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社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a HRBP Manager, you will be expected the following responsibility:・Understand the strategies, initiatives, and issues of the organization in charge, and promote human resources strategies together with the business division/control department leadership team.・Provide opinions based on analysis and insight of personnel data.・Responsible for developing, managing, and retaining the organization's human resources, including developing empl

社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務担当として、幅広い業務に従事していただきます。求められる経験人事、総務、給与計算のご経験★2～3年程度が理想です★保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business

社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,300万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridEnglish UsageGlobal Company求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収40 ～ 400万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用経験を即戦力として活かして頂き、Global HRBPに携われるポジションです。求められる経験・5年以上の人事経験・中途採用経験・ビジネスレベルの英語力・スピード感あるビジネス環境で柔軟に対応ができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画を担当するポジションマネージャークラス求められる経験必須● 事業会社（特に上場企業）での法務経験5年以上● 資金決済法、景品表示法、知的財産権（著作権）に関する業務経験歓迎● ゲーム業界における法務経験● M&Aに関わる契約書作成・交渉経験● コンプライアンスの推進に関する業務経験● 上場企業における株主総会支援経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容従業員数 70名程度 / シリーズAのスタートアップ企業です。求められる経験【歓迎スキル】・IT業界にて2年程度の中途採用の経験・2年程度のエンジニア採用の経験・採用広報・技術広報のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有り

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Major ResponsibilitiesAs an HR partner, role holder will provide counsel on all HR matters and ensure that HR goals are aligned with global strategic plans with focus on the following:•Drive HR transformation, post-merger integration synergies and overall change management in line with the companies overall people goals and priorities.•Drive strategic workforce planning delivery in line with business transformation growth strategy and pla

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・採用責任者として、中途採用（および特定部門HRBP）を力強くリードいただける方を探しております。・その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。①採用戦略業務・人員計画の立案および採用戦略設計②メンバーマネジメント業務③採用企画業務・採用マーケティング④プロセスマネジメント業務・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション　⑤HRBP業・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定・各種人事オペレーションの推進・改善---【募集背景】弊社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。引き続き採用を強化していくこと予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的および主な業務内容／Job Purpose & Key Responsibilities：HRオペレーションにてPayroll specialistとして給与のオペレーション、Workday及び各種社内システムのマネジメント、Employee life cycleとの連携、関連ベンダーのマネジメントを行う1.給与のオペレーション・勤怠管理、申請ワークフローの管理運営・給与、賞与、退職金計算と支払・年末調整と後処理・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成・毎年定期的に実施される内部/外部監査対応・関連するグローバルコールへの参加2.上記給与オペレーションに関連した社員案内の配信、社員問い合わせ対応3.ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要要件／Required Skill, Experience, Etc.：スキル Skill・給与計算、給与ベンダーマネジメントを行う上で必須となる知識を備えていること（特に税金、社会保険、会計等）・労働関連法規全般に関

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジション、WLBが保てる環境です求められる経験・Payroll経験5年以上・HR関連ツール＆システム(Workday、SAP、勤怠管理、給与システムなど)に対する理解と実践経験・PCスキル：特にExcelは上級レベル・ビジネスレベルの英語力・オンボーディング/オフボーディング/勤怠管理/報酬/税金/年金プロセスに関する理解・人事プロセスの熟知・データプライバシー規則の理解・日本の労働法、政府規制、課税に関する専門知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global companyUse of English languageHands on Project lead求められる経験HRGA保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 700万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容役員指名・報酬委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。役員報酬関連業務：・役員報酬の設計・海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理・LTI（パフォーマンスシェアユニット）の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務・株主総会の議事案、資料作成指名関連業務：・役員のサクセッションプランニングをタレントマネジメントと協働する・社外取締役候補者サーチのサポート求められる経験・上場企業で役員報酬の設計・実務の経験 または　従業員報酬設計経験・グレーディングと報酬ベンチマークの知識・経営層と議論できる戦略的思考とロジカルなコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力歓迎要件；報酬・グローバルモビリティの専門性に加えて、タレントマネジメントや採用の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,600万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティングファームにおけるエグゼクティブ（管理職以上）採用全般業務を担当していただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。職務；・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施・応募効果の検証、分析・その他、新しい施策の検討/選定など求められる経験・コンサルティングファームでの採用経験3年以上・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる優れたコミュニケーションスキル・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での資料作成等・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的・英語スキル（Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要）・コンサルティング業界の知

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ビジネスリーダーと戦略的ビジネスパートナーとして、ビジネスが戦略を実現し業績を向上できるようにする。・人員計画、人材配置、リーダーシップ開発、コーチング、エンゲージメント向上、チェンジマネジメントの推進・キャリアフレームワークの構築、CoEと連携し、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発と提供・ビジネスリーダーをサポートする組織設計と開発　・部下マネジメント　等求められる経験・HRBP経験７年以上・複雑な組織でのステークホルダーマネジメント経験・ビジネスレベルの日本語／英語・プロジェクトリード経験・リーダーシップ、部下マネジメント経験・チェンジマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,500 ～ 2,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,500万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover - TA recruitment specialistHybrid working style (2 days home/ 3 days office)Role:Understand company’s culture and employees in order to propose candidates;Perform full life-cycle recruiting with ability to source, screen, interview and close candidatesDedicatedly research and identify sourcing techniques for identifying top talentParter with business leaders and hiring managers to identify, assess and adjust tal

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス及びハイブリッドな働き方が導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。求められる経験・Min. 5 years of HR experience especially in the areas below:　ｰ HR Operations (On-boarding/Off-boarding processes, Time and Attendance, Defined Contribution, Payroll, etc)　ｰ Talent Acquisition (both New College and Mid-Hire Recruiting)・Knowledge and understanding of Labor Standards Acts・Experience providing consultation and advice to Business Managers as an HR professional・Fluency in both

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Work with a very international and friendly team- Chance to work at a global company, learn other areas of HR to grow in your career- Flex timing and almost fully remote work- Occasional travel for work求められる経験- 1-2 years of talent acquisition or recruitment experienc- Have the chance to challenge yourself - Experience from any industry is welcome- Native Japanese and ability to use English at work for speaking and writing- Experience usi

社名東京ホスピタリティ・サービス職種人事、労務業務内容Job SummaryThe HR Manager directs and works with Human Resources and Operations employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, training and development, association/labor relations, and performance management. Additionally, the HR Manager focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as wel

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ100%子会社//業界最大級//スポーツ事業を多面的に展開グループ全体の業務拡大に伴う部門強化・増員募集キャリアアップ/経験キャリアを活かす～残業少なめ・転勤なしで安定就業～求められる経験人事実務経験必須マネジメント経験者歓迎小売業界の経験あれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】育児・介護休業(取得実績あり)、資格取得支援制度、社員割引購入制度、再雇用制度(65歳まで)、マイカー通勤OK（駐車場は自己確保）休日休暇月8日～9日（週休2日制）、会社カレンダーあり【休暇】夏季休暇・年末年始休暇【有給休暇】初年度10日（入社6ヶ月後より）【年間休日】107日給与年収420 ～ 800万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容大手グループ100%子会社//業界最大級//スポーツ事業を多面的に展開グループ全体の業務拡大に伴う部門強化・増員募集キャリアアップ歓迎/経験を活かす～転勤なしで安定就業～求められる経験人事・労務管理の実務経験必須マネジメント経験者歓迎小売業界の経験あれば尚可保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険待遇・福利厚生【福利厚生】育児・介護休業(取得実績あり)、資格取得支援制度、社員割引購入制度、再雇用制度(65歳まで)、マイカー通勤OK（駐車場は自己確保）休日休暇月8日～9日（週休2日制）、会社カレンダーあり【休暇】夏季休暇・年末年始休暇【有給休暇】初年度10日（入社6ヶ月後より）【年間休日】107日給与年収420 ～ 800万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務概要】■当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。【具体的な業務内容】・採用戦略立案・母集団形成・面接対応（1次～最終面接）・採用イベントへ出展・広告媒体、エージェント商談・メンバーマネジメント（経験により）【ポジションの魅力】◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください。◆東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて、採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。【同社について】・常識にとらわれない「イノベーション」と生活者目線で考える「ユーザーイン発想」が同社の理念です。・家電、日用消耗品、LED照明、オフィス用品、DIY用品など新たな商品開発を順次行い、事業を展開しています。求められる経験・事業会社での採用のご経験（新卒、キ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容以下の業務に主に従事いただきます。所属する監査法人内でのプロジェクト遂行だけでなく、自社のビジネスモデル変革の経験を活かした外部企業向けのサービス提供、双方を経験することができるという特徴があります。●監査法人内の推進支援とその付随業務当法人に所属する職員のデジタル人材への変革に向けた社内育成に従事いただきます。プロジェクトマネジメントはもちろんのこと、人材育成に関連する新規サービスの開発への関与やデリバリーメンバーとして参画いただくなど、ご活躍いただける幅は広く多岐にわたっております。・デジタル人材戦略の立案補佐および施策の実行・各種施策・育成プログラムのプロジェクトマネジメント全般・デジタル領域における人材棚卸・担当業務にかかる情報収集、調査・分析、それらにかかる関係者へのレポーティング・各業界や一般事業会社のデジタルに関する戦略や人材育成・キャリア開発の動向,競合動向,デジタル領域に関する外部セミナーや研修等・テクノロジー領域の専門家の育成・キャリア開発の施策検討・

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work from homeInternational working environmentWorking flexibility求められる経験7 years +保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収550 ～ 700万円

社名社名非公開職種総務業務内容年収600万～800万／統括マネージャー東京都新宿区／高田馬場駅・徒歩2分求められる経験＜必須＞・管理部門(総務/人事/経理等)を満遍なく経験されてきた方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ・会社法や税法等の基本知識をお持ちの方・資料作成（幹部会、役員会での資料作成）・複数会社（グループ会社）の管理経験のある方歓迎※管理部門の幅広い知識/経験とマネジメント力を重視します。保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）・育児短時間勤務・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）・社員旅行（年1回）・健康診断・人間ドック・婦人科健診・インフルエンザ予防接種・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）・育児支援制度有り・交通費支給有り(限度額：月2万円)※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になり

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【人事戦略立案】評価制度の立案、採用業務、人事制度・社員教育等の企画・運営具体的な仕事内容入社後は当社に慣れて頂くことからスタートするのはもちろんですが、これまでの経験を活かして早期に人事部門のトップとしての役割を担っていただこうと考えています。（業務詳細）■採用業務……人員計画、選考等に関わる全体の運営と管理（新卒と中途両方）■人事制度の企画と運営……評価等の制度設計から運営／管理、社内説明会等の企画業務全般■社員教育に関わる企画と運営……教育制度の企画、研修の運用等■マネジメント業務：人事メンバーのマネジメントなどチーム／組織構成＜配属先：本社管理部人事課＞■社内のコミュニケーションは活発で、気軽に相談できる温かい社風。常識にとらわれないイノベーションを生み出す若い力を信じ、若手社員が立案した企画をみんなで推進することもあります。一人ひとりの想いを大事にする風土が会社全体に根付いています。求められる経験・マネジメント経験・採用・ 教育・評価　人事制度を構築した経験験保