社名社名非公開職種人事、労務業務内容■労務業務全般をお任せいたします。具体的には次のようなタスクがメインとなります。・就業規則他、各種人事規程や制度の管理・給与計算、社会保険手続（社労士対応）・労使協定締結・届出・労務、コンプライアンス等の対応・安全衛生管理・勤怠管理・福利厚生制度の運用と管理・持株会運営求められる経験【必須】・100人規模以上の事業会社での労務経験3年以上【歓迎】・上場会社での実務経験・業務プロセスや仕組みの構築、改善の経験【求める人物像】・既存の環境に満足せず、改善していける方・当事者意識を持てる方・コミュニケーション力のある方保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 700万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■労務業務全般をお任せいたします。具体的には次のようなタスクがメインとなります。・就業規則他、各種人事規程や制度の管理・給与計算、社会保険手続（社労士対応）・労使協定締結・届出・労務、コンプライアンス等の対応・安全衛生管理・勤怠管理・福利厚生制度の運用と管理・持株会運営求められる経験【必須】・100人規模以上の事業会社での労務経験3年以上【歓迎】・上場会社での実務経験・業務プロセスや仕組みの構築、改善の経験【求める人物像】・既存の環境に満足せず、改善していける方・当事者意識を持てる方・コミュニケーション力のある方保険健康保険,雇用保険待遇・福利厚生休憩室休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 700万円賞与.
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容非常に高いネームバリュー成長企業手厚い福利厚生求められる経験必須：事業会社での法務経験ピープルマネジメント経験あれば尚可：英語力法科大学院卒コンシューマービジネスの経験保険雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 800万円賞与2000000
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容非常に高いネームバリュー成長企業手厚い福利厚生求められる経験必須：事業会社での法務経験ピープルマネジメント経験あれば尚可：英語力法科大学院卒コンシューマービジネスの経験保険雇用保険待遇・福利厚生無し休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 800万円賞与2000000
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる。上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる。求められる経験■必要な経験/スキル・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(クライアント対応だけでなくキャンディデイトも ハンドルしていた両面の経験があることが望ましい）■あると望ましい経験/スキル・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験・データに基づいた課題分析の経験・フレームワークなどを使用して構造的に課題分析、戦略立案の経験・英語力■求める人物像当事者意識を持ち、能動的・自発的に動ける方変化に対して柔軟に対応できる方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】・各種社会保険完備・退職金制度有：確定拠出年金制度・財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）・共済・定年再雇用制度・健康保険組合(健保連の保養所施設利用、 家族健康
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として、高い品質、かつ多くのアウトプットを生みだす過程で、採用担当者としての知見が豊富に得られる。上流の戦略・戦術の設計からハンズオンでの業務まで、幅広く携わることができる。求められる経験■必要な経験/スキル・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験(クライアント対応だけでなくキャンディデイトも ハンドルしていた両面の経験があることが望ましい）■あると望ましい経験/スキル・中途採用領域において、ミドルレベル以上のダイレクトソーシング経験・データに基づいた課題分析の経験・フレームワークなどを使用して構造的に課題分析、戦略立案の経験・英語力■求める人物像当事者意識を持ち、能動的・自発的に動ける方変化に対して柔軟に対応できる方保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】・各種社会保険完備・退職金制度有：確定拠出年金制度・財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）・共済・定年再雇用制度・健康保険組合(健保連の保養所施設利用、 家族健康
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work with diverse-minded people-International working environmentAble to manager HR operations as well as the mobility求められる経験Must to have:-2 years+ experience of working in HR area (operation&mobility)-bachelors/master degreeWelcom to have:-MS office and learning management system-storng communicationGrat to have:-able to take a lead保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 900万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work with diverse-minded people-International working environmentAble to manager HR operations as well as the mobility求められる経験Must to have:-2 years+ experience of working in HR area (operation&mobility)-bachelors/master degreeWelcom to have:-MS office and learning management system-storng communicationGrat to have:-able to take a lead保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 900万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容In this role you will be responsible for providing HR support and assistance to Manager, Compensation & Benefit who will oversee C&B program and services related to payroll, benefits and employee relations, and compliance. You will actively assist the current process to enhance employee experience through our various C&B offers.求められる経験• Bachelor’s degree• A minimum of 3-5 years’ experience in HR and/or payroll, rewards, and benefit• Labor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容In this role you will be responsible for providing HR support and assistance to Manager, Compensation & Benefit who will oversee C&B program and services related to payroll, benefits and employee relations, and compliance. You will actively assist the current process to enhance employee experience through our various C&B offers.求められる経験• Bachelor’s degree• A minimum of 3-5 years’ experience in HR and/or payroll, rewards, and benefit• Labor
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長として、現地の担当の方とのやりとりを通し、課題発見及び課題解決を通してご活躍していただきます。求められる経験- HRBPのご知見- 柔軟性‐ 英語（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,150 ～ 1,500万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事部長として、現地の担当の方とのやりとりを通し、課題発見及び課題解決を通してご活躍していただきます。求められる経験- HRBPのご知見- 柔軟性‐ 英語（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,150 ～ 1,500万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Develop and execute the Retail people development strategy (promotion, transfer, succession planning)- Co-drive Talent Management such as transfer, promotion, and cross brand mobility with business leaders and support other HR administration- Recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating the candidate’s profiles- Advise and manage performance issue and employee relations matters proper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Develop and execute the Retail people development strategy (promotion, transfer, succession planning)- Co-drive Talent Management such as transfer, promotion, and cross brand mobility with business leaders and support other HR administration- Recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating the candidate’s profiles- Advise and manage performance issue and employee relations matters proper
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR Operation Manaer として、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーションの統括及び給与改定・インセンティブ対応、人事データのメンテナンス、社員の安全衛生に関する業務の統括と会社規程のメンテナンスを担う。・部下マネジメント求められる経験・Payroll・人件費予算・給与改定管理・インセンティブ、監査、SOX対応・安全衛生関連・人事データマネージメント保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR Operation Manaer として、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーションの統括及び給与改定・インセンティブ対応、人事データのメンテナンス、社員の安全衛生に関する業務の統括と会社規程のメンテナンスを担う。・部下マネジメント求められる経験・Payroll・人件費予算・給与改定管理・インセンティブ、監査、SOX対応・安全衛生関連・人事データマネージメント保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織開発的な観点で働き方改革を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。職務例：・働き方改革に関するワークショップやイベントの企画・ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン・新しい働き方のデザイン求められる経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。 - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニン
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織開発的な観点で働き方改革を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。職務例：・働き方改革に関するワークショップやイベントの企画・ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン・新しい働き方のデザイン求められる経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。 - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニン
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先スタートアップベンチャー企業の「人材」まわりの支援を担っていただきます。投資先ベンチャー企業各社の急成長に伴い、採用から人事制度設計、社員のオンボーディングや研修、経営者の成長支援まで、人材に関わるスタートアップのニーズは幅広く尽きることがありません。 これまでアナログに行ってきたCXO人材の採用支援を、より多くのスタートアップに提供できるよう仕組み化・サービス化することを目下目標に設定し、2023年はその立ち上げとその後どのような人材関連支援に拡大発展させていくか、その戦略立案を進めていきます。求められる経験・複数のスタートアップの人事・採用を担ったご経験（エージェントサイドの経験の場合、ースタートアップCXO採用経験）・歓迎：スタートアップにおける勤務経験はWelcome保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先スタートアップベンチャー企業の「人材」まわりの支援を担っていただきます。投資先ベンチャー企業各社の急成長に伴い、採用から人事制度設計、社員のオンボーディングや研修、経営者の成長支援まで、人材に関わるスタートアップのニーズは幅広く尽きることがありません。 これまでアナログに行ってきたCXO人材の採用支援を、より多くのスタートアップに提供できるよう仕組み化・サービス化することを目下目標に設定し、2023年はその立ち上げとその後どのような人材関連支援に拡大発展させていくか、その戦略立案を進めていきます。求められる経験・複数のスタートアップの人事・採用を担ったご経験（エージェントサイドの経験の場合、ースタートアップCXO採用経験）・歓迎：スタートアップにおける勤務経験はWelcome保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容豊田通商グループの安定基盤人事コンサルティング企業土日祝休み・フレックス制有求められる経験（必須）・国内人事業務経験者もしくは、BPO・業務改善プロジェクトなどの関わりがある方・普通自動車免許（歓迎）・簿記3級以上・英語ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■諸手当：残業手当、交通費（上限 50,000円）、役職手当■待遇／福利厚生：自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用、退職金制度、再雇用制度(65歳まで)休日休暇日曜日,土曜日,祝日■年間休日：123日 ■休日：土曜、日曜、祝日 ＊会社カレンダー有 ■休暇：夏季休暇・年末年始休暇給与年収430 ～ 600万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容豊田通商グループの安定基盤人事コンサルティング企業土日祝休み・フレックス制有求められる経験（必須）・国内人事業務経験者もしくは、BPO・業務改善プロジェクトなどの関わりがある方・普通自動車免許（歓迎）・簿記3級以上・英語ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■諸手当：残業手当、交通費（上限 50,000円）、役職手当■待遇／福利厚生：自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用、退職金制度、再雇用制度(65歳まで)休日休暇日曜日,土曜日,祝日■年間休日：123日 ■休日：土曜、日曜、祝日 ＊会社カレンダー有 ■休暇：夏季休暇・年末年始休暇給与年収430 ～ 600万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容International EnvironmentChance to work closely with the businessFlexible working style求められる経験• Strong end-to-end Project management skills • At least 5 years of experience as a HR Generalist or HRBP • Excellent Business level spoken and written Japanese and English • Excellent in data analysis, data management, and decision-making based on data • Experience in Change Management and Employee Relations保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収90
社名社名非公開職種人事、労務業務内容International EnvironmentChance to work closely with the businessFlexible working style求められる経験• Strong end-to-end Project management skills • At least 5 years of experience as a HR Generalist or HRBP • Excellent Business level spoken and written Japanese and English • Excellent in data analysis, data management, and decision-making based on data • Experience in Change Management and Employee Relations保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収90
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible working hoursHybrid求められる経験Payroll保険雇用保険待遇・福利厚生。休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible working hoursHybrid求められる経験Payroll保険雇用保険待遇・福利厚生。休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収400 ～ 600万円賞与0
社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャーポジション求められる経験人事企画業務経験またはコンサル会社での組織系PJTのリードご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容マネージャーポジション求められる経験人事企画業務経験またはコンサル会社での組織系PJTのリードご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』の募集案件です。外国人も多く活躍している多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、組織成長に貢献していきたい方を求めております。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』の募集案件です。外国人も多く活躍している多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、組織成長に貢献していきたい方を求めております。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験7年以上・CXOや経営幹部レベルの採用経験・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hands on Talent Acquisition roleFlexible working style and hours求められる経験At least 5 years of experience in talent acquisition, preferably in a tech startup environmentDemonstrated ability to build relationships with internal and external stakeholders保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hands on Talent Acquisition roleFlexible working style and hours求められる経験At least 5 years of experience in talent acquisition, preferably in a tech startup environmentDemonstrated ability to build relationships with internal and external stakeholders保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Responsible for ensuring the effective delivery of all HR programs and services across the business unit, including Talent Acquisition and Onboarding, Talent Management and Employee Development, Change Management, Compensation, Performance Management, Workforce Planning, Internal Communication, and Employee Engagement•Anticipate people-related needs and take the initiative to identify and execute effective solutions•Maintain a working kn
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Responsible for ensuring the effective delivery of all HR programs and services across the business unit, including Talent Acquisition and Onboarding, Talent Management and Employee Development, Change Management, Compensation, Performance Management, Workforce Planning, Internal Communication, and Employee Engagement•Anticipate people-related needs and take the initiative to identify and execute effective solutions•Maintain a working kn
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験５年以上。ｰ 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ｰ 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ｰ一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ～ 1,50
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業界での世界シェアは圧倒的。営業利益率も好調な企業での Total Reward Group leader ポジションです。求められる経験・事業会社でのグローバルの人事制度、福利厚生制度、表彰制度などに関する経験５年以上。ｰ 特に、本社として子会社、海外をマネジした経験、リードできる能力は必須。ｰ 外資系の日本法人の経験可。 ただし、日本のCoEとして海外本社・各リージョンと協働し、日本側での企画・導入・運用の経験必須。ｰ一定のグローバル共通の人事制度もしくはジョブ型人事制度の構築や運用経験および知識は必須。 ・高いコミュニケーション力 -経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できること・英語力は読み書きは必須。会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベル。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社員持株会、財形貯蓄制度、育児支援、保養所施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ～ 1,50
社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております）・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。（アウトソーサーに依存していないこと）・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援（語学学習）休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 900万円賞与
社名社名非公開職種人事、労務業務内容給与厚生領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。・給与・社会保険・入退社手続き・人事発令領域についての運用（給与計算は外部ベンダーに委託しております）・人事システムの情報整備・運用・給与厚生系の社員からの問い合わせ対応・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善・コーポレートガバナンス強化に向けた体制構築労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進求められる経験・1,000名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・福利厚生における業務の経験・インハウスでの給与計算、福利厚生等の業務の流れやロジックを理解した上で給与計算業務を運用した経験。（アウトソーサーに依存していないこと）・給与厚生の年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解していること。保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金制度、自己啓発支援（語学学習）休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 900万円賞与
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manageracts as an HR Business Partner and liaison between business units and the broader HR team to achieve talent, organization, and business objectives. This role will support Japanese and Australian employees and manage people processes for these teams.求められる経験● Bilingual in Japanese and English; able to effectively manage professional communications in both languages● Minimum 7 years' experience in Human Resources● Knowledge of
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ～ 650万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to work in one of the famous retail brands-Able to collaborate not only locally but also internationally-Able to work in diverse environments求められる経験-3 years+ experience of inhouse operational and management experience保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇祝日給与年収500 ～ 650万円賞与Depends on the performance
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Support the day-to-day TR projects while working as part of various task-assigned teams to complete complex analyses such as market assessments/pay benchmarking, cost/benefits sensitivity analysis, and internal context related analytics・Conducted research and analysis of compensation and financial data from public sources (10-K, DEF 14A, Form 4s, 8-Ks, 10-Qs, Employment Agreements)Use analytical rigor to interpret quantitative and qualit
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Compensation and Benefits Assistant Manager is responsible for planning, analyzing, implementing and following up on overall C&B-related practices as a deputy leader of C&B team and supports C&B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies as the organization manages its employee costs, internal equity and external competitiveness, while making sure that the company is fully compliant to Japan labor laws & practi
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務のDirectorのもとで、会社およびグローバルレベルでリーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保し、事業を推進するための法務実務に従事いただきます。【業務内容】１，契約書（英文契約書含む）の作成、レビュー、交渉等の契約関連業務２，事業部門および研究開発部門ならびに海外子会社からの法務相談に対するアドバイス及びリスク管理３，社内規程等の制定、改訂及び管理４，顧問弁護士への相談、連携５，コンプライアンス及びガバナンス関係業務全般６，その他、係争やトラブル発生時の対応等求められる経験【必須】・事業会社での経験・契約審査及び法律相談の経験・コンプライアンス、ガバナンス及びリスクマネジメントの経験・英語力（ビジネスレベルの英語力(読み、書き、会話)）【歓迎】・モノづくりメーカー、商社、ITベンダー、Sierでの法務経験・弁護士資格・英文契約書のレビュー、作成経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し【諸手当】・通勤手
社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容法務のDirectorのもとで、会社およびグローバルレベルでリーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保し、事業を推進するための法務実務に従事いただきます。【業務内容】１，契約書（英文契約書含む）の作成、レビュー、交渉等の契約関連業務２，事業部門および研究開発部門ならびに海外子会社からの法務相談に対するアドバイス及びリスク管理３，社内規程等の制定、改訂及び管理４，顧問弁護士への相談、連携５，コンプライアンス及びガバナンス関係業務全般６，その他、係争やトラブル発生時の対応等求められる経験【必須】・事業会社での経験・契約審査及び法律相談の経験・コンプライアンス、ガバナンス及びリスクマネジメントの経験・英語力（ビジネスレベルの英語力(読み、書き、会話)）【歓迎】・モノづくりメーカー、商社、ITベンダー、Sierでの法務経験・弁護士資格・英文契約書のレビュー、作成経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し【諸手当】・通勤手
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント（生産性向上、個々人の能力開発への貢献など）・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景：組織強化を目的とした採用■配属部署：採用G 4名（マネージャー、メンバー、派遣社員、アルバイトで構成） ■業務内容：2025年度の「空飛ぶクルマ」実用化、カーゴドローン事業のさらなる成長など経営戦略/事業戦略を深く理解した上で、中長期における最適な組織戦略・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりをハンズオンで牽引して頂きます。【業務内容詳細】リクルーティングマネージャーとして、年間80名の採用計画達成に向けた採用チーム体制の構築およびチームの生産性最大化を目指せる方を求めています。・要員計画/予算計画立案・中途採用戦略・企画立案・本質的な課題特定および改善提案（数値分析、社内外ヒアリング、多角的な改善案洗い出し等）・社内外採用チームメンバー等8名程度のマネジメント（生産性向上、個々人の能力開発への貢献など）・経営目線から見た採用目的や背景の深掘り・社内外で最適解を持ちうる方の巻き込み・エグゼクティブ採用・必要に応じた各種面談・面接、特に効果的なオファー面談の
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与Depends on the perf
社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Able to lead cutting-edge HR policy-Able to learn and take in a diverse working environment from multi-national colleagues-Able to build a further career as HRBP求められる経験Must to have:-5 years+ experience as HR Generalist or HRBP-Experience in introducing new HR structure scheme-General understanding in labour lawGreat to have:-expericen in project management-businss level ENG保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 1,300万円賞与Depends on the perf
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、Total Rewardを牽引しながら、従業員満足度の向上に貢献することが可能です。求められる経験・報酬管理、人事制度の企画・運営経験・労務関連法規に即した管理業務経験・10年以上の人事関連業務経験・労務、人事管理全般に関する専門知識・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、Total Rewardを牽引しながら、従業員満足度の向上に貢献することが可能です。求められる経験・報酬管理、人事制度の企画・運営経験・労務関連法規に即した管理業務経験・10年以上の人事関連業務経験・労務、人事管理全般に関する専門知識・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与1M
社名社名非公開職種人事、労務業務内容New HeadcountSuper flex work environment求められる経験Volume Recruitment experienceNative Japanese level保険健康保険,厚生年金保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与1M
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用のプロセス設計など、データをベースとして業務改善などをしていただきます。求められる経験・リクルーティングのご知見・コミュニケーション力・英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用のプロセス設計など、データをベースとして業務改善などをしていただきます。求められる経験・リクルーティングのご知見・コミュニケーション力・英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与.