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8 jobs found in 東京都羽村市, 東京都

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    • 東京23区, 東京都
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    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】まずは法務担当と一緒に下記業務に当たっていただきます。・株主総会、取締役会運営サポート業務その後経験・能力に応じ下記の業務を行っていただきます。・契約書関連業務(作成、チェック、書類・ファイルの保管・管理、契約リスク分析・対応)・株式事務業務(各種手続き、ストックオプション・持株会管理事務)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)・登記関連業務・社内規程関連業務・各種社内相談対応【本ポジションの魅力】・契約・取引法務、商事法務、コンプライアンス、知財等々、幅広く法務業務の経験を積み重ねることができる。・新会社設立、事業譲受(将来的にはM&Aの可能性も)といった組織再編的な戦略法務業務にも関与することができる。・最大手の弁護士事務所を顧問弁護士としており、あらゆる分野で高いレベルの法的知識・技術を習得する機会がある。・新規商材の開発や新領域への事業拡大など、法務としての新たな知識・能力を高められる環境が常にある。・経営陣から直接依頼が来たり、説明を行うなど、経営陣との間の垣根はなく、経営にダイレクトにかかわることができる。・基本的にルーチン業務がベースにあるものの、企業の成長に応じて業務の改善が求められるので、自身の能力・経験を活かしやすい環境にある。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会員様の実際の声を踏まえた商品開発を行っており、年に1~2つは新商品を開発しています。会員様に協力していただき、新商品のリリース前にはトライアルを実践しています。そのため、ニーズに沿った高い質を担保した商品開発が可能です。■実力主義のスピーディーに成長できる環境独自の算定方法(社員へは全て開示しています!結果だけではなく、各プロセス毎に詳細に評価が定められています)をもとに評価を行い、年齢・経験年数関係なく「完全実力主義」で昇格・昇給を判断いたします。過去、入社1年後に課長職や部長職まで昇格した方もいます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・契約関連業務経験がある方。・商事法務関連業務(株主総会・取締役会対応、株式事務等)経験がある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的にかかわろうとする方。・自分の考えはしっかり持ちながらも柔軟な対応、コミュニケーションができる方。・受け身ではなく積極的、率先して業務に取り掛かれる方。・法務として戦略的に経営・事業に関与したい方。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・大学(法科大学院を含む)にて法律を専門的に学んでおり、法律についての 基礎知識を持っている方。・住宅業界、不動産業界、金融業界での法務経験がある方。・出来れば男性の方。(管理職を除いて法務に男性がいないため。)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】129【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収500 ~ 650万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,380,000 - ¥3,780,000, per year, 年収338 ~ 378万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【業務内容】法務(総務部)・株主総会、取締役会運営準備業務・プライバシーマーク関連業務・契約書関連業務(作成、チェック、保管、管理)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)【評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)】・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための 仕組みです。・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や 経験を計画的に積み重ねていきます。・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた 多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・正社員としての社会人経験が1年以上ある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・将来、経営管理本部でひとつ以上の分野を極めたいと考えている方。 あるいは管理本部全体の責任者を目指したい方。・いろんなことを任されたい、やってみたい人。・自分の業務に責任をもって取り組む姿勢がある方。・コミュニケーション能力が高い人(社内の人間との関わり、交渉も多いため)。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・上場企業での法務経験が3年以上ある方。・開示資料作成経験がある方。・エクセルのピボットテーブルが使える方。・MARCHレベル以上の学歴をお持ちの方。・住宅・不動産業界の経験がある方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収338 ~ 378万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【業務内容】法務(総務部)・株主総会、取締役会運営準備業務・プライバシーマーク関連業務・契約書関連業務(作成、チェック、保管、管理)・知的財産関連業務(商標出願・更新、特許出願)【評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)】・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための 仕組みです。・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や 経験を計画的に積み重ねていきます。・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた 多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。求められる経験【MUST】下記のスキル・経験をすべて満たす方。・正社員としての社会人経験が1年以上ある方。【求める人物像】・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方。・将来、経営管理本部でひとつ以上の分野を極めたいと考えている方。 あるいは管理本部全体の責任者を目指したい方。・いろんなことを任されたい、やってみたい人。・自分の業務に責任をもって取り組む姿勢がある方。・コミュニケーション能力が高い人(社内の人間との関わり、交渉も多いため)。【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。・上場企業での法務経験が3年以上ある方。・開示資料作成経験がある方。・エクセルのピボットテーブルが使える方。・MARCHレベル以上の学歴をお持ちの方。・住宅・不動産業界の経験がある方。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)【待遇・福利厚生】■持株制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度(3,000円/月の掛金補助ほ会社より支給します)株式交付信託J-ESOP同好会(一部補助金有。フィットネス・ゴルフなど)エムスリー(医療情報サービス:ドクターへのweb無料相談、適切な医療機関やドクターの紹介 等)リロクラブ等の福利厚生サービス簡単社食サービスウォーターサーバー・コーヒーメーカー常備休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】124【休日メモ】※休日に出勤(出張)が発生した場合、原則として振替休日を取得して頂きます。【休暇】■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏期休暇(3日)、年末年始休暇(4日)給与年収338 ~ 378万円
    • 東京23区 海外, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥15,000,000, per year, 年収650 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【業務内容】日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。<具体的内容>担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応求められる経験【必須要件】・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方[望ましい経験]・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】■国民の祝日は基本的に出勤となります。(土日は休日)だたし、半期ごとに8日の特別休暇が有給休暇とは別に設定されています。【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【有給休暇メモ】正社員に関しては祝日は出社となります。給与年収650 ~ 1,500万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【業務内容】日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。<具体的内容>担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行・労務関連対応求められる経験【必須要件】・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方[望ましい経験]・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険休日休暇土曜/日曜その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【休日メモ】■国民の祝日は基本的に出勤となります。(土日は休日)だたし、半期ごとに8日の特別休暇が有給休暇とは別に設定されています。【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【有給休暇メモ】正社員に関しては祝日は出社となります。給与年収650 ~ 1,500万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilitiesWorking with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation Providing market information Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing Able to do direct sourcing, referrals and using agenciesYou will also have the chance to work on HR projects such as D&IWhy you might be interestedTop Healthcare company with overseas HQ Working on HR projectsopportunities to move to other areas with HR求められる経験At least 3 years recruitment experienceAgency, RPO or inhouse TA experienceWorking in an international company保険health and work insurance待遇・福利厚生flexible working hours and working from hoe opportunities語学力Fluent Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilitiesWorking with various stakeholders and mid to executive levels positions within the whole organisation Providing market information Handle the whole recruitment cycle, starting with strategy, sourcing to closing Able to do direct sourcing, referrals and using agenciesYou will also have the chance to work on HR projects such as D&IWhy you might be interestedTop Healthcare company with overseas HQ Working on HR projectsopportunities to move to other areas with HR求められる経験At least 3 years recruitment experienceAgency, RPO or inhouse TA experienceWorking in an international company保険health and work insurance待遇・福利厚生flexible working hours and working from hoe opportunities語学力Fluent Japanese and Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,500,000, per year, 年収500 ~ 650万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ会社を対象に、顧客(グループ会社)の人事課題の把握・解決提案を行います。具体的には、各種研修の企画・実施、人材育成体系・計画の策定、組織開発や制度設計といったグループ会社(個社)及び事業グループに対しての人事のトータルサポートを行います。担当企業は3~5社程度です。まずは人財開発業務を中心にご担当いただきますが、ご経験・適性に応じ、制度設計(就業規則策定、人事制度設計等)、労務監査などもご担当いただきます。 <ジョブローテーションあり>社内には給与厚生業務を行うグループもあり、幅広い人事キャリアを積んでいただくことができます。求められる経験【必須】事業会社での人事として人財育成に関する企画・運営の経験5年以上お持ちの方(採用経験は不問)【歓迎】教育機関(研修会社等)の経験5年以上を踏まえて、企業人事のスタンスでキャリアを積みたい方■人事のプロフェッショナルとして、より深いレベルで人事業務に携わりたい方■相手の立場になって物事を考えられる方■自ら考え、自発的に行動できる方■リーダーシップを発揮して物事を進めることが出来る方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】三菱地所グループ従業員持株会制度、自己啓発支援制度(年間15万円まで自己啓発費用を会社負担します)、CLUB CCI加入(東商福利厚生システム)※リゾート施設・保養所・旅館・ビジネスホテル・公共の宿・海外宿泊施設・パッケージツアーなど休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】121【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】年末年始休日(7日)、リフレッシュ休暇(年間5日)、年次有給休暇(10~20日)給与年収500 ~ 650万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,360,000 - ¥4,200,000, per year, 年収336 ~ 420万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【概要】◎法務知識をビジネスに活かしたい方を求めています◎全国でホットヨガスタジオ事業を展開する同社の、企業法務を中心とした業務を担当していただきます。ご自身のこれまでのご経験と、現在の知識範囲、身についたスキルに応じて、入社後の責任範囲を決めますので、豊富な法務知識と経験を活用してチームをマネジメントし、事業の拡大に貢献していきたい方にも今はまだ、一スタッフから実務経験を積んで、専門知識を伸ばしていきたいとお考えの方にも幅広いスキルアップとチャレンジの機会を提供できるポジションです。【具体的な業務】【以下、案件ごとに複数の内容を横断的にご対応いただきます】・社内法律相談・店舗でのトラブルにおけるリーガルリスク対応・判断・知的財産管理・各種契約書のチェック/審査/作成・顧問弁護士対応※直近でのマネジメントの予定はありません。(以下、ご経験に応じて)・労務トラブル対応・顧客情報管理・社内啓蒙活動のための、資料作成/研修実施求められる経験・労働法務知識・商業法務知識・適法と違法の範囲について社員にプレゼンできるだけのコミュニケーション力、法律の解釈力 ※実務経験は問いません。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:月30時間を超えた分は別途全額支給住宅手当(当社規定による)・出張手当・赴任手当・子ども手当・保育手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】契約保養施設・社員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(土・日)、祝日【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏季休暇(3~5日)、年末年始休暇(原則12/31~1/3)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇給与年収336 ~ 420万円賞与年1回【賞与月・賞与メモ】年1回 ※業績に応じた支給あり
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【概要】◎法務知識をビジネスに活かしたい方を求めています◎全国でホットヨガスタジオ事業を展開する同社の、企業法務を中心とした業務を担当していただきます。ご自身のこれまでのご経験と、現在の知識範囲、身についたスキルに応じて、入社後の責任範囲を決めますので、豊富な法務知識と経験を活用してチームをマネジメントし、事業の拡大に貢献していきたい方にも今はまだ、一スタッフから実務経験を積んで、専門知識を伸ばしていきたいとお考えの方にも幅広いスキルアップとチャレンジの機会を提供できるポジションです。【具体的な業務】【以下、案件ごとに複数の内容を横断的にご対応いただきます】・社内法律相談・店舗でのトラブルにおけるリーガルリスク対応・判断・知的財産管理・各種契約書のチェック/審査/作成・顧問弁護士対応※直近でのマネジメントの予定はありません。(以下、ご経験に応じて)・労務トラブル対応・顧客情報管理・社内啓蒙活動のための、資料作成/研修実施求められる経験・労働法務知識・商業法務知識・適法と違法の範囲について社員にプレゼンできるだけのコミュニケーション力、法律の解釈力 ※実務経験は問いません。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当■家族手当■住宅手当【諸手当メモ】残業手当:月30時間を超えた分は別途全額支給住宅手当(当社規定による)・出張手当・赴任手当・子ども手当・保育手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】契約保養施設・社員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】120【休日メモ】完全週休2日制(土・日)、祝日【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇【休暇メモ】夏季休暇(3~5日)、年末年始休暇(原則12/31~1/3)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇給与年収336 ~ 420万円賞与年1回【賞与月・賞与メモ】年1回 ※業績に応じた支給あり
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage recruitment for Retail and Haken functions to make sure the process is well organized and efficient. ・Manage team  and improve effectiveness of the team.・Define and implement the most efficient sourcing channel strategy for the market/region across different positions/profiles with proactive search techniques to identify candidates through various channels. ・Contribute towards the recruitment process ・Monitor, build and share market intelligence amongst regional/global sourcing community and the HR team. ・Develop communication with both internal and external stakeholders.・Adopt and drive usage of the company recruitment ATS・Support corporate functions as well when busy seasons.求められる経験•5+ years of either in-house and/or agency-side recruitment experience •Recruitment in retail industry experience is strongly preferred•People management experience preferred•Effective communication skills, ability to engage candidates •Experienced and comfortable with all online & offline sourcing channels, social media platforms •Solid networker with strong contacts in the market保険各種社会保険完備待遇・福利厚生介護休業、退職企業年金/確定拠出年金、慶弔見舞金制度、スーパーフレックス制度、社員割引 等語学力•Fluency in Japanese, and Basic – Mid level English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Manage recruitment for Retail and Haken functions to make sure the process is well organized and efficient. ・Manage team  and improve effectiveness of the team.・Define and implement the most efficient sourcing channel strategy for the market/region across different positions/profiles with proactive search techniques to identify candidates through various channels. ・Contribute towards the recruitment process ・Monitor, build and share market intelligence amongst regional/global sourcing community and the HR team. ・Develop communication with both internal and external stakeholders.・Adopt and drive usage of the company recruitment ATS・Support corporate functions as well when busy seasons.求められる経験•5+ years of either in-house and/or agency-side recruitment experience •Recruitment in retail industry experience is strongly preferred•People management experience preferred•Effective communication skills, ability to engage candidates •Experienced and comfortable with all online & offline sourcing channels, social media platforms •Solid networker with strong contacts in the market保険各種社会保険完備待遇・福利厚生介護休業、退職企業年金/確定拠出年金、慶弔見舞金制度、スーパーフレックス制度、社員割引 等語学力•Fluency in Japanese, and Basic – Mid level English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥8,000,000, per year, 年収650 ~ 800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】海外法務担当として下記の業務を担当します。・海外法務スタッフとして関連部門に対する法務アドバイス・契約の立案・審査・交渉サポート、訴訟対応等・月に数回の海外出張(東南アジア、中国、米国、オーストラリアなど)現在同社では海外事業をより多角的に幅広く手掛けることを目標としております。それに伴い、海外プロジェクトにおける法律相談、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等を実施いただきます。建設・不動産分野だけでなく、多岐に渡る分野の案件に携わって頂きます。規模の大きなカンパニーのコアメンバーとしてご活躍いただく、重要なポジションです。未知の領域に対するイメージを膨らませつつ、前向きに取り組んで頂ける方を求めております。■就業環境■業界大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取っております。・残業時間…案件の工程によっても異なりますが、全社平均残業時間は30時間です。※その他ワークライフバランスをサポートする制度が多数ございます。■当社の取り組み■「第5次中期経営計画」として2016年度から開始した取り組みでは、短・中期的な成長力のアップ、及び将来の成長に向けた対策を講じるとともに、今後変わりゆく環境に対応できる経営基盤を整備してまいります。また、国外では不動産開発を新たに実施するなど、国内外にて積極的なチャレンジを行っております。事業をさらに拡大すべく、人財確保・育成の双方における体制強化を進めております。求められる経験<必要業務経験>・事業会社での国際法務経験・法律事務所における国際案件の取り扱い経験・ビジネスレベルの英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当【諸手当メモ】通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】通勤手当:当社規定に基づき別途全額支給住居手当:当社規定による寮社宅:転居を伴う採用の場合のみ(諸条件あり)社会保険:各種社会保険完備厚生年金基金:確定拠出年金退職金制度:支給規定あり(65歳)(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■入社後研修、OJT■実務能力認定制度■チームリーダー研修・マネジメント能力開発研修<その他補足>■持家割引制度(土地・住宅購入時10%割引)、ホームホリデー制度(本人・家族のため計画的休暇取得を義務付け)■積立有給休暇制度(最大100日まで有給を積み立てることができ、病気時やボランティア、自己啓発等に使用を認める制度)、時間単位有給制度■次世代育成一次金制度:一子出産につき100万円支給■ハローパパ制度:出生日から5日間の連続休暇■育児休業制度:子3歳まで取得可能■企業年金、団体生命保険、社員持株会、持家奨励制度語学力ビジネスレベルの英語力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収650 ~ 800万円賞与年2回

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