社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 当社のクライアントについて:業界トップクラスのコンサルティング会社で、常にクライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供しています。柔軟で挑戦的な職場環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。また、グローバルな視点での事業展開も進めており、多様な人材が活躍しています。■ ポジション概要:このポジションでは、まず新卒採用業務を現在の担当者と共に進め、経験を積んでいただきます。その後、人事ジェネラリストとしての成長を視野に、以下のいずれかの分野に携わります:■ 業務内容:①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務③障害
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容1. Organizational Development Planning and Operations:Conduct regular employee surveys, leverage feedback, and establish core values. We also aim to enhance employee engagement through the introduction of key processes and the organization of team-building activities.2. Human Resource Development System Planning and Implementation:Collaborate with department heads and team leaders to effectively manage performance evaluation systems and c
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【組織の職務内容】人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）求められる経験■人事職にて５年以上の実務経験をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収460 ～ 1,160万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■国内最大規模のオリジナルブランドを持つ専業メーカー本社にて、人事担当としてご活躍いただきます。【業務詳細】・新卒採用業務・外国人採用業務（外部の支援機関とのやり取りなど）・派遣社員採用（派遣会社とのやり取り、入退社対応）・教育、研修※まずは採用や教育周りの業務からスタートし、ゆくゆくは他の業務もお任せいたします。※人事課は課長含めて6名、周りから教えていただける環境ですので、未経験でも徐々に業務を覚えながら、人事としてキャリアアップできます。【募集背景】■業績好調、生産量が拡大している中、人事課内での時間外軽減や体制の整備を進めるため。■また、人事課として産休や育休の率先した取得推進を実現するにあたり、体制の整備と併せて業務フローの整備効率化を図る。【同社の強み・魅力】(1)創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋、現在大手メーカーGとして高い安定性と成長性があります。(2)茨城県内約700軒の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■国内最大規模のオリジナルブランドを持つ専業メーカー本社にて、人事担当としてご活躍いただきます。【業務詳細】・新卒採用業務・外国人採用業務（外部の支援機関とのやり取りなど）・派遣社員採用（派遣会社とのやり取り、入退社対応）・教育、研修※まずは採用や教育周りの業務からスタートし、ゆくゆくは他の業務もお任せいたします。※人事課は課長含めて6名、周りから教えていただける環境ですので、未経験でも徐々に業務を覚えながら、人事としてキャリアアップできます。【募集背景】■業績好調、生産量が拡大している中、人事課内での時間外軽減や体制の整備を進めるため。■また、人事課として産休や育休の率先した取得推進を実現するにあたり、体制の整備と併せて業務フローの整備効率化を図る。【同社の強み・魅力】(1)創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋、現在大手メーカーGとして高い安定性と成長性があります。(2)茨城県内約700軒の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルリーダーとともに、新しいITインフラを提供＜ご紹介する企業について＞革新と成長を追求し、新時代のビジネスに最適化されたITオペレーションを提供しています。迅速な市場拡大と強力な資金調達で、エンタープライズ向けのSaaSソリューションを日本からグローバルに発信。多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が集い、新しい価値の創造にチャレンジしています。＜ポジション概要＞HRBP Managerとして、成長著しいITソーシング事業を支える組織基盤を強化します。日本国内拠点の拡大に伴い、人材採用や組織開発を主導し、経営陣と密接に連携しながら組織全体のパフォーマンスを向上させます。迅速な事業成長と変化の中で、柔軟な対応力を活かして戦略的に人事業務をリードしていただきます。＜業務内容＞・経営陣と連携し、タレントマネジメントや育成計画の推進・評価制度の運用サポートと改善・組織文化の浸透を図るオンボーディングプログラムの作成・運用・組織・人的課題の特定と解決策の実行・人事ポリシーお
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）■ 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用■ キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）■ 組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般■ 労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）■ 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます求められる経験《必要なスキル》■ 人事経験3年以上（業務内容は問わず）■ 人事制度に関する企画・設計・運用経験■ ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方■ ビジネスレベルの日本語力（N1目安）■ 物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力■ 自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力■ 多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力《歓迎スキル》■ 基本的な労働関連法令、人事制度
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■ 人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）■ 適正人員・人件費の算定に関する企画・運用■ キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）■ 組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般■ 労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）■ 上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます求められる経験《必要なスキル》■ 人事経験3年以上（業務内容は問わず）■ 人事制度に関する企画・設計・運用経験■ ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方■ ビジネスレベルの日本語力（N1目安）■ 物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力■ 自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力■ 多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力《歓迎スキル》■ 基本的な労働関連法令、人事制度
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容茨城工場約200名の現場社員と共に、工場・施設の管理や指導、安全に関する業務遂行をお任せします。【職務内容】以下、業務の指揮・指導・実行・改善をお任せします。●本社含む関係各所との連携業務●業者とFAの仲介●オフィス施設と資産の維持管理●工場関連の固定資産管理●駐在員業務●従業員以外の管理業務（フリーランス、非従業員、外注ドライバー等）●HSE（健康安全環境）チームのサポート●消防訓練、安全訓練の管理（人事部との連携）●その他（事務仕事／手配備品購入／オフィスの勤務スケジュール）求められる経験【必須（MUST）】【経験】・総務またはファシリティにおける経験【言語能力】・日本語：流暢・英語：読み書き可能 ※拠点に専属通訳が在籍しております。保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験【必須】・メーカーもしくは商社における秘書もしくは部内事務職のご経験・エクセル/パワーポイントを利用した業務のご経験・気配りが出来て周りと調和の取れる方・英語での業務に抵抗の無い方【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】・製造メーカーでのご経験・英語を使ってお仕事をされたい意欲の高い方（頻度は多くないですが、英語でのスケジュール調整が発生することがございます）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日系大手グローバル企業の国内・海外業務に携わることができます。求められる経験【必須】・メーカーもしくは商社における秘書もしくは部内事務職のご経験・エクセル/パワーポイントを利用した業務のご経験・気配りが出来て周りと調和の取れる方・英語での業務に抵抗の無い方【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】・製造メーカーでのご経験・英語を使ってお仕事をされたい意欲の高い方（頻度は多くないですが、英語でのスケジュール調整が発生することがございます）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収480 ～ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカーにて、人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。■ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。１）採用・要員計画や採用戦略の立案、実行・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験・入社手続きの実務※従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化２）育成研修・年間研修体系の企画、実行・研修講師の経験歓迎※人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化、ダイバーシティ推進 ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）にも対応３）労務企画・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進・報酬・給与・労働時間制度など人事労務基盤制度の企画、運用、実行・社員コミュニケーションとエンゲージメント※多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化します。※以上、多岐に渡る人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■世界シェアトップクラスを誇る製品を多数持つ東証プライム上場の機能性材料メーカーにて、人事労務部のメンバーとして以下の業務をご担当いただきます。■ご経験や希望も考慮して業務をアサインします。１）採用・要員計画や採用戦略の立案、実行・採用選考、面接対応、クロージングまでの経験・入社手続きの実務※従来の新卒採用・キャリア採用に加えて、通年採用、グローバル採用を強化２）育成研修・年間研修体系の企画、実行・研修講師の経験歓迎※人事育成体系の整備と運営、人事制度定着化、サクセッション、経営人財プール強化、ダイバーシティ推進 ダイバーシティ推進（女性、外国籍、障がい者、LGBT）にも対応３）労務企画・人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進・報酬・給与・労働時間制度など人事労務基盤制度の企画、運用、実行・社員コミュニケーションとエンゲージメント※多様な働き方、社員コミュニケーション、組織人事など基盤人事労務業務の改善・強化します。※以上、多岐に渡る人事
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力：英語での業務経験・その他：上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務）・役員人事関連の業務・株式報酬関連の事務運営求められる経験下記いずれかのご経験をお持ちの方・人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者・商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解）もしくは役員人事関連の経験がある方・語学力：英語での業務経験・その他：上場企業での業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容グローバルレベルでの報酬ガバナンスに基づき、給与レンジ、賞与制度、株式報酬制度、グレード体系を整備する。グローバルキーポジションについては、個別に報酬水準設計を行い、上級幹部から承認を得る。求められる経験・報酬サーベイに参加し、結果分析に実務レベルで従事した経験・グローバル人事システムを使用しながらの報酬実務経験・ビジネスレベルの英語力によるコミュニケーション能力・10年程度のReward報酬関連業務経験・年間の昇給・賞与プロセスの企画・運用の実務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種総務業務内容■About our Client:Our client is a world-renowned leader in the automotive industry, committed to excellence and innovation in vehicle performance. With a strong presence in Japan, our Client is dedicated to driving their business forward while maintaining a culture of collaboration, development, and sustainability. This is a great opportunity to join a global team in a dynamic and fast-paced environment.■Summary of the Position:This role is
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容１．正社員採用及びパート/アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2.派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス/契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3.人財調達手法のアップデート・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用/異動/業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行4.社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容福利厚生充実求められる経験■ 求める人材・主体的に取り組む方・会社のパーパス＆バリューに共感できる方・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方■ 必要なスキル・経験・事業会社での人事に関する実務経験３年以上・事業会社での人事制度の構築・導入経験または導入初期の運用経験・ビジネスサイドのマネジメントレイヤーとの折衝・調整経験・労働法令に関する知識・労務事案を担当した経験・マネジメント経験３年以上■ 歓迎するスキル・経験・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方・経営に近いポジションでの業務経験がある方・社会保険労務士資格保有者・第二種衛生管理者・ゲーム業界経験者・英語（ビジネスレベル）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種人事、労務業務内容ROLE AND RESPONSIBILITIESBusiness Partnering• Participate in strategic planning to help the business meet present and future goals.• Develop HR initiatives to support and enhance the growth of the business.• Leverage HR influence by managing and driving company culture with the coordination of key departments in the organization and improving HR Management system.• HR Consultant to the respective Business Areas.Talent Acquisition & Recrui
社名社名非公開職種総務業務内容>業界最大手グループ//高収益・好財務体質(無借金経営)独自の高い技術と品質評価・業績好調につき増員募集！完全週休2日・福利厚生充実・優良企業で安定就業求められる経験【必須（MUST）】・経理経験のある方【歓迎（WANT）】・会計経理経験、人事労務経験・月次決算、期末決算、税務申告書作成、給与計算、社会保険業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】財形、厚生年金基金、確定拠出年金、確定給付年金、再雇用制度（65歳まで）、育児・介護就業実績あり、退職金制度（勤続3年以上）、マイカー通勤OK（駐車場あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日完全週休2日制（土・日・祝、会社カレンダーによる）【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇【有給休暇】初年度11日付与（入社6ヶ月後より）【年間休日】126日給与年収450 ～ 750万円賞与年2回（計6.00月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容>業界最大手グループ//高収益・好財務体質(無借金経営)独自の高い技術と品質評価・業績好調につき増員募集！完全週休2日・福利厚生充実・優良企業で安定就業求められる経験【必須（MUST）】・経理経験のある方【歓迎（WANT）】・会計経理経験、人事労務経験・月次決算、期末決算、税務申告書作成、給与計算、社会保険業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】財形、厚生年金基金、確定拠出年金、確定給付年金、再雇用制度（65歳まで）、育児・介護就業実績あり、退職金制度（勤続3年以上）、マイカー通勤OK（駐車場あり）休日休暇土曜日 日曜日 祝日完全週休2日制（土・日・祝、会社カレンダーによる）【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇【有給休暇】初年度11日付与（入社6ヶ月後より）【年間休日】126日給与年収450 ～ 750万円賞与年2回（計6.00月分）雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■半導体製造装置用の石英ガラス・セラミック部品メーカーにて、当社グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）を行っていただきます。・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者）の計画や手法の検討・実施【この仕事の面白さ・魅力】・組織強化のための採用計画立案や採用手法の検討に今まで培ってきたご経験を存分に活かしていただけます・事業成長に伴う拡大フェーズのため、採用スキルを磨くことができます【同社の魅力】■技術力・素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。当社のセラミックス部品は他社製品比30％以上の高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝いただいております。・また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っております。■安定性・自己資本比率は80％を超えかつ無借金経営と強固な財務基盤を保持しております。・強固な財政基盤をもとに積極的な技術
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■半導体製造装置用の石英ガラス・セラミック部品メーカーにて、当社グループ全体の人事業務全般（採用・人事制度等）を行っていただきます。・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者）の計画や手法の検討・実施【この仕事の面白さ・魅力】・組織強化のための採用計画立案や採用手法の検討に今まで培ってきたご経験を存分に活かしていただけます・事業成長に伴う拡大フェーズのため、採用スキルを磨くことができます【同社の魅力】■技術力・素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。当社のセラミックス部品は他社製品比30％以上の高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝いただいております。・また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っております。■安定性・自己資本比率は80％を超えかつ無借金経営と強固な財務基盤を保持しております。・強固な財政基盤をもとに積極的な技術
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容化粧品業界での最大手での経験グローバル企業コアタイム無 フルフレックス求められる経験必須ビジネスレベルの英語スキルMicrosoft Officeアプリケーションの熟練した操作スキル最低4年の事業会社での人事経験効果的なコミュニケーションスキルターゲットオーディエンスであるZ世代に対する良好な理解イベント、ストーリーテリング、ターゲットオーディエンスに対するイメージ構築に対する興味不確実で複雑、かつスピードの速い業務環境を自律的に対応できる能力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収720 ～ 850万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事総務全体のマネジメント業務】・人事関連業務（人事制度設計・運用・評価・システム構築等）・労務関連業務（社会保険・給与・労務問題対応等）・採用関連業務（要員計画・人材採用・研修計画等）・総務関連業務（オフィスマネジメント・職場環境改善等）・その他付随業務求められる経験【必須能力】 ・人事総務全体マネジメント経験5年以上 ・人事制度設計・導入（等級・評価・報酬）並びに運用経験 ・労務関連（給与・社会保険業務、労務対応等）を熟知していること・採用（面接官）経験・研修企画立案経験 ・パソコン（Word, Excel, PowerPoint等中級以上レベル）・コミュニケーション能力・社内調整力に長けた方、明るい方【希望能力】 ・ビジネス英語（中級以上） ・社会保険労務士資格者歓迎保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】昇給年1回休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収740 ～ 1,100万円賞与-雇用期間期
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Develops and delivers the HR operational plan for the assigned client group or site, ensuring alignment with Strategic HRBP direction and One HR’s strategic priorities.•Serves as an HR liaison, following the global HRBP model, for areas such as talent management, employee engagement, organizational development, change management, employee relations, compensation, benefits, DEI, training, coaching, and workforce planning.•Cultivates stron
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As APAC HR Head, you will be overseeing and leading 10+ countries's HR initiatives. This role will manage about 7 members globally.Responsibilites include:・Implementation of global-wide HR programs (e.g., introduction of HR systems, policy and etc.) ・Lead HR projects such as implementing, and operating short- and long-term incentive plans, talent management review・Foster organizational culture, work with overseas HR group members to promo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As APAC HR Head, you will be overseeing and leading 10+ countries's HR initiatives. This role will manage about 7 members globally.Responsibilites include:・Implementation of global-wide HR programs (e.g., introduction of HR systems, policy and etc.) ・Lead HR projects such as implementing, and operating short- and long-term incentive plans, talent management review・Foster organizational culture, work with overseas HR group members to promo
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■世界で2社しかない特別なレーザメーカーを製造し、人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。【身につくスキル、やりがい】■メーカーにおける人事労務全般のスキル■組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験【就業環境】■「安心して長く勤めたい会社」となることを目指して、社員のワークライフバランスをサポートしています。■年間休日128日、フレックスタイム制、ライフサポート休暇（急な休みが必要な際に取得できる休暇／年間5日付与・最高40日まで保有可能）■借上げ社宅制度、家族手当、育児支援（男性社員の育児休暇取得率66%）などの豊富な福利厚生が整っています。【同社について】■東証プライム上場の建機メーカー「株式会社小松製作所」グループであり、半導体露光用エキシマレーザの世界トップクラスのシェアを誇っております。■今後、より『微細化』が半導体業界において求められる中で、それを実現
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■世界で2社しかない特別なレーザメーカーを製造し、人事労務業務（採用・教育・勤怠管理・評価・昇給・昇格・賞与計算・人員人件費管理等）をお任せします。【身につくスキル、やりがい】■メーカーにおける人事労務全般のスキル■組織の課題に対し、他部門とも連携し、経営陣にも了承を得ながら課題解決していく経験【就業環境】■「安心して長く勤めたい会社」となることを目指して、社員のワークライフバランスをサポートしています。■年間休日128日、フレックスタイム制、ライフサポート休暇（急な休みが必要な際に取得できる休暇／年間5日付与・最高40日まで保有可能）■借上げ社宅制度、家族手当、育児支援（男性社員の育児休暇取得率66%）などの豊富な福利厚生が整っています。【同社について】■東証プライム上場の建機メーカー「株式会社小松製作所」グループであり、半導体露光用エキシマレーザの世界トップクラスのシェアを誇っております。■今後、より『微細化』が半導体業界において求められる中で、それを実現
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日揮ホールディングスグループ企業残業20時間程度・年休122日2025年新工場稼働予定求められる経験給与計算、労務管理の実務経験があり他者に指導ができる方■歓迎条件：・製造業での労務管理経験・人事制度の企画・運用経験・社会保険労務士の有資格者保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、育児休業（取得実績あり）、再雇用制度（65歳まで）休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日日数122日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念日給与年収500 ～ 700万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日揮ホールディングスグループ企業残業20時間程度・年休122日2025年新工場稼働予定求められる経験給与計算、労務管理の実務経験があり他者に指導ができる方■歓迎条件：・製造業での労務管理経験・人事制度の企画・運用経験・社会保険労務士の有資格者保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、育児休業（取得実績あり）、再雇用制度（65歳まで）休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日日数122日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念日給与年収500 ～ 700万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日揮ホールディングスグループ企業残業20時間程度・年休122日2025年新工場稼働予定求められる経験■必須条件：・製造メーカーの知的財産部門、知財コンサルティング、特許事務所など特許権利化業務の経験ある方■歓迎条件：・知財管理技能検定1級または2級・AIPE認定知的財産アナリスト（特許）・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、育児休業（取得実績あり）、再雇用制度（65歳まで）休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日日数122日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念日給与年収500 ～ 1,000万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日揮ホールディングスグループ企業残業20時間程度・年休122日2025年新工場稼働予定求められる経験■必須条件：・製造メーカーの知的財産部門、知財コンサルティング、特許事務所など特許権利化業務の経験ある方■歓迎条件：・知財管理技能検定1級または2級・AIPE認定知的財産アナリスト（特許）・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生退職金制度、育児休業（取得実績あり）、再雇用制度（65歳まで）休日休暇日曜日,土曜日,祝日年間休日日数122日、GW休暇、お盆休暇、年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念日給与年収500 ～ 1,000万円賞与2雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカーの工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行います。【業務詳細】■人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行していただきます。・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。【業務の魅力・やりがい】■従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。■立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカーの工場のHRBPとして、製造のラインマネジャーと協働して、要員・人件費管理、組織改正や異動の支援、教育やリテンション施策の企画・運用を行います。【業務詳細】■人事課長やAMの助言のもと、主体的に遂行していただきます。・AEJPのCoEと協力して、適切な労務管理を実現すること・とくに、立上げ時期は派遣社員が多く、タイムリーな採用や初期の欠勤対応など労務面のサポートが多くなる。労働基準法、労働者派遣法、通達や判例など実務知識をベースに、是々非々で現場や派遣会社とフレキシブルかつスピード感をもって調整する力が求められる。【業務の魅力・やりがい】■従業員に加え、労働組合、派遣会社、高校、地域社会、投資家といった多様なステークホルダーと向き合い、人事の知識をベースに付加価値を創造していく重要なポジションです。■立上げ期で流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行求められる経験採用の経験が2年以上ある方※インハウス、エージェント問わずビジネスレベル以上の英語力・日本語保険雇用保険休日休暇祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容環境問題に取り組む注目のベンチャー企業でのCHRO候補案件です求められる経験・人事労務業務の全体像を理解している・業務プロセス設計が出来る・Employee Experienceに関心が高い歓迎スキル・スタートアップで企業の人事領域の経験・IPO関連の人事業務経験・英語力・チームマネジメントのご経験・自力で前に進めようとする促進力をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,500万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容：高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境：完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について：《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容：高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境：完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について：《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容： ・富山事業所における人事制度運用、関連実務（異動、評価、昇格 他） ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者（年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること）【歓迎要件】・衛生管理者１種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容： ・富山事業所における人事制度運用、関連実務（異動、評価、昇格 他） ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者（年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること）【歓迎要件】・衛生管理者１種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ～ 1,000万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし