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10 jobs found in 神奈川県厚木市, 神奈川県

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    • 神奈川, 神奈川県
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    • ¥3,500,000 - ¥6,000,000, per year, 年収350 ~ 600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:業績UP・増産を背景とした技術者の大量採用に対応する為の増員■配属部署:人事総務部 所属人数 6名  ■業務内容:人事労務業務をメインにお任せ致します。・新卒採用、中途採用の手続き・社会保険関係手続き(健保、厚生年金、雇用、労働など各種保険)・教育、表彰関連事務・給与関係計算業務◆職場環境/企業PR・株式会社***の工作機部門より1968年に分離・独立し、2013年には***グループから独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代から培った機械加工技術や、高速高精度位置決め技術等を活かした製品開発を進めております。また、当社ではさらなる成長が期待されているエレクトロニクス分野での加工装置を手掛けています。プリント基板穴明機は、累積台数22,000台以上であり、業界上位の販売実績がございます。2018年12月には横浜工場の稼働をスタートしました。求められる経験<必須スキル/経験>・新卒採用活動の経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事関連業務経験3年以上 (社保届出事務・労務管理・給与計算事務などの 実務経験)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社半年経過時点:18日 最高付与日数20日/勤続1年未満18日、1年以上20日)、その他:褒章・リフレッシュ休暇・産休・育休制度給与年収350 ~ 600万円賞与年2回(6月・12月)
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容■募集背景:業績UP・増産を背景とした技術者の大量採用に対応する為の増員■配属部署:人事総務部 所属人数 6名  ■業務内容:人事労務業務をメインにお任せ致します。・新卒採用、中途採用の手続き・社会保険関係手続き(健保、厚生年金、雇用、労働など各種保険)・教育、表彰関連事務・給与関係計算業務◆職場環境/企業PR・株式会社***の工作機部門より1968年に分離・独立し、2013年には***グループから独立しました。操業当初の工作機械メーカー時代から培った機械加工技術や、高速高精度位置決め技術等を活かした製品開発を進めております。また、当社ではさらなる成長が期待されているエレクトロニクス分野での加工装置を手掛けています。プリント基板穴明機は、累積台数22,000台以上であり、業界上位の販売実績がございます。2018年12月には横浜工場の稼働をスタートしました。求められる経験<必須スキル/経験>・新卒採用活動の経験3年以上<歓迎スキル/経験>・人事関連業務経験3年以上 (社保届出事務・労務管理・給与計算事務などの 実務経験)保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金休日休暇土曜/日曜/祝日■年間休日:125日■休日:土曜、日曜、祝日■休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、年次有給休暇(入社半年経過時点:18日 最高付与日数20日/勤続1年未満18日、1年以上20日)、その他:褒章・リフレッシュ休暇・産休・育休制度給与年収350 ~ 600万円賞与年2回(6月・12月)
    • 神奈川, 神奈川県
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    • ¥6,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収600 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種総務業務内容業務内容 ■組織としての担当業務・短期から中期に至る拠点・スペース戦略の立案と推進・ビジネスを支える新時代の社員サービスの企画検討■担当予定の業務内容インハウスファシリティマネジメントにおける実務推進組織としての担当業務全般に加え、ファシリティマネジメントパートナー会社の管理(SLA:Service Level Agreement & KPI作成・管理)も担当していただきます。外資系企業・海外で行われているファシリティマネジメントアウトソーシングモデルにおける、日本版のインハウスファシリティマネジメントモデルを構築していく新たな役割です。■想定ポジション課長をサポートし実務を推進するグループリーダーの役割を担っていただきます。■描けるキャリアパスファシリティマネジメント統括者としてのキャリアのみならず、グループ会社の総務領域において、「製造事業所版ファシリティマネジメント」を新たに築いていくことも可能。また、本社/事業分社におけるのファシリティマネジメント統括者としてのキャリア形成を行うことや、さらには日本のみならずグローバルでのエキスパートとしてのキャリア形成の可能性もあり。求められる経験必須資格:認定ファシリティマネジャー(CFMJ)もしくはそれ該当する海外資格経験:ファシリティマネージャーとしての実務経験(インハウス・サービスプロバイダー問わず)建築プロジェクトマネージャー、コンストラクションマネジメントの実務経験があれば尚可。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■技術研修・実務研修制度語学力TOEIC 670点以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日給与年収600 ~ 1,000万円賞与【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇
    社名社名非公開職種総務業務内容業務内容 ■組織としての担当業務・短期から中期に至る拠点・スペース戦略の立案と推進・ビジネスを支える新時代の社員サービスの企画検討■担当予定の業務内容インハウスファシリティマネジメントにおける実務推進組織としての担当業務全般に加え、ファシリティマネジメントパートナー会社の管理(SLA:Service Level Agreement & KPI作成・管理)も担当していただきます。外資系企業・海外で行われているファシリティマネジメントアウトソーシングモデルにおける、日本版のインハウスファシリティマネジメントモデルを構築していく新たな役割です。■想定ポジション課長をサポートし実務を推進するグループリーダーの役割を担っていただきます。■描けるキャリアパスファシリティマネジメント統括者としてのキャリアのみならず、グループ会社の総務領域において、「製造事業所版ファシリティマネジメント」を新たに築いていくことも可能。また、本社/事業分社におけるのファシリティマネジメント統括者としてのキャリア形成を行うことや、さらには日本のみならずグローバルでのエキスパートとしてのキャリア形成の可能性もあり。求められる経験必須資格:認定ファシリティマネジャー(CFMJ)もしくはそれ該当する海外資格経験:ファシリティマネージャーとしての実務経験(インハウス・サービスプロバイダー問わず)建築プロジェクトマネージャー、コンストラクションマネジメントの実務経験があれば尚可。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■技術研修・実務研修制度語学力TOEIC 670点以上が望ましい休日休暇土曜/日曜/祝日【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日給与年収600 ~ 1,000万円賞与【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇
    • 神奈川, 神奈川県
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    • ¥8,000,000 - ¥12,500,000, per year, 年収800 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the business leaders and support the growth of the organization through HRBe a Hands on HR person in charge of all aspects of HR.In charge of recruitment and growth of the companyManage a team of two HR specialist Improving employee relations and engagementsSupporting managers with training, coaching and performance managementGeneral Administration tasks求められる経験- At least 5 years hands-on HR Generalist/Manager experience.- Management experience- Working closely with business leaders- Experience working in a global company保険通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度待遇・福利厚生会社加入の福利厚生クラブの特典有り語学力- At least Business Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数123日土・日・祝、年末年始(12/30~1/4)、夏季休暇(8/13~15)、傷病時に有休の他に7日付与給与年収800 ~ 1,250万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibilities (not limited to below): Be a business partner to the business leaders and support the growth of the organization through HRBe a Hands on HR person in charge of all aspects of HR.In charge of recruitment and growth of the companyManage a team of two HR specialist Improving employee relations and engagementsSupporting managers with training, coaching and performance managementGeneral Administration tasks求められる経験- At least 5 years hands-on HR Generalist/Manager experience.- Management experience- Working closely with business leaders- Experience working in a global company保険通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度待遇・福利厚生会社加入の福利厚生クラブの特典有り語学力- At least Business Japanese and business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数123日土・日・祝、年末年始(12/30~1/4)、夏季休暇(8/13~15)、傷病時に有休の他に7日付与給与年収800 ~ 1,250万円
    • 神奈川, 神奈川県
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    • ¥5,000,000 - ¥11,500,000, per year, 年収500 ~ 1,150万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】*自動運転社会の実現と安全なモビリティ社会を創ることを理念とする組織の一員として、近年、複雑・多様化する業界ルール動向や国内外政策を調査・分析し、事業戦略に反映させると共に国際標準化を中心としたルール形成計画の作成・実行に参画するリーダーおよび担当者を募集します。■組織としての担当業務自動運転やADAS(先進運転支援システム)で使用されるイメージセンサーおよびセンシングシステムの事業、開発を行っている事業部です。国際標準化担当チームは、モビリティ産業全般に係る国際標準化やレギュレーションなどの動向を入手・整理し、車載事業の戦略策定における重要な基礎情報を提供とする役割、業界団体や政府などの協調領域活動に参画し、その活動に貢献すると共に業界とのネットワークを強化・構築する役割を担っています。■担当予定の業務内容業界におけるルールを自社ビジネスの成長戦略に活かすために主に以下の様な業務を行っていただきます。(1) 国際レベルでの規制動向や標準化動向の調査・分析(2) 国際標準化活動あるいは国内での標準化活動(3) 社内の標準化テーマの発掘と標準化活動の推進(4) 社内の標準化戦略の策定、事業戦略との紐づけ■想定ポジション標準化戦略の専門組織において、チームをまとめるとともにマネジメントの補佐役を担う実務リーダー、または担当者。■描けるキャリアパス国際的な視野で行動し、社外の方々との交流や交渉が必要とされる業務です。そのため、国際的な人脈、幅広い知見、ルール形成に必要となるスキルを得ることが出来ます。また、経営層や事業部内の様々な部署に対してレポートや提案を行うため、経営的な視点で行動することが求められる一方、事業戦略に自らの意見を反映できる機会を得ることが出来ます。■職場雰囲気様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、活気のある職場です。<メッセージ>グループ会社の中でも重点領域と位置づけられている車載ビジネスを持続的に成長させ、自動運転社会の実現と交通事故の無い安全社会を創るために必要となる重要な枠割を果たすことが期待される仕事です。社会や業界との「協調」を必要とする活動であるため、社会・産業に貢献すると機会共に、社内だけでなく社外の様々な方々と交流し、自らの成長を促す機会を得ることが出来ます。私たちと一緒に世の中を変えていこうという意欲のある方のご応募をお待ちしています。求められる経験<必須>・ISOやIECなどのデジュール標準団体でのエキスパート経験またはコンソーシアム・フォーラムでの標準化実践経験を有すること。(国内委員会のみの参加でも可)<尚可>・上記経験が無い場合でも、国際標準や法規について前向きに学び、交渉術などその活動に必要となるスキルを身に着け、将来は国際レベルでの標準化エキスパートになる意思がある人。・自動車分野あるいは道路交通分野での標準化経験があること、 あるいは、当該分野で何らかの業務経験があること。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■技術研修・実務研修制度【待遇・福利厚生メモ】・食事手当・階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修など ・チューター制度:入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート ・社内募集:グループ他社ポジションへ応募可 ・公募留学制度:海外の研究室を中心に1年間の留学派遣へ応募可語学力<求める語学力>MUST:TOEIC 700点以上(英文の読解、英語の会話が必須になる業務です) ※適切・丁寧な日本語コミュニケーション(針小棒大な表現を使わない等)とプレゼンテーションが出来ることが必須です。WANT:英語以外(中国語、ドイツ語等)でのコミュニケーション能力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】17【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】125【休暇】■年末年始【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日【有給休暇メモ】年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)給与年収500 ~ 1,150万円賞与年2回【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇【賞与月・賞与メモ】年2回(6月、12月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】*自動運転社会の実現と安全なモビリティ社会を創ることを理念とする組織の一員として、近年、複雑・多様化する業界ルール動向や国内外政策を調査・分析し、事業戦略に反映させると共に国際標準化を中心としたルール形成計画の作成・実行に参画するリーダーおよび担当者を募集します。■組織としての担当業務自動運転やADAS(先進運転支援システム)で使用されるイメージセンサーおよびセンシングシステムの事業、開発を行っている事業部です。国際標準化担当チームは、モビリティ産業全般に係る国際標準化やレギュレーションなどの動向を入手・整理し、車載事業の戦略策定における重要な基礎情報を提供とする役割、業界団体や政府などの協調領域活動に参画し、その活動に貢献すると共に業界とのネットワークを強化・構築する役割を担っています。■担当予定の業務内容業界におけるルールを自社ビジネスの成長戦略に活かすために主に以下の様な業務を行っていただきます。(1) 国際レベルでの規制動向や標準化動向の調査・分析(2) 国際標準化活動あるいは国内での標準化活動(3) 社内の標準化テーマの発掘と標準化活動の推進(4) 社内の標準化戦略の策定、事業戦略との紐づけ■想定ポジション標準化戦略の専門組織において、チームをまとめるとともにマネジメントの補佐役を担う実務リーダー、または担当者。■描けるキャリアパス国際的な視野で行動し、社外の方々との交流や交渉が必要とされる業務です。そのため、国際的な人脈、幅広い知見、ルール形成に必要となるスキルを得ることが出来ます。また、経営層や事業部内の様々な部署に対してレポートや提案を行うため、経営的な視点で行動することが求められる一方、事業戦略に自らの意見を反映できる機会を得ることが出来ます。■職場雰囲気様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっており、活気のある職場です。<メッセージ>グループ会社の中でも重点領域と位置づけられている車載ビジネスを持続的に成長させ、自動運転社会の実現と交通事故の無い安全社会を創るために必要となる重要な枠割を果たすことが期待される仕事です。社会や業界との「協調」を必要とする活動であるため、社会・産業に貢献すると機会共に、社内だけでなく社外の様々な方々と交流し、自らの成長を促す機会を得ることが出来ます。私たちと一緒に世の中を変えていこうという意欲のある方のご応募をお待ちしています。求められる経験<必須>・ISOやIECなどのデジュール標準団体でのエキスパート経験またはコンソーシアム・フォーラムでの標準化実践経験を有すること。(国内委員会のみの参加でも可)<尚可>・上記経験が無い場合でも、国際標準や法規について前向きに学び、交渉術などその活動に必要となるスキルを身に着け、将来は国際レベルでの標準化エキスパートになる意思がある人。・自動車分野あるいは道路交通分野での標準化経験があること、 あるいは、当該分野で何らかの業務経験があること。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度■育児/介護休業制度■技術研修・実務研修制度【待遇・福利厚生メモ】・食事手当・階層別研修、技術研修、ビジネス研修、語学研修、グローバル研修など ・チューター制度:入社後1年間、先輩社員によるマンツーマンのサポート ・社内募集:グループ他社ポジションへ応募可 ・公募留学制度:海外の研究室を中心に1年間の留学派遣へ応募可語学力<求める語学力>MUST:TOEIC 700点以上(英文の読解、英語の会話が必須になる業務です) ※適切・丁寧な日本語コミュニケーション(針小棒大な表現を使わない等)とプレゼンテーションが出来ることが必須です。WANT:英語以外(中国語、ドイツ語等)でのコミュニケーション能力休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】17【有給休暇 発生月】入社ヶ月後【年間休日】125【休暇】■年末年始【休暇メモ】フレックスホリデー制度あり(最長16日間の連続休暇を個人別に設定できる制度)、個人別休日【有給休暇メモ】年次有給休暇 (初年度6~17日、勤続年数に応じて最大24日)給与年収500 ~ 1,150万円賞与年2回【賞与 メモ】経験・能力考慮の上、当社規定により優遇【賞与月・賞与メモ】年2回(6月、12月)
    • 東京23区外 神奈川, 神奈川県
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    • ¥5,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズをサポートする求められる経験3年以上採用・人事経験保険各種保険完備語学力日本語(流暢)、英語(日常会話)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用のニーズをサポートする求められる経験3年以上採用・人事経験保険各種保険完備語学力日本語(流暢)、英語(日常会話)休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収500 ~ 800万円
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容部下マネージをしながら、Global Job GradingやGlobal HRIS統合 を推進するポジションです。外資系&日系のカルチャーミックスな風土です。求められる経験- At least 8 years of experience in C&B function and haveexperiences as C&B Manager is ideal- Experiences of implementing global HRIS- Having experience not only C&B area but also other HR areas ispreferable.保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生福利厚生プラン(ベネフィットステーション):スポーツクラブ、旅行、自己啓発などの割引、優待休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容部下マネージをしながら、Global Job GradingやGlobal HRIS統合 を推進するポジションです。外資系&日系のカルチャーミックスな風土です。求められる経験- At least 8 years of experience in C&B function and haveexperiences as C&B Manager is ideal- Experiences of implementing global HRIS- Having experience not only C&B area but also other HR areas ispreferable.保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生福利厚生プラン(ベネフィットステーション):スポーツクラブ、旅行、自己啓発などの割引、優待休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収800 ~ 1,000万円賞与-
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥8,000,000 - ¥10,000,000, per year, 年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilities (not limited to below):- As a HR Manager for a company of approximately 60 employees, you will handle all aspects of HR such as: recruitment, training, payroll vendor management, employee relations, etc - Implementing new HR policies and new initiatives from HQ- Communicate weekly with the HQ in Europe and working closely with the Managing director - The company has about 15% foreigners and this HR Manager will be handling visa and relocation support.求められる経験- Hands on HR Generalist experience.- Experience working in SME as a hands on HR Manager- Good understanding of Japanese labor law - Worked in international companies保険health and work insurance待遇・福利厚生none語学力Native Japanese At least Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key responsibilities (not limited to below):- As a HR Manager for a company of approximately 60 employees, you will handle all aspects of HR such as: recruitment, training, payroll vendor management, employee relations, etc - Implementing new HR policies and new initiatives from HQ- Communicate weekly with the HQ in Europe and working closely with the Managing director - The company has about 15% foreigners and this HR Manager will be handling visa and relocation support.求められる経験- Hands on HR Generalist experience.- Experience working in SME as a hands on HR Manager- Good understanding of Japanese labor law - Worked in international companies保険health and work insurance待遇・福利厚生none語学力Native Japanese At least Business English休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収800 ~ 1,000万円
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥16,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibility:- In charge of hands on recruitment and leading a team of +10 members.- Build out the recruitment strategy and budgetting- In charge of new grads, mid career and executive positions by using agencies, direct sourcing, job boards, etc求められる経験- Experience building TA strategy from scratch - Create a new TA team- At least 5 years of inhouse recruitment experience- Hands on recruitmente experience of at least 5 years with a strong can-do mindset.- Management experience is a plus.- Able to plan out a recruitment strategy保険health and work insurance待遇・福利厚生non disclosed語学力At least business English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,600万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Key Responsibility:- In charge of hands on recruitment and leading a team of +10 members.- Build out the recruitment strategy and budgetting- In charge of new grads, mid career and executive positions by using agencies, direct sourcing, job boards, etc求められる経験- Experience building TA strategy from scratch - Create a new TA team- At least 5 years of inhouse recruitment experience- Hands on recruitmente experience of at least 5 years with a strong can-do mindset.- Management experience is a plus.- Able to plan out a recruitment strategy保険health and work insurance待遇・福利厚生non disclosed語学力At least business English and Japanese休日休暇土曜/日曜/祝日/その他給与年収1,000 ~ 1,600万円
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥5,000,000 - ¥6,300,000, per year, 年収500 ~ 630万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容:・契約交渉の支援,契約の作成・審査業務,契約に係る教育・啓発活動および契約関連事項を含む法的問題に係る相談対応求められる経験<必須スキル/経験>・企業法務経験 3年以上・TOEIC800点以上<歓迎スキル/経験>・半導体や電子デバイス分野の法務実務経験・メーカーでの法務実務経験者・中国語保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し■諸手当:残業手当、交通費(上限:全額支給)、家族手当:家族扶養者7,000円~10,000円(賃貸住宅入居の方、居住年数・年齢による条件有り)、住宅手当独身者:5,000円(自宅より通勤できない方、30歳以下)■待遇/福利厚生:確定拠出年金制度、財形貯蓄、各種保養施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日■年間休日:126日 ■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有 ■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 630万円賞与2
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■業務内容:・契約交渉の支援,契約の作成・審査業務,契約に係る教育・啓発活動および契約関連事項を含む法的問題に係る相談対応求められる経験<必須スキル/経験>・企業法務経験 3年以上・TOEIC800点以上<歓迎スキル/経験>・半導体や電子デバイス分野の法務実務経験・メーカーでの法務実務経験者・中国語保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生無し■諸手当:残業手当、交通費(上限:全額支給)、家族手当:家族扶養者7,000円~10,000円(賃貸住宅入居の方、居住年数・年齢による条件有り)、住宅手当独身者:5,000円(自宅より通勤できない方、30歳以下)■待遇/福利厚生:確定拠出年金制度、財形貯蓄、各種保養施設 等休日休暇日曜日,土曜日,祝日■年間休日:126日 ■休日:土曜、日曜、祝日 *会社カレンダー有 ■休暇:GW・夏季休暇・年末年始休暇給与年収500 ~ 630万円賞与2
    • 神奈川, 神奈川県
    • permanent
    • ¥6,000,000 - ¥8,000,000, per year, 年収600 ~ 800万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容You are pivotal in driving organizational development and change!In your new job, you will be part of HRGA team. Our team is small, but dedicated with good teamwork.You will work with multiple function in HR - primarily as HRBP, where leading organizational development and change is at the essence ofreaching our business ambitions. In addition to HRBP, you will be involved wider range of other HR responsibilities in order to lead theorganisation to its ultimate success.Here you will have a joint responsibility for ensuring collaboration and harmonization of HR/People related processes, services, programsand approaches.In summary, you can look forward to the following tasks (but not limited to):- Leading/supporting the transformation of the organization, people, and culture- Facilitate accountability, interface and governance cross-functional discussions- Deliver expertise to support management in meeting business objectives and driving effective change- Sparring with management and leaders on leadership tasks, processes and behavioral changes- Drive Organizational Capability and People Reviews and develop plans to meet identified challenges.- Being an integrated part of the execution of the business strategy- Drive annual HR processes such as Performance management, Drive Succession Management/Talent Flow processes- Managing and driving the Employee Engagement Process (PULSE)Please note that there might be possibility that you would be partially involved in GA activities as well.求められる経験- Bachelor degree at minimum- at least 5 years experience in HR with at least one or multiple HR areas such as TA, TD, Ops, and C&B.- business English capability- Good business acumen with logical and data driven thinking process- A mindful person that actively utilizes data and analytics to enable stronger decision-making processes.- An independent, self-starter who needs little supervision, yet highly collaborative and adept at working with leaders who have strongpersonalities.- Respect others and work collaboratively with all the relevant stakeholders.- Candid communicator and fully master stakeholder management in a matrix organization.- You are good at building relationships with people at all levels of the organization with high levels of integrity and authenticity and hold astrong interest in understanding the business across the value chain.NICE to have- HRBP experience- Experience in change management, specifically within organizational effectiveness mindset and behavioral change- Strong business / commercial understanding; enabling good judgment and participation in senior leadership decision-making activities.- Experience to work in global projects保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生無し-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収600 ~ 800万円賞与~ 2.4M
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容You are pivotal in driving organizational development and change!In your new job, you will be part of HRGA team. Our team is small, but dedicated with good teamwork.You will work with multiple function in HR - primarily as HRBP, where leading organizational development and change is at the essence ofreaching our business ambitions. In addition to HRBP, you will be involved wider range of other HR responsibilities in order to lead theorganisation to its ultimate success.Here you will have a joint responsibility for ensuring collaboration and harmonization of HR/People related processes, services, programsand approaches.In summary, you can look forward to the following tasks (but not limited to):- Leading/supporting the transformation of the organization, people, and culture- Facilitate accountability, interface and governance cross-functional discussions- Deliver expertise to support management in meeting business objectives and driving effective change- Sparring with management and leaders on leadership tasks, processes and behavioral changes- Drive Organizational Capability and People Reviews and develop plans to meet identified challenges.- Being an integrated part of the execution of the business strategy- Drive annual HR processes such as Performance management, Drive Succession Management/Talent Flow processes- Managing and driving the Employee Engagement Process (PULSE)Please note that there might be possibility that you would be partially involved in GA activities as well.求められる経験- Bachelor degree at minimum- at least 5 years experience in HR with at least one or multiple HR areas such as TA, TD, Ops, and C&B.- business English capability- Good business acumen with logical and data driven thinking process- A mindful person that actively utilizes data and analytics to enable stronger decision-making processes.- An independent, self-starter who needs little supervision, yet highly collaborative and adept at working with leaders who have strongpersonalities.- Respect others and work collaboratively with all the relevant stakeholders.- Candid communicator and fully master stakeholder management in a matrix organization.- You are good at building relationships with people at all levels of the organization with high levels of integrity and authenticity and hold astrong interest in understanding the business across the value chain.NICE to have- HRBP experience- Experience in change management, specifically within organizational effectiveness mindset and behavioral change- Strong business / commercial understanding; enabling good judgment and participation in senior leadership decision-making activities.- Experience to work in global projects保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険待遇・福利厚生無し-休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収600 ~ 800万円賞与~ 2.4M

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