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191 jobs found for human resources - Page 3

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    • 三重, 三重県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,000,000, per year, 年収450 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:20歳代のスタッフ欠員補充■配属部署:企画管理部 総務課(三重在勤):課長、【今回採用ポジション】、事務担当 3 名■業務内容:生産工場における人事労務業務に携わっていただきます。これまでのご経験や習熟度に応じて下記業務をお任せします。(業務詳細)・人事:人事考課、査定、昇格、各種人事制度運用、制度改廃、賃金・社保実務サポート・労務:採用、教育、労組対応、退職手続、労務問題対応、表彰・懲戒・総務:対外契約、営繕・修繕、福利厚生、地域・行政窓口、社内外行事、管財・衛生:健康管理、感染症対策・その他:人件費・経費予算管理、ISO対応、親会社窓口はじめは、これらの仕事内容がすべてイメージできなくても構いません。仕事をやりながら学び、将来的には広い範囲をカバーできる人材になってもらうことを期待します。◆求める人物像・教育体制上記業務のうち、ある程度の領域を経験や労基法知識があると望ましいですが、不足する知識は入社後のOJTで教育を行っていきます。ファイナンシャルプランナー(2級以上)などの幅広い知識も役立てられる環境にあります。◆同社製品:(1) 銅条および黄銅条:「条」とはコイル状に巻かれた形状の伸銅製品です。優れた導電性・加工性により、自動車電装化に貢献しています。(2) 圧延銅箔:銅を非常に薄く圧延した製品で、スマホなどエレクトロニクス製品の回路微細化、高密度化に貢献しています。◆その他補足事項:全員が車通勤です。距離10kmあたり1Lと換算して通勤距離に応じてガソリン代を支給します。◆職場環境/企業PR・創業以来、銅板条・黄銅板条を主とする伸銅品(銅素材)の製造・販売。国内トップシェア今日、当社製品は基幹素材として自動車・スマートフォン・精密電子機器・日用品・建材など幅広い分野で使われており、高い評価を得ております。求められる経験<必須スキル/経験>・総務/人事/労務いずれかの経験がある方 3年程度<歓迎スキル/経験>・労基法知識・ファイナンシャルプランナー(2級以上)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■待遇/福利厚生:時間外労働手当、休日労働手当、深夜勤務手当、家族手当(扶養家族1人目7,500円、2人目以降3,000円/人)、通勤手当(実費支給)、住宅手当、社宅/寮(入居要件あり)、持ち家支援制度(銀行提携融資制度)、財形貯蓄/一般財形・財形住宅・財形年金、その他(社員持株会、グループ保険、結婚祝金ほか)、永年勤続旅行制度(10年10万円、20年20万円、30年40万円を会社より支給)、健康管理休暇制度(人間ドック) 、退職記念品(金)贈呈、確定給付企業年金制度休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇 各7日程度給与年収450 ~ 700万円賞与年2回 ※2020年度賞与実績:基本賃金5.15ヵ月分
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:20歳代のスタッフ欠員補充■配属部署:企画管理部 総務課(三重在勤):課長、【今回採用ポジション】、事務担当 3 名■業務内容:生産工場における人事労務業務に携わっていただきます。これまでのご経験や習熟度に応じて下記業務をお任せします。(業務詳細)・人事:人事考課、査定、昇格、各種人事制度運用、制度改廃、賃金・社保実務サポート・労務:採用、教育、労組対応、退職手続、労務問題対応、表彰・懲戒・総務:対外契約、営繕・修繕、福利厚生、地域・行政窓口、社内外行事、管財・衛生:健康管理、感染症対策・その他:人件費・経費予算管理、ISO対応、親会社窓口はじめは、これらの仕事内容がすべてイメージできなくても構いません。仕事をやりながら学び、将来的には広い範囲をカバーできる人材になってもらうことを期待します。◆求める人物像・教育体制上記業務のうち、ある程度の領域を経験や労基法知識があると望ましいですが、不足する知識は入社後のOJTで教育を行っていきます。ファイナンシャルプランナー(2級以上)などの幅広い知識も役立てられる環境にあります。◆同社製品:(1) 銅条および黄銅条:「条」とはコイル状に巻かれた形状の伸銅製品です。優れた導電性・加工性により、自動車電装化に貢献しています。(2) 圧延銅箔:銅を非常に薄く圧延した製品で、スマホなどエレクトロニクス製品の回路微細化、高密度化に貢献しています。◆その他補足事項:全員が車通勤です。距離10kmあたり1Lと換算して通勤距離に応じてガソリン代を支給します。◆職場環境/企業PR・創業以来、銅板条・黄銅板条を主とする伸銅品(銅素材)の製造・販売。国内トップシェア今日、当社製品は基幹素材として自動車・スマートフォン・精密電子機器・日用品・建材など幅広い分野で使われており、高い評価を得ております。求められる経験<必須スキル/経験>・総務/人事/労務いずれかの経験がある方 3年程度<歓迎スキル/経験>・労基法知識・ファイナンシャルプランナー(2級以上)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■待遇/福利厚生:時間外労働手当、休日労働手当、深夜勤務手当、家族手当(扶養家族1人目7,500円、2人目以降3,000円/人)、通勤手当(実費支給)、住宅手当、社宅/寮(入居要件あり)、持ち家支援制度(銀行提携融資制度)、財形貯蓄/一般財形・財形住宅・財形年金、その他(社員持株会、グループ保険、結婚祝金ほか)、永年勤続旅行制度(10年10万円、20年20万円、30年40万円を会社より支給)、健康管理休暇制度(人間ドック) 、退職記念品(金)贈呈、確定給付企業年金制度休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇 各7日程度給与年収450 ~ 700万円賞与年2回 ※2020年度賞与実績:基本賃金5.15ヵ月分
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilities (not limited to below):- As a HR Manager for a company of approximately 60 employees, you will handle all aspects of HR such as: recruitment, training, payroll vendor management, employee relations, etc - Implementing new HR policies and new initiatives from HQ- Communicate weekly with the HQ in Europe and working closely with the Managing director - The company has about 15% foreigners and this HR Manager will be handling visa and relocation support.求められる経験- Hands on HR Generalist experience.- Experience working in SME as a hands on HR Manager- Good understanding of Japanese labor law - Worked in international companies保険health and work insurance待遇・福利厚生none語学力Native Japanese At least Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilities (not limited to below):- As a HR Manager for a company of approximately 60 employees, you will handle all aspects of HR such as: recruitment, training, payroll vendor management, employee relations, etc - Implementing new HR policies and new initiatives from HQ- Communicate weekly with the HQ in Europe and working closely with the Managing director - The company has about 15% foreigners and this HR Manager will be handling visa and relocation support.求められる経験- Hands on HR Generalist experience.- Experience working in SME as a hands on HR Manager- Good understanding of Japanese labor law - Worked in international companies保険health and work insurance待遇・福利厚生none語学力Native Japanese At least Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥11,000,000, per year, 年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment語学力-Native level Japanese language skills-Business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American robotic products' manufacturer】The Manager of Service Contracts will perform a full spectrum of contracts administration tasks including drafting, negotiation and administration of Service related documents/contracts under tight deadlines. Manage the Service Contract team as they negotiate contractual terms and conditions with vendors and/or partners (with a focus on Service Contract renewals) to ensure company and legal compliance in the Service Agreements. This role will actively participate in identifying best practices and support strategic initiatives while partnering with the Field Service and Capital Contract teams to implement process improvement initiatives and identify best practices.求められる経験Must-Solid legal experience-Strong communication skills-Above business level English language skills-Native level Japanese language skillsBetter to have-Working experience in healthcare-Experience in reporting to overseas保険General social insurance待遇・福利厚生Flexible working environment語学力-Native level Japanese language skills-Business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,100万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,800,000, per year, 年収380 ~ 480万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥3,800,000 - ¥4,800,000, per year, 年収380 ~ 480万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部門・体制強化の為■業務内容:豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。【業務内容】・海外給与計算・駐在員人件費請求・海外駐在員赴帰任手続きサポート・海外駐在員向け福利厚生申請対応・海外関連規程改定・各社人事からの相談対応 等(詳細)・海外給与計算 駐在員給与計算(海外赴帰任発生時/定期給与改定時 等)、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配 等・駐在員人件費請求 駐在員の人件費を海外拠点への請求対応 等・海外駐在員赴帰任手続きサポート 赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応 等・海外駐在員向け福利厚生申請対応 子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応 等・海外関連規程改定 海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート 等・各社人事からの相談対応 海外労務関係相談対応 等◆職場環境/企業PR・総合商社・豊田通商100%出資の総合人事コンサル企業です。求められる経験<必須スキル/経験>・国内人事労務業務経験者もしくは、海外人事労務業務経験者<歓迎スキル/経験>・簿記3級レベル保険健保 厚生年金 雇用 労災待遇・福利厚生■諸手当:残業手当、交通費(上限 50,000円)、役職手当■待遇/福利厚生:自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、豊通グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収380 ~ 480万円賞与年2回(昨年実績5ヶ月)
    • 岐阜, 岐阜県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥4,500,000, per year, 年収300 ~ 450万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:4年後の上場を目指し管理部の強化をいたします。上場するための本社機能強化に協力いただき、将来的には現部長の後継として経営全体に関わっていただくことを期待します。■配属部署:配属先は管理部となります。管理部には部長、他4名が在籍しております。3名が総務職で、1名は経理職(30代)で構成されており、落ち着いた雰囲気で、中途入社の方でも安心して就業頂けます。その方と共に経理、財務職として上場へ向けた準備をしていただきます。■業務内容:上場に向けた法制度対応やフランチャイズ店の管理・統制などを目的とした監査業務全般をお任せいたします。・監査計画の策定・予備調査・監査実施・監査調書の作成・監査報告・フォローアップ◆職場環境/企業PR年間休日123日で現在は残業もほぼ無しとなります。今後、上場に向けて業務が増えることが想定されますが、当社の事業フェーズでしか経験できない業務やキャリア形成ができます。 社員は、全国各地の当社ジムを自由に利用することができます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業の管理部門での業務経験がある方。 (人事、労務、総務、経理、財務などいずれかのご経験)<歓迎スキル/経験>・内部監査のご経験がある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、当社のジムの利用、社員旅行(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 ■休暇:GW・夏季休暇、年末年始休暇給与年収300 ~ 450万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■募集背景:4年後の上場を目指し管理部の強化をいたします。上場するための本社機能強化に協力いただき、将来的には現部長の後継として経営全体に関わっていただくことを期待します。■配属部署:配属先は管理部となります。管理部には部長、他4名が在籍しております。3名が総務職で、1名は経理職(30代)で構成されており、落ち着いた雰囲気で、中途入社の方でも安心して就業頂けます。その方と共に経理、財務職として上場へ向けた準備をしていただきます。■業務内容:上場に向けた法制度対応やフランチャイズ店の管理・統制などを目的とした監査業務全般をお任せいたします。・監査計画の策定・予備調査・監査実施・監査調書の作成・監査報告・フォローアップ◆職場環境/企業PR年間休日123日で現在は残業もほぼ無しとなります。今後、上場に向けて業務が増えることが想定されますが、当社の事業フェーズでしか経験できない業務やキャリア形成ができます。 社員は、全国各地の当社ジムを自由に利用することができます。求められる経験<必須スキル/経験>・企業の管理部門での業務経験がある方。 (人事、労務、総務、経理、財務などいずれかのご経験)<歓迎スキル/経験>・内部監査のご経験がある方保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、当社のジムの利用、社員旅行(年1回)休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:123日■休日:土曜、日曜、祝日 ■休暇:GW・夏季休暇、年末年始休暇給与年収300 ~ 450万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,500,000, per year, 年収600 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容仕事内容年間監査計画に沿った監査、臨時監査(特命監査)等に対する一連の業務(計画立案、監査、結果報告、指摘改善フォローアップ)に取り組んで頂きます。実施する内容は、業務の準拠性、適時性、有効性などの評価となり、具体的事例は、会計監査、個人情報保護、労務管理、業法順守、情報システム、情報セキュリティなど多岐に渡ります。取り組み方次第で幅広い経験をすることができます。ご入社後は、ご経験に応じて業務をお任せいたします。※特に、会計・財務に関する知見をお持ちの方、IT内部統制に関する知見をお持ちの方は歓迎いたします!配属先情報【配属先組織】内部監査室※社長直下の組織となります。【組織の主な特徴】・社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。・社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。・日本内部監査協会の法人会員となっており、協会が主催する各種研修案内等を定期的にキャッチアップし、必要に応じて監査の専門的な教育受講や情報収集をおこなうことができます。【その他】※会社全体で資格取得支援制度があります。支援対象にCIA(公認内部監査人)やシステム監査技術者などが含まれており、業務の専門性を発揮するために有用な資格取得を企業としてバックアップしています。※2020年2月より在宅勤務を積極的に取り入れるなど、従業員の働きやすさ・安全等をより確保するために迅速な対応をおこなっています。内部監査組織においても、一定以上の在宅勤務比率で業務推進しています。求められる経験応募資格(MUST)一連の内部監査業務(監査計画立案、検証、監査結果報告、指摘事項に対する改善状況確認)に関する4年程度の実務経験 ※監査計画立案フェーズから主体的関与をなさってきた方 ※監査法人、リスクコンサルティング会社等での内部監査受託経験可ワード・エクセル・パワーポイントを使った資料作成経験 ※被監査部署や経営層への説明等、パワーポイントを使った資料作成頻度は高いです 以下のいずれかの業務に関する実務経験1)  会計監査、及び財務報告に係る内部統制監査業務2)  システムライフサイクルに関する監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務応募資格(WANT)以下のいずれかの業務に関する2年以上の実務経験1) 業務プロセス監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務2) 情報セキュリティ監査業務、または品質評価業務、管理・構築業務3) コンプライアンス監査業務保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社提携、ベネフィット・ワン導入、社員持株会、資格取得支援制度など休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日 年間123日/完全週休2日(土日)、祝日、年末年始6日間、慶弔休暇、有給休暇(最高21日、初年度11日※入社時期によって変動有り)、恩人感謝の日、産前産後休暇、育児休業、介護休業等給与年収600 ~ 750万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事パートナー、チェンジエージェント、実行アドバイザーとして、リーダーやマネージャーをサポートし、ビジネス戦略を実行可能な人材アジェンダに変換し、ビジョンを持続可能な新しい行動に変換する・中長期的なビジネスニーズに合わせてマネージャーと従業員の能力を調整し、 カルチャー変化と従業員のエンゲージメントを促進するためにリーダーを指導し影響を与える・組織設計や組織開発(例:組織再編、組織能力構築、ワークフォースプランニングなど) について、管理職に対して必要な指導を行い、自らリーダーシップを発揮する・リーダーシップチームの有効性、様々な戦略的ビジネス事項、タレントトピック、一般的な人事問題について管理職へのコーチングとアドバイス・通常の人事プロセス(例:パフォーマンスと報酬のサイクル、人材レビュー、昇進など) を促進し、管理者にアドバイスを提供する・人事プロジェクトをイニシアチブに関与またはリードする・必要に応じて、クライアントグループのために必要なオペレーションおよびトランザクションの人事業務を行う求められる経験・少なくとも 7 年以上の人事または関連するビジネス経験、もしくは修士号を取得し グローバル企業で 5 年以上の人事または関連するビジネス経験が有る方 ・人材獲得、人材開発、報酬を含む HR の中核分野の知識があること ・優れたコミュニケーションスキル ・Microsoft Office ツール(PowerPoint、Excel、Word)の知識、実務経験 ・人事関連データを分析し、採用から人材開発、定着、コンプライアンスに関連したプランニングのご経験 ・報酬慣行、組織診断、従業員と労働組合の関係及び対策、ダイバーシティ、 パフォーマンス管理等、複数の人事分野の実務知識とビジネスマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、財形貯蓄、介護支援、持ち株制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・人事パートナー、チェンジエージェント、実行アドバイザーとして、リーダーやマネージャーをサポートし、ビジネス戦略を実行可能な人材アジェンダに変換し、ビジョンを持続可能な新しい行動に変換する・中長期的なビジネスニーズに合わせてマネージャーと従業員の能力を調整し、 カルチャー変化と従業員のエンゲージメントを促進するためにリーダーを指導し影響を与える・組織設計や組織開発(例:組織再編、組織能力構築、ワークフォースプランニングなど) について、管理職に対して必要な指導を行い、自らリーダーシップを発揮する・リーダーシップチームの有効性、様々な戦略的ビジネス事項、タレントトピック、一般的な人事問題について管理職へのコーチングとアドバイス・通常の人事プロセス(例:パフォーマンスと報酬のサイクル、人材レビュー、昇進など) を促進し、管理者にアドバイスを提供する・人事プロジェクトをイニシアチブに関与またはリードする・必要に応じて、クライアントグループのために必要なオペレーションおよびトランザクションの人事業務を行う求められる経験・少なくとも 7 年以上の人事または関連するビジネス経験、もしくは修士号を取得し グローバル企業で 5 年以上の人事または関連するビジネス経験が有る方 ・人材獲得、人材開発、報酬を含む HR の中核分野の知識があること ・優れたコミュニケーションスキル ・Microsoft Office ツール(PowerPoint、Excel、Word)の知識、実務経験 ・人事関連データを分析し、採用から人材開発、定着、コンプライアンスに関連したプランニングのご経験 ・報酬慣行、組織診断、従業員と労働組合の関係及び対策、ダイバーシティ、 パフォーマンス管理等、複数の人事分野の実務知識とビジネスマネジメント経験保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、財形貯蓄、介護支援、持ち株制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 東京23区外, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容・Design new total rewards program applying to a new company focusing on IT and Digital・Launch a new total rewards program in FY22 and maintain and enhance it accordingly・Collaborate with Total & Rewards team in GHQ and Japan Region Team, and partner with external vendors・Work with Learning & Development team closely to connect new assessment, training and etc to new total rewards we would create・Gather information from market and consulting firms, and analyze data.・Compare and figure out the point of view to fill the gap and/or make it competitive.・Make a proposal to businesses and supervisor with your point of view to promote・Follow and execute the processes and initiatives requested by GHQ求められる経験・3 years+ HR experience with extensive experience in Total Rewards roles・A track record of building and implementing compensation programs tailored to business objectives and talent needs・Experience Utilizing and Implementing Compensation Systems is Preferred・Project management skills including strong process management・Strong organizational skills and ability to navigate matrix organization・Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment・English:Business level保険各種社会保険完備待遇・福利厚生財形貯蓄、カフェテリア制度、育児休業制度、介護休業制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,000万円
    • 千葉, 千葉県
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・パフォーマンスマネジメント、処遇(賞与・昇給)提案プロセスの管理・ヘッドカウント予実管理・タレントマネジメント、人財育成・組織開発と異動調整・採用、身分変更の登用・昇格審査の運営・支部労使協議会の運営・休職、復職対応・労務相談対応求められる経験・工場の人事経験 ・基本的なビジネススキル(コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉力等) ・基本的な PC スキル: Word、Excel、PowerPoint ・英語:TOEIC750 点以上、グローバルメンバーとの電話会議に自立的に参加できるレベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、財形貯蓄制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・パフォーマンスマネジメント、処遇(賞与・昇給)提案プロセスの管理・ヘッドカウント予実管理・タレントマネジメント、人財育成・組織開発と異動調整・採用、身分変更の登用・昇格審査の運営・支部労使協議会の運営・休職、復職対応・労務相談対応求められる経験・工場の人事経験 ・基本的なビジネススキル(コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉力等) ・基本的な PC スキル: Word、Excel、PowerPoint ・英語:TOEIC750 点以上、グローバルメンバーとの電話会議に自立的に参加できるレベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生退職金制度、財形貯蓄制度 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,200万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収650 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用メインで業務をお任せします。採用(中途・派遣採用)人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)入社手続(内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令(入社時、その他)人事異動通知書作成、案内名刺発注(入社時、増刷、変更)電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔(供花・弔電手配)手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布求められる経験・大卒以上または同等の知識がある方・中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上・社内外との折衝/コミュニケーション能力・英語力:ビジネスレベル・PCスキル(Word、Excel、Power point):中級レベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生健康診断、慶弔休暇 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 750万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用メインで業務をお任せします。採用(中途・派遣採用)人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉求人情報作成、変更対応採用申請承認、オファー申請承認手続き面接設定、HR面接実施Offer Letterの作成、採用候補者への提示HR Oracle登録(入社時ID取得、社員情報変更(組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等)入社手続(内定者対応)社会保険手続き入社オリエンテーション対応入社者の入社後のフォロー(メンター的役割)採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築中途採用における施策立案、実行(リファラル、ダイレクトリクルーティング)採用サイトの開設・運用Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応会社説明会の実施派遣社員の契約管理・勤怠管理その他、採用に関わる業務全般労務勤怠管理組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成人事発令(入社時、その他)人事異動通知書作成、案内名刺発注(入社時、増刷、変更)電話連絡表、座席表作成(入社時、変更時)福利厚生倶楽部手続き(入退社時、情報案内)契約社員の契約手続き異動・転勤手続き休職・復職手続き慶弔(供花・弔電手配)手続き健康保険組合等の外部団体の広報誌配布給与明細配布求められる経験・大卒以上または同等の知識がある方・中途採用経験3年以上、および労務経験2年以上・社内外との折衝/コミュニケーション能力・英語力:ビジネスレベル・PCスキル(Word、Excel、Power point):中級レベル保険各種社会保険完備待遇・福利厚生健康診断、慶弔休暇 他休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収650 ~ 750万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥15,000,000 - ¥18,000,000, per year, 年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【Major American Firm】部長職相当の立場にある者として、部門の目標の達成、組織運営および部下の育成につき責任を負う。契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、コーポレート、ビジネスに関する日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポートを提供する。部下の部下含む全体:概ね3名前後       求められる経験Must-working experience as an in-house lawyer, ideally at major firm(s)-bar qualification-people management experience or similar-native level Japanese language skills-business level English language skillsBetter to have-knowledge of labour law保険社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)待遇・福利厚生•財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金)、従業員持株会•結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇•生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業•育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)•チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度•ウェルカムバック制度(家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度)•その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など語学力-business level English language skills休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収1,500 ~ 1,800万円
    • 広島, 広島県
    • permanent
    • ¥8,600,000 - ¥10,000,000, per year, 年収860 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】グループ会社を合わせ約1,800名規模の広島事業所において以下の業務を担って頂きます。・総務人事グループにおける人事・労務に関する運用業務。・事業所競争力を強化するための諸施策の立案~推進を行う事業所スタッフとしての業務。・ラインメンバー8名と連携した業務改善活動を通じた業務効率化。【配属部署の紹介】総務部は事業所における総務人事、産業保健衛生に関する業務を統括し、方針策定を行う部門です。部内に総務人事、労働衛生の2グループを有し、総勢33名で業務運営を行っております。【魅力・やりがい】・事業所競争力強化に向け、人事・労務の立場で貢献するための施策を立案し、実際に運用し成果を挙げるというプロセスは非常にやりがいがあります。・問題・課題を把握した上で施策を立案するための企画力、事業所全体を巻き込んで進めて行く調整力・実行力が向上します。・ラインメンバーと協働して進めて行く業務改善活動を通じて、生産性を向上させるためのスキル・実践力が身に着きます。【キャリアイメージ】・本業務経験を経て、事業所総務部の総務系業務・人事系業務全体を統括するマネジャーとしての活躍を期待しますが、本社人事部における企画系業務や、グループ会社の総務人事担当部門等のキャリアが描けます求められる経験【必須要件】・人事労務経験(5年以上)・利害関係の異なる関係者と案件を推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方【歓迎要件】・人事に加えて総務系業務の経験があれば歓迎・製造業の工場における人事労務の経験があれば歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】■通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日123日■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等給与年収860 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】グループ会社を合わせ約1,800名規模の広島事業所において以下の業務を担って頂きます。・総務人事グループにおける人事・労務に関する運用業務。・事業所競争力を強化するための諸施策の立案~推進を行う事業所スタッフとしての業務。・ラインメンバー8名と連携した業務改善活動を通じた業務効率化。【配属部署の紹介】総務部は事業所における総務人事、産業保健衛生に関する業務を統括し、方針策定を行う部門です。部内に総務人事、労働衛生の2グループを有し、総勢33名で業務運営を行っております。【魅力・やりがい】・事業所競争力強化に向け、人事・労務の立場で貢献するための施策を立案し、実際に運用し成果を挙げるというプロセスは非常にやりがいがあります。・問題・課題を把握した上で施策を立案するための企画力、事業所全体を巻き込んで進めて行く調整力・実行力が向上します。・ラインメンバーと協働して進めて行く業務改善活動を通じて、生産性を向上させるためのスキル・実践力が身に着きます。【キャリアイメージ】・本業務経験を経て、事業所総務部の総務系業務・人事系業務全体を統括するマネジャーとしての活躍を期待しますが、本社人事部における企画系業務や、グループ会社の総務人事担当部門等のキャリアが描けます求められる経験【必須要件】・人事労務経験(5年以上)・利害関係の異なる関係者と案件を推進した経験を有する方、円滑なコミュニケーションを取れる方【歓迎要件】・人事に加えて総務系業務の経験があれば歓迎・製造業の工場における人事労務の経験があれば歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生メモ】■通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日123日■公休日:土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他■休暇:年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、積立年次有給休暇 等給与年収860 ~ 1,000万円
    • 福岡, 福岡県
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収450 ~ 600万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容民法、会社法等の知識をベースに関係当事者と適切にコミュニケーションを行い、幅広い視点から事案を検討し、法務面からバランスの取れた解決策を提案できることが必要になります。■ 取締役会、経営会議運営支援■ 規程管理、内部統制推進■ リスクマネジメント、コンプライアンス推進■ 契約審査(国内・海外)■ 株主総会対応■ 訴訟、紛争解決、等求められる経験【必須要件】▲メーカーでの法務の実務経験3年以上【歓迎要件】・上場企業、海外展開するメーカーでの総務、法務経験がある方、英文契約書が分かる方▲TOEIC700点以上歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■役職手当【諸手当メモ】住居手当:単身6,500円、世帯主で税法上被扶養7,500円家族手当:税法上の被扶養者の場合、配偶者20,000円、子1人につき5,800円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】退職金制度:勤続3年以上対象クラブ活動語学力【歓迎】■英語力※TOEIC(R)テスト700点以上(契約書対応の2~3割が外国語対応となります)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】14【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】126【休日メモ】※会社カレンダーによる※8日/年で土曜出勤有 他土日祝日休み【休暇】■GW■慶弔休暇■特別休暇■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】産前産後・育児・介護休暇(取得実績あり)リフレッシュ休暇誕生日休暇(2日)給与年収450 ~ 600万円賞与年2回(業績連動性/最低1.8ヵ月 最高3.0ヵ月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容民法、会社法等の知識をベースに関係当事者と適切にコミュニケーションを行い、幅広い視点から事案を検討し、法務面からバランスの取れた解決策を提案できることが必要になります。■ 取締役会、経営会議運営支援■ 規程管理、内部統制推進■ リスクマネジメント、コンプライアンス推進■ 契約審査(国内・海外)■ 株主総会対応■ 訴訟、紛争解決、等求められる経験【必須要件】▲メーカーでの法務の実務経験3年以上【歓迎要件】・上場企業、海外展開するメーカーでの総務、法務経験がある方、英文契約書が分かる方▲TOEIC700点以上歓迎保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■役職手当【諸手当メモ】住居手当:単身6,500円、世帯主で税法上被扶養7,500円家族手当:税法上の被扶養者の場合、配偶者20,000円、子1人につき5,800円【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■資格取得報奨金制度 【待遇・福利厚生メモ】退職金制度:勤続3年以上対象クラブ活動語学力【歓迎】■英語力※TOEIC(R)テスト700点以上(契約書対応の2~3割が外国語対応となります)休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】14【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】126【休日メモ】※会社カレンダーによる※8日/年で土曜出勤有 他土日祝日休み【休暇】■GW■慶弔休暇■特別休暇■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】産前産後・育児・介護休暇(取得実績あり)リフレッシュ休暇誕生日休暇(2日)給与年収450 ~ 600万円賞与年2回(業績連動性/最低1.8ヵ月 最高3.0ヵ月)
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:経験者採用に伴う組織の強化■配属部署:管理本部 法務課 1名(他部署兼務)  ■業務内容:グループ全体(各事業会社含む)の総務法務関連業務*連結対象事業会社10社+関連会社数社(具体的に)・株主総会の運営(書類作成、事務局対応)・文書管理業務(規程、契約書等)・法務対応(弁護士、司法書士との折衝)・不動産管理業務・業務改善等各種プロジェクト対応・その他関連業務◆職場環境/企業PR創業100周年の富士ロジテックグループです。首都圏に8拠点の物流センターを展開し、食品・文書・アパレルなど多種多様な貨物を取り扱っています。1970年代から首都圏で営業し培ってきたノウハウと現場力に新しいアイデア・技術を融合させることで、多様化・高度化するお客様のニーズと物流課題に対して最適なサービスを展開。求められる経験<必須スキル/経験>・契約関連の法務実務 5年以上 ※法律事務所出身歓迎保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ステージ手当、役付手当、職務手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、家族介護手当■待遇/福利厚生:確定拠出年金、退職金、社宅、契約リゾート施設、財形貯蓄制度、社内融資制度、住宅融資貸付制度、定期健康診断、誕生日有給制度 ほか休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回(7月、12月 昨年実績5ヵ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:経験者採用に伴う組織の強化■配属部署:管理本部 法務課 1名(他部署兼務)  ■業務内容:グループ全体(各事業会社含む)の総務法務関連業務*連結対象事業会社10社+関連会社数社(具体的に)・株主総会の運営(書類作成、事務局対応)・文書管理業務(規程、契約書等)・法務対応(弁護士、司法書士との折衝)・不動産管理業務・業務改善等各種プロジェクト対応・その他関連業務◆職場環境/企業PR創業100周年の富士ロジテックグループです。首都圏に8拠点の物流センターを展開し、食品・文書・アパレルなど多種多様な貨物を取り扱っています。1970年代から首都圏で営業し培ってきたノウハウと現場力に新しいアイデア・技術を融合させることで、多様化・高度化するお客様のニーズと物流課題に対して最適なサービスを展開。求められる経験<必須スキル/経験>・契約関連の法務実務 5年以上 ※法律事務所出身歓迎保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、ステージ手当、役付手当、職務手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、家族介護手当■待遇/福利厚生:確定拠出年金、退職金、社宅、契約リゾート施設、財形貯蓄制度、社内融資制度、住宅融資貸付制度、定期健康診断、誕生日有給制度 ほか休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:122日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 800万円賞与年2回(7月、12月 昨年実績5ヵ月)
    • 佐賀, 佐賀県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用業務を中心に、下記人事業務全般をご担当いただきます。ご担当いただく業務割合は、これまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。―[業務例]■新卒採用業務採用計画の立案~実行学校訪問(大学 / 大学院)またはZoom商談等を通した関係構築母集団形成施策の立案~実行(企業説明会 / 学内説明会など)選考実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり二次面接以降の対応(日程調整 / 面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング各種イベント(入社式 / 内定式 / 内定者フォローイベントなど)の企画~実施■中途採用業務中途採用実務(書類選考~一次面接)※合否判断権限あり最終面接対応(面接官向け資料作成 / 面接進行)内定通知~クロージング社内外(配属部門 / 人材会社など)との折衝入社後のフォロー―[配属部門]人事採用部 人事採用課(6名)管理職1名・主任1名・チーフ1名、一般3名(東京勤務3名、鳥栖勤務3名)※現在は全員リモートワーク中です。求められる経験―[MUST]社内外との折衝力 / 関係構築力をお持ちの方下記いずれかの採用実務経験をお持ちの方■中途採用(正社員)の経験■エージェント側(RA / CA不問)でのご経験―[WANT]エージェント経由での中途採用実務のご経験保険【保険】■厚生年金■健康保険■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■住宅手当■役職手当■家族手当■残業手当【待遇・福利厚生】■退職金制度■社員食堂【待遇・福利厚生メモ】福利厚生倶楽部クラブ制度レクリエーション確定拠出年金(401k)退職金制度退職一時金制度社員表彰引越費用補助社員食堂食事代補助有団体保険リロクラブ(福利厚生倶楽部)健康診断オプション検査補助がん保険加入制度(高度先進医療保険特約付)育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)クラブ制度 等休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日126日(2019年実績)・週休2日制(土・日曜日)・祝日・夏季休暇(9日/2019年実績)・年末年始(9日/2019年実績)・有給休暇(10日~20日)・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・育児休業(育児期間中の給付金補助有)等給与年収400 ~ 600万円賞与年2回6月、12月
    • 岡山, 岡山県
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業所にて人事、労務全般の業務に携わっていただきます。【具体的には】◎採用業務全般(中途・新卒)◎勤怠管理、給与計算業務      ◎人員調整、個別人事対応(問題社員対応、ハラスメント対応)◎社員の研修(企画・アレンジ、外部講師利用における業者折衝)など   求められる経験■必須要件人事労務経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】※家族手当:配偶者(扶養内)21,000円、(扶養外)17,200円、1子5,300円、2子3,600円※住宅手当:寮が空いていれば入居可能。借り上げの場合8万円の家賃で個人負担3万円程度。※市内は基本的に自動車通勤。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】・退職金制度 ※退職金は勤続3年以上・福祉会・企業年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】15【有給休暇 発生月】入社01ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回(昨年実績5.1ヶ月)【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業所にて人事、労務全般の業務に携わっていただきます。【具体的には】◎採用業務全般(中途・新卒)◎勤怠管理、給与計算業務      ◎人員調整、個別人事対応(問題社員対応、ハラスメント対応)◎社員の研修(企画・アレンジ、外部講師利用における業者折衝)など   求められる経験■必須要件人事労務経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■役職手当【諸手当メモ】※家族手当:配偶者(扶養内)21,000円、(扶養外)17,200円、1子5,300円、2子3,600円※住宅手当:寮が空いていれば入居可能。借り上げの場合8万円の家賃で個人負担3万円程度。※市内は基本的に自動車通勤。【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■社宅・社員寮・住宅補助【待遇・福利厚生メモ】・退職金制度 ※退職金は勤続3年以上・福祉会・企業年金休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】15【有給休暇 発生月】入社01ヶ月後【年間休日】120【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■特別休暇給与年収400 ~ 600万円賞与年2回(昨年実績5.1ヶ月)【賞与 メモ】給与は、経験、能力を考慮し、規定により決定します。
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容業務内容世界6か国でサービス展開している同社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し体制強化を進めています。現在は、株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、独立した立場で監査をしていただく常勤監査役を募集します。【具体的な業務内容】・監査体制の構築及び監査の実施・監査方針・計画の作成~実行・監査実務全般・監査報告書の作成・監査役会の運営、監査役会議事録の作成(監査役会は今後設置予定)・取締役会、株主総会等への出席・取締役への助言・会計監査人、内部監査との連携・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応・その他、監査役監査に付随する事務業務求められる経験◆必須要件いずれかのご経験・常勤監査役・上記業務を上場直前期あるいは上場企業の管理職として行った経験又は監査法人にて、監査役・内部監査・会計監査の実務経験がある方◆歓迎・IT/エンタメ業界でご就業経験をお持ちの方・スピード感のある環境で柔軟な思考や対応ができる方・自ら考えて行動できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)語学力・英語ビジネスレベル休日休暇土曜/日曜/祝日-週休2日制(土曜日・日曜日)-祝日-夏季休暇-年末年始休暇-有給休暇-バースデー休暇給与年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容業務内容世界6か国でサービス展開している同社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し体制強化を進めています。現在は、株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、独立した立場で監査をしていただく常勤監査役を募集します。【具体的な業務内容】・監査体制の構築及び監査の実施・監査方針・計画の作成~実行・監査実務全般・監査報告書の作成・監査役会の運営、監査役会議事録の作成(監査役会は今後設置予定)・取締役会、株主総会等への出席・取締役への助言・会計監査人、内部監査との連携・上場準備過程における証券会社や金融商品取引所ヒアリング対応・その他、監査役監査に付随する事務業務求められる経験◆必須要件いずれかのご経験・常勤監査役・上記業務を上場直前期あるいは上場企業の管理職として行った経験又は監査法人にて、監査役・内部監査・会計監査の実務経験がある方◆歓迎・IT/エンタメ業界でご就業経験をお持ちの方・スピード感のある環境で柔軟な思考や対応ができる方・自ら考えて行動できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険待遇・福利厚生在宅勤務(全従業員利用可)リモートワーク可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)語学力・英語ビジネスレベル休日休暇土曜/日曜/祝日-週休2日制(土曜日・日曜日)-祝日-夏季休暇-年末年始休暇-有給休暇-バースデー休暇給与年収600 ~ 1,000万円
    • 東京23区外 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズをサポートする求められる経験3年以上採用・人事経験保険各種保険完備語学力日本語(流暢)、英語(日常会話)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズをサポートする求められる経験3年以上採用・人事経験保険各種保険完備語学力日本語(流暢)、英語(日常会話)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 800万円
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥12,000,000, per year, 年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Standalone HR Business Partner creating and implementing HR programsImplementing compensation plan, headcount retain, training session求められる経験・Strategic HR experience・Ability to communicate fluently with senior leaders (sales division)保険Health Insurance, Social Insurance, etc語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収700 ~ 1,200万円
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥4,510,000 - ¥5,310,000, per year, 年収451 ~ 531万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間320名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア(大阪・名古屋・福岡)の中途採用担当者としてご活躍頂きます。(大阪・名古屋・福岡で今期75名を超える採用を予定しています)当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自分たちが主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】・担当職種:エンジニア系、カスタマーサクセスなど※ゆくゆくは営業や、バックオフィス等様々な職種もご担当頂きます。・カジュアル面談、クロージング対応・JD作成に基づく現場社員との要件定義・エージェントマネジメント・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析 【組織構成】課長1名(40代男性)の元、下記構成となっています。・西日本拠点チーム (合計3名、アシスタント1名 )※今回はこちらの配属となります。└リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当:エンジニア・CS・管理本部 -メンバー:(20代女性)新卒領域担当、中途領域担当:営業領域 -メンバー:(20代女性)中途領域担当:大阪・名古屋・福岡担当・東京AGチーム  (リーダー1名、メンバー3名)・ダイレクトリクルーティング (リーダー1名、メンバー3名)・採用マーケチーム (リーダー1名、メンバー3名)・採用企画   (リーダー1名) 【採用背景】来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。今年の採用は全国で320名超、来期は450名前後を予定しています西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています 【同ポジションの魅力】・営業経験から未経験で人事ポジションへの挑戦ができるポジションです。・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。)・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。例 ターゲット層:メンバー、ミドル、ハイクラス  職種:エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等求められる経験■必須要件・エージェントもしくは人事での採用・採用支援経験のある方・人事であれば複数名の採用の実績のある方(年間30名以上)■歓迎条件・エンジニア領域の採用経験のある方【参考情報】※在籍している担当者の8割がエージェント出身者です。【求める人物像】・KPI、PDCAを活用した中途採用の活動ができる方・社内外を調整しながらの採用活動を進めていけるリーダーシップを持てる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収451 ~ 531万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容年間320名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア(大阪・名古屋・福岡)の中途採用担当者としてご活躍頂きます。(大阪・名古屋・福岡で今期75名を超える採用を予定しています)当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自分たちが主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】・担当職種:エンジニア系、カスタマーサクセスなど※ゆくゆくは営業や、バックオフィス等様々な職種もご担当頂きます。・カジュアル面談、クロージング対応・JD作成に基づく現場社員との要件定義・エージェントマネジメント・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析 【組織構成】課長1名(40代男性)の元、下記構成となっています。・西日本拠点チーム (合計3名、アシスタント1名 )※今回はこちらの配属となります。└リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当:エンジニア・CS・管理本部 -メンバー:(20代女性)新卒領域担当、中途領域担当:営業領域 -メンバー:(20代女性)中途領域担当:大阪・名古屋・福岡担当・東京AGチーム  (リーダー1名、メンバー3名)・ダイレクトリクルーティング (リーダー1名、メンバー3名)・採用マーケチーム (リーダー1名、メンバー3名)・採用企画   (リーダー1名) 【採用背景】来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。今年の採用は全国で320名超、来期は450名前後を予定しています西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています 【同ポジションの魅力】・営業経験から未経験で人事ポジションへの挑戦ができるポジションです。・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。)・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。例 ターゲット層:メンバー、ミドル、ハイクラス  職種:エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等求められる経験■必須要件・エージェントもしくは人事での採用・採用支援経験のある方・人事であれば複数名の採用の実績のある方(年間30名以上)■歓迎条件・エンジニア領域の採用経験のある方【参考情報】※在籍している担当者の8割がエージェント出身者です。【求める人物像】・KPI、PDCAを活用した中途採用の活動ができる方・社内外を調整しながらの採用活動を進めていけるリーダーシップを持てる方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収451 ~ 531万円賞与年2回
    • 愛知, 愛知県
    • permanent
    • ¥4,800,000 - ¥6,300,000, per year, 年収480 ~ 630万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:主任のうち1名が退職することとなり、その欠員補充のため。1名欠員のままでは、テレワーク勤務や有休の取得などを、余裕をもってフレキシブルに対応しにくくなってしまうため。■配属部署:管理部 総務グループ(現状は、グループ長1名、課長1名、係長代理1名、主任3名、他1名の7名。) ■業務内容:担当業務は総務、庶務、人事、賃金、福利厚生に関する業務全般になります。当社総務グループの業務は、非常に守備範囲が広いため、ご本人の経験、適性等に応じて、当初の担当業務を決定いたします。◆職場環境/企業PR・「M&A戦略により急成長を遂げる東証1部上場企業」ホンダベルノブランド最後発の自動車ディーラーとして出発した同社でしたが、M&A戦略によりエリアを拡大し、全国屈指の利益額を誇るディーラーへと成長することができました。ここで培われた運営ノウハウによりグループ傘下に入った企業の収益性を短期間で向上させる強みを有しています。今日では日産系ディーラーなどメーカー系列に捉われない幅の拡大も実現させており、レンタカー事業の全国展開や中古車輸出、海外ディーラーに対するM&Aなど世界市場も視野に入れた自動車関連サービスのフルライン戦略を念頭に置いて展開しています。求められる経験<必須スキル/経験>・給与/社保関連業務 5年以上<求める人物>・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険【保険メモ】厚生年金基金待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■資格手当【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度、従業員持株会、共済会 など休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇給与年収480 ~ 630万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:主任のうち1名が退職することとなり、その欠員補充のため。1名欠員のままでは、テレワーク勤務や有休の取得などを、余裕をもってフレキシブルに対応しにくくなってしまうため。■配属部署:管理部 総務グループ(現状は、グループ長1名、課長1名、係長代理1名、主任3名、他1名の7名。) ■業務内容:担当業務は総務、庶務、人事、賃金、福利厚生に関する業務全般になります。当社総務グループの業務は、非常に守備範囲が広いため、ご本人の経験、適性等に応じて、当初の担当業務を決定いたします。◆職場環境/企業PR・「M&A戦略により急成長を遂げる東証1部上場企業」ホンダベルノブランド最後発の自動車ディーラーとして出発した同社でしたが、M&A戦略によりエリアを拡大し、全国屈指の利益額を誇るディーラーへと成長することができました。ここで培われた運営ノウハウによりグループ傘下に入った企業の収益性を短期間で向上させる強みを有しています。今日では日産系ディーラーなどメーカー系列に捉われない幅の拡大も実現させており、レンタカー事業の全国展開や中古車輸出、海外ディーラーに対するM&Aなど世界市場も視野に入れた自動車関連サービスのフルライン戦略を念頭に置いて展開しています。求められる経験<必須スキル/経験>・給与/社保関連業務 5年以上<求める人物>・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人・グループ会社等、様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険【保険メモ】厚生年金基金待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■資格手当【待遇・福利厚生メモ】確定拠出年金制度、従業員持株会、共済会 など休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:120日■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有■休暇:GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇給与年収480 ~ 630万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Recruiting for senior to mid- level positionsCommunicate with stakeholders regarding current talent marketing and hiring求められる経験- 360 recruitment - Sourcing, market mapping, closing保険Health Insurance, Social Insurance, ect語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Recruiting for senior to mid- level positionsCommunicate with stakeholders regarding current talent marketing and hiring求められる経験- 360 recruitment - Sourcing, market mapping, closing保険Health Insurance, Social Insurance, ect語学力Fluent Japanese and English休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収800 ~ 1,500万円
    • 岐阜, 岐阜県
    • permanent
    • ¥3,000,000 - ¥5,000,000, per year, 年収300 ~ 500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部長の定年を見据えての後継者採用■配属部署:部長が1人で管理部門を取り仕切っています。 ■業務内容:経理総務業務全般をお願いします。・経理関連(起票、仕分、売掛買掛、試算表作成、決算整理仕訳)      決算業務は税理士にアウトソースしています。・人事労務(給与、社保、勤怠管理、採用業務)・総務関連(備品管理、安全衛生、来客、電話、その他庶務)◆職場環境/企業PR・住宅用内装造作材の製造・販売及び設計・施工、建築工事一式、家具工事、建具工事、宅地建物取引業を営んでいます。本社及び製造工場は、下呂市金山町内にありますが、愛知県小牧市内にも名古屋支店があります。受注現場は名古屋圏内の都市部が多く、主に大手ゼネコンからの直受けでタワーマンションの内装建築をしています。【主要取引先】●製造部門・・・日本住宅パネル工業協同組合、伊藤忠建材株式会社、鹿島木材株式会社●工事部門・・・鹿島建設株式会社、共立建設株式会社、清水建設株式会社、大成建設株式会社、大和ハウス工業株式会社、        戸田建設株式会社、大豊建設株式会社、株式会社長谷工コーポレーション、前田建設建設株式会社、        三井住友建設株式会社等。求められる経験<必須スキル/経験>下記いずれかに該当する方・経理補助経験・日商簿記3級以上・銀行業務経験者<歓迎スキル/経験>・経理実務経験保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、住宅手当、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:101日■休日:隔週土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 500万円賞与年2回(1.5~2ヵ月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:部長の定年を見据えての後継者採用■配属部署:部長が1人で管理部門を取り仕切っています。 ■業務内容:経理総務業務全般をお願いします。・経理関連(起票、仕分、売掛買掛、試算表作成、決算整理仕訳)      決算業務は税理士にアウトソースしています。・人事労務(給与、社保、勤怠管理、採用業務)・総務関連(備品管理、安全衛生、来客、電話、その他庶務)◆職場環境/企業PR・住宅用内装造作材の製造・販売及び設計・施工、建築工事一式、家具工事、建具工事、宅地建物取引業を営んでいます。本社及び製造工場は、下呂市金山町内にありますが、愛知県小牧市内にも名古屋支店があります。受注現場は名古屋圏内の都市部が多く、主に大手ゼネコンからの直受けでタワーマンションの内装建築をしています。【主要取引先】●製造部門・・・日本住宅パネル工業協同組合、伊藤忠建材株式会社、鹿島木材株式会社●工事部門・・・鹿島建設株式会社、共立建設株式会社、清水建設株式会社、大成建設株式会社、大和ハウス工業株式会社、        戸田建設株式会社、大豊建設株式会社、株式会社長谷工コーポレーション、前田建設建設株式会社、        三井住友建設株式会社等。求められる経験<必須スキル/経験>下記いずれかに該当する方・経理補助経験・日商簿記3級以上・銀行業務経験者<歓迎スキル/経験>・経理実務経験保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生■諸手当/福利厚生:時間外手当、通勤交通費(会社規定)、住宅手当、退職金制度休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:101日■休日:隔週土曜、日曜、祝日■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収300 ~ 500万円賞与年2回(1.5~2ヵ月)
    • 山形, 山形県
    • permanent
    • ¥5,500,000 - ¥7,000,000, per year, 年収550 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容土日祝休み・年間休日126日・転勤なし・Uターン歓迎業界トップシェア企業・介護/福祉/医療市場で安定成長を続けています女性社員割合1/3・次世代育成認定マーク『プラチナくるみん』取得企業求められる経験【必須】■リーダーまたはマネージャーとしての就業経験■下記いずれか必須①経理実務経験(決算を1人で締められる能力)②人事実務経験(事務能力と正確性、コミュニケーション能力、情報収集能力、経営的戦略的思考)③経営企画実務経験(論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力)④総務実務経験(コミュニケーション能力、リスク管理能力)保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当(転勤者のみ)【待遇・福利厚生】■退職金制度:確定拠出年金■再雇用制度有:65歳まで(定年:60歳)■各種研修制度■従業員持株会■自己啓発奨励金休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝日)休日日数126日夏期休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇(半日休暇制度もあり)慶弔休暇、産休(産前、産後)、育児・介護休暇 等給与年収550 ~ 700万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容土日祝休み・年間休日126日・転勤なし・Uターン歓迎業界トップシェア企業・介護/福祉/医療市場で安定成長を続けています女性社員割合1/3・次世代育成認定マーク『プラチナくるみん』取得企業求められる経験【必須】■リーダーまたはマネージャーとしての就業経験■下記いずれか必須①経理実務経験(決算を1人で締められる能力)②人事実務経験(事務能力と正確性、コミュニケーション能力、情報収集能力、経営的戦略的思考)③経営企画実務経験(論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力)④総務実務経験(コミュニケーション能力、リスク管理能力)保険■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■住宅手当(転勤者のみ)【待遇・福利厚生】■退職金制度:確定拠出年金■再雇用制度有:65歳まで(定年:60歳)■各種研修制度■従業員持株会■自己啓発奨励金休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休2日制(土日祝日)休日日数126日夏期休暇、年末・年始休暇、年次有給休暇(半日休暇制度もあり)慶弔休暇、産休(産前、産後)、育児・介護休暇 等給与年収550 ~ 700万円賞与年2回
    • 大阪, 大阪府
    • permanent
    • ¥5,330,000 - ¥5,940,000, per year, 年収533 ~ 594万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。■労務管理■勤怠管理■給与計算■福利厚生■総務庶務 など 【魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【配属部署】経営戦略本部 経営管理統括部 総務人事部 7名男性4名、女性3名 (正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名) 求められる経験■必須要件・エージェントもしくは人事での採用・採用支援経験のある方・人事であれば複数名の採用の実績のある方(年間30名以上)■歓迎条件・エンジニア領域の採用経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収533 ~ 594万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCをけん引頂くことを想定しています。■労務管理■勤怠管理■給与計算■福利厚生■総務庶務 など 【魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【配属部署】経営戦略本部 経営管理統括部 総務人事部 7名男性4名、女性3名 (正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名) 求められる経験■必須要件・エージェントもしくは人事での採用・採用支援経験のある方・人事であれば複数名の採用の実績のある方(年間30名以上)■歓迎条件・エンジニア領域の採用経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生■ラクスマイル制度お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)・社内交流イベント■受動喫煙防止措置屋内禁煙休日休暇土曜/日曜/祝日■完全週休二日制(土、日)■祝日■年末年始休暇■夏期休暇■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)給与年収533 ~ 594万円賞与年2回
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥7,000,000, per year, 年収600 ~ 700万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用をメインに担当するプランニングから面接設定、ご入社の手続き、入社後の試用期間までのフォローまで採用以外の人事(プロジェクト、オンボーディング)をサポートする求められる経験採用経験保険社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)語学力中級以上の英語力(読み、書き、話す)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日休暇完全週休二日(土日) 祝日  有給休暇(半日単位から取得可能)年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 シックリーブ(有休私傷病休暇)給与年収600 ~ 700万円賞与有り有り
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用をメインに担当するプランニングから面接設定、ご入社の手続き、入社後の試用期間までのフォローまで採用以外の人事(プロジェクト、オンボーディング)をサポートする求められる経験採用経験保険社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)語学力中級以上の英語力(読み、書き、話す)休日休暇土曜/日曜/祝日/その他休日休暇完全週休二日(土日) 祝日  有給休暇(半日単位から取得可能)年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 シックリーブ(有休私傷病休暇)給与年収600 ~ 700万円賞与有り有り
    • 東京23区, 東京都
    • permanent
    • ¥9,000,000 - ¥15,000,000, per year, 年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Be a strategic HRBP to handle various projects related to improving the wellbeing and productivity of the employees- Able to communicate with Global HR side to provide insight on the Japan's market- Able to work closely with leaders on D&I求められる経験- At least 5 years of strong strategic HRBP experiences- Able to work with global side to improve the company's productivity through HR保険health and work insurance included待遇・福利厚生undisclosed語学力- Fluent Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収900 ~ 1,500万円
    • 北海道, 北海道
    • permanent
    • ¥4,000,000 - ¥6,000,000, per year, 年収400 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ全体の中途採用に関わる業務全般をお任せします。■業務内容当社グループの、主に本社勤務の中途入社者の採用業務をお任せします。(牧場関連事業の採用業務は別の社員が行っております。)入社後はまず、求人票の作成、求人広告の出稿手続きを含め人材会社とのやり取り等をお任せします。・採用計画の立案・企業情報の作成・公開・求人票の作成・公開・応募受付・会社説明会の開催・書類選考や選考試験の実施・面接(20件/月程を予定しております)・内定(月5~10名程度の採用に関わることが可能です)・内定者フォロー・効果検証■業務上の魅力成長企業の採用担当として、様々な職種やレイヤーの方の採用に関わることが可能です。同社は畜産業だけでなく、食品加工、農業機械など幅広い領域で事業を行っており、今後もさらに拡大していく予定のため、採用に関わる機会は多数ございます。 求められる経験<必要業務経験>■必須条件:以下いずれかの経験がある方・採用業務経験がある方・人材業界で就業経験がある方■歓迎条件:・特に優れたコミュニケーション能力(英語・中国語・ベトナム語等に精通している方は歓迎します)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生メモ】■取得支援制度(家畜人工授精師、家畜受精卵移植師、大特免許、作業免許、大型免許等)、職能等級制度■社員旅行(2015年沖縄本島、2016年九州、2017年東京)、社食(上士幌、足寄、帯広)、スポーツジム利用無償(会社契約)■女性就労支援制度(時短勤務、保育所料金補助、子育て休暇)■役職手当(5千円~5万円)、勤続手当(3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円、20年20万円)■家族手当:扶養配偶者1万円、第1子8千円、第2子5千円、第3子~3千円休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】週休2日制4週8休制慶弔休暇、特別休暇、勤続年数特別休暇(入社3年3日、入社5年5日※以後5年毎に10日付与)給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】グループ全体の中途採用に関わる業務全般をお任せします。■業務内容当社グループの、主に本社勤務の中途入社者の採用業務をお任せします。(牧場関連事業の採用業務は別の社員が行っております。)入社後はまず、求人票の作成、求人広告の出稿手続きを含め人材会社とのやり取り等をお任せします。・採用計画の立案・企業情報の作成・公開・求人票の作成・公開・応募受付・会社説明会の開催・書類選考や選考試験の実施・面接(20件/月程を予定しております)・内定(月5~10名程度の採用に関わることが可能です)・内定者フォロー・効果検証■業務上の魅力成長企業の採用担当として、様々な職種やレイヤーの方の採用に関わることが可能です。同社は畜産業だけでなく、食品加工、農業機械など幅広い領域で事業を行っており、今後もさらに拡大していく予定のため、採用に関わる機会は多数ございます。 求められる経験<必要業務経験>■必須条件:以下いずれかの経験がある方・採用業務経験がある方・人材業界で就業経験がある方■歓迎条件:・特に優れたコミュニケーション能力(英語・中国語・ベトナム語等に精通している方は歓迎します)保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生メモ】■取得支援制度(家畜人工授精師、家畜受精卵移植師、大特免許、作業免許、大型免許等)、職能等級制度■社員旅行(2015年沖縄本島、2016年九州、2017年東京)、社食(上士幌、足寄、帯広)、スポーツジム利用無償(会社契約)■女性就労支援制度(時短勤務、保育所料金補助、子育て休暇)■役職手当(5千円~5万円)、勤続手当(3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円、20年20万円)■家族手当:扶養配偶者1万円、第1子8千円、第2子5千円、第3子~3千円休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】週休2日制4週8休制慶弔休暇、特別休暇、勤続年数特別休暇(入社3年3日、入社5年5日※以後5年毎に10日付与)給与年収400 ~ 600万円賞与年2回
    • 北海道, 北海道
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,000,000, per year, 年収450 ~ 700万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【職務内容】法務担当として以下の業務に携わります(1) 契約書の作成と審査およびそれに伴う社内外での交渉を行う(2) 社内のコンプライアンス態勢を維持向上させるため、法的要請と現場業務との状況をウオッチし、不都合があればレポートする(3) 事業提携、新規事業などの案件に関する法的サポートを行う(4) 国内および海外の 現地法人に対する法的サポートを行う(5) その他、ボードメンバーからの特命事項に関する事項を遂行する【成果責任】・経営戦略の達成に向けた事業活動を法的観点に則り、サポートする・トップおよび経営層に対して法的な側面から経営をサポートする・インフラ・マネジメントを実行し、法的リスクの軽減に責任を持つ・社内外の相談窓口として機能し、組織体制の強固化を促進する・労務課題解決に向けて法的観点に沿い、アドバイスを行う・組織内の知的財産権を把握し、権利の保護に努める求められる経験■ 資質 : コミュニケーション能力、チームワーク指向性、体力、能動性(自立性)、問題解決指向性 等々の職務遂行能力が高い方■ 知識 /経験 : 法務業務経験5年以上、中級レベルのPC操作保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生メモ】■取得支援制度(家畜人工授精師、家畜受精卵移植師、大特免許、作業免許、大型免許等)、職能等級制度■社員旅行(2015年沖縄本島、2016年九州、2017年東京)、社食(上士幌、足寄、帯広)、スポーツジム利用無償(会社契約)■女性就労支援制度(時短勤務、保育所料金補助、子育て休暇)■役職手当(5千円~5万円)、勤続手当(3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円、20年20万円)■家族手当:扶養配偶者1万円、第1子8千円、第2子5千円、第3子~3千円休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】週休2日制4週8休制慶弔休暇、特別休暇、勤続年数特別休暇(入社3年3日、入社5年5日※以後5年毎に10日付与)給与年収450 ~ 700万円賞与年2回
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】【職務内容】法務担当として以下の業務に携わります(1) 契約書の作成と審査およびそれに伴う社内外での交渉を行う(2) 社内のコンプライアンス態勢を維持向上させるため、法的要請と現場業務との状況をウオッチし、不都合があればレポートする(3) 事業提携、新規事業などの案件に関する法的サポートを行う(4) 国内および海外の 現地法人に対する法的サポートを行う(5) その他、ボードメンバーからの特命事項に関する事項を遂行する【成果責任】・経営戦略の達成に向けた事業活動を法的観点に則り、サポートする・トップおよび経営層に対して法的な側面から経営をサポートする・インフラ・マネジメントを実行し、法的リスクの軽減に責任を持つ・社内外の相談窓口として機能し、組織体制の強固化を促進する・労務課題解決に向けて法的観点に沿い、アドバイスを行う・組織内の知的財産権を把握し、権利の保護に努める求められる経験■ 資質 : コミュニケーション能力、チームワーク指向性、体力、能動性(自立性)、問題解決指向性 等々の職務遂行能力が高い方■ 知識 /経験 : 法務業務経験5年以上、中級レベルのPC操作保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当■家族手当■住宅手当【待遇・福利厚生メモ】■取得支援制度(家畜人工授精師、家畜受精卵移植師、大特免許、作業免許、大型免許等)、職能等級制度■社員旅行(2015年沖縄本島、2016年九州、2017年東京)、社食(上士幌、足寄、帯広)、スポーツジム利用無償(会社契約)■女性就労支援制度(時短勤務、保育所料金補助、子育て休暇)■役職手当(5千円~5万円)、勤続手当(3年3万円、5年5万円、10年10万円、15年15万円、20年20万円)■家族手当:扶養配偶者1万円、第1子8千円、第2子5千円、第3子~3千円休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】週休2日制4週8休制慶弔休暇、特別休暇、勤続年数特別休暇(入社3年3日、入社5年5日※以後5年毎に10日付与)給与年収450 ~ 700万円賞与年2回
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