legal manager.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容• 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。 • 上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。求められる経験・ 5年以上のHRジェネラリストまたはBP 経験（リテール業界経験尚可）。採用業務経験必須。 ・ HRとして基本的な労務管理に関する知識 ・ メール読み書きが程度の英語力と母国語レベルの日本語力 ・ ポジティブマインド、発想力、協調性、目標達成意識保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収600 ～ 1,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容This role will be working in the Business Unit of top tier international pharmaceutical company.The role will be working on global projects and working on post merger integrationThis position is seen as the successor to become the next Head of HR求められる経験-HRBP experience in a multinational company- Native Japanese with at least business English- M&A experience is a good plus point保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,200 ～ 1,500万円賞与variable bonus up to 20%

社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容- international company- new position in growing area- ability to use English求められる経験- 8-10 years experience AM or Financial Services - Native Japanese Speaker and Fluent English speaker- Understanding of Fund Management both domestic and abroad保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険待遇・福利厚生食堂Flexible style休日休暇日曜日,土曜日,祝日-給与年収1,100 ～ 1,400万円賞与-