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92 jobs found in 東京都武蔵野市, 東京都 - Page 3

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容● 契約締結実務● 訴訟を含む紛争解決のサポート ● M&Aやグループ会社再編の法務サポート● 知的財産権管理・商事法務関連業務求められる経験【法務】・国内および海外案件のコンサルティング契約・ソフトウェア開発契約等のレビュー、作成、交渉保険健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥11,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Principal Duties and Responsibilities% Duty/Responsibility20・General Regulatory leadership - advise business on compliance with applicable regulations. Provide regulatory reviews and assessments of product concepts, marketing claims and strategies, label copy, product formulas and ingredients and advice on any issues and potential liability. Work with Associate Director, Regulatory Affairs EMEA/Japan, to develop regulatory strategy and priorities. Provide training to the business on the regulatory regime and enforcement environment. Use knowledge of regulatory processes and procedures to counsel clients in devising strategies to remove barriers to successful product introductions.35・Product Label & data management:・Develop and review technical label copy based on formula recipe; review product labels/artworks in a timely manner and assure compliance with applicable Codes, Regulations and Laws.・Manage regulatory product information in our company databases (Impira, Prodigi)・Assure correctness of the regulatory information that appear on our company website15・Regulatory Vigilance - stay abreast of regulatory developments in Japan, share information and coordinate approach with Associate Director Regulatory Affairs EMEA/Japan. Monitor changes in the regulatory environment; advise and make recommendations to management as to the impact of regulatory changes. Build, foster and maintain appropriate and effective relationships with key regulatory agencies (e.g., MAFF, AQS). Address and defend regulatory challenges that arise.15・Industry Trade Associations – represents our company in the regulatory Committees and at the board・level of the key trade associations in Japan. Build, foster and maintain strong working relationships and influence Associations’ strategy and decision making on our company behalf.・Provide regular status’ updates and make recommendations where appropriate.10・Product Development Support - review product formulations and ingredient specifications for compliance in Japan. Provide timely regulatory assessments of project proposals for changes to existing products or new products.5 ・Import Support - provide guidance as needed to ensure timely product imports; help resolve import matters as needed.求められる経験Education/ Experience Requirements・Basic qualifications include:-Bachelors of Science in Biology, Chemistry or nutrition related field.-In-depth experience in Regulatory Affairs dealing with governmental and regulatory agencies in Japan.-10+ years of experience in the feed, food, medical device, cosmetic / consumer product, veterinary product or pharmaceutical industry involved in labeling, ingredients, product claims and support, product registrations or submissions, and other regulatory related matters.-Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.Preferred Qualifications・Post graduate degree in an applicable science.・Training or certification in Regulatory Affairs (e.g., RAC).・Relevant regulatory affairs experience in pet food or feed related industry.Expected Areas of Skills/Knowledge/Abilities・Fluent in English and Japanese: proficient and advanced reading, writing, speaking skills.・Possess thorough knowledge of local regulatory requirements relevant to responsibilities.・Ability to evaluate and provide relevant guidance on issues that may impact our company products.・Ability to interpret and apply relevant laws, regulations, guidelines that impact pet products.・Ability to educate appropriate members of the regulatory agencies and trade associations on key issues impacting Our company.・Ability to work with various departments, especially marketing; understand the business perspective; and provide advice, counsel, and leadership to support market and business objectives.・Manage multiple, simultaneous initiatives, programs, and projects.・Excellent communication skills including interpersonal, writing, presentation and analytical skills.語学力English Japanese給与年収1,100 ~ 1,500万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。想定される部門:経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達 と多岐に渡ります。経営に近い「ビジネスパートナー」として、成長できます。求められる経験大手・中堅企業の本社における以下いずれかのHRBP/人事経験(5年以上)・人材開発戦略、組織設計のリード・組織変革のチェンジエージェント・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築・リーダーへのコーチング保険各種社会保険完備待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的:Clinical Research Associate(CRA)弊社が実施する「臨床試験(治験)および臨床研究」(以下、試験と記載する)が、各医療機関にて以下の規制/ルールに則り適切に実施されていることをモニタリングする。ICH GCP、国内関連法規およびJGCP自社にて承認された実施計画書を含む各種手順自社が定める標準業務手順書積極的に社内および各医療機関と協力し、設定されたマイルストーン(試験の立ち上げ、契約および症例登録など)を達成する。業務内容:社内CRA指名のためのトレーニング受講試験実施のために必要な社内・社外関係者との面会および適切なコミュニケーション実施医療機関の選定調査実施医療機関立ち上げ業務実施医療機関関係者(医師、CRC、事務局、検査技師等)への実施計画書を含む各種手順書の説明実施医療機関関係者への必要なトレーニングの実施実施医療機関が求めるIRB/EC関連書類の作成・提出実施医療機関との契約に伴う協議および契約締結業務実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材の搬入および確認実施医療機関におけるモニタリングおよび症例登録促進業務設定された頻度でのSDVおよびSDRの実施試験参加者に発生した有害事象の適切な報告およびその確認必要な安全性情報の施設への伝達実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材が適切に管理(必要に応じ回収)されているのかの確認実施医療機関関係者が必要なトレーニングを受講し、試験実施に必要な法規制および各種手順を理解していることの確認試験によって得られたデータの症例報告書への適切な記入およびその確認モニタリング業務によって得られた情報の適切な報告(モニタリング報告書作成および必要なトラッキングシステムへの入力)社内および実施医療機関と協力し、担当医療機関における各種マイルストーンの達成実施医療機関に対する規制当局による調査および社内監査の対応 求められる経験- CRAとしての経験4年以上- オンコロジー領域における臨床開発経験- グローバル試験の担当経験- 立ち上げ~クローズまでの経験保険社会保険完備語学力- 海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の読み書き(英語)- 必要に応じて海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の会話力(英語)給与年収700 ~ 900万円賞与固定賞与・業績賞与年1回支給
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的:Clinical Research Associate(CRA)弊社が実施する「臨床試験(治験)および臨床研究」(以下、試験と記載する)が、各医療機関にて以下の規制/ルールに則り適切に実施されていることをモニタリングする。ICH GCP、国内関連法規およびJGCP自社にて承認された実施計画書を含む各種手順自社が定める標準業務手順書積極的に社内および各医療機関と協力し、設定されたマイルストーン(試験の立ち上げ、契約および症例登録など)を達成する。業務内容:社内CRA指名のためのトレーニング受講試験実施のために必要な社内・社外関係者との面会および適切なコミュニケーション実施医療機関の選定調査実施医療機関立ち上げ業務実施医療機関関係者(医師、CRC、事務局、検査技師等)への実施計画書を含む各種手順書の説明実施医療機関関係者への必要なトレーニングの実施実施医療機関が求めるIRB/EC関連書類の作成・提出実施医療機関との契約に伴う協議および契約締結業務実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材の搬入および確認実施医療機関におけるモニタリングおよび症例登録促進業務設定された頻度でのSDVおよびSDRの実施試験参加者に発生した有害事象の適切な報告およびその確認必要な安全性情報の施設への伝達実施医療機関へ搬入した医薬品(治験薬含む)および資材が適切に管理(必要に応じ回収)されているのかの確認実施医療機関関係者が必要なトレーニングを受講し、試験実施に必要な法規制および各種手順を理解していることの確認試験によって得られたデータの症例報告書への適切な記入およびその確認モニタリング業務によって得られた情報の適切な報告(モニタリング報告書作成および必要なトラッキングシステムへの入力)社内および実施医療機関と協力し、担当医療機関における各種マイルストーンの達成実施医療機関に対する規制当局による調査および社内監査の対応 求められる経験- CRAとしての経験4年以上- オンコロジー領域における臨床開発経験- グローバル試験の担当経験- 立ち上げ~クローズまでの経験保険社会保険完備語学力- 海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の読み書き(英語)- 必要に応じて海外担当者とコミュニケーションをとることが出来る為の会話力(英語)給与年収700 ~ 900万円賞与固定賞与・業績賞与年1回支給
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収650 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用メインで業務をお任せします。採用(中途・派遣採用)人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)入社手続(内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令(入社時、その他)人事異動通知書作成、案内名刺発注(入社時、増刷、変更)電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔(供花・弔電手配)手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布求められる経験・大卒以上または同等の知識がある方・中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上・社内外との折衝/コミュニケーション能力・英語力:ビジネスレベル・PCスキル(Word、Excel、Power point):中級レベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生健康診断、慶弔休暇 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用メインで業務をお任せします。採用(中途・派遣採用)人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)入社手続(内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令(入社時、その他)人事異動通知書作成、案内名刺発注(入社時、増刷、変更)電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔(供花・弔電手配)手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布求められる経験・大卒以上または同等の知識がある方・中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上・社内外との折衝/コミュニケーション能力・英語力:ビジネスレベル・PCスキル(Word、Excel、Power point):中級レベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生健康診断、慶弔休暇 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収800 ~ 850万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【ABOUT】経営戦略に特化した経営コンサルティングファームのFinance teamに所属し、契約書の作成・レビュー、 またはContract Team の中でオペレーションの管理とチームメンバーのマネジメントを担っていただく役割です。【EXPERIENCE & QUALIFICATIONS】● 日系・外資系企業での法務関連業務の実務経験 ● 契約書実務にかかる一通りの業務知識 ● チームマネジメントの経験● ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力求められる経験Drafting and reviewing of contract, people management保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 850万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【ABOUT】経営戦略に特化した経営コンサルティングファームのFinance teamに所属し、契約書の作成・レビュー、 またはContract Team の中でオペレーションの管理とチームメンバーのマネジメントを担っていただく役割です。【EXPERIENCE & QUALIFICATIONS】● 日系・外資系企業での法務関連業務の実務経験 ● 契約書実務にかかる一通りの業務知識 ● チームマネジメントの経験● ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力求められる経験Drafting and reviewing of contract, people management保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 850万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Make strategies for hiring new graduates, communicating with board menbers and businesses as necessary-Make recruiting plans by communicating with campus career centers, vendors, and others -Lead the process of recruiting and communicate with executives.-Following up with candidates through the onboarding process-Make plans and implement candidate management system.-Improving processes to hit KPI targets.求められる経験-Business level Japanese language skills-Minimum 3 years experience of new graduates recruiting-Bachelor’s degree-Experience of recruiting.保険Included語学力Business level English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収550 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Consumer Goods Company - Senior Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international FMGC expanding in Japan. Currently the company is looking for an experienced legal professional to join its team and work with partners across the business. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is not only international but also expanding in Japan 求められる経験MUST- 5 plus years legal experience- experience in FMCG or Manufacturing - Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment- able to make decisions quicklyF保険Japan Standard Health/Pension語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,400万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収300 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う採用■配属部署:ライセンス事業部2名■業務内容:・たべっ子どうぶつをはじめとした株式会社ギンビスのライセンス業務全般(ライセンシーへの営業、契約書締結処理、監修業務など)・ライセンスアウトによる自社商品の拡大に向けた戦略立案業務【主な業務内容】・ライセンス契約の申請資料の作成・監修業務・校正確認、契約内容の確認・計画管理、データ整理、分析作業・プレゼン資料作成・社外法人(IPを活用して商品展開する企業)との営業活動・交渉【職場環境/企業PR】・ギンビスは創業以来、お菓子を通して本物の価値と感動や夢を提供していきたいという想いを貫き、91年の歴史を歩んできたお菓子メーカーです。皆さんおなじみの「アスパラガスビスケット」は発売から53年、「たべっ子どうぶつ」は43年、「しみチョココーン」も18年余りたちます。親子3世代にわたってファンというご家庭がとても多いです。いずれの商品もおいしさを第一に、子供たちの健康や知育・教育に役立つようにと考えられて作られた商品です。・会社の理念である「お菓子に夢を!」「お菓子を通して世界平和に貢献する」を具現化出来る方を募集します。・ロングセラーブランドから、スーパーロングセラーブランドへ。100年ブランドを一緒に構築し、国民的人気のお菓子やグッズを一緒に作りたい方を大募集!求められる経験<必須スキル/経験>・キャラクターライセンス、コンテンツビジネス業務の経験をお持ちの方・お菓子消費財の商品企画やマーケティングのご経験をお持ちの方<歓迎スキル/経験>・ライセンス/版権に関する関連業務のご経験※キャラクター版権元や代理店でのライセンス営業など。業界は問いません。・ライセンシーとの交渉ご経験※社内外共に各種交渉して頂く、コミュニケーション能力が求められるお仕事になります。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、皆勤手当(2000円/月)、通勤交通費(会社規定)、退職金制度、慶弔見舞金制度、保養施設優待券、バースデープレゼント休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:113日■休日:土曜、日曜、祝日 *※会社カレンダーにより、一部土曜出社の月もあります。■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 600万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Job Details] • Act as a true business partner to the President & CEO• Provide leadership over the development of short- and long-term operational plans and strategic plan financials, including support for growth and profitability• Provide strategic financial input and leadership on decision-making issues affecting the organization • Direct the organization's total financial function from budgeting to performance reporting to forecasting• Possess a demonstrated ability to effectively articulate financial concepts and plans.• Possesses the Business and Financial acumen necessary to hit the ground running• Develop and deliver financial and operational measurement tools to provide timely information for executive action• Possess strong strategy development skills with the ability to think creatively and provide support to the CEO to mobilize around appropriate opportunities• Develop and implement creative financial management strategies求められる経験• Have a proven record of success as a senior financial leader• In-depth knowledge of corporate financial law and risk management practices;• Exceptional organizational skills, communication, and leadership with or without chain of command authority;• Ability to work well as part of a multi-disciplinary team• Ability to present and explain financials to senior management, staff, board members, and financial community.• Ability to be forward thinking and take initiative to accomplish goals and objectives of the organization• Ability to analyze information, research issues, pay attention to detail, and meet deadlines• Strategic Thinking• Leadership• Risk and Financial Management• Business Acumen• Results Driven• Problem Solving/Analysis• Collaboration Skills保険n/a休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容[Job Details] • Act as a true business partner to the President & CEO• Provide leadership over the development of short- and long-term operational plans and strategic plan financials, including support for growth and profitability• Provide strategic financial input and leadership on decision-making issues affecting the organization • Direct the organization's total financial function from budgeting to performance reporting to forecasting• Possess a demonstrated ability to effectively articulate financial concepts and plans.• Possesses the Business and Financial acumen necessary to hit the ground running• Develop and deliver financial and operational measurement tools to provide timely information for executive action• Possess strong strategy development skills with the ability to think creatively and provide support to the CEO to mobilize around appropriate opportunities• Develop and implement creative financial management strategies求められる経験• Have a proven record of success as a senior financial leader• In-depth knowledge of corporate financial law and risk management practices;• Exceptional organizational skills, communication, and leadership with or without chain of command authority;• Ability to work well as part of a multi-disciplinary team• Ability to present and explain financials to senior management, staff, board members, and financial community.• Ability to be forward thinking and take initiative to accomplish goals and objectives of the organization• Ability to analyze information, research issues, pay attention to detail, and meet deadlines• Strategic Thinking• Leadership• Risk and Financial Management• Business Acumen• Results Driven• Problem Solving/Analysis• Collaboration Skills保険n/a休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,500 ~ 2,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Draft and negotiate a range of contractsParticipate in committee reviews of press releases and overseeing of commercialization activitiesInterpret company policies and develop risk mitigation strategies求められる経験・Understanding of Commercial Law/compliance保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険語学力Business EnglishBusiness Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容Draft and negotiate a range of contractsParticipate in committee reviews of press releases and overseeing of commercialization activitiesInterpret company policies and develop risk mitigation strategies求められる経験・Understanding of Commercial Law/compliance保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険語学力Business EnglishBusiness Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Recruiting for senior to mid- level positionsCommunicate with stakeholders regarding current talent marketing and hiring求められる経験- 360 recruitment - Sourcing, market mapping, closing保険Health Insurance, Social Insurance, ect語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Recruiting for senior to mid- level positionsCommunicate with stakeholders regarding current talent marketing and hiring求められる経験- 360 recruitment - Sourcing, market mapping, closing保険Health Insurance, Social Insurance, ect語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,500万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,500,000, per year, 年収300 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事チームメンバーをサポートする人材エージェントと擦り合わせをする求められる経験人事業務経験(3年以上)保険有語学力英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収300 ~ 550万円賞与特別賞与あり
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事チームメンバーをサポートする人材エージェントと擦り合わせをする求められる経験人事業務経験(3年以上)保険有語学力英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収300 ~ 550万円賞与特別賞与あり
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Medical Venture - Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international medical venture doing cutting edge work. Currently the company is looking for an experience legal professional to join its team and work with the Head of Legal. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is at the forefront of its field and to work in a new medical area. 求められる経験MUST- 5-7 years legal experience- experience in Pharma or Medical Devices- Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment保険Japan General Insurance語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Medical Venture - Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international medical venture doing cutting edge work. Currently the company is looking for an experience legal professional to join its team and work with the Head of Legal. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is at the forefront of its field and to work in a new medical area. 求められる経験MUST- 5-7 years legal experience- experience in Pharma or Medical Devices- Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment保険Japan General Insurance語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業ドメイン・共通部門に関する人事業務全般を担当して頂きます。具体的には以下の通りです。・事業再編やM&A等のビジネス戦略実現に向けた人事的側面での対応・各ドメイン/各部門内あるいはドメインや部門を跨る人材配置、人材育成、組織活性化等、人材や組織に関する支援・人事部門の実施する諸施策のドメイン・共通部門への展開の支援求められる経験-事業会社におけるHRBP経験(2年以上)-人事関連の一定の領域での業務経験と、社内または社外外との調整・折衝の経験・語学力:英語力(ビジネスレベル)海外グループ会社との連携や海外関連のM&A等では、英語でのコミュニケーションが生じます。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥20,000,000, per year, 年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル規模でのBPR・BPOを推進するプロジェクトマネジャー案件です。グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っています。まずは、日本の人事基盤業務を集約し、その後は日本に留まらず、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、一連の流れをプロジェクトマネジャーとしてリードして頂くことを期待しています。企画、指示統率のみでなく、「全員経営」のポリシーに基づき、ハンズオンで業務に入り込みながらの推進が求められます。想定業務:・課題整理・業務効率化企画立案・KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築・マイルストーン設計・プロセス移管時のプロジェクトマネジメント など求められる経験【必要な資質・経験・能力】・事業経営ボードと同じ視座を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・業務に深く入り込み、業務担当者と密に関わりながら、効率的なプロセス設計に取り組める方・社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 2,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバル規模でのBPR・BPOを推進するプロジェクトマネジャー案件です。グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っています。まずは、日本の人事基盤業務を集約し、その後は日本に留まらず、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、一連の流れをプロジェクトマネジャーとしてリードして頂くことを期待しています。企画、指示統率のみでなく、「全員経営」のポリシーに基づき、ハンズオンで業務に入り込みながらの推進が求められます。想定業務:・課題整理・業務効率化企画立案・KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築・マイルストーン設計・プロセス移管時のプロジェクトマネジメント など求められる経験【必要な資質・経験・能力】・事業経営ボードと同じ視座を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・業務に深く入り込み、業務担当者と密に関わりながら、効率的なプロセス設計に取り組める方・社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 2,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【募集部門】人事部【お任せしたい業務】本社人事部・工場または関係会社において、採用、教育、人事労務政策【本ポジションの魅力】「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。今回の募集は、給与、社会保険、福利厚生の実務担当ではなく、採用、教育、人事労務施策の企画もしくはそのチームのマネジメントを担える人材を求めています。当社では、3~5年毎のローテーションでいくつかの経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。求められる経験以下を全て満たずこと・人事、採用、人材育成のいずれかの業務のご経験・TOEIC600点以上・大卒以上休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job description:-360 degree of recruitment, doing direct sourcing and using agencies.- Working closely with the team and find areas of improvement to increase candidate experiences- Develop a strategy to attract the best talent for the organization 求められる経験- 5 years inhouse and/or agency recruitment experiences- Experience in sourcing to closing- Experience working in a tech company or hiring engineers positions保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job description:-360 degree of recruitment, doing direct sourcing and using agencies.- Working closely with the team and find areas of improvement to increase candidate experiences- Develop a strategy to attract the best talent for the organization 求められる経験- 5 years inhouse and/or agency recruitment experiences- Experience in sourcing to closing- Experience working in a tech company or hiring engineers positions保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:The In-Country Controller manages and is responsible for the performance of the finance team supporting the Hub Cluster Financial Controller (Cluster FC) for their Business Unit and Markets by delivering right first-time reporting and analysis which is insightful, fast and supports the business to develop accurate plans in a strong controls and assurance environment. The role helps to deliver the Finance vision of a “world class finance function recognised by industry, the profession and our people” which underpins the vision.  Key Responsibilities:Responsible for the reporting of financial results for their market and business unit with commentary including income, balance sheet and cash flow which is accurate, complete and: Fully compliant with all relevant accounting standards, current best practice and any other regulations Consistently applies accounting policies which are appropriate to the current business environment Tightly controls transaction activity that operates in line with global processes and incorporates best practice financial controls  Delivers insight to the Division in key areas of risk, growth and performance making recommendations for continuous improvements and remedial action as required Sign off of statutory results with in-market FD when supporting a senior FD. This will also require co-ordination of activities across the other business units (ie Cx, Rx & GMS)Consolidation, analysis and interpretation of Divisional results and ensures that there are no surprises Review financial information against historical run rates and future growth plans Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Review of accounting papers Supports and is responsible for the inputs to the external and internal financial audits for their Division Co-ordinate the month end review process, OE reporting requirements, facilitating month end meetings, co-ordinating with in-country finance board, maintaining risk register & co-ordinating with all external partners Comparing monthly results & variance analysis Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Additional controller duties as necessary求められる経験•Proven working experience as a Financial Controller.•7+ years of overall combined accounting and finance experience•SAP experience is must/preferred•Experience in working in shared service centre in financial accounting or auditing保険社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会健康診断在宅保育サービス割引制度各種研修(ビジネススキル研修、管理職研修)自己啓発支援制度退職金制度語学力•Must be fluent in English and Japanese – both written and spoken休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:The In-Country Controller manages and is responsible for the performance of the finance team supporting the Hub Cluster Financial Controller (Cluster FC) for their Business Unit and Markets by delivering right first-time reporting and analysis which is insightful, fast and supports the business to develop accurate plans in a strong controls and assurance environment. The role helps to deliver the Finance vision of a “world class finance function recognised by industry, the profession and our people” which underpins the vision.  Key Responsibilities:Responsible for the reporting of financial results for their market and business unit with commentary including income, balance sheet and cash flow which is accurate, complete and: Fully compliant with all relevant accounting standards, current best practice and any other regulations Consistently applies accounting policies which are appropriate to the current business environment Tightly controls transaction activity that operates in line with global processes and incorporates best practice financial controls  Delivers insight to the Division in key areas of risk, growth and performance making recommendations for continuous improvements and remedial action as required Sign off of statutory results with in-market FD when supporting a senior FD. This will also require co-ordination of activities across the other business units (ie Cx, Rx & GMS)Consolidation, analysis and interpretation of Divisional results and ensures that there are no surprises Review financial information against historical run rates and future growth plans Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Review of accounting papers Supports and is responsible for the inputs to the external and internal financial audits for their Division Co-ordinate the month end review process, OE reporting requirements, facilitating month end meetings, co-ordinating with in-country finance board, maintaining risk register & co-ordinating with all external partners Comparing monthly results & variance analysis Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Additional controller duties as necessary求められる経験•Proven working experience as a Financial Controller.•7+ years of overall combined accounting and finance experience•SAP experience is must/preferred•Experience in working in shared service centre in financial accounting or auditing保険社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会健康診断在宅保育サービス割引制度各種研修(ビジネススキル研修、管理職研修)自己啓発支援制度退職金制度語学力•Must be fluent in English and Japanese – both written and spoken休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年新設会社での人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのメンバーとして、給与・社会保険業務を担当いただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。(専任担当の配置まで勤務・福利厚生の運用構築にも参画)・2022年9月~:新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)求められる経験・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)・労働基準法のの基本的知識・学歴:学士以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容2022年新設会社での人事総務部(20数名規模)内のHR Servicesのメンバーとして、給与・社会保険業務を担当いただきます。■職務内容・入社~2022年9月:外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。(専任担当の配置まで勤務・福利厚生の運用構築にも参画)・2022年9月~:新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の給与・社会保険業務を運用する。■職務の魅力・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)求められる経験・所得税・地方税、社会保険(厚生年金・労災保険・健康保険)に関する専門知識・WORD/EXCELを自由に使いこなせること(特にExcelは、データの整理やエラーチェックなどの目的で、表計算を用いる。)・労働基準法のの基本的知識・学歴:学士以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会制度、財形貯蓄制度など休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 650万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事部内の各機能を担うグループへの配属、もしくはプロジェクトベースで各種HR取り組みに参画してご活躍いただける方を募集します。(構成グループ:HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、テクノロジー、人材開発、D&I、業務推進)職務概要:・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画してもらい、人事ジェネラリストとしてご活躍いただきます。いずれはマネージャーとしてご活躍頂くことを期待しています。・キャリア志向次第でスペシャリストとしてのキャリアも可能です。求められる経験・日系グローバル企業もしくは外資系での人事経験 3年以上・コンサルでHR経験があれば人事以外の職種でも可 (事業会社の経験を重視)・英語力:最低限読み書きが必要。TOEIC730程度。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、厚生資金融資、ストレスチェック制度、総合福利厚生サービス加入による各種サービスの割引適用(スクール・アミューズメント・ホテル・東京ディズニーリゾート割引券サービスなど)、スポーツクラブ法人会員休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Looking for HR professionals with HR Planning experience*Also looking for young professionals with corporate planning experience who want to start an HR career- Teaming with International sub groups to support incentives, relocation, personal expenses  - Working with under the CHRO to support C&B, training, workplace environment- Help create and implement personnel systems求められる経験-3 years of HR or Corporate Planning experience in an International organization保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険語学力Fluent in English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収500 ~ 850万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容:人事業務全般をご担当いただきます。 採用/労務は別担当メンバーがいる為、人事組織系の業務をお任せしたいと考えております。具体的には、人事関連業務を総合的に管掌 /人事制度企画・改変・運用業務 /人件費計画策定業務 /経営者と経営幹部折衝・従業員の相談窓口業務 /人材採用戦略の立案 などになります。上記以外にも人事部門として実行したほうが良い業務は経営側に提案し、動いて頂くことを期待しております。例えば、 ・人事ポリシーの策定 ・マネージメントレベルの向上 ・エントリーマネージメント ・社員定着化のためのアクション 等求められる経験下記いずれかのご経験がある方・スタートアップやベンチャー企業において執行役員レベルのご経験がある方(人事以外の領域でも可)・人事業務全般のご経験があり、マネージャーとしてのご経験がある方保険社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険交通費:1ヶ月50,000円を上限として全額支給休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment語学力-Native level Japanese language skills-Business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment語学力-Native level Japanese language skills-Business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:経験者採用に伴う組織の強化■配属部署:管理本部 法務課 1名(他部署兼務)  ■業務内容:グループ全体(各事業会社含む)の総務法務関連業務*連結対象事業会社10社+関連会社数社(具体的に)・株主総会の運営(書類作成、事務局対応)・文書管理業務(規程、契約書等)・法務対応(弁護士、司法書士との折衝)・不動産管理業務・業務改善等各種プロジェクト対応・その他関連業務◆職場環境/企業PR創業100周年の富士ロジテックグループです。首都圏に8拠点の物流センターを展開し、食品・文書・アパレルなど多種多様な貨物を取り扱っています。1970年代から首都圏で営業し培ってきたノウハウと現場力に新しいアイデア・技術を融合させることで、多様化・高度化するお客様のニーズと物流課題に対して最適なサービスを展開。求められる経験<必須スキル/経験>・契約関連の法務実務 5年以上 ※法律事務所出身歓迎保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ステージ手当、役付手当、職務手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、家族介護手当■待遇/福利厚生:確定拠出年金、退職金、社宅、契約リゾート施設、財形貯蓄制度、社内融資制度、住宅融資貸付制度、定期健康診断、誕生日有給制度 ほか休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回(7月、12月 昨年実績5ヵ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:経験者採用に伴う組織の強化■配属部署:管理本部 法務課 1名(他部署兼務)  ■業務内容:グループ全体(各事業会社含む)の総務法務関連業務*連結対象事業会社10社+関連会社数社(具体的に)・株主総会の運営(書類作成、事務局対応)・文書管理業務(規程、契約書等)・法務対応(弁護士、司法書士との折衝)・不動産管理業務・業務改善等各種プロジェクト対応・その他関連業務◆職場環境/企業PR創業100周年の富士ロジテックグループです。首都圏に8拠点の物流センターを展開し、食品・文書・アパレルなど多種多様な貨物を取り扱っています。1970年代から首都圏で営業し培ってきたノウハウと現場力に新しいアイデア・技術を融合させることで、多様化・高度化するお客様のニーズと物流課題に対して最適なサービスを展開。求められる経験<必須スキル/経験>・契約関連の法務実務 5年以上 ※法律事務所出身歓迎保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ステージ手当、役付手当、職務手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、家族介護手当■待遇/福利厚生:確定拠出年金、退職金、社宅、契約リゾート施設、財形貯蓄制度、社内融資制度、住宅融資貸付制度、定期健康診断、誕生日有給制度 ほか休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回(7月、12月 昨年実績5ヵ月)
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
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