mécanicien véhicules lourds.

Avantages
Vous bénéficierez d'assurances collectives avec une couverture à 80%.
Vous aurez accès à un régime de REER collectif non contributif.
Vous disposerez de 3 journées de maladie selon le comité paritaire.
Vos vacances sont ouvertes à la négociation selon votre expérience.
Votre temps supplémentaire sera rémunéré.
Vous travaillerez sur un horaire stable, généralement de 8h00 à 16h30 avec flexibilité

Responsabilités
Vous serez responsable principal de la maintenance de notre flotte de camions et remorques.
Vous effectuerez de la maintenance préventive et corrective sur divers équipements.
Vous aurez l'occasion de travailler sur des problèmes électriques (troubleshooting).
Vous contribuerez aux tâches mécaniques variées, incluant pneumatique, hydraulique, moteurs et roulements.
Vous pourrez intervenir sur des travaux externes en plus de la flotte interne.
Vous pourriez être amené à travailler sur des tâches reliées au bâtiment ou autres équipements comme les chariots élévateurs

Qualifications
Vous êtes titulaire d'un DEP en véhicules lourds.
Vous avez une expérience pertinente de 2 à 3 ans dans le domaine.
Idéalement, vous avez de bonnes connaissances ou aptitudes en électricité.
La Carte PEP est un atout apprécié pour ce rôle de Mécanicien(ne).
Vous êtes attendu(e) de fournir vos propres outils de travail.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie et votre rigueur technique dans votre travail.

Sommaire
Prêt(e) à relever ce passionnant défi de Mécanicien(ne) à Saint-Augustin de Desmaures? C'est l'opportunité de joindre une équipe d'experts et de travailler dans un environnement qui valorise l'innovation et la compétence. Ne manquez pas votre chance de bâtir une carrière solide avec d'excellents avantages. Vous connaissez quelqu'un qui serait parfait pour ce poste de Mécanicien(ne)? Référez-le(la) et vous pourriez recevoir une prime de référencement de 250$! Pour discuter de cette opportunité en toute confidentialité, contactez Kevin dès maintenant au 418-525-7841 ou envoyez-nous un courriel à kevin.cossette@randstad.ca. Nous avons hâte d'échanger avec vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.