社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Flexible Working HoursHybrid working style (including work from home)Contribute as a member of the Japan Leadership Team and work closely with APAC and Global HR求められる経験•Bachelor’s Degree•Business Level English •Basic knowledge of Japanese Labor •At least 10 years’ experience in HR•Strong communication skills•Proven track record with senior stakeholder management • Has resilience and is flexible for changes保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件:・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与ー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。求められる経験・従業員1000名以上での人事経験・パフォーマンスマネジメント、組織開発、労務の経験・ビジネスレベルの英語力 ※レポートラインはグローバルになります歓迎要件:・ヘルスケア業界での人事経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与ー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Description Be a trusted advisory to the leadership and work on all critical people aspects covering theemployee life cycle including hiring, performance management, L&D initiatives, compensationand offboarding. Work closely with the business and HR leadership to develop and execute the people strategyaround manpower planning, people budget, compensation and benefits, succession planning,people development, and performance managemen
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key roles and responsibilities :• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection.• Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network.• Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needs and develop effective recruitment plans; experienced in RPO management.• Drive and ensure sust
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key roles and responsibilities :• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection.• Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network.• Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needs and develop effective recruitment plans; experienced in RPO management.• Drive and ensure sust
社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり(週2~3回は出社のイメージ)フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム:10:30~15:00〉求められる経験【必須】・エンジニア関連職種、又はビジネス関連職種採用のご経験・事業会社、又は人材紹介会社での中途採用業務経験・360度フルサイクル採用活動のご経験・各種採用媒体の使用経験・ダイレクトリクルーティングの経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・ネイティブレベルの日本語力 及び 日常会話以上のの英語力【歓迎】・SNS管理・各種メディア活用した広報活動のご経験・採用ブランディング促進したご経験・IT業界での中途採用のご経験・オンボーディング関連業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ~ 1,000
社名社名非公開職種人事、労務業務内容テレワーク制度あり(週2~3回は出社のイメージ)フレックスタイム制 (所定労働時間 7時間15分)〈コアタイム:10:30~15:00〉求められる経験【必須】・エンジニア関連職種、又はビジネス関連職種採用のご経験・事業会社、又は人材紹介会社での中途採用業務経験・360度フルサイクル採用活動のご経験・各種採用媒体の使用経験・ダイレクトリクルーティングの経験・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験・ネイティブレベルの日本語力 及び 日常会話以上のの英語力【歓迎】・SNS管理・各種メディア活用した広報活動のご経験・採用ブランディング促進したご経験・IT業界での中途採用のご経験・オンボーディング関連業務のご経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)企業型確定拠出年金制度休日休暇土曜日 日曜日 祝日週休二日制(土曜日・日曜日)、国民の祝祭日、年末年始給与年収600 ~ 1,000
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■化学メーカー生産事業所の人事業務全般(主に労務・採用・教育など)、ならびにHRBP業務をご担当いただく予定です。エンゲージメント向上施策や、事業部全体の教育企画等の実施も想定しております。【業務詳細】■人事業務:事業所における採用業務、派遣社員契約管理(システム含む)、個別異動業務、海外実習生の採用・窓口業務、各種個別問合せ対応・手続き等■採用教育業務:新卒・中途・障がい者採用、事業所での教育体制の見直し・エンゲージメント向上施策 等■労務業務:労働組合対応(会社連絡事項の調整・立案)、MBO運営及び昇給・賞与対応、昇格試験対応、人事制度及び組織改定対応、就業規則改定及び就業管理等【業務方針】■アルミ機能部材事業部(海外拠点含む)のHRビジネスパートナーとして、事業部全体に関わることの出来るポジションで、勤務地は小山事業所になります。事業部全体での教育やエンゲージメント向上施策を実施することができます。■小山事業所では、個性を活かし皆が助け合い挑戦できる、自
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■化学メーカー生産事業所の人事業務全般(主に労務・採用・教育など)、ならびにHRBP業務をご担当いただく予定です。エンゲージメント向上施策や、事業部全体の教育企画等の実施も想定しております。【業務詳細】■人事業務:事業所における採用業務、派遣社員契約管理(システム含む)、個別異動業務、海外実習生の採用・窓口業務、各種個別問合せ対応・手続き等■採用教育業務:新卒・中途・障がい者採用、事業所での教育体制の見直し・エンゲージメント向上施策 等■労務業務:労働組合対応(会社連絡事項の調整・立案)、MBO運営及び昇給・賞与対応、昇格試験対応、人事制度及び組織改定対応、就業規則改定及び就業管理等【業務方針】■アルミ機能部材事業部(海外拠点含む)のHRビジネスパートナーとして、事業部全体に関わることの出来るポジションで、勤務地は小山事業所になります。事業部全体での教育やエンゲージメント向上施策を実施することができます。■小山事業所では、個性を活かし皆が助け合い挑戦できる、自
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Collaborate with business leaders to understand their objectives and challenges, providing HR guidance and support to achieve organizational goals.Act as a trusted advisor to senior management on HR-related issues, contributing to business strategy discussions.求められる経験At least 5 year of HRBPUnderstanding of HR Labor LawBusiness English and Japanese Level保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,200 ~ 1,600万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organ
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work Location FlexibilityFlexible Working HoursGood internal mobility opportunity求められる経験•Over 2-3 years of human resources experience,•Working experience at a consulting company or IT company is welcomed, but not required •English skills (daily conversation, TOEIC 600 or above preferred), Japanese skills (native level)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与Negotiable
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work Location FlexibilityFlexible Working HoursGood internal mobility opportunity求められる経験•Over 2-3 years of human resources experience,•Working experience at a consulting company or IT company is welcomed, but not required •English skills (daily conversation, TOEIC 600 or above preferred), Japanese skills (native level)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 1,000万円賞与Negotiable
社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容有力なIPはもちろん、多くのハイクオリティなゲームを手掛けている世界中のユーザーに向けたゲームの開発・運営を行っており、複数海外に拠点を置き事業を拡大しているモバイル、AR.VR、NFTなど最新鋭のゲーム開発事業の展開に注力している求められる経験【必須】・事業会社での中途採用の実務経験 3年以上・自ら企画・提案・実行までのフロー対応を行った経験がある方・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方【歓迎】・ベンチャー企業での勤務経験・エンタメ企業での勤務経験・Web3領域に興味関心があり、関連サービスに触れている方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・明るく対応でき、何事にもポジティブに取り組める方・視野が広く、先回りして行動できる方・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に行動できる方・他者と積極的に関係構築し、協働できる方保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収500 ~ 650万円賞与年俸制
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Hybrid & Flex TimeMulticultural EnvironmentUsage of both Japnese and English求められる経験3 years保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 900万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容- Oversee the recruitment process for all roles from sourcing to the onboarding of selected candidates- Understand the staffing and talent needs in order to navigate recruitment activities effectively - Use all of the available recruiting resources such as (sourcing tools via job boards, internal and external talent pools, agency relationships, etc. - Create a positive efficient recruitment and candidate experience- Provide guidance an
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■コスメ・サプリを企画開発・販売する東証プライム上場D2Cメーカーにて、人材開発、組織開発、人事制度企画&管理がメインにご担当いただきます。【業務詳細】◆人事制度・評価制度の構築・運営◆社内研修・人材育成関連業務(入社後面談や各種研修)◆福利厚生など社内制度企画・運営◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など、これまでのご経験を考慮しながら、人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】■入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】■人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。【同社の魅力・募集背景】■同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、正社員一人当たりの営業利益が上場企業平均の3.6倍という健全で安定した基盤の上、成長を
社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】■コスメ・サプリを企画開発・販売する東証プライム上場D2Cメーカーにて、人材開発、組織開発、人事制度企画&管理がメインにご担当いただきます。【業務詳細】◆人事制度・評価制度の構築・運営◆社内研修・人材育成関連業務(入社後面談や各種研修)◆福利厚生など社内制度企画・運営◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など、これまでのご経験を考慮しながら、人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】■入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】■人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。【同社の魅力・募集背景】■同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、正社員一人当たりの営業利益が上場企業平均の3.6倍という健全で安定した基盤の上、成長を
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◇募集の背景医薬品事業ならびにHaaSなど新規事業をグローバルに拡大していきます、グローバルの事業成長を支える人的資本戦略の立案と実行を共に担って頂ける方を募集します。◆職務内容・グローバル共通のポリシーや等級・報酬・評価制度の設計・グローバルキーポジションの採用・異動配置・人材育成等の人員計画の策定・実施※弊社は2024年までに従業員の「喫煙率ゼロ」を達成することを宣言しています。そのため、喫煙者の採用をご遠慮させていただいております。当社に入社した場合、喫煙しないことに同意の上ご応募ください。求められる経験【必須要件】・グローバルの人事基幹制度設計、導入の経験・ビジネス交渉レベルの英語力 【望ましい要件】ライフサイエンス業界での人事経験(5年以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容◇募集の背景医薬品事業ならびにHaaSなど新規事業をグローバルに拡大していきます、グローバルの事業成長を支える人的資本戦略の立案と実行を共に担って頂ける方を募集します。◆職務内容・グローバル共通のポリシーや等級・報酬・評価制度の設計・グローバルキーポジションの採用・異動配置・人材育成等の人員計画の策定・実施※弊社は2024年までに従業員の「喫煙率ゼロ」を達成することを宣言しています。そのため、喫煙者の採用をご遠慮させていただいております。当社に入社した場合、喫煙しないことに同意の上ご応募ください。求められる経験【必須要件】・グローバルの人事基幹制度設計、導入の経験・ビジネス交渉レベルの英語力 【望ましい要件】ライフサイエンス業界での人事経験(5年以上)保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収700 ~ 1,100万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HRBP, you will be responsible for everything from planning to promoting medium to long term HR strategies to achieve business plans.- Act as an consultant on HR-related issues, proposing integrated solutions and working with the business to resolve them.- Actively participate in formulating optimal organizational and HR strategies in accordance with the mid-term and short-term business plans求められる経験5+ Years of HR Experience3+ Years
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As the HRBP, you will be responsible for everything from planning to promoting medium to long term HR strategies to achieve business plans.- Act as an consultant on HR-related issues, proposing integrated solutions and working with the business to resolve them.- Actively participate in formulating optimal organizational and HR strategies in accordance with the mid-term and short-term business plans求められる経験5+ Years of HR Experience3+ Years
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Business Partner Lead is responsible for aligning staff to business objectives, enhancing staff performance and supporting employee development.求められる経験English and Japanese fluency5 years of HRBP experience保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,300万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 650万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容This HRGA Specialist will in in charge of supporting the backoffice:・Supporting recruitment process, revision of personnel regulations, wage revision, labor-related matters・Managing office equipment and arrangement, company event support求められる経験3 Years of HR Generalist ExperienceIntermediate English and Fluent JapaneseFluency in Word Suite保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収600 ~ 650万円賞与有
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与ー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施求められる経験・報酬制度の企画または運用に携わった経験・ジョブ型制度の運用に携わった経験・マネジメント経験・ビジネスレベルの英語力・プロジェクトリード経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ~ 1,200万円賞与ー
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success•Implements change based on proven change management techniques•Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy•Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices•Facilitates difficult int
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Solutions and Country HR Team3M Human Resources is implementing a HR Solutions and Country HR Team to drive the highest impact programs and prioritized projects for BGs, functions, and HR. This organization will be responsible for developing and implementing business-focused solutions through iterative and collaborative approaches, partnering directly with clients and stakeholders to achieve desired and sustainable outcomes and for ens
社名社名非公開職種人事、労務業務内容HR Solutions and Country HR Team3M Human Resources is implementing a HR Solutions and Country HR Team to drive the highest impact programs and prioritized projects for BGs, functions, and HR. This organization will be responsible for developing and implementing business-focused solutions through iterative and collaborative approaches, partnering directly with clients and stakeholders to achieve desired and sustainable outcomes and for ens
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build a deep relationships of trust with the top management and employees of the department you’ll be in charge of and actively support the lives, careers, and project experiences of employees.•Provide coaching and guidance to employees based on the business strategies and needs as well as the employee's individual career aspirations. H•Provide advice to the departments in charge based on your own understanding of employees.•Provide coac
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build a deep relationships of trust with the top management and employees of the department you’ll be in charge of and actively support the lives, careers, and project experiences of employees.•Provide coaching and guidance to employees based on the business strategies and needs as well as the employee's individual career aspirations. H•Provide advice to the departments in charge based on your own understanding of employees.•Provide coac
社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with globalHybrid + FlexVery diversity oriented growing company求められる経験・Good communication skills in English, Japanese・Application enhancements and support・Experience in mix of application, digital, network, security, end user support is a good to have保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与Yes
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with globalHybrid + FlexVery diversity oriented growing company求められる経験・Good communication skills in English, Japanese・Application enhancements and support・Experience in mix of application, digital, network, security, end user support is a good to have保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収1,000 ~ 1,500万円賞与Yes
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy
社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a HRBP Manager, you will be expected the following responsibility:・Understand the strategies, initiatives, and issues of the organization in charge, and promote human resources strategies together with the business division/control department leadership team.・Provide opinions based on analysis and insight of personnel data.・Responsible for developing, managing, and retaining the organization's human resources, including developing empl
社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a HRBP Manager, you will be expected the following responsibility:・Understand the strategies, initiatives, and issues of the organization in charge, and promote human resources strategies together with the business division/control department leadership team.・Provide opinions based on analysis and insight of personnel data.・Responsible for developing, managing, and retaining the organization's human resources, including developing empl
社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta
社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務担当として、幅広い業務に従事していただきます。求められる経験人事、総務、給与計算のご経験★2~3年程度が理想です★保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ~ 600万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務担当として、幅広い業務に従事していただきます。求められる経験人事、総務、給与計算のご経験★2~3年程度が理想です★保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険,労災保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収450 ~ 600万円賞与-
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role and Responsibilities· Planning and management of campus recruiting-related processes (budgeting, negotiation, execution, communication)· Build and manage key University’s strategic relationships with Career Offices and Professors· Manage, define and assist in executing the Summer Internship and Graduate program· Working within a team and taking responsibility for executing a high-volume of recruiting events·
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Role and Responsibilities· Planning and management of campus recruiting-related processes (budgeting, negotiation, execution, communication)· Build and manage key University’s strategic relationships with Career Offices and Professors· Manage, define and assist in executing the Summer Internship and Graduate program· Working within a team and taking responsibility for executing a high-volume of recruiting events·
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business
社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 1,300万円賞与.
社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力(ビジネスレベル)保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ~ 1,300万円賞与.