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191 jobs found for human resources - Page 2

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    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥12,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities:・In partnership with General Managers and their respective leadership teams, develop and implement a talent plan that ensures the organization has the right talent to deliver on financial commitments, consistent team performance and a sustainable talent bench for business growth over several years.・Collaborate closely with the General Managers and their leadership teams to define and implement business-specific programs to ensure a culture of high performance, engagement and overall organization effectiveness.・Develop the breadth and depth of understanding the business model, competitive landscape and division strategies to assess talent implications and align human resources initiatives and resources accordingly.・Talent strategy and processes within the assigned business teams; partner with senior leaders to translate talent strategy into relevant actions, metrics and milestones.・Ensure talent acquisition, talent development, and succession practices are effectively operationalized within the assigned business teams.・Ensure business priorities are shared with Practice and Service Centers, so that appropriate resource planning and priorities can be aligned.・Collaborates with HR colleagues regionally and globally to ensure that business decisions and actions are fully executed per the agreed upon plans.求められる経験・Minimum 7 years of experience in client-facing human resources business partnering roles driving talent management and employee relations programs and initiatives.・Minimum 4 years of experience partnering with business partners and HR colleagues across multiple countries (global experience is a plus).・Experience working in matrixed environments and successfully delivering results through collaboration. ・Demonstrated ability to leverage business acumen and interpersonal savvy to influence senior business leaders.・Demonstrated track record of success in developing and driving organizational effectiveness and improvement initiatives (e.g., high performing teams, large scale transformation/change initiatives, etc.).・Experience deploying priorities across multiple locations (across multiple countries and cultures is highly desirable).・Must speak Japanese and English.保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄/退職金制度/育児休暇/介護休暇/総合福利厚生サービス/社員持株制度/団体生命保険/定期健康診断/契約保養施設休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,200 ~ 1,500万円
    • 東京23区, 東京都
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    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Retail Recruiter】・リテール採用サポート(店舗スタッフ、セールス、店舗マネージャー)・面接プロセスやオペレーション管理求められる経験ベンダーマネジメントリテール採用オペレーション管理保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力英語 日常会話休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収400 ~ 600万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥0 - ¥6,000,000, per year, ~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容The CRM Coordinator’s responsibility is to work under the supervision of the Client Development Manager to develop and execute strategy to recruit, retain and upgrade customers. He/she helps implementation of the client development action plans and guidelines discussed transversally between BTQ, E-BTQ and HQ. Also, He/she works on strengthening client knowledge through the improved management of data collection of VC&A database and its subsequent use among our BTQs / E-BTQ, in both qualitative and quantitative ways.Your key accountabilities will include 3 main areas:Coordination of CRM & Clienteling ActionsQualitative and Quantitative Data ManagementClient Knowledge Analysis and Diffusion求められる経験Structured and analytical mind – analysis / synthesis / planning abilitiesComputer literateGood communication skills – change company’s culture / mind-set towards customer relationshipsAbility to work under high pressure with tight deadlines, multi-tasks and time management skillsExcellent attention to detailProactive and self-motivatedNative Japanese & Business English fluency保険健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与~ 年収600万円
    • 広島, 広島県
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ホテル事業を統括するポジションです。事業統括としてエリア内にあるホテルの売上および支配人、スタッフのマネジメントを行っていただきます。・月に数回は現地にてオペレーションや指示事項の確認・QSCのチェック・従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認・オペレーションの改善案やイベント・メニュー案などの企画立案・売上、人件費、在庫などの数字管理※入社当所は、一定期間当社の状況理解のため、店舗での就業が発生する可能性があります。求められる経験■必須条件・業界問わず、事業部長のような立場で、事業部全体のマネジメントに従事していた方■歓迎要件・商業施設や宿泊施設などの支配人、店長経験・チェーンストアのSVやマネジメント業務・店舗開発、出店計画、ディベロッパーでのご経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■育児休業/育児短時間勤務制度(末子の中学校就学時まで)■誕生日プレゼント■資格取得バックアップ制度、資格取得祝金制度など■スポーツクラブの法人割引適用休日休暇その他年間休日112日※土曜(月2~4日休み)、日曜、祝日(会社カレンダーによる)※年末年始休暇、有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)給与年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容ホテル事業を統括するポジションです。事業統括としてエリア内にあるホテルの売上および支配人、スタッフのマネジメントを行っていただきます。・月に数回は現地にてオペレーションや指示事項の確認・QSCのチェック・従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認・オペレーションの改善案やイベント・メニュー案などの企画立案・売上、人件費、在庫などの数字管理※入社当所は、一定期間当社の状況理解のため、店舗での就業が発生する可能性があります。求められる経験■必須条件・業界問わず、事業部長のような立場で、事業部全体のマネジメントに従事していた方■歓迎要件・商業施設や宿泊施設などの支配人、店長経験・チェーンストアのSVやマネジメント業務・店舗開発、出店計画、ディベロッパーでのご経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■育児休業/育児短時間勤務制度(末子の中学校就学時まで)■誕生日プレゼント■資格取得バックアップ制度、資格取得祝金制度など■スポーツクラブの法人割引適用休日休暇その他年間休日112日※土曜(月2~4日休み)、日曜、祝日(会社カレンダーによる)※年末年始休暇、有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)給与年収600 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主な担当業務1 給与計算業務- 月給、ボーナス/インセンティブ、退職金(DB)を計算し、データ入力から銀行振り込みまで、確実に全従業員に支払うための給与計算業務を実行する。- 税金、社会保険の管理- 外部のペイロールベンダーを管理し、適切な取引が行われるようにする。- 給与計算に関連する従業員データや情報の管理- 勤怠管理システム、ポータル、データベースなどのペイロールシステムの管理- 給与計算に必要なデータ(人件費など)を外部・内部の関係者に報告する- 給与計算に関連する従業員とのコミュニケーション、質問への回答- 政府の税務監査を含む内部/外部監査の管理- 給与計算業務に関するコンプライアンスの管理2 福利厚生業務- DC と DB の運営管理(外部ベンダーの管理を含む- 従業員への DC トレーニングの提供- 健康保険組合関連業務の管理- 効果的で生産性の高い給与計算プロセスの継続的な開発、改善、修正。- 派遣社員の管理(チーム内に派遣社員がいる場合3 勤怠管理業務- 年次休暇の管理と追跡- LOA(メディカル、マタニティ、チャイルドケア、ファミリーケア)、サバティカルプロセスの管理- ⾧期休暇中の社員への連絡4 労務管理- 法的文書の提出/政府への報告(残業協定(36 協定)、就業規則、従業員の健康など- 従業員衛生委員会や EHS 業務のサポート求められる経験・企業(外資系が望ましい)またはペイロールベンダーでの 3 年以上のペイロール経験 (700 名規模)・ プロジェクトマネジメントスキルが望ましい・ 労務管理の経験があれば尚可・英語-ビジネスレベルが望ましい。TOEIC600 点相当の英語力が必要(メールの読み書き、グローバル会議への参加が必要な場合もあります)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、育児・介護(母性健康管理時間(有給)、哺育時間(有給)、産前産後休暇制度 、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金、介護休業給付金育児休業制度、短時間勤務制度、介護休業制度、看護休暇、介護休暇)病気・障害(病気休暇、休職制度、長期障害所得補償保険、労災保険の上乗保険)福利厚生プログラム加入 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主な担当業務1 給与計算業務- 月給、ボーナス/インセンティブ、退職金(DB)を計算し、データ入力から銀行振り込みまで、確実に全従業員に支払うための給与計算業務を実行する。- 税金、社会保険の管理- 外部のペイロールベンダーを管理し、適切な取引が行われるようにする。- 給与計算に関連する従業員データや情報の管理- 勤怠管理システム、ポータル、データベースなどのペイロールシステムの管理- 給与計算に必要なデータ(人件費など)を外部・内部の関係者に報告する- 給与計算に関連する従業員とのコミュニケーション、質問への回答- 政府の税務監査を含む内部/外部監査の管理- 給与計算業務に関するコンプライアンスの管理2 福利厚生業務- DC と DB の運営管理(外部ベンダーの管理を含む- 従業員への DC トレーニングの提供- 健康保険組合関連業務の管理- 効果的で生産性の高い給与計算プロセスの継続的な開発、改善、修正。- 派遣社員の管理(チーム内に派遣社員がいる場合3 勤怠管理業務- 年次休暇の管理と追跡- LOA(メディカル、マタニティ、チャイルドケア、ファミリーケア)、サバティカルプロセスの管理- ⾧期休暇中の社員への連絡4 労務管理- 法的文書の提出/政府への報告(残業協定(36 協定)、就業規則、従業員の健康など- 従業員衛生委員会や EHS 業務のサポート求められる経験・企業(外資系が望ましい)またはペイロールベンダーでの 3 年以上のペイロール経験 (700 名規模)・ プロジェクトマネジメントスキルが望ましい・ 労務管理の経験があれば尚可・英語-ビジネスレベルが望ましい。TOEIC600 点相当の英語力が必要(メールの読み書き、グローバル会議への参加が必要な場合もあります)。保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、育児・介護(母性健康管理時間(有給)、哺育時間(有給)、産前産後休暇制度 、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金、介護休業給付金育児休業制度、短時間勤務制度、介護休業制度、看護休暇、介護休暇)病気・障害(病気休暇、休職制度、長期障害所得補償保険、労災保険の上乗保険)福利厚生プログラム加入 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】HR Retail Director Be a HR partner for the Retail Business Unit and manage the HR team members. Communicate with stakeholders from the Retail organization as well as take lead in implementing HR strategy.求められる経験Hands on HR ExperienceManagement HR for retail organizationPeople Management Skill保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力Fluent English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】HR Retail Director Be a HR partner for the Retail Business Unit and manage the HR team members. Communicate with stakeholders from the Retail organization as well as take lead in implementing HR strategy.求められる経験Hands on HR ExperienceManagement HR for retail organizationPeople Management Skill保険【保険】労災保険健康保険厚生年金雇用保険待遇・福利厚生Retirement PlanCompany EventsProduct Discount etc語学力Fluent English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,400万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収800 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】リーダー候補としてチーム全体の実行サポート業務海外拠点の事業CEOやHR担当と近い距離で議論をしながらの業務遂行海外拠点の人事労務オペレーション及び日本からの海外支社サポート業務のオペレーション構築※具体的に海外拠点給与計算、入退社手続き、ビザ手続き、海外人事関連の相談窓口、日本から海外支社(逆パターンもあり)への転籍や異動、組織調整業務など海外新規ビジネス立ち上げ支援・海外拠点統廃合の実行海外拠点における人事総務等の制度設計(給与・福利厚生制度設計、組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計求められる経験海外駐在員給与・賞与計算の実務経験(3年以上)海外の現地組織の処遇/福利厚生などの制度設計経験(3年以上)グローバルモビリティ、国際海外税務の知識(個人所得税)ネイティブレベルの日本語力ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)プロジェクトマネジメント経験 3 年 以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生交通費支給、ロングバケーション制度、育休制度・時短制度、社員支援プログラム休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】リーダー候補としてチーム全体の実行サポート業務海外拠点の事業CEOやHR担当と近い距離で議論をしながらの業務遂行海外拠点の人事労務オペレーション及び日本からの海外支社サポート業務のオペレーション構築※具体的に海外拠点給与計算、入退社手続き、ビザ手続き、海外人事関連の相談窓口、日本から海外支社(逆パターンもあり)への転籍や異動、組織調整業務など海外新規ビジネス立ち上げ支援・海外拠点統廃合の実行海外拠点における人事総務等の制度設計(給与・福利厚生制度設計、組織開発支援、クロスボーダー人事制度の設計求められる経験海外駐在員給与・賞与計算の実務経験(3年以上)海外の現地組織の処遇/福利厚生などの制度設計経験(3年以上)グローバルモビリティ、国際海外税務の知識(個人所得税)ネイティブレベルの日本語力ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)プロジェクトマネジメント経験 3 年 以上保険各種社会保険完備待遇・福利厚生交通費支給、ロングバケーション制度、育休制度・時短制度、社員支援プログラム休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,300万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Communicating with senior managers regarding hiring needs and manage recruiting processSupporting line managers in employee training and developmentIn charge of Employee Engagement and joining global employee events求められる経験Experience in Talent AcquisitionExperience in other area of HR and Workday is greatly welcomed保険【保険】■健康保険■労災保険■厚生年金■雇用保険語学力English and Japanese Fluency休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Communicating with senior managers regarding hiring needs and manage recruiting processSupporting line managers in employee training and developmentIn charge of Employee Engagement and joining global employee events求められる経験Experience in Talent AcquisitionExperience in other area of HR and Workday is greatly welcomed保険【保険】■健康保険■労災保険■厚生年金■雇用保険語学力English and Japanese Fluency休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収600 ~ 900万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥9,000,000, per year, 年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Act as a mixture between TA and HRBP.- Fill in about 30 position a year through direct sourcing and using agencies- As a HBRP, you will be working closely with business leaders to develop and execute a strategy to improve things such as employee engagement, issues, policies etc 求められる経験- Strong recruitment experience with interest in doing HBRP tasks- Able to communicate with stakeholders保険health and work insurance待遇・福利厚生undisclosed語学力Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 900万円
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■配属部署:法務部法務グループ:4名おり3名中途入社 弁護士の資格を持っている社員や英語や中国語が堪能な社員も活躍中。■業務内容:自動化技術・流体制御技術の研究開発に取り組む自動化設備の総合メーカーである当社において、海外契約法務をご担当いただきます。◆業務内容:主に中国エリア以外の海外契約法務をお任せする予定です。海外契約法務が業務の8割、残り2割やコンプライアンス推進関連業務になる予定です。中長期的には、M&Aの大型案件や係争関連の業務にも携わっていただく可能性がございます。◆業務の特徴:・当社の機器製品は、カタログ品でなく特注品が多い為、秘密保持契約書や共同開発契約書など様々な部署と関わりながら幅広い契約書作成や審査に携わることができます。よって新しい製品やモノづくりに法律面から携われる実感も持ちやすいです。また来るものを捌く以上に、子会社等のコンプラ推進がしっかりしており、レベルが高いという声もあります。・現在、リモートワーク中心ですが、電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています◆職場環境/企業PR・残業は現在なく働きやすい環境です。・現在、リモートワーク中心ですが電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。・約75年の歴史の中で、「自動化」のための製品を多数開 発し、そのどれもが業界で高シェアを獲得しております。過去、リストラ を行ったこともなく、穏やかな社風です。求められる経験<必須スキル/経験>・TOEIC700以上【いずれか】・法学部もしくは、法科大学出身者・契約法務経験者※異業界の方も歓迎※企業内法務でなく法律事務所などの方も歓迎★現在、リモートワーク中心ですが電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、弁護士資格手当月5万 、営業手当、役職手当、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度、社宅・社員寮・住宅補助、レクリエーション活動、リゾートホテル会員権、共済会制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日 ■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■配属部署:法務部法務グループ:4名おり3名中途入社 弁護士の資格を持っている社員や英語や中国語が堪能な社員も活躍中。■業務内容:自動化技術・流体制御技術の研究開発に取り組む自動化設備の総合メーカーである当社において、海外契約法務をご担当いただきます。◆業務内容:主に中国エリア以外の海外契約法務をお任せする予定です。海外契約法務が業務の8割、残り2割やコンプライアンス推進関連業務になる予定です。中長期的には、M&Aの大型案件や係争関連の業務にも携わっていただく可能性がございます。◆業務の特徴:・当社の機器製品は、カタログ品でなく特注品が多い為、秘密保持契約書や共同開発契約書など様々な部署と関わりながら幅広い契約書作成や審査に携わることができます。よって新しい製品やモノづくりに法律面から携われる実感も持ちやすいです。また来るものを捌く以上に、子会社等のコンプラ推進がしっかりしており、レベルが高いという声もあります。・現在、リモートワーク中心ですが、電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています◆職場環境/企業PR・残業は現在なく働きやすい環境です。・現在、リモートワーク中心ですが電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。・約75年の歴史の中で、「自動化」のための製品を多数開 発し、そのどれもが業界で高シェアを獲得しております。過去、リストラ を行ったこともなく、穏やかな社風です。求められる経験<必須スキル/経験>・TOEIC700以上【いずれか】・法学部もしくは、法科大学出身者・契約法務経験者※異業界の方も歓迎※企業内法務でなく法律事務所などの方も歓迎★現在、リモートワーク中心ですが電話や案件のチームで適宜会議を行い、コミュニケーションをとりながら業務を遂行しています。保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、厚生年金基金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、弁護士資格手当月5万 、営業手当、役職手当、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、持株制度、退職金制度、社宅・社員寮・住宅補助、レクリエーション活動、リゾートホテル会員権、共済会制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日 ■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 静岡, 静岡県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥4,200,000, per year, 年収300 ~ 420万円
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■配属部署:管理部に配属となります。■業務内容:能力・ご経歴等に応じて、弊社管理部門にて以下のバックオフィス業務をご担当いただきます。 ≪販売管理≫・受注案件管理・伝票発行・仕訳処理・売掛金管理・その他、販売取引に関する業務≪購買・資材管理≫・購買申請管理・発注・検収・仕訳処理・たな卸資産管理・その他、購買資材等の管理≪その他≫・生産管理・固定資産管理・小口現金管理・経費精算・電話対応・その他、経理・総務・一般事務に付随する業務◆業務の魅力:IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、入社していただいた方に色々と思考を凝らして整えていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・社風「責任ある自由」をモットーとしている。・倉庫を居抜した綺麗なオフィスで、システムキッチン、バーカウンター、休憩室を備えている。・フリードリンク制で飲み物は無料、システムキッチンではLunchを調理して取る社員もいる。・工場の労働人口減少等の社会問題の解決につながる、産業用ロボットが自動で認識をして作業を進めるソフトウェアの開発をしています。・パナソニック様と協業を開始しました。パナソニック様が長年培ってきた製造現場での知見に、同社が持つ自律型ロボットシステムソフトウェアの知見等を組み合わせることで、「切断」「溶接」「検査」といった熱加工現場のプロセスの最適化を実現し、人手不足改善、加工品質の向上等の課題に対応をしていきます。・2019年5月に新オフィスに移動しております。オシャレな雰囲気で仕事を楽しめる、風通しの良い環境です。真剣にお仕事しつつも、常に笑顔の絶えない社内で、ポジション関係なく、皆で積極的に意見を出し合う活気があります。外国籍の社員も多数在籍し、グローバルな環境です。求められる経験<必須スキル/経験>・事業会社での経理の実務経験3年以上・Excelスキル(基礎的な関数が利用できる)<歓迎スキル/経験>・経理業務を一定程度理解されており、自走できる方・製造業における販売管理、購買管理、生産管理、資産管理の経験・日商簿記検定3級以上・総務の業務経験・会計ソフトの使用経験(特に弊社導入のfreee会計)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ドリンクフリー(美味しいコーヒーや、ペットボトル10種程度が飲み放題です。)、希望PC支給(メーカー、スペックなど自由に選んで頂けます。※Windowsのみ)、会社負担医療保険加入休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 420万円賞与【賞与 メモ】*賞与無し
    社名社名非公開職種総務業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■配属部署:管理部に配属となります。■業務内容:能力・ご経歴等に応じて、弊社管理部門にて以下のバックオフィス業務をご担当いただきます。 ≪販売管理≫・受注案件管理・伝票発行・仕訳処理・売掛金管理・その他、販売取引に関する業務≪購買・資材管理≫・購買申請管理・発注・検収・仕訳処理・たな卸資産管理・その他、購買資材等の管理≪その他≫・生産管理・固定資産管理・小口現金管理・経費精算・電話対応・その他、経理・総務・一般事務に付随する業務◆業務の魅力:IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、入社していただいた方に色々と思考を凝らして整えていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・社風「責任ある自由」をモットーとしている。・倉庫を居抜した綺麗なオフィスで、システムキッチン、バーカウンター、休憩室を備えている。・フリードリンク制で飲み物は無料、システムキッチンではLunchを調理して取る社員もいる。・工場の労働人口減少等の社会問題の解決につながる、産業用ロボットが自動で認識をして作業を進めるソフトウェアの開発をしています。・パナソニック様と協業を開始しました。パナソニック様が長年培ってきた製造現場での知見に、同社が持つ自律型ロボットシステムソフトウェアの知見等を組み合わせることで、「切断」「溶接」「検査」といった熱加工現場のプロセスの最適化を実現し、人手不足改善、加工品質の向上等の課題に対応をしていきます。・2019年5月に新オフィスに移動しております。オシャレな雰囲気で仕事を楽しめる、風通しの良い環境です。真剣にお仕事しつつも、常に笑顔の絶えない社内で、ポジション関係なく、皆で積極的に意見を出し合う活気があります。外国籍の社員も多数在籍し、グローバルな環境です。求められる経験<必須スキル/経験>・事業会社での経理の実務経験3年以上・Excelスキル(基礎的な関数が利用できる)<歓迎スキル/経験>・経理業務を一定程度理解されており、自走できる方・製造業における販売管理、購買管理、生産管理、資産管理の経験・日商簿記検定3級以上・総務の業務経験・会計ソフトの使用経験(特に弊社導入のfreee会計)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ドリンクフリー(美味しいコーヒーや、ペットボトル10種程度が飲み放題です。)、希望PC支給(メーカー、スペックなど自由に選んで頂けます。※Windowsのみ)、会社負担医療保険加入休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 420万円賞与【賞与 メモ】*賞与無し
    • 静岡, 静岡県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収400 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:HRチームの新規立上げに伴う、責任者の募集■配属部署:管理部に配属となります。■業務内容:・HRチームの新規立上げ。・人員採用計画に基づく採用施策の立案と実行。・社員エンゲージメント施策の立案と実行。・人事、総務、労務管理全般。当社は浜松市に本拠を置く産業用ロボットのソフトウェア製作を主業とした非常にユニークなスタートアップです。大規模な資金調達を実施しており、成長戦略の一環として継続的に人員増強することを計画しています。成長戦略の要となる人員採用と社員エンゲージメント業務の中核となるHRリーダー、マネージャー候補を募集します。人事、総務、労務管理全般の業務遂行及びマネジメントをご担当いただき、HRの視点から経営戦略に対する提言も期待します。◆業務の魅力:IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、入社していただいた方に色々と思考を凝らして整えていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・社風「責任ある自由」をモットーとしている。・倉庫を居抜した綺麗なオフィスで、システムキッチン、バーカウンター、休憩室を備えている。・フリードリンク制で飲み物は無料、システムキッチンではLunchを調理して取る社員もいる。・工場の労働人口減少等の社会問題の解決につながる、産業用ロボットが自動で認識をして作業を進めるソフトウェアの開発をしています。・パナソニック様と協業を開始しました。パナソニック様が長年培ってきた製造現場での知見に、同社が持つ自律型ロボットシステムソフトウェアの知見等を組み合わせることで、「切断」「溶接」「検査」といった熱加工現場のプロセスの最適化を実現し、人手不足改善、加工品質の向上等の課題に対応をしていきます。・2019年5月に新オフィスに移動しております。オシャレな雰囲気で仕事を楽しめる、風通しの良い環境です。真剣にお仕事しつつも、常に笑顔の絶えない社内で、ポジション関係なく、皆で積極的に意見を出し合う活気があります。外国籍の社員も多数在籍し、グローバルな環境です。求められる経験<必須スキル/経験>・マネジメント経験(人数問わず)・採用経験(新卒、中途問わず)【いずれかのご経験】・事業会社における人事経験5年以上・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上・人材紹介業におけるコンサル営業経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事施策、人事制度、社内規程等の企画、立案、運用経験・事業会社における管理部門業務の幅広い経験、知見保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ドリンクフリー(美味しいコーヒーや、ペットボトル10種程度が飲み放題です。)、希望PC支給(メーカー、スペックなど自由に選んで頂けます。※Windowsのみ)、会社負担医療保険加入休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収400 ~ 800万円賞与【賞与 メモ】*賞与無し
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:HRチームの新規立上げに伴う、責任者の募集■配属部署:管理部に配属となります。■業務内容:・HRチームの新規立上げ。・人員採用計画に基づく採用施策の立案と実行。・社員エンゲージメント施策の立案と実行。・人事、総務、労務管理全般。当社は浜松市に本拠を置く産業用ロボットのソフトウェア製作を主業とした非常にユニークなスタートアップです。大規模な資金調達を実施しており、成長戦略の一環として継続的に人員増強することを計画しています。成長戦略の要となる人員採用と社員エンゲージメント業務の中核となるHRリーダー、マネージャー候補を募集します。人事、総務、労務管理全般の業務遂行及びマネジメントをご担当いただき、HRの視点から経営戦略に対する提言も期待します。◆業務の魅力:IPO準備中であり、まだまだ制度を整えていくフェーズのため、入社していただいた方に色々と思考を凝らして整えていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・社風「責任ある自由」をモットーとしている。・倉庫を居抜した綺麗なオフィスで、システムキッチン、バーカウンター、休憩室を備えている。・フリードリンク制で飲み物は無料、システムキッチンではLunchを調理して取る社員もいる。・工場の労働人口減少等の社会問題の解決につながる、産業用ロボットが自動で認識をして作業を進めるソフトウェアの開発をしています。・パナソニック様と協業を開始しました。パナソニック様が長年培ってきた製造現場での知見に、同社が持つ自律型ロボットシステムソフトウェアの知見等を組み合わせることで、「切断」「溶接」「検査」といった熱加工現場のプロセスの最適化を実現し、人手不足改善、加工品質の向上等の課題に対応をしていきます。・2019年5月に新オフィスに移動しております。オシャレな雰囲気で仕事を楽しめる、風通しの良い環境です。真剣にお仕事しつつも、常に笑顔の絶えない社内で、ポジション関係なく、皆で積極的に意見を出し合う活気があります。外国籍の社員も多数在籍し、グローバルな環境です。求められる経験<必須スキル/経験>・マネジメント経験(人数問わず)・採用経験(新卒、中途問わず)【いずれかのご経験】・事業会社における人事経験5年以上・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上・人材紹介業におけるコンサル営業経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事施策、人事制度、社内規程等の企画、立案、運用経験・事業会社における管理部門業務の幅広い経験、知見保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ドリンクフリー(美味しいコーヒーや、ペットボトル10種程度が飲み放題です。)、希望PC支給(メーカー、スペックなど自由に選んで頂けます。※Windowsのみ)、会社負担医療保険加入休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収400 ~ 800万円賞与【賞与 メモ】*賞与無し
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,500,000, per year, 年収300 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事チームメンバーをサポートする人材エージェントと擦り合わせをする求められる経験人事業務経験(3年以上)保険有語学力英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収300 ~ 550万円賞与特別賞与あり
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事チームメンバーをサポートする人材エージェントと擦り合わせをする求められる経験人事業務経験(3年以上)保険有語学力英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収300 ~ 550万円賞与特別賞与あり
    • 北海道, 北海道
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容総務部門マネージメント業務■取締役会の運営、議事録作成、株主総会に関する全般業務■定款および規程の新設ならびに改廃等の管理■法務関連業務(契約書、秘密保持、取引基本、ライセンス等)  ■稟議の受付・管理、社用印章の押印・管理■ファシリティマネジメント■危機管理に関する全般業務求められる経験【必須要件】・500名以上の事業会社での総務の経験 5年以上(目安、下記経験あることが必須)※製造または小売業経験あれば尚可・総務の部門長としてのマネジメント経験(5名~10名程度)・株主総会・取締役会の準備等の実務経験・法務部門経験(契約書管理・リーガルチェック)の経験・会社法の知見をお持ちの方・自動車運転免許(AT可)保険【保険】■雇用保険■健康保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■持株制度【待遇・福利厚生メモ】・育児・介護支援(育児休業、介護休業、短時間勤務)・財形形成支援(財形積立貯蓄、持ち株制度)・その他(従業員割引制度、お見舞金制度、自社保有保養所)・お茶の研修有休日休暇その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】別途リチャージ休暇年間最大8日付与有【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収500 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容総務部門マネージメント業務■取締役会の運営、議事録作成、株主総会に関する全般業務■定款および規程の新設ならびに改廃等の管理■法務関連業務(契約書、秘密保持、取引基本、ライセンス等)  ■稟議の受付・管理、社用印章の押印・管理■ファシリティマネジメント■危機管理に関する全般業務求められる経験【必須要件】・500名以上の事業会社での総務の経験 5年以上(目安、下記経験あることが必須)※製造または小売業経験あれば尚可・総務の部門長としてのマネジメント経験(5名~10名程度)・株主総会・取締役会の準備等の実務経験・法務部門経験(契約書管理・リーガルチェック)の経験・会社法の知見をお持ちの方・自動車運転免許(AT可)保険【保険】■雇用保険■健康保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■持株制度【待遇・福利厚生メモ】・育児・介護支援(育児休業、介護休業、短時間勤務)・財形形成支援(財形積立貯蓄、持ち株制度)・その他(従業員割引制度、お見舞金制度、自社保有保養所)・お茶の研修有休日休暇その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】別途リチャージ休暇年間最大8日付与有【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収500 ~ 1,000万円
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収550 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■業務内容:国内・海外の契約書の作成及び審査法務相談対応コンプライアンス推進(法令調査、役職員への教育等)コーポレートガバナンスコード対応"(具体例)ルーティンの法務チェック(月30件程度)各部署からの相談対応(法的視点からの助言)法令改正情報の把握、関係法令に関する社員教育の実施改訂内容・当社遵守状況の把握、開示文書の作成"※総務部の中の法務担当になりますので、一部総務業務もお手伝い頂きます。◆職場環境/企業PR・「コメダ珈琲店」のFC店舗は850店舗を超えました。今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略も行っていきます。また海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000店舗以上の開発を予定しています。・ドミナント的な店舗展開を行っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独自のフランチャイズシステムを展開しています。・公共財団法人日本生産性本部による、顧客満足度調査の「カフェ」部門にて、満足度No.1を獲得しました。求められる経験<必須スキル/経験>・事業会社での企業法務経験5年程度<歓迎スキル/経験>・飲食業などB to Cビジネスを展開する企業での法務経験がある方・弁護士・司法書士等の法律資格を保有する方・ビジネス法務検定2級程度の法的知識を有する方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■福利厚生;残業手当、家族手当:子供手当(3人目以降対象)、寮社宅:借上社宅制度(社内規定により)、単身赴任手当等、退職金制度:65歳までの再雇用あり(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社後3ヶ月間程度直営店にて商品知識やオペレーション、サービスを習得いただきます。<その他補足>・飲食補助・ベネフィットステーション ・フレックスタイム時間制度、テレワーク制度、時短勤務制度 ・慶弔見舞金制度・永年勤続表彰制度 ・優秀社員表彰制度 ・社内公募制度・独立支援制度 ・社員紹介制度 ・コミュニケーション支援金制度※働き方改革に伴い、ノー残業デーやコメ金と称したプレミアムフライデーも実施休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:118日■休日:土日祝■休暇:有給休暇(入社半年経過後10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始特別休暇、リフレッシュ休暇(年に1度連続した休暇を取得可能)給与年収550 ~ 750万円賞与年2回 4か月(5・11月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:組織強化に伴う増員採用■業務内容:国内・海外の契約書の作成及び審査法務相談対応コンプライアンス推進(法令調査、役職員への教育等)コーポレートガバナンスコード対応"(具体例)ルーティンの法務チェック(月30件程度)各部署からの相談対応(法的視点からの助言)法令改正情報の把握、関係法令に関する社員教育の実施改訂内容・当社遵守状況の把握、開示文書の作成"※総務部の中の法務担当になりますので、一部総務業務もお手伝い頂きます。◆職場環境/企業PR・「コメダ珈琲店」のFC店舗は850店舗を超えました。今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略も行っていきます。また海外を含めた出店エリアの拡大を通して、1,000店舗以上の開発を予定しています。・ドミナント的な店舗展開を行っているのが特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗、メニューや独自のフランチャイズシステムを展開しています。・公共財団法人日本生産性本部による、顧客満足度調査の「カフェ」部門にて、満足度No.1を獲得しました。求められる経験<必須スキル/経験>・事業会社での企業法務経験5年程度<歓迎スキル/経験>・飲食業などB to Cビジネスを展開する企業での法務経験がある方・弁護士・司法書士等の法律資格を保有する方・ビジネス法務検定2級程度の法的知識を有する方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■福利厚生;残業手当、家族手当:子供手当(3人目以降対象)、寮社宅:借上社宅制度(社内規定により)、単身赴任手当等、退職金制度:65歳までの再雇用あり(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社後3ヶ月間程度直営店にて商品知識やオペレーション、サービスを習得いただきます。<その他補足>・飲食補助・ベネフィットステーション ・フレックスタイム時間制度、テレワーク制度、時短勤務制度 ・慶弔見舞金制度・永年勤続表彰制度 ・優秀社員表彰制度 ・社内公募制度・独立支援制度 ・社員紹介制度 ・コミュニケーション支援金制度※働き方改革に伴い、ノー残業デーやコメ金と称したプレミアムフライデーも実施休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:118日■休日:土日祝■休暇:有給休暇(入社半年経過後10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年末年始特別休暇、リフレッシュ休暇(年に1度連続した休暇を取得可能)給与年収550 ~ 750万円賞与年2回 4か月(5・11月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(1) 工場労働環境改革チーム■サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信(海外拠点との連携及び支援)を行う。(2) グローバル環境マネジメントチーム■気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。(3)ディスクロージャーチーム■投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。求められる経験・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験(TOEIC:目安800点以上)・事業会社、コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域(人権、労働、環境、サプライチェーンなど)に関連する実務経験をお持ちの方。保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容(1) 工場労働環境改革チーム■サプライチェーン上の労働問題の発生を予防するため、潜在的なリスクを特定しその対応方針及び対策の立案し、労働環境のモニタリング及び予防・是正措置を実施するとともに、これら活動についての社内外への発信(海外拠点との連携及び支援)を行う。(2) グローバル環境マネジメントチーム■気候変動対策、生物多様性等の地球規模課題への対応に加え、サプライチェーンにおける環境汚染対策、循環型社会の実現に向けたプログラムを実施し、環境負荷の軽減を推進する。(3)ディスクロージャーチーム■投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値向上を目指す。求められる経験・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験(TOEIC:目安800点以上)・事業会社、コンサルティング会社、官公庁等にてサステナビリティの各領域(人権、労働、環境、サプライチェーンなど)に関連する実務経験をお持ちの方。保険健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険休日休暇土曜/日曜/祝日/その他
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Medical Venture - Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international medical venture doing cutting edge work. Currently the company is looking for an experience legal professional to join its team and work with the Head of Legal. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is at the forefront of its field and to work in a new medical area. 求められる経験MUST- 5-7 years legal experience- experience in Pharma or Medical Devices- Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment保険Japan General Insurance語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容[International Medical Venture - Legal/Compliance Manager]DescriptionThis is an exciting opportunity to work with a leading international medical venture doing cutting edge work. Currently the company is looking for an experience legal professional to join its team and work with the Head of Legal. In this role you will responsible for many legal aspects such as contracts (review and drafting), legal research and providing legal advice. You will also be responsible for compliance functions and be working with key stakeholders in the business and regulatory bodies. This is an excellent opportunity to join a company that is at the forefront of its field and to work in a new medical area. 求められる経験MUST- 5-7 years legal experience- experience in Pharma or Medical Devices- Strong communication skills in English and Japanese - able to work in a fast changing environment保険Japan General Insurance語学力Native JapaneseFluency in English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,200万円
    • 愛媛, 愛媛県
    • permanent
    • ¥3,500,000 - ¥4,500,000, per year, 年収350 ~ 450万円
    社名社名非公開職種総務業務内容将来の役職者候補として、人事総務業務に従事頂きます。【仕事内容】・新卒、中途採用業務・勤怠管理(残業・有給管理含む)・社会保険・雇用保険等の手続き・確定拠出年金の管理(401K)・書庫整理(重い書類等の移動作業あり)・建物管理(屋根の上の作業あり)・車両管理・年末調整・人事部門諸業務 など業務範囲は幅広いですが、採用業務をメインにお任せします求められる経験■必須経験 ※下記いずれかのご経験のある方・採用業務経験のある方・募集媒体の取り扱いのある方■歓迎要件・マネージメント経験のある方保険【保険】■労災保険■健康保険■厚生年金■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■資格手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・雇用期間:期間の定めなし・時短勤務制度・社員親睦会(お花見・スキー・BBQ 他)・社員旅行借上社宅制度(独身者のみ)・社員割引制度(新車・U-car購入、点検、車検、用品購入 等)・次世代育成手当(子供の誕生時や学校への入学時ごとに10万円支給。高校卒業までに計50万円支給)・車両手当(ただし、取扱車のみで半年ごとに30,000円支給)・ガソリン支給(上限あり)、自動車税/自賠責保険を会社が負担休日休暇その他年間休日105日週休2日制(日曜日、その他)祝日GWお盆地方祭年末年始個人の誕生日など給与年収350 ~ 450万円賞与年3回【賞与 メモ】※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。【賞与月・賞与メモ】7月・12月・3月
    社名社名非公開職種総務業務内容将来の役職者候補として、人事総務業務に従事頂きます。【仕事内容】・新卒、中途採用業務・勤怠管理(残業・有給管理含む)・社会保険・雇用保険等の手続き・確定拠出年金の管理(401K)・書庫整理(重い書類等の移動作業あり)・建物管理(屋根の上の作業あり)・車両管理・年末調整・人事部門諸業務 など業務範囲は幅広いですが、採用業務をメインにお任せします求められる経験■必須経験 ※下記いずれかのご経験のある方・採用業務経験のある方・募集媒体の取り扱いのある方■歓迎要件・マネージメント経験のある方保険【保険】■労災保険■健康保険■厚生年金■雇用保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■資格手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】・雇用期間:期間の定めなし・時短勤務制度・社員親睦会(お花見・スキー・BBQ 他)・社員旅行借上社宅制度(独身者のみ)・社員割引制度(新車・U-car購入、点検、車検、用品購入 等)・次世代育成手当(子供の誕生時や学校への入学時ごとに10万円支給。高校卒業までに計50万円支給)・車両手当(ただし、取扱車のみで半年ごとに30,000円支給)・ガソリン支給(上限あり)、自動車税/自賠責保険を会社が負担休日休暇その他年間休日105日週休2日制(日曜日、その他)祝日GWお盆地方祭年末年始個人の誕生日など給与年収350 ~ 450万円賞与年3回【賞与 メモ】※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。【賞与月・賞与メモ】7月・12月・3月
    • 岐阜, 岐阜県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥4,000,000, per year, 年収300 ~ 400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容総務・人事労務・経理に関する事務業務や会社行事の運営などをお任せします。(詳細)・勤怠管理、給与計算、年末調整、採用活動(社員・パート、派遣社員)、各種手続き(社会保険など)、社内制度や行事の企画・設計・運用・決算業務(月次・年度決算)○会社全体のマネジメントを行うポジション・・・一つの作業ではなく、業務の一連の流れを理解した上で、幅広い事務業務をお任せします。求められる経験<必須スキル/経験>・管理部門業務に興味のある方<歓迎スキル/経験>・期間/業界問わず、総務・人事労務・経理のいずれかで実務経験のある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、住宅補助、家族手当■待遇/福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、寮、企業年金基金、食事補助制度休日休暇土曜/日曜■休日:土曜、日曜 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 400万円賞与年2回(実績4ヶ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容総務・人事労務・経理に関する事務業務や会社行事の運営などをお任せします。(詳細)・勤怠管理、給与計算、年末調整、採用活動(社員・パート、派遣社員)、各種手続き(社会保険など)、社内制度や行事の企画・設計・運用・決算業務(月次・年度決算)○会社全体のマネジメントを行うポジション・・・一つの作業ではなく、業務の一連の流れを理解した上で、幅広い事務業務をお任せします。求められる経験<必須スキル/経験>・管理部門業務に興味のある方<歓迎スキル/経験>・期間/業界問わず、総務・人事労務・経理のいずれかで実務経験のある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、住宅補助、家族手当■待遇/福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、寮、企業年金基金、食事補助制度休日休暇土曜/日曜■休日:土曜、日曜 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 400万円賞与年2回(実績4ヶ月)
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容財務報告に係る内部統制のモニタリング及びリスクを抽出し、経営への報告。また外部監査人のコントロールなどを担って頂きます。求められる経験【必須】・事業会社(国内上場企業、またあ米国上場企業の日本法人)の内部統制部門、または大手監査法人でのJ−SOX監査経験者・TOEIC 700以上程度の英語力【歓迎】・全世界に事業展開する製造業での法務経験・公認会計士、米国公認会計士などの有資格保険【保険】■健康保険■雇用保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■住宅融資制度■財形貯蓄制度■持株制度■正社員登用制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収800 ~ 1,200万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容財務報告に係る内部統制のモニタリング及びリスクを抽出し、経営への報告。また外部監査人のコントロールなどを担って頂きます。求められる経験【必須】・事業会社(国内上場企業、またあ米国上場企業の日本法人)の内部統制部門、または大手監査法人でのJ−SOX監査経験者・TOEIC 700以上程度の英語力【歓迎】・全世界に事業展開する製造業での法務経験・公認会計士、米国公認会計士などの有資格保険【保険】■健康保険■雇用保険■厚生年金■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■住宅融資制度■財形貯蓄制度■持株制度■正社員登用制度■再雇用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収800 ~ 1,200万円賞与年2回
    • 福岡, 福岡県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥3,500,000, per year, 年収300 ~ 350万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事採用担当をお任せします(採用計画~人材確保)直接雇用の面接(WEB)や派遣会社へ案件紹介連絡採用管理システムの運用、応募者との電話面談・レポート作成採用手法を決めるなど。→入社直後はマンツーマンでの研修を予定しており、採用業務未経験の方でもご安心下さい。求められる経験【必須】■応募者との面談、外部業者との折衝、関係各部との調整ができるコミュニケーション能力をお持ちの方■サービス精神・主体性があり、状況に応じて柔軟に業務に取り組んでいただける方【歓迎】採用業務に携わられたご経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■育児/介護休業制度■正社員登用制度【待遇・福利厚生メモ】・進研ゼミ割引制度会・育児介護支援制度・退職時は、勤続年数・等級に応じて「退職餞別金」あり。(例:勤続5年~10年未満で退職のSVには7万円支給)休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日121日(*2021年度実績)・特別休暇(夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など)給与年収300 ~ 350万円賞与年2回【賞与 メモ】冬季賞与:年1回(12月)昇給:年1回(4月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事採用担当をお任せします(採用計画~人材確保)直接雇用の面接(WEB)や派遣会社へ案件紹介連絡採用管理システムの運用、応募者との電話面談・レポート作成採用手法を決めるなど。→入社直後はマンツーマンでの研修を予定しており、採用業務未経験の方でもご安心下さい。求められる経験【必須】■応募者との面談、外部業者との折衝、関係各部との調整ができるコミュニケーション能力をお持ちの方■サービス精神・主体性があり、状況に応じて柔軟に業務に取り組んでいただける方【歓迎】採用業務に携わられたご経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■育児/介護休業制度■正社員登用制度【待遇・福利厚生メモ】・進研ゼミ割引制度会・育児介護支援制度・退職時は、勤続年数・等級に応じて「退職餞別金」あり。(例:勤続5年~10年未満で退職のSVには7万円支給)休日休暇土曜/日曜/祝日・年間休日121日(*2021年度実績)・特別休暇(夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など)給与年収300 ~ 350万円賞与年2回【賞与 メモ】冬季賞与:年1回(12月)昇給:年1回(4月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥9,500,000, per year, 年収450 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズを担当する人材エージェントと対応する求められる経験中途採用経験技術系採用ダイレクトリクルーティング経験保険社会保険完備待遇・福利厚生英会話レッスン休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収450 ~ 950万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズを担当する人材エージェントと対応する求められる経験中途採用経験技術系採用ダイレクトリクルーティング経験保険社会保険完備待遇・福利厚生英会話レッスン休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収450 ~ 950万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    社名社名非公開職種総務業務内容総務チームのプレイングマネージャーとして、チームメンバーをリードしながら 下記業務を行っていただきます。  ・施設管理、機器・備品管理、文書・規定管理、福利厚生業務、社員エンゲージメント など総務チームが目指すのは「全社のレベルアップ」であり、経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持ちながら、社内全体を見渡し、経営陣と現場・部署をつなぎ、社員全員が一丸となって共通の目標に向かわせるのが使命であり、次のようなことが必要になります。 1. 現場社員の目線に立つ 2. 現場と経営陣をつなぐ架け橋となる 3. 公正な視点を持つ 4. まずは自分の仕事をしっかり完遂する 5. 会社のアクセル、ブレーキの両方を担う働き方:リモートワークを奨励しており、柔軟な働き方が可能です。求められる経験・総務を中心としたバックオフィス部門での実務経験(4年以上)・オフィス移転などの全社的なプロジェクトに参画・実施した経験・ピープルマネージメント経験(2年以上)保険各種社会保険完備休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 700万円
    • 宮城, 宮城県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の運用、正社員・準社員・派遣社員の採用や教育、労働組合の良好な関係の維持、労務対応、人件費のコントロール、地域との関係維持などを担って頂きます。求められる経験【必須】・事業会社での人事総務系、とくに労務管理、労政担当の経験者【歓迎】・製造業の工場での人事、総務経験者・日常会話レベル以上の英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■住宅融資制度■持株制度■再雇用制度■正社員登用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金語学力英語力あれば可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■GW給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事制度の運用、正社員・準社員・派遣社員の採用や教育、労働組合の良好な関係の維持、労務対応、人件費のコントロール、地域との関係維持などを担って頂きます。求められる経験【必須】・事業会社での人事総務系、とくに労務管理、労政担当の経験者【歓迎】・製造業の工場での人事、総務経験者・日常会話レベル以上の英語力保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■住宅融資制度■持株制度■再雇用制度■正社員登用制度■社宅・社員寮・住宅補助■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】企業年金基金、確定拠出年金語学力英語力あれば可休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】16【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】123【休暇】■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■GW給与年収500 ~ 800万円賞与年2回
    • 東京23区 大阪, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Master data management:- Internal master maintenance (Employee,Org,Product etc.…)- HCO/HCP master maintenance (Inc. Ultmarc)- Wholesaler master maintenance- Secondary sales data cleansing- Biological sales data management- Territory management- Sales budget planningData steward and Business intelligence:- Data steward (Inc. Consultation and Ad-hoc data extraction)- Development and maintenance of semantic layer data mart (Oracle)- Development and maintenance of HQ self BI (Tableau etc.…)- Development and maintenance of field dashboard (Tableau)Process and outsourcer management:- Managing SOP- Prioritization- Securing operation quality, cost, delivery- Collaboration with global project and outsourcerStakeholder and Project management:- Collaborate strongly with related stakeholders to manage master data- Lead project to improve or newly develop BI dashboard.求められる経験• At least 5 years’ experience in marketing, sales, or IT-related functions in pharmaceutical industry and experience in master data management• Experience in SFE (Sales Force Effectiveness) preferred• Experience in BI development in pharmaceutical industry• Experience in outsourcer management• Experience of working in a global pharmaceutical organization preferred• PMP preferred保険健康保険雇用保険労災保険厚生年金待遇・福利厚生定期健康診断、慶弔見舞金、社員割引制度厚生活動/施設:社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、仮眠室完備、リラクゼーションルーム、コーヒー無料サービス語学力• Strong communication and presentation skills in both Japanese and English (TOEIC 730 or above).休日休暇土曜/日曜/祝日土曜日、日曜日、国で定める祝日及び休日、年末年始、創立記念日、会社が定める休日(年間2日)、夏季休日(年間3日、会社が定める)、年次有給休暇給与年収1,000 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Master data management:- Internal master maintenance (Employee,Org,Product etc.…)- HCO/HCP master maintenance (Inc. Ultmarc)- Wholesaler master maintenance- Secondary sales data cleansing- Biological sales data management- Territory management- Sales budget planningData steward and Business intelligence:- Data steward (Inc. Consultation and Ad-hoc data extraction)- Development and maintenance of semantic layer data mart (Oracle)- Development and maintenance of HQ self BI (Tableau etc.…)- Development and maintenance of field dashboard (Tableau)Process and outsourcer management:- Managing SOP- Prioritization- Securing operation quality, cost, delivery- Collaboration with global project and outsourcerStakeholder and Project management:- Collaborate strongly with related stakeholders to manage master data- Lead project to improve or newly develop BI dashboard.求められる経験• At least 5 years’ experience in marketing, sales, or IT-related functions in pharmaceutical industry and experience in master data management• Experience in SFE (Sales Force Effectiveness) preferred• Experience in BI development in pharmaceutical industry• Experience in outsourcer management• Experience of working in a global pharmaceutical organization preferred• PMP preferred保険健康保険雇用保険労災保険厚生年金待遇・福利厚生定期健康診断、慶弔見舞金、社員割引制度厚生活動/施設:社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、仮眠室完備、リラクゼーションルーム、コーヒー無料サービス語学力• Strong communication and presentation skills in both Japanese and English (TOEIC 730 or above).休日休暇土曜/日曜/祝日土曜日、日曜日、国で定める祝日及び休日、年末年始、創立記念日、会社が定める休日(年間2日)、夏季休日(年間3日、会社が定める)、年次有給休暇給与年収1,000 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:The In-Country Controller manages and is responsible for the performance of the finance team supporting the Hub Cluster Financial Controller (Cluster FC) for their Business Unit and Markets by delivering right first-time reporting and analysis which is insightful, fast and supports the business to develop accurate plans in a strong controls and assurance environment. The role helps to deliver the Finance vision of a “world class finance function recognised by industry, the profession and our people” which underpins the vision.  Key Responsibilities:Responsible for the reporting of financial results for their market and business unit with commentary including income, balance sheet and cash flow which is accurate, complete and: Fully compliant with all relevant accounting standards, current best practice and any other regulations Consistently applies accounting policies which are appropriate to the current business environment Tightly controls transaction activity that operates in line with global processes and incorporates best practice financial controls  Delivers insight to the Division in key areas of risk, growth and performance making recommendations for continuous improvements and remedial action as required Sign off of statutory results with in-market FD when supporting a senior FD. This will also require co-ordination of activities across the other business units (ie Cx, Rx & GMS)Consolidation, analysis and interpretation of Divisional results and ensures that there are no surprises Review financial information against historical run rates and future growth plans Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Review of accounting papers Supports and is responsible for the inputs to the external and internal financial audits for their Division Co-ordinate the month end review process, OE reporting requirements, facilitating month end meetings, co-ordinating with in-country finance board, maintaining risk register & co-ordinating with all external partners Comparing monthly results & variance analysis Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Additional controller duties as necessary求められる経験•Proven working experience as a Financial Controller.•7+ years of overall combined accounting and finance experience•SAP experience is must/preferred•Experience in working in shared service centre in financial accounting or auditing保険社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会健康診断在宅保育サービス割引制度各種研修(ビジネススキル研修、管理職研修)自己啓発支援制度退職金制度語学力•Must be fluent in English and Japanese – both written and spoken休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Purpose:The In-Country Controller manages and is responsible for the performance of the finance team supporting the Hub Cluster Financial Controller (Cluster FC) for their Business Unit and Markets by delivering right first-time reporting and analysis which is insightful, fast and supports the business to develop accurate plans in a strong controls and assurance environment. The role helps to deliver the Finance vision of a “world class finance function recognised by industry, the profession and our people” which underpins the vision.  Key Responsibilities:Responsible for the reporting of financial results for their market and business unit with commentary including income, balance sheet and cash flow which is accurate, complete and: Fully compliant with all relevant accounting standards, current best practice and any other regulations Consistently applies accounting policies which are appropriate to the current business environment Tightly controls transaction activity that operates in line with global processes and incorporates best practice financial controls  Delivers insight to the Division in key areas of risk, growth and performance making recommendations for continuous improvements and remedial action as required Sign off of statutory results with in-market FD when supporting a senior FD. This will also require co-ordination of activities across the other business units (ie Cx, Rx & GMS)Consolidation, analysis and interpretation of Divisional results and ensures that there are no surprises Review financial information against historical run rates and future growth plans Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Review of accounting papers Supports and is responsible for the inputs to the external and internal financial audits for their Division Co-ordinate the month end review process, OE reporting requirements, facilitating month end meetings, co-ordinating with in-country finance board, maintaining risk register & co-ordinating with all external partners Comparing monthly results & variance analysis Owns the Market balance sheets including approval of reconciliations Additional controller duties as necessary求められる経験•Proven working experience as a Financial Controller.•7+ years of overall combined accounting and finance experience•SAP experience is must/preferred•Experience in working in shared service centre in financial accounting or auditing保険社会保険完備待遇・福利厚生従業員持株会健康診断在宅保育サービス割引制度各種研修(ビジネススキル研修、管理職研修)自己啓発支援制度退職金制度語学力•Must be fluent in English and Japanese – both written and spoken休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,300万円
    • 静岡, 静岡県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥3,300,000, per year, 年収300 ~ 330万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化の為の増員■配属部署: 総務人事部総務課は現在5名で構成されております。■業務内容:人事総務部総務課では、総務の庶務業務と、社会保険・給与計算・労働管理・勤怠管理等の労務業務を行っております。入社してからは上記のいずれかからお任せいたしますが、ローテーションで回していき、基本的にはどの業務も対応できるようになっていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・出雲殿は、愛知県東部~静岡県西部を中心に、人生の節目を彩る様々な事業を展開しています。新たな門出を迎える新郎・新婦の要望を、豊富な実績と柔軟なアイデアで実現するブライダル事業。あらゆる形式・規模に対応し、遺族・友人がゆっくりと故人との思い出を心に刻むことができるフューネラル事業。出雲殿はこれからも地域住民とともに歩み、かけがえのない人生を紡ぐ手伝いをしていきます。求められる経験<必須スキル/経験>・社会人経験 1年以上<歓迎スキル/経験>・社会保険もしくは給与計算等の労務業務のご経験をお持ちの方・総務業務のご経験をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【諸手当メモ】役職手当、年末年始手当、盆応援手当、盆販売手当給食手当、特別処置手当、夜勤手当、夜勤受注手当、法事手当等(社内規定による)【待遇・福利厚生】■退職金制度■屋内禁煙【待遇・福利厚生メモ】・財形貯蓄制度、制服貸与・社員パート交流旅行、報奨旅行・優秀店舗・社員表彰、永年勤続表彰、目標達成店舗報奨制度、社員割引制度(結婚式・葬式他)、・育児・介護休暇制度、従業員保障(保険)制度休日休暇その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】100【休日メモ】シフト制(月8~10日/ローテーション)※不定休給与年収300 ~ 330万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:組織強化の為の増員■配属部署: 総務人事部総務課は現在5名で構成されております。■業務内容:人事総務部総務課では、総務の庶務業務と、社会保険・給与計算・労働管理・勤怠管理等の労務業務を行っております。入社してからは上記のいずれかからお任せいたしますが、ローテーションで回していき、基本的にはどの業務も対応できるようになっていただきたいと考えております。◆職場環境/企業PR・出雲殿は、愛知県東部~静岡県西部を中心に、人生の節目を彩る様々な事業を展開しています。新たな門出を迎える新郎・新婦の要望を、豊富な実績と柔軟なアイデアで実現するブライダル事業。あらゆる形式・規模に対応し、遺族・友人がゆっくりと故人との思い出を心に刻むことができるフューネラル事業。出雲殿はこれからも地域住民とともに歩み、かけがえのない人生を紡ぐ手伝いをしていきます。求められる経験<必須スキル/経験>・社会人経験 1年以上<歓迎スキル/経験>・社会保険もしくは給与計算等の労務業務のご経験をお持ちの方・総務業務のご経験をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当【諸手当メモ】役職手当、年末年始手当、盆応援手当、盆販売手当給食手当、特別処置手当、夜勤手当、夜勤受注手当、法事手当等(社内規定による)【待遇・福利厚生】■退職金制度■屋内禁煙【待遇・福利厚生メモ】・財形貯蓄制度、制服貸与・社員パート交流旅行、報奨旅行・優秀店舗・社員表彰、永年勤続表彰、目標達成店舗報奨制度、社員割引制度(結婚式・葬式他)、・育児・介護休暇制度、従業員保障(保険)制度休日休暇その他【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】100【休日メモ】シフト制(月8~10日/ローテーション)※不定休給与年収300 ~ 330万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥13,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,300 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Major European Healthcae Company】Your job will be to take care of data privacy, and labour related litigations.The company's working environment is exceptional that I have heard a lot of good things about them from their employees.Repoting line - Head of Legal and Compliance.求められる経験Must :-Solid legal experience-Bar qualifications (or Japan or English speaking countries)-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have :-Data privacy experience-Litigation experience-Knowledge of labour law保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,300 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【Major European Healthcae Company】Your job will be to take care of data privacy, and labour related litigations.The company's working environment is exceptional that I have heard a lot of good things about them from their employees.Repoting line - Head of Legal and Compliance.求められる経験Must :-Solid legal experience-Bar qualifications (or Japan or English speaking countries)-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have :-Data privacy experience-Litigation experience-Knowledge of labour law保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,300 ~ 1,800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収900 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容ComplianceRisk Management求められる経験Compliance保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容ComplianceRisk Management求められる経験Compliance保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収900 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥8,500,000, per year, 年収800 ~ 850万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【ABOUT】経営戦略に特化した経営コンサルティングファームのFinance teamに所属し、契約書の作成・レビュー、 またはContract Team の中でオペレーションの管理とチームメンバーのマネジメントを担っていただく役割です。【EXPERIENCE & QUALIFICATIONS】● 日系・外資系企業での法務関連業務の実務経験 ● 契約書実務にかかる一通りの業務知識 ● チームマネジメントの経験● ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力求められる経験Drafting and reviewing of contract, people management保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 850万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【ABOUT】経営戦略に特化した経営コンサルティングファームのFinance teamに所属し、契約書の作成・レビュー、 またはContract Team の中でオペレーションの管理とチームメンバーのマネジメントを担っていただく役割です。【EXPERIENCE & QUALIFICATIONS】● 日系・外資系企業での法務関連業務の実務経験 ● 契約書実務にかかる一通りの業務知識 ● チームマネジメントの経験● ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力求められる経験Drafting and reviewing of contract, people management保険Health insurance, Employee Social Insurance etc語学力Native JapaneseBusiness English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 850万円
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