- Funciones de promoción en varios centros de la zona.
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- Funciones de promoción en varios centros de la zona.
key responsibilities
- Indispensable vehículo propio para desplazarse entre centros- Dotes comerciales- Valorable experiencia en promoción
skills
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qualifications
Sin estudios
education
Sin estudios
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Tu responsabilidad será gestionar llamadas salientes a clientes que han solicitado la baja del servicio. Funciones principales: - Retención de clientes: Rebatir objeciones y negociar ofertas para mantener de alta el cliente - Atención personalizada: Tratar cada caso con empatía y enfoque comercial. - Gestión administrativa: Registrar correctamente la información en los sistemas. - Cumplimiento de objetivos: Alcanzar metas de calidad y retención, con in
Tu responsabilidad será gestionar llamadas salientes a clientes que han solicitado la baja del servicio. Funciones principales: - Retención de clientes: Rebatir objeciones y negociar ofertas para mantener de alta el cliente - Atención personalizada: Tratar cada caso con empatía y enfoque comercial. - Gestión administrativa: Registrar correctamente la información en los sistemas. - Cumplimiento de objetivos: Alcanzar metas de calidad y retención, con in
- Búsqueda, captación y fidelización de clientes- Atención personalizada a los clientes de la compañía- Asesoramiento y venta de la cartera de productos de la compañía- Gestión de las campañas comerciales - Seguimiento de la cartera de clientes
- Búsqueda, captación y fidelización de clientes- Atención personalizada a los clientes de la compañía- Asesoramiento y venta de la cartera de productos de la compañía- Gestión de las campañas comerciales - Seguimiento de la cartera de clientes
1. Control de agentes: resolver dudas y control de tiempos de disponibilidad/descansos. 2. Control de ausencias, retrasos y abandonos de agentes.3. Planificación y seguimiento de las vacaciones de empleados.4. Revisión y actualización constante de los ficheros de personal.5. Validación de horas de los trabajadores6. Recepción de empleados, mensajería y llamadas telefónicas de empleados.
1. Control de agentes: resolver dudas y control de tiempos de disponibilidad/descansos. 2. Control de ausencias, retrasos y abandonos de agentes.3. Planificación y seguimiento de las vacaciones de empleados.4. Revisión y actualización constante de los ficheros de personal.5. Validación de horas de los trabajadores6. Recepción de empleados, mensajería y llamadas telefónicas de empleados.
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