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社名社名非公開職種人事、労務業務内容Creating the new environement for the new organization.求められる経験HR Generalist保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収750 ～ 1,000万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容International EnvironmentChance to work closely with the businessFlexible working style求められる経験• Strong end-to-end Project management skills • At least 5 years of experience as a HR Generalist or HRBP • Excellent Business level spoken and written Japanese and English • Excellent in data analysis, data management, and decision-making based on data • Experience in Change Management and Employee Relations保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収90

社名社名非公開職種総務業務内容【業務内容】■同社の管理部門にて、プレーイングマネージャーとして人事総務全般をお任せします。■労務管理、新卒・中途採用、人員計画、株主総会の企画など多岐にわたって対応いただきます。【配属部門】■社長直下にて、人事1名、総務1名、受注・生産管理1名、購買1名の部署です。■入社後業務に慣れてきましたら、上記4名を管理しながら、業務全体をマネジメントしていただく管理職候補としてご活躍いただきます。求められる経験■総務・人事・労務いずれかの業務経験※課長クラス以上での採用を想定しています。保険雇用保険待遇・福利厚生・退職金制度・産休育休制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日105日、週休2日制（土日祝、企業カレンダーによる）年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇給与年収400 ～ 550万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容途採用を中心に人事業務全般業務をご担当いただきます。・募集要項の調整、最終化・書類選考依頼・選考結果の連絡・適性検査案内・面接日程調整（カジュアル面談、オファー面談含む）・入社案内、手続き求められる経験英語読み書きレベル3年以上採用経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収550 ～ 700万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事未経験でも応募可能なポジションです。人事に関心があり、英語力を活かしたい、ビジネスマインドのある若手の方を求めております。求められる経験・English - business level,　 　Japanese – Native or fluent・Strategic thinking in developing clear mid-term HR strategy・Outstanding knowledge of MS Office ; Especially Strong Excel Skills for Data Analytics and Visualization・Excellent communication and people skills・Aptitude in problem-solving・Desire to work as a team with a result driven approach・Highly motivated to learn

社名社名非公開職種人事、労務業務内容International EnvironmentFlexible working hours and hybrid working styleExcellent opportunities for internal mobility求められる経験-At least 5 years of experience in Human Resources, preferably in Total Rewards -At least 3-5 years experience in Benefits Administration-Knowledge of employee benefits and programs in the market including but not limited to health, insurances, retirement, leave, local benefits, social insurance.保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用戦略を担当するマネージャーポジション求められる経験採用業務経験8年以上マネジメント経験保険雇用保険休日休暇祝日給与年収1,000 ～ 1,200万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容投資先スタートアップベンチャー企業の「人材」まわりの支援を担っていただきます。投資先ベンチャー企業各社の急成長に伴い、採用から人事制度設計、社員のオンボーディングや研修、経営者の成長支援まで、人材に関わるスタートアップのニーズは幅広く尽きることがありません。 これまでアナログに行ってきたCXO人材の採用支援を、より多くのスタートアップに提供できるよう仕組み化・サービス化することを目下目標に設定し、2023年はその立ち上げとその後どのような人材関連支援に拡大発展させていくか、その戦略立案を進めていきます。求められる経験・複数のスタートアップの人事・採用を担ったご経験（エージェントサイドの経験の場合、ースタートアップCXO採用経験）・歓迎：スタートアップにおける勤務経験はWelcome保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,500万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・HR Operation Manaer として、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーションの統括及び給与改定・インセンティブ対応、人事データのメンテナンス、社員の安全衛生に関する業務の統括と会社規程のメンテナンスを担う。・部下マネジメント求められる経験・Payroll・人件費予算・給与改定管理・インセンティブ、監査、SOX対応・安全衛生関連・人事データマネージメント保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用経験からHR Generalist～HRBPが目指せるポジションです。求められる経験・3年以上のTA経験・日本語：ネイティブ、英語：ビジネスレベル保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用を中心に人事領域をご担当いただきます。【具体的な業務】　1.エンジニア採用要件の定義　2.採用計画の立案~実行　　・現場の課題ヒアリング〜求人票作成　　・各採用チャネルを通した母集団形成　　・リクルーティングプロセスの改善　　　・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計　　・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営　　・求職者面談・面接　3.入社後の活躍　・入社後のオンボーディング施策の立案~実行求められる経験・IT/Webサービスなどの業界でエンジニア採用経験がある方保険雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収400 ～ 600万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As HR Assistant manager, you will be in chrage of overseeing,and managing employees' rewards and benefits.求められる経験5+ years of experience in C&BExtensive knowledge on Japanese Labor Law保険雇用保険休日休暇祝日給与年収600 ～ 790万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容勤務地：千葉工場がメインですが本社出勤もあり（在宅ワークもあり）【千葉工場】千葉県千葉市花見川区／京成本線「八千代台駅」送迎バス15分【東京本社】東京都墨田区錦糸／JR「錦糸町駅」徒歩6分総務人事課・人員構成15名（正社員10名、 パート4名、派遣社員1名）年齢構成は幅広く、社員は20代から50代、パートは70代の方もいらっしゃいます。求められる経験◆経験＜必須＞人事総務経験のある方（経験目安最低5年以上）＜尚可＞メーカー（工場）での人事総務経験。◆求める人物像・コミュニケーション能力に長けていて、幅広く、タフに動ける人・既存の枠にとらわれず、自由な発想で提案できる方・成長意欲の高い方◆資格普通自動車運転免許保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生＜教育制度・資格補助補足＞OJTが中心になります。＜その他補足＞確定拠出年金制度、育休、産休制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日有給休暇10日（入社半年経過後付与）、 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔給与年収390

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR オペレーション業務とC&B制度の実務を担って頂きます。ｰ日本のビジネス戦略・組織戦略に基づき定められた C&B 領域に関する実務を遂行するｰ人事関連オペレーションサービス（給与計算、社会保険、福利厚生、人事異動、規程管理等）の実務を遂行する。ｰグローバルモビリティマネージャーと連携して、海外出向者の給与計算、出向開始時や終了時の必要な手続きなど、グローバルモビリティオペレーションに関わる実務と日々のサポート/サービスを行う。ｰC&B, HR オペレーションチームに関連する様々なプロジェクトや業務を担当する。求められる経験・C&B HR Operations領域での実務経験（7年目安）・日本国内の労働関連法規、給与計算、社会保険及び税法領域の基礎知識・英語読み書き（TOEIC500点以上レベル）・大学卒業以上保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】＊栃木工場（さくら市）での総務のお仕事です。＊総務全般ですが、主に下記業務を担っていただきます。・新卒採用業務…新卒学生向けの企業説明会、セミナーの企画、実施を行います。・外国人技能実習生に関する業務…監理団体の方との手続きや寮へ入居するための生活サポート等を行います。・工場の企画運営支援や、その他事務業務※人事の経験のない方でも、企画開発等の経験を持っている方や「自分で何かコンテンツを作って実行してみたい」といった行動力のある方に向いているお仕事です。【企業の特徴】・2021年”Forbes Japan 100”に選出・世界55の国と地域に展開／宇宙から海底まで多様な産業分野に貢献するフィルターの総合エンジニアリング会社・平均勤続年数14年・離職率1％程度と安定就業可能・1966年創業、高精度産業用フィルターと、フィルターシステムの開発・設計・製造・販売を一貫して行うフィルターの総合エンジニアリング会社であり、”宇宙～地上～海中”の広い分野で、世界中のあらゆ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容スタンダード上場、021年9月期の連結決算では純利益が前期比3.1倍の成長安定企業転勤なし、土日休み、入社後3年間の定着率は90%以上、中途採用で活躍している社員も多数いる環境です。求められる経験※下記いずれか■新卒or中途採用の経験■採用サービスベンダーor人材紹介業での営業やコンサルタント経験■営業や管理部門経験者（人事にチャレンジしたい方歓迎）＜歓迎＞■1対1での面談、面接対応経験（キャリアコンサルティング含む）のいずれか■採用企画の経営層への説明経験■ダイレクトリクルーティングの活用経験※それまでのやり方に固執せず何か新しいサービスの導入/制度・ルールの導入/新規取引先開拓などの実績をお持ちである方歓迎です。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・退職金制度：勤続3年以上の方対象・財形貯蓄・企業年金：確定給付年金・育児休業（取得実績あり）・同好会制度・慶弔見舞金・保養所（温泉施設宿泊割引）・人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）・持家促進

社名社名非公開職種人事、労務業務内容経営、人事戦略に基づく企画業務に携わることができ、Total Rewardを牽引しながら、従業員満足度の向上に貢献することが可能です。求められる経験・報酬管理、人事制度の企画・運営経験・労務関連法規に即した管理業務経験・10年以上の人事関連業務経験・労務、人事管理全般に関する専門知識・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須）・ビジネスレベルの英語力保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,100万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 人事領域を幅広くカバーし組織成長に貢献していきたいにピッタリなポジションです。求められる経験・事業会社での人事業務のご経験 3年以上、もしくは企業・候補者の両面型の人材エージェントのご経験 3年以上・ビジネスレベル以上の英語力（英語でのメールのやり取り等のビジネスコミュニケーションができる）・Web / IT / 開発に関する知見がある、もしくは新しくそれらを学ぶのに抵抗がない方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容In this role you will be responsible for providing HR support and assistance to Manager, Compensation & Benefit who will oversee C&B program and services related to payroll, benefits and employee relations, and compliance. You will actively assist the current process to enhance employee experience through our various C&B offers.求められる経験• Bachelor’s degree• A minimum of 3-5 years’ experience in HR and/or payroll, rewards, and benefit• Labor

社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織開発的な観点で働き方改革を推進するプロジェクトのプランニングマネージャーです。複数部門のメンバーで構成される働き方改革推進のプロジェクトのメンバーとして、「一人一人が自律的に働き、チームで成果を最大化できる働き方」を実現するために、パートナーの意識・行動変容を通じた文化醸成につながるワークショップやイベント等の施策を立案・実行、マーケティング視点でのインナーコミュニケーションをリードしていただきます。職務例：・働き方改革に関するワークショップやイベントの企画・ハイブリッドな働き方におけるインナーコミュニケーションのデザイン・新しい働き方のデザイン求められる経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方　 - 事業会社の人事部門において、人材育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。　 - 「働き方改革推進」「ダイバシティ推進」「企業文化醸成」などをミッションとする組織において、企画・プランニン

社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Develop and execute the Retail people development strategy (promotion, transfer, succession planning)- Co-drive Talent Management such as transfer, promotion, and cross brand mobility with business leaders and support other HR administration- Recruit the best and diversified talent by finetuning the JD with line managers and by evaluating the candidate’s profiles- Advise and manage performance issue and employee relations matters proper

社名社名非公開職種人事、労務業務内容3歳から12歳までの子どもたちを対象にした、学童保育型の英会話スクールの運営本部の総務人事課の責任者をお任せいたします。人事採用担当としての役割がメインとなります。ネイティブスタッフが多く在籍しており、人事採用～従業員のフォローアップ等で英語を存分に活かせる就業環境です。◆具体的には以下となります。・スクールマネージャーやバイリンガルスタッフおよびネイティブスタッフの採用・入退社対応・ビザ申請・管理・関連データ管理組織構成３名体制ほかアメリカ（LA）に採用担当スタッフがいます。※総務についてはホールディングスの総務のサポート的な内容となります※業務上の不明点などは社内のリソースを活用いただき解消いただくことが可能です。◆勤務地：東京都新宿区四谷のオフィスもしくは在宅でのリモートワーク可能。◆1スクールあたりのメンバー構成例約10名のスタッフ（マネージャー1名、ネイティブスタッフ2名、バイリンガルスタッフ2名、ドライバー3～4名、添乗スタッフ2名）が働いています。◆募集背景

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below):This position is a stand alone HR manager postion for an European SME company, handling all HR aspects, such as hrbp, TA, ER, TM, etcBe the leading HR person for the Japan office, handling all inquiries from employees and business leadersBe a business partner to the overseas Head of HR by providing the Japan market knowledge.Working with global HR leaders to create a synergy and learn practises

社名社名非公開職種総務業務内容半導体製造装置メーカー売り上げ世界トップクラス企業、世界的ニーズ拡大で、事業好調大手企業の充実した福利厚生/待遇、転勤なし、リモートワーク導入推進中求められる経験※以下いずれか■製造・建設不動産業界での総務経験■1,000名以上の事業会社での総務経験＜尚可＞■建設、不動産会社および製造業におけるBCP業務の実務経験■BCPに関するリスク評価、是正措置の実務経験■製造業の企業にて、各拠点(工場等)で総務・事務をご担当されていた方■大企業にて本社総務にて、各事業拠点とやり取りをしながら業務を進められてきた方■英語：メールや英文理解ができるレベル■法学部・院、司法書士や行政書士など法律系資格などのリーガルバックグラウンド保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生休憩室,食堂,制服貸与【制度】確定給付型企業年金基金、財形貯蓄、社員持株制度、退職金、住宅資金融資斡旋（利子補給）、社宅／独身寮制度（適用条件有）、団体扱い保険、長期障害所得補償保険、総合福利厚生サービス　他

社名社名非公開職種人事、労務業務内容●各種人事プロジェクトの推進（エンゲージメント向上など）●タレントマネジメントの推進●事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、要員計画や人件費、グレードのコントロール/マネジメントの推進求められる経験・HRBPやタレントマネジメントなど、各種人事施策の企画推進の業務経験・HR以外（営業やマーケティングなど）の実務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジションのため、安定した正確な給与支払いを担保するしくみづくりに携わることが出来ます。給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。求められる経験・事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験・業務プロセス設計や改善の経験・10名以上のチームメンバーをリードした経験・HR/Payroll インターフェースの理解・1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生企業型確定拠出年金（基本給の４%拠出）、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、社員割引、ベネフィットステーション（福利厚生プログラム）他休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ～ 1,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容豊田通商グループの安定基盤在宅勤務・フレックス制有土日祝休み・年間休日123日求められる経験（必須）・給与計算・社会保険実務経験3年以上、年末調整業務経験3年以上・普通自動車免許​・中規模（100～500名程度）以上の企業での業務経験であれば尚可※実務経験3年未満でも、リーダー・マネジメント面で即戦力として見込まれる方であれば検討可（歓迎）・OBIC（給与計算ソフト）使用経験・人事・労務関連業務でのリーダー経験・プロジェクトマネジメント：必要なプロジェクトを組成し推進した経験・人事・給与シェアード会社での実務経験・社会保険労務士資格保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■待遇／福利厚生：自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用、退職金制度、再雇用制度(65歳まで)休日休暇日曜日,土曜日,祝日■年間休日：123日 ■休日：土曜、日曜、祝日　＊会社カレンダー有 ■休暇：ＧＷ・夏季

社名社名非公開職種人事、労務業務内容リクルーティングのご知見を使って、エンジニア採用などを通してご活躍していただきます。工場立ち上げに向け、周りの方々と協力し、採用を軸に様々な事にチャレンジしていただける環境です。求められる経験- 採用のご知見- 柔軟性‐ 中国語（流暢レベル）または英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 750万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用のプロセス設計など、データをベースとして業務改善などをしていただきます。求められる経験・リクルーティングのご知見・コミュニケーション力・英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 800万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager is responsible for implementing and executing our people strategy with the HR Head, management, and keystakeholders in the HR Centers of Excellence. This role drives the people elements of transformation and change management in support of thebusiness agenda. The HR Manager supports leaders and managers on organizational change and communications. The focus is on deployment ofstrategic workforce planning, talent management,