社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容:高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境:完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について:《~糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』~》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■仕事内容:高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境:完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について:《~糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』~》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容: ・富山事業所における人事制度運用、関連実務(異動、評価、昇格 他) ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者(年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること)【歓迎要件】・衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容富山事業所における人事関連業務を担当管理職として実施頂きます。具体的な業務内容: ・富山事業所における人事制度運用、関連実務(異動、評価、昇格 他) ・要員管理関連業務 ・事業構造改革に関する人事面での対応 ・労働組合窓口 ・個別労務問題対応 ・エンゲージメントサーベイに基づく事業所内組織開発 等求められる経験【必須要件】・事業務経験者(年数は問わないが、基本的な人事業務を理解していること)【歓迎要件】・衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ~ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As an ER specialist, you will be responsible for the following:- Managing ER cases- Deploy external union management- Meet labour law related regulatory requirements求められる経験English and Japanese Fluency Knowledgeable on labor laws3 years of HR experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収750 ~ 950万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用チーム(メンバー3名程度)のマネジメント・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成・母集団形成の戦略立案・実行(エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など)・応募~フォロー~クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案・採用ブランディングの施策・実行求められる経験・中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験3年以上・ITエンジニア職種の採用における実務経験2年以上・採用チーム(規模問わず)のマネジメント経験・データ分析に基づき、採用に関する課題把握し、施策立案、実行を行った経験・エンジニアやデータサイエンティストなどの事業部メンバーと円滑に業務推進ができるロジカルシンキング能力及びコミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用チーム(メンバー3名程度)のマネジメント・事業部の採用ニーズ把握、採用要件の定義、求人票の作成・母集団形成の戦略立案・実行(エージェント、ダイレクトスカウト、リファラルなどのチャネルごとや説明会やイベント出展など)・応募~フォロー~クロージングにおける候補者体験向上のための戦略・施策立案・採用ブランディングの施策・実行求められる経験・中途採用担当、またはIT・WEB領域のエージェント経験3年以上・ITエンジニア職種の採用における実務経験2年以上・採用チーム(規模問わず)のマネジメント経験・データ分析に基づき、採用に関する課題把握し、施策立案、実行を行った経験・エンジニアやデータサイエンティストなどの事業部メンバーと円滑に業務推進ができるロジカルシンキング能力及びコミュニケーション能力・ビジネスレベルの日本語力(日本語能力試験(JLPT)N1程度)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定め
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Payroll Responsibilities:•Assist payroll vendors with payroll administration and processing within the country.•Ensure the accuracy of payroll information, serving as the final verifier for monthly payroll, bonuses, sales incentives, and other related activities.•Support the annual salary increment cycle and manage ad-hoc salary adjustments as needed.HR Operations and Compliance:•Manage and file employee documentation, maintaining accurat
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E
社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Managing payroll administration, including handling tax matters for foreign employees, with the support of an outsourced vendor.• Overseeing HR administration tasks such as benefits, insurance, HR claims, invoicing, timesheet calculations, and mobility. Additional HR operations support may be required based on experience and skills.• Proficiency in Excel, particularly with pivot tables, would be advantageous for this role.求められる経験• E
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験(must)】・新卒採用業務3年【求める経験(want)】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容主に新卒採用をメイン業務としてお任せします。また、サブとして、人事制度企画など幅広い業務に携わっていただきます。実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。【具体的には】・年間スケジュール、戦略立案・説明会・インターンシップ対応・RPOコントロール・リクルーター管理・面接官業務・クロージング 等求められる経験【求める経験(must)】・新卒採用業務3年【求める経験(want)】・経営陣へのプレゼンテーション経験・営業経験【求める人物像】・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント(社内向け・社外向け)の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件:カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容2024年7月に発足した新しいグループにて、カルチャーアンバサダーとして、カルチャー醸成に向けたイベント計画から実行、プロジェクトの企画などを行うポジションです求められる経験・組織カルチャー構築に関する実務経験・大型イベント(社内向け・社外向け)の企画・運営経験・エンプロイーブランディングに関する戦略立案と実行経験・多様なコミュニケーションツールを駆使したプロジェクトマネジメント能力・高いコミュニケーション能力とチームワークを促進するリーダーシップ・日本語ネイティブ/英語ビジネスレベル歓迎要件:カルチャー面での組織開発・エンプロイーブランディングへの高い興味関心をお持ちの方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験(RPOや両面人材紹介コンサルタントも可)・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種人事、労務業務内容本ポジションは、優秀な将来を担う人材を確保するために、社内外の関係者と連携し、採用活動の実行の中心となり、課題解決に向けて自律的に業務を遂行していただきます。・採用マネージャーやHRBPと密接に連携し、採用ニーズを把握し、各役割の採用戦略を策定する。・HRBPや採用マネージャーとの採用ニーズ分析から、インテーク面接、ソーシング、選考、オファー準備、入社に至るまで、エンドツーエンドの採用サービスを提供する。・採用マネージャーをサポートし、候補者を惹きつけるための職務記述書を作成し、関連ポスティングサイトへの掲載を管理する。・事前スクリーニング、面接、内定を含む採用プロセスの全側面を管理する。求められる経験・最低3年以上の採用経験(RPOや両面人材紹介コンサルタントも可)・人事の実務経験があれば尚可・適応力、柔軟性、解決志向があり、学習能力が高い。・優れたコミュニケーションスキルと協調性・プレッシャーに負けず、複数のタスクに優先順位をつけて取り組む強い能力・高い意欲、目標達成
社名社名非公開職種総務業務内容<採用背景>・真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模。栃木県の電力需要の約4割を賄える、県内でなくてはならない発電所です。・当発電所は2019年10月に1号機、2020年3月に2号機の営業運転を開始した新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。・今回は所外については渉外窓口やPR館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画(予算策定)・実行を行う総務担当を募集いたします。<配属予定部署の現在の組織体制>部長+3室体制総務室環境防災室安全衛生室<配属部署>電力事業部門真岡発電所総務部総務室<配属予定グループの現在の体制と役割分担>室長人事・総務担当所内庶務担当PR館運営担当<配属予定グループのミッション、目指す姿>・所内執務環境の改善等により働きやすい職場を実現する・PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域(行政、近隣
社名社名非公開職種総務業務内容<採用背景>・真岡発電所は内陸型火力発電所としては国内最大の規模。栃木県の電力需要の約4割を賄える、県内でなくてはならない発電所です。・当発電所は2019年10月に1号機、2020年3月に2号機の営業運転を開始した新しい発電所です。当発電所は栃木県や真岡市等の行政、地元住民の方々等々との友好な関係の維持は必須であり、渉外窓口としていわば発電所の顔となる役割を当室は担っています。・今回は所外については渉外窓口やPR館運営、所内については執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画(予算策定)・実行を行う総務担当を募集いたします。<配属予定部署の現在の組織体制>部長+3室体制総務室環境防災室安全衛生室<配属部署>電力事業部門真岡発電所総務部総務室<配属予定グループの現在の体制と役割分担>室長人事・総務担当所内庶務担当PR館運営担当<配属予定グループのミッション、目指す姿>・所内執務環境の改善等により働きやすい職場を実現する・PR館の運営を行うとともに渉外窓口として地域(行政、近隣
社名社名非公開職種総務業務内容大手電子メーカー福利厚生充実英語力不要求められる経験■必須要件:・衛生管理者2種以上・総務など管理部門のご経験<必要資格>必要条件:衛生管理者2種歓迎条件:衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容大手電子メーカー福利厚生充実英語力不要求められる経験■必須要件:・衛生管理者2種以上・総務など管理部門のご経験<必要資格>必要条件:衛生管理者2種歓迎条件:衛生管理者1種保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 700万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務(含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成)ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 (月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む)-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事オペレーションスペシャリストとして、人事給与・社会保険・福利厚生のオペレーション実務(含むベンダーとの連携・請求書処理・仕訳作成)ローカル人事データ・勤怠システム・承認システムなどのメンテナンスなどを担当頂きます。-給与ペイロール実務 (月次給与・賞与・社会保険・福利厚生・仕訳作成 ベンダーとのやり取りを含む)-ローカル人事データの更新と管理-勤怠システム・承認システムなどHRISの管理求められる経験・400人以上の事業会社での人事オペレーション業務3年以上・PCスキルvlookup, pivot保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収550 ~ 650万円賞与有雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツアウトドアブランドです。 ビジネス拡大に伴う増員募集となります。求められる経験・5+ years’ retail experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・If possible Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案~プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容組織の活性化を経営戦略視点から見据え、人事機能の高度化、効率化を走りながら牽引してくださるHRBPの募集です。 AI技術の最新情報が常に入ってくる環境です。求められる経験・人事領域での実務経験ないし人事コンサルティング経験 3年以上 ・人事業務の企画立案~プロジェクトリードの経験 ・提案や調査だけでなく、施策の実行にも責任を持てる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,200万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験(含む組合対応交渉等)・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,100万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス、リモートワークが浸透しており、柔軟な働き方が可能です求められる経験・労務トラブルやハラスメント事案に関する対応の経験(含む組合対応交渉等)・労働法やハラスメント防止に関する基礎知識・コンプライアンス啓発に関する施策の企画実施経験・勤怠管理、安全衛生業務、休職者対応の経験・相手や場面に合わせた傾聴および説明スキル、コミュニケーション力および関係構築力・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,100万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容The HR Manager's Responsibilities:1. General Human Resources•Review and update HR-related standards, policies, and programs to align with business needs and comply with governmental laws and regulations, collaborating with FG Shared Functions as necessary.•Retail: Optimize retail performance by leveraging data to foster a motivated work environment through clear goal-setting initiatives (e.g., KPIs, incentives).•Develop and monitor the an
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算:純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度:勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助(受講結果に応じて)、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金:確定給付年金■育児休業(取得実績あり)■同好会制度■慶弔見舞金■保養所(温泉施設宿泊割引)■人間ドッグ制度(社内区分、35歳以上対象)■持家促進の利子補給(月33,500円まで)■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制(土曜、日曜)※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー(年2回、自分の好きな日に休めます)、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ~ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種総務業務内容スタンダード上場企業、2021年9月期の連結決算:純利益前期比3.1倍の成長企業特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有、新規ビジネス立ち上げに携わることができます求められる経験管理職経験3年以上保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生■退職金制度:勤続3年以上の方対象■階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助(受講結果に応じて)、指定資格取得時の受講料補助■財形貯蓄■企業年金:確定給付年金■育児休業(取得実績あり)■同好会制度■慶弔見舞金■保養所(温泉施設宿泊割引)■人間ドッグ制度(社内区分、35歳以上対象)■持家促進の利子補給(月33,500円まで)■インフルエンザ予防接種補助休日休暇日曜日,土曜日,祝日週休2日制(土曜、日曜)※就業カレンダーによる 休日日数114日 年末年始、GW、パーソナルホリデー(年2回、自分の好きな日に休めます)、慶弔休暇、有給休暇給与年収828 ~ 958万円賞与年2回雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・タレントマネジメントシステムの企画運用・給与・福利厚生業務・HRBP求められる経験【必須】・給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験(5年以上)を持っていること。業務責任者経験があれば尚可・労務案件への対応経験(5年以上)・HRBP経験があれば尚可・少人数のチームのマネジメント経験・事業会社での人事経験【あれば望ましい】・タレントマネジメントシステムの整備・活用経験・企業内労働組合との良好な関係を築いてきた実績・英語を使った業務経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収850 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスポーツブランドでのHRBP管理職ポジションです。業界経験不問です。求められる経験Required Experience・10+ years’ experience in HR, including 3+ years in a similar position・Interest in outdoor or sports (preferable)・Business level English保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,200万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1.明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2.タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3.即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4.自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5.地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6.チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可)企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容こんな人が働いています。1.明るさ・覇気明るく、元気があり、笑顔で周囲と円滑な人間関係を構築することができる。2.タフ精神的、肉体的なストレス耐性が高い。外的、内的要因に打たれ強い。3.即行動指摘やアドバイスを素直に受け止めすぐ行動に移す。自らを律し、自分で考え行動する。4.自分の意見を言える周囲に流されず自分の頭で考え、提案、反論、指摘等の有益な発信をする。5.地頭の良さ物事の本質理解が出来、仕事に対する応用力がある。数字や情報に対するセンスが高い。6.チームプレー周囲と協力し求められる経験尚可)企業での採用業務(新卒、中途問わず)のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験もしくは数字を追いかける営業をしてこられた方であれば応募可保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収560 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN
社名社名非公開職種人事、労務業務内容■欧米やアジアなど世界32ヵ国・80社と取引があり、グローバル展開して成長をしている医療機器メーカーにて、人事業務をご担当いただきます。【業務詳細】■経営管理部の人事課に配属、これまでのご経験を考慮して、人事課の担当領域からいずれかの業務をお任せします。■採用・新卒・中途の採用計画立案・会社説明会や面接などの手配・実施・外部業者や社内関係部署との調整・折衝■労務・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整■評価・育成・人事制度企画・運用・改善・研修企画【キャリアパス】■これまでのご経験に応じて、採用や労務の実務を担当いただきながら、経営陣や経営管理部長、人事課長と連携し、戦略的な人員配置や人的資源の有効活用などに携わっていただくことを期待しています。【職場環境や制度の魅力】■2024年より人事制度を改定し、評価制度により社員のモチベーションアップをはかっています。■NISA手当とは少額投資非課税制度における社員の財産形成に寄与する手当です。毎月々の積立として、会社からN
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー求められる経験・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 900万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Responsibilities- Communications Project Management: manage and support Global Supply Chain, Regional, Japan and SEA countries communications projects- Execute Global Enterprise and Business Unit campaigns and projects in the region- Internal and External Positioning and Representation of the Asia region, the Asia/Japan leadership team, and regional SC leader and towards customers- Communications Channel Management and Channel Development
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆◇◆高い品質基準を保つ『フッ素樹脂(PTFE&PEEK)切削加工』のパイオニア/転勤無し・残業月15時間・年間休日120日◆◇◆■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】安全・人事係の「人事担当者」としてご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せいたします。・勤怠労務管理・人事制度(評価・昇格試験等)の運用・新卒・中途採用、派遣人材確保等採用活動の企画運営・教育研修の企画運営・福利厚生・会社イベント等の企画運営・社会情勢を加味した労働政策の企画検討・各種規則の改定※将来的には部門責任者として、人事だけでなく安全衛生・環境管理等幅広く経験を積んでいただきたいと考えています。■若手からベテランまで活躍する組織:配属先の安全・人事係には20~60代(男女比5:5)まで幅広い年齢の社員が在籍しており、事業拡大に伴い組織全体が大きくなっているため増員募集をしています。■働き方:年間休日120日(土日祝)、残業月15時間とプライベートとの両立が可能です。また転勤も無く、充実した福
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◆◇◆高い品質基準を保つ『フッ素樹脂(PTFE&PEEK)切削加工』のパイオニア/転勤無し・残業月15時間・年間休日120日◆◇◆■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】安全・人事係の「人事担当者」としてご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せいたします。・勤怠労務管理・人事制度(評価・昇格試験等)の運用・新卒・中途採用、派遣人材確保等採用活動の企画運営・教育研修の企画運営・福利厚生・会社イベント等の企画運営・社会情勢を加味した労働政策の企画検討・各種規則の改定※将来的には部門責任者として、人事だけでなく安全衛生・環境管理等幅広く経験を積んでいただきたいと考えています。■若手からベテランまで活躍する組織:配属先の安全・人事係には20~60代(男女比5:5)まで幅広い年齢の社員が在籍しており、事業拡大に伴い組織全体が大きくなっているため増員募集をしています。■働き方:年間休日120日(土日祝)、残業月15時間とプライベートとの両立が可能です。また転勤も無く、充実した福
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容事業創生に関わる求められる経験・自社の採用担当として3年以上のご経験・企業のミッションに共感できる方・他者貢献意欲・企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験 ・スタートアップ、メガベンチャーもしくは大手企業での採用経験・多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,000万円賞与-雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例:・グローバルの等級・報酬(福利厚生を含む)制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global Reward Directorとして当社グローバルの等級及び報酬制度の企画・改訂およびグローバルワンカンパニーとしてのガバナンスを担当いただきます。主な業務例:・グローバルの等級・報酬(福利厚生を含む)制度の企画・改訂において責任を持つ。グローバルに整合性があり、コストマネジメントを行いながらも、市場競争力の高い報酬決定ができる状態を作る。グローバルでのリワードに関連するPolicy & Procedures を策定し、グローバルガバナンスの仕組みを運営する。・報酬調査等を通じて市場情報を収集し、市場競争力のある報酬水準を維持する。年次昇給・賞与予算の決定プロセスをグローバルで統括する。・グローバルの職務評価プロセスを統括する・海外子会社の等級・報酬制度のグローバルハーモナイゼーションを支援する求められる経験【必須】-大学卒業以上-外資企業・グローバル企業における、Global Reward の制度企画、改定・運用における高い専門性、管理職レベルでの実務経験
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20%成長を10年以上にわたって継続し、2010~2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・事業会社における人材育成施策に関する業務経験が3年以上あること(講師経験は問いません)※研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません・以下、求める人物像に記載の内容を有していること【求める人物像】・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20%成長を10年以上にわたって継続し、2010~2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・事業会社における人材育成施策に関する業務経験が3年以上あること(講師経験は問いません)※研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません・以下、求める人物像に記載の内容を有していること【求める人物像】・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力・答えがない複雑な課題に対し解決策を講じ、実行に移し、
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20%成長を10年以上にわたって継続し、2010~2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・行動量と戦略性が求められる業務の経験(営業、採用など)・突き詰めて考えて、成果を出した経験(仕事・プライベートを問いません)・論理構成と伝わりやすさを意識して、朗らかにプレゼンテーションやコミュニケーションを行った経験【求める人物像】・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方・他者に敬意を持って接する姿勢があり
社名社名非公開職種人事、労務業務内容間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しており、2023年時点で商品点数は2,000万点超、ご登録ユーザー数は800万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービス現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力している当社では前年比20%成長を10年以上にわたって継続し、2010~2022の12年で売上規模は10倍近くの成長を遂げてきました求められる経験▼求めるスキル・経験【求める経験】・行動量と戦略性が求められる業務の経験(営業、採用など)・突き詰めて考えて、成果を出した経験(仕事・プライベートを問いません)・論理構成と伝わりやすさを意識して、朗らかにプレゼンテーションやコミュニケーションを行った経験【求める人物像】・現状に満足せず、学び、自らを変化・向上させることができる方・他者に敬意を持って接する姿勢があり
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。■物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。■当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。▼主な役割笠間ディストリビューションセ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【職務内容】■私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。■物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV(無人搬送車)や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。■当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。▼主な役割笠間ディストリビューションセ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験(採用、異動、評価、報酬、労務)をお持ちの方歓迎要件:・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与ー雇用期間期間の定めなし
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現する為の組織開発戦略、人事戦略の立案から実行・各種人事施策の企画・立案を行い、決定した施策の担当ビジネス領域への展開求められる経験・HRBP業務あるいは人事としての部門横断的なプロジェクトリードをした経験・役員や部門長とコミュニケーションをとりながら、部門横断的にプロジェクトを進められる方・人事領域における基本的な知識と経験(採用、異動、評価、報酬、労務)をお持ちの方歓迎要件:・人材ビジネスに関する経験・営業経験のある方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与ー雇用期間期間の定めなし