partenaire d'affaires en acquisition de talents.

Vous aimeriez travailler dans une entreprise où simplicité et honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion repose sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie?

Cette entreprise engagée, qui s’investit quotidiennement pour donner à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, n'attend que vous!



Avantages
Voici les avantages d'occuper ce poste :

-Salaire très compétitif ;
-Bonification annuelle très avantageuse ;
-Fonds de pension employeur ;
-Vacances reconnues selon les années sur le marché ;
-Assurances complète dès le 1er jour.

Responsabilités
Quelles sont les responsabilités de ce poste?

-Élaborer des stratégies d'attraction de talents pour les postes salariés (28 usines au Canada), ainsi que pour le siège social ;
-Effectuer le processus complet pour les postes de professionnels et de gestion de premier niveau ;
-Participer au comité de gestion des départements afin de partager la visibilité sur les stratégies et mandats de recrutement en cours et tendances du marché ;
-Participer à des projets spéciaux (initiatives en lien avec la Marque Employeur, optimisation des processus).

Qualifications
Quelles sont les qualifications nécessaires pour ce poste?

-Posséder une formation universitaire de premier cycle en lien avec la gestion des ressources humaines ou expérience pertinente ;
-Environ 5 années d’expérience en acquisition de talents ;
-Expert en recrutement direct ;
-Bilinguisme oral et écrit, anglais et français.

Sommaire
Si tu aimerais travailler pour un employeur de choix engagé et qui s’investit quotidiennement pour offrir à ses employés les moyens de s’épanouir professionnellement, j’aimerais discuter avec toi.

Heureux de vous connaître!

Catherine Filion
catherine.filion@randstad.ca
418.576.3889

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.