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社名社名非公開職種人事、労務業務内容2023年6月開設予定の新オフィス資格取得をはじめ、あなたの成長を会社が支援します。リモート、フレックスなど働き方の選択あり産休・育休取得実績あり求められる経験・給与計算および社会保険の実務経験・社会保険、所得税法・労働法に関する知識・Excelのスキル（Vlookup, If, Pivotテーブルなど）があること・ 給与計算ソフト（奉行、Obic-7、カンパニー、SAP、PeopleSoft等）の使用経験・ 日本語、英語で読み書きができること→翻訳機能などを使用してのメール対応等に抵抗のない方＜歓迎＞・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシングでの勤務経験・社会保険労務士等の資格・外資系企業での勤務経験・大規模な従業員の給与計算管理経験・期限の順守に向けた適切なタイムマネジメント能力・経験の浅いスタッフへの指導経験・意欲高く自発的に仕事に取り組むことができる人・各種手順、手続、正しいオペレーションの遵守意識が高い人・対人関係能力のある人保険健康保険　厚生年金保険　雇用

社名社名非公開職種総務業務内容仕事についての詳細【当社総務グループのミッション】社員のパフォーマンスを最大化する環境を整え、会社の継続的な成長、発展に寄与することが我々総務グループの最大のミッションと言えます。【募集の背景】事業の急成長に伴い、従業員数も急拡大しており、総務部門の業務領域も広がり、期待する役割も大きく変容しつつあります。現状では業務の進め方として担当者に依存する部分が多く、デジタル化やIT活用が課題となっています。"圧倒的なNo.1サービス"の実現に向けて、グループ各社が一層の連携をしながらクレジットカード事業の事業開発/推進を進めていくなかで、その実現に向け、戦略総務への変革が求められており、総務部門のより一層の強化が今回の募集の背景です。【具体的な業務内容】通常の総務業務だけでなく課題解決のため仕組みを改善し続ける「戦略総務」を作り上げ、牽引していただける方を募集しています。■ファシリティマネジメント中期的な人員計画に基づく、オフィス増床や環境構築ニューノーマルな働き方改革に即した、オフ

社名社名非公開職種総務業務内容仕事についての詳細【当社総務グループのミッション】社員のパフォーマンスを最大化する環境を整え、会社の継続的な成長、発展に寄与することが我々総務グループの最大のミッションと言えます。【募集の背景】事業の急成長に伴い、従業員数も急拡大しており、総務部門の業務領域も広がり、期待する役割も大きく変容しつつあります。現状では業務の進め方として担当者に依存する部分が多く、デジタル化やIT活用が課題となっています。"圧倒的なNo.1サービス"の実現に向けて、グループ各社が一層の連携をしながらクレジットカード事業の事業開発/推進を進めていくなかで、その実現に向け、戦略総務への変革が求められており、総務部門のより一層の強化が今回の募集の背景です。東京・福岡あわせて10名程度のチームマネジメントをお任せする予定です。【具体的な業務内容】通常の総務業務だけでなく課題解決のため仕組みを改善し続ける「戦略総務」を作り上げ、牽引していただける方を募集しています。■ファシリティマネジメント中期的な人員計画に

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容:エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。■詳細:・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施)・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー■入社後のイメージ：OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。求められる経験【MUST】・人事及び採用実務経験１年以上【WANT】・エンジニア経験や知見がある方【求める人物像】・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方・マネ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容■業務内容:エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。■詳細:・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施)・面接設定・面接実施・内定出し、給与提示・入社導入研修の実施・入社後フォロー■入社後のイメージ：OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。■評価体制：採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。求められる経験【MUST】・社会人経験2年以上（目安）・人事及び採用担当職を希望している方【WANT】・エンジニア経験や知見がある方【求める人物像】・成果に応じた正当な

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】～リクルートトップパートナー／九州地場でNo.1を目指す総合人材企業／スキルアップ～本社に常駐して、リモート勤務者や各拠点のメンバーを支える総務・事務業務をお任せします。■具体的な業務内容：（1）本社での庶務業務…来客や業者応対・備品や贈答品管理／発注／買出し・各役所への届出等・社内美化（美化や植物の世話を大事にする会社です）・リモート勤務者からの依頼業務※電話応対なし（2）総務業務…社内の各種システムやアカウント管理／運用定着検討・各種社内広報・社内アンケート作成／実施・PC等機器設定／管理・経費精算業務・労務業務（入退社者手続き／健康診断実務等）※業務マニュアルはありますが、臨機応変な対応が求められます。入社後まずは先輩社員と一緒に作業を進めていくため、質問しやすい環境です。■業務の特徴：・現在、当社では多くのメンバーがリモートにて就業していますが、中枢である本社には、誰かが出社して対応するべき業務が多数残っています。そこで本社にて出社している営業社員・リモート

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務内容【お任せする業務】これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。・経験者採用業務（新規人材獲得施策の企画・提案、求人職場連携した人材獲得施策の実行、選考オペレーション業務の実行等）・新卒採用業務（新規人材獲得施策の企画・提案、求人職場・各TEC人事担当・ＯＢ／ＯＧと連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等）入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。【キャリアステップについて】キャリアプランに沿って当社の他拠点や人事のセンター機能を経験いただくことも可能です。様々な業務を経験することにより、人事としての専門性を高め、視野を広く持つことで、既存業務の改善活動や効率的な事業所運営の提言、推進を行っていただくことを期待しております。また、将来的にはマネジメントポジションと