかる費用を毎月30,000円補助【禁煙制度】福利厚生の1つに【断煙サポート】がありますが、一緒に働く皆さんに「熱中」していただくために、スタジアムでは社員の心身の健康を第一に考えています。その一環として、勤務時間中は社内外問わず完全禁煙としており、入社時、皆さんにも禁煙をお願いしております。ご理解の程よろしくお願い致します。休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【年間休日:120日程度】◆休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、特別休暇、年末年始◆有給休暇:入社半年後に10日を付与※ただし、社内カレンダーによる給与年収324 ~ 420万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャとして採用チームをリードする執行役員メンバーとコミュニケーションをとり、戦略策定する求められる経験・ チームのマネジメント経験・スタートアップ業界に対する採用経験・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解・ダイレクトリクルーティング経験・人材紹介エージェントとやり取り経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、定期健康診断待遇・福利厚生+ストックオプション+交通費全額支給+定時以降アルコール無料休日休暇土曜/日曜給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャとして採用チームをリードする執行役員メンバーとコミュニケーションをとり、戦略策定する求められる経験・ チームのマネジメント経験・スタートアップ業界に対する採用経験・ソフトウェアエンジニア・プロダクト開発への理解・ダイレクトリクルーティング経験・人材紹介エージェントとやり取り経験保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険、定期健康診断待遇・福利厚生+ストックオプション+交通費全額支給+定時以降アルコール無料休日休暇土曜/日曜給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,800,000, per year, 年収380 ~ 480万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人材開発グループに所属し、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策(例:経営が重視するケイパビリティの開発プラン)などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただきます。 HRBPとの兼務も想定しております(30-50%の割合を想定)。・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。~キャリアパス~将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟にご相談可能です。求められる経験・タレントマネジメント経験 計5年以上例:サクセッションプラン、アセスメント、ハイポテンシャル獲得、キャリアプランニング、戦略的ケイパビリティ開発 など。・英語力:最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度。(電話会議できるレベルであるとより好ましい)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人材開発グループに所属し、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策(例:経営が重視するケイパビリティの開発プラン)などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただきます。 HRBPとの兼務も想定しております(30-50%の割合を想定)。・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。~キャリアパス~将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟にご相談可能です。求められる経験・タレントマネジメント経験 計5年以上例:サクセッションプラン、アセスメント、ハイポテンシャル獲得、キャリアプランニング、戦略的ケイパビリティ開発 など。・英語力:最低限の読み書きのレベル。TOEIC730程度。(電話会議できるレベルであるとより好ましい)保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。【主な業務内容】■人事企画担当者として、・育成戦略に基づいた研修企画、推進・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。求められる経験【必須業務経験・スキル】下記いずれかのご経験・人事コンサルタント・成長企業における人事企画・大手企業、外資企業での人事部門【能力・スキル】・課題解決能力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】・退職年金制度・資格取得、研修受講の補助制度・休職制度、育児介護による短時間勤務制度・リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金・永年勤続表彰制度・慶弔見舞金制度・団体定期保険加入・従業員向け福利厚生サービス (関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィット・ワン)加入 ・社内親睦会制度 ※スポーツサークル、文化系サークル活動に対し補助金を支給。休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数127日年間休日127日、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇給与年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。【主な業務内容】■人事企画担当者として、・育成戦略に基づいた研修企画、推進・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行【人事総務部の方針】人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。求められる経験【必須業務経験・スキル】下記いずれかのご経験・人事コンサルタント・成長企業における人事企画・大手企業、外資企業での人事部門【能力・スキル】・課題解決能力・変化を創り出すマインド・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】・退職年金制度・資格取得、研修受講の補助制度・休職制度、育児介護による短時間勤務制度・リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金・永年勤続表彰制度・慶弔見舞金制度・団体定期保険加入・従業員向け福利厚生サービス (関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィット・ワン)加入 ・社内親睦会制度 ※スポーツサークル、文化系サークル活動に対し補助金を支給。休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数127日年間休日127日、年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇給与年収550 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくりポジションの魅力・近年、東証一部に市場変更した成長著しい企業で、自分自身の力で組織基盤を作り上げることが出来る。・少数精鋭の組織環境で、幅広く経験を積むことで、経営的な視点が身につく。・コーポレートポジションではあるが、再生可能エネルギーを普及させ、社会課題の解決につながる重要なポジション。求められる経験(must)・給与もしくは社保の実務経験・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明・各種法令改正等の対応・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方・社員目線でのホスピタリティ語学力・ビジネスレベルの英語力(TOEIC730以上)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容海外事業をサポートする人事部門として、COE roleとHRBP機能に分かれて、グローバルのプラットフォーム構築、並びに事業成長に向けた仕組作りを担当して頂きます職務内容:当企業の海外グループ会社の報酬に関し、海外グループ会社と連携をとり、グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、海外グループ会社の幹部報酬設定Processを運用する。加えて、グローバル Job framework プロジェクトに参画し、PJの実行と今後の運用をサポート並びに、各地域のリワードデータの提出をサポートする。その他、OD&TalentおよびDigital CoEと連携し、報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする。求められる経験【MUST スキル・経験・資格】・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験・変革に向けたプロジェクトの経験・定量分析能力・ビジネスレベルの英語能力保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的:Clinical Research Associate(CRA)弊社が実施する「臨床試験(治験)および臨床研究」(以下、試験と記載する)が、各医療機関にて以下の規制/ルールに則り適切に実施されていることをモニタリングする。ICH GCP、国内関連法規およびJGCP自社にて承認された実施計画書を含む各種手順自社が定める標準業務手順書積極的に社内および各医療機関と協力し、設定されたマイルストーン(試験の立ち上げ、契約および症例登録など)を達成する。業務内容:社内CRA指名のためのトレーニング受講試験実施のために必要な社内・社外関係者との面会および適切なコミュニケーション実施医療機関の選定調査実施医療機関立ち上げ業務実施医療機関関係者(医師、CRC、事務局、検査技師等)への実施計画書を含む各種手順書の説明実施医療機関関係者への必要なトレーニングの実施実施医療機関が求めるIRB/EC関連書類の作成・提出実施医療機関との契約に伴う協議および契約締結業務実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材の搬入および確認実施医療機関におけるモニタリングおよび症例登録促進業務設定された頻度でのSDVおよびSDRの実施試験参加者に発生した有害事象の適切な報告およびその確認必要な安全性情報の施設への伝達実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材が適切に管理(必要に応じ回収)されているのかの確認実施医療機関関係者が必要なトレーニングを受講し、試験実施に必要な法規制および各種手順を理解していることの確認試験によって得られたデータの症例報告書への適切な記入およびその確認モニタリング業務によって得られた情報の適切な報告(モニタリング報告書作成および必要なトラッキングシステムへの入力)社内および実施医療機関と協力し、担当医療機関における各種マイルストーンの達成実施医療機関に対する規制当局による調査および社内監査の対応 求められる経験- CRAとしての経験4年以上- オンコロジー領域における臨床開発経験- グローバル試験の担当経験- 立ち上げ~クローズまでの経験保険社会保険完備語学力- 海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の読み書き(英語)- 必要に応じて海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の会話力(英語)給与年収700 ~ 900万円賞与固定賞与・業績賞与年1回支給
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的:Clinical Research Associate(CRA)弊社が実施する「臨床試験(治験)および臨床研究」(以下、試験と記載する)が、各医療機関にて以下の規制/ルールに則り適切に実施されていることをモニタリングする。ICH GCP、国内関連法規およびJGCP自社にて承認された実施計画書を含む各種手順自社が定める標準業務手順書積極的に社内および各医療機関と協力し、設定されたマイルストーン(試験の立ち上げ、契約および症例登録など)を達成する。業務内容:社内CRA指名のためのトレーニング受講試験実施のために必要な社内・社外関係者との面会および適切なコミュニケーション実施医療機関の選定調査実施医療機関立ち上げ業務実施医療機関関係者(医師、CRC、事務局、検査技師等)への実施計画書を含む各種手順書の説明実施医療機関関係者への必要なトレーニングの実施実施医療機関が求めるIRB/EC関連書類の作成・提出実施医療機関との契約に伴う協議および契約締結業務実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材の搬入および確認実施医療機関におけるモニタリングおよび症例登録促進業務設定された頻度でのSDVおよびSDRの実施試験参加者に発生した有害事象の適切な報告およびその確認必要な安全性情報の施設への伝達実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材が適切に管理(必要に応じ回収)されているのかの確認実施医療機関関係者が必要なトレーニングを受講し、試験実施に必要な法規制および各種手順を理解していることの確認試験によって得られたデータの症例報告書への適切な記入およびその確認モニタリング業務によって得られた情報の適切な報告(モニタリング報告書作成および必要なトラッキングシステムへの入力)社内および実施医療機関と協力し、担当医療機関における各種マイルストーンの達成実施医療機関に対する規制当局による調査および社内監査の対応 求められる経験- CRAとしての経験4年以上- オンコロジー領域における臨床開発経験- グローバル試験の担当経験- 立ち上げ~クローズまでの経験保険社会保険完備語学力- 海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の読み書き(英語)- 必要に応じて海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の会話力(英語)給与年収700 ~ 900万円賞与固定賞与・業績賞与年1回支給
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収650 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用メインで業務をお任せします。採用(中途・派遣採用)人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)入社手続(内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令(入社時、その他)人事異動通知書作成、案内名刺発注(入社時、増刷、変更)電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔(供花・弔電手配)手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布求められる経験・大卒以上または同等の知識がある方・中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上・社内外との折衝/コミュニケーション能力・英語力:ビジネスレベル・PCスキル(Word、Excel、Power point):中級レベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生健康診断、慶弔休暇 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 750万円
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