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    • 山口, 山口県
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    • ¥4,000,000 - ¥5,500,000, per year, 年収400 ~ 550万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【具体的な業務内容】ご経験・スキルに合わせて以下業務の中で手掛けやすい業務からご担当いただきます。■人事・給与の諸制度に関する業務・就業規則等諸規則・規定に関するもの・昇給、昇進、賞与等、人事考課を含む人事制度に関するもの・給与、賞与、退職金業務の実務に関するもの■採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務■従業員の教育訓練(新入社員教育他)に関する業務■その他、安全衛生・社会保険・福利厚生等、人事・労務業務全般に関する業務 など※入社後、当面は実務メンバーとしての業務を担当いただきますが、将来的にはマネージャーとして総務部全体のマネジメントを期待されているポジションです。【マレーシアへの海外出張】マレーシア工場の人事・労務状況の確認のため、海外出張をすることもあります。【求める人物像】既存の体制を運営・維持するだけではなく、より働きやすく生産性の高い組織にするために、主体的に制度を変えることが出来る方を求めています。【人事主導で行われた事例について】1、賞与制度の見直し…査定額の幅を拡大し、評価を柔軟に調整可能とする。2、昇給制度の運用改善…上位評価者へのモチベーションアップ3、リフレッシュ休暇制度の見直し…勤続20年を5年毎に変更4、人事関連規定の見直し…パワハラ、マタハラ禁止の明言化、他5、定時退社日の設定…毎週水曜、金曜日の残業を原則禁止6、有給休暇取得目標の明文化…各人7日以上、全社平均10日以上7、介護支援サービス導入…支援サービス会社との提携8、海外勤務制度見直し…別居手当や一時帰国制度、教育手当等を改定求められる経験■必須条件・人事・労務管理経験がある方(給与・規則・制度など)■歓迎条件・英語力(マレーシア工場との業務連絡がスムーズにできます)・海外赴任や海外出張経験をお持ちの方・人事・労務業務の一連の流れを理解されている方(補助的立場でも可)・衛生管理者資格をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当メモ】住居手当:借上社宅家賃の80%会社負担(5年間/妻帯者対象)寮社宅:社宅(民間物件を借上)、独身寮有り※入社時の転居費用は会社支給となります。(既婚者の場合は敷金、礼金も会社支給です)【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■社員食堂■技術研修・実務研修制度【待遇・福利厚生メモ】<その他補足>グループ保険制度、社員食堂有り(個人負担額210円/食)・勤続20年以上かつ、年齢40歳以上の社員はリフレッシュ休暇(手当10万円、特別休暇6日、有給休暇と合わせ最長16日)を付与・年令満40才までに入社し、勤続15年以上の社員にリフレッシュ休暇を付与(手当、5万円、特別休暇3日、有給休暇と合わせ最長9日)語学力歓迎条件:英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】2【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■年末年始■慶弔休暇■夏季休暇■特別休暇【休暇メモ】■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇■看護休暇■裁判員制度休暇※勤続5年経過ごとに有給を5日連続で取ることが奨励され、取得すると3万円の手当が支給されます。【有給休暇メモ】試用期間中に2日支給され、入社2年目から20日支給されます。全社員の有給消化の平均日数は10日です。給与年収400 ~ 550万円賞与年2回
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】【具体的な業務内容】ご経験・スキルに合わせて以下業務の中で手掛けやすい業務からご担当いただきます。■人事・給与の諸制度に関する業務・就業規則等諸規則・規定に関するもの・昇給、昇進、賞与等、人事考課を含む人事制度に関するもの・給与、賞与、退職金業務の実務に関するもの■採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務■従業員の教育訓練(新入社員教育他)に関する業務■その他、安全衛生・社会保険・福利厚生等、人事・労務業務全般に関する業務 など※入社後、当面は実務メンバーとしての業務を担当いただきますが、将来的にはマネージャーとして総務部全体のマネジメントを期待されているポジションです。【マレーシアへの海外出張】マレーシア工場の人事・労務状況の確認のため、海外出張をすることもあります。【求める人物像】既存の体制を運営・維持するだけではなく、より働きやすく生産性の高い組織にするために、主体的に制度を変えることが出来る方を求めています。【人事主導で行われた事例について】1、賞与制度の見直し…査定額の幅を拡大し、評価を柔軟に調整可能とする。2、昇給制度の運用改善…上位評価者へのモチベーションアップ3、リフレッシュ休暇制度の見直し…勤続20年を5年毎に変更4、人事関連規定の見直し…パワハラ、マタハラ禁止の明言化、他5、定時退社日の設定…毎週水曜、金曜日の残業を原則禁止6、有給休暇取得目標の明文化…各人7日以上、全社平均10日以上7、介護支援サービス導入…支援サービス会社との提携8、海外勤務制度見直し…別居手当や一時帰国制度、教育手当等を改定求められる経験■必須条件・人事・労務管理経験がある方(給与・規則・制度など)■歓迎条件・英語力(マレーシア工場との業務連絡がスムーズにできます)・海外赴任や海外出張経験をお持ちの方・人事・労務業務の一連の流れを理解されている方(補助的立場でも可)・衛生管理者資格をお持ちの方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当メモ】住居手当:借上社宅家賃の80%会社負担(5年間/妻帯者対象)寮社宅:社宅(民間物件を借上)、独身寮有り※入社時の転居費用は会社支給となります。(既婚者の場合は敷金、礼金も会社支給です)【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■退職金制度■社宅・社員寮・住宅補助■社員食堂■技術研修・実務研修制度【待遇・福利厚生メモ】<その他補足>グループ保険制度、社員食堂有り(個人負担額210円/食)・勤続20年以上かつ、年齢40歳以上の社員はリフレッシュ休暇(手当10万円、特別休暇6日、有給休暇と合わせ最長16日)を付与・年令満40才までに入社し、勤続15年以上の社員にリフレッシュ休暇を付与(手当、5万円、特別休暇3日、有給休暇と合わせ最長9日)語学力歓迎条件:英語中級休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】2【有給休暇 発生月】入社00ヶ月後【年間休日】124【休暇】■GW■年末年始■慶弔休暇■夏季休暇■特別休暇【休暇メモ】■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇■看護休暇■裁判員制度休暇※勤続5年経過ごとに有給を5日連続で取ることが奨励され、取得すると3万円の手当が支給されます。【有給休暇メモ】試用期間中に2日支給され、入社2年目から20日支給されます。全社員の有給消化の平均日数は10日です。給与年収400 ~ 550万円賞与年2回

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