You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

recruitment consultant supply chain & procurement.

job details

summary

    job details

    Jezelf verder ontwikkelen als recruiter? Interesse in een afwisselende baan met recruitment en HR verantwoordelijkheden, in een commerciële omgeving? Dat is wat we je bieden als recruitment consultant supply chain & procurement bij Yacht! De juiste professionals vinden en verder brengen in hun loopbaan, dat is de kern van jouw baan.

    onze arbeidsvoorwaarden
    • een bruto maandsalaris tussen de € 2.500,- en € 4.500,- bruto per maand, exclusief bonussen. De inschaling (junior/medior/senior) hangt af van de kennis en ervaring die je mee brengt;

    • interessante bonusregeling en daarbovenop de jaarlijkse Randstad Groep bonus;

    • leaseauto (eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze);

    • laptop, telefoon abonnement ook voor privé gebruik met voice- en data wereldwijd en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;

    • 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;

    • een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden;

    • een goede werk-privé balans: naast de wettelijke verlofregelingen bieden we de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen via je benefit budget, flexibliteitsverlof, 8 dagen betaald kraamverlof en de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen.

    wie ben jij?

    Jij bent een professionele en overtuigende gesprekspartner die het leuk vind om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten. Dit doe je met lef en enthousiasme! In deze arbeidsmarkt vind jij het leuk om creatief en innovatief te werk te gaan. Verder:

    • beschik je over een Hbo- of Wo-diploma;

    • heb je werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling (bij voorkeur als recruiter) of supply chain / procurement;

    • ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
       

    een ochtend als recruitment consultant

    “Je begint de dag met een lekkere kop koffie en je bekijkt je e-mail. Twee kandidaten die je hebt benaderd via LinkedIn voor een rol als demand planner, hebben positief gereageerd. De dag begint goed! Collega’s Nanda, Nasiem, Marijke, Maud en Petra zijn net binnen gekomen op de vestiging in Zwolle. Om 9.00 uur beginnen jullie met de dagstart: jullie bespreken de prioriteiten en acties voor vandaag.

    Jij gaat aan de slag met twee vacatures: je zoekt een interim professional voor de rol van inkoper bij Philips en een warehouse manager op basis van werving & selectie bij een grote logistieke dienstverlener in Zwolle. Daarnaast heb je een HR-gesprek gepland met een van jouw professionals, waarin je samen een persoonlijk ontwikkelplan opstelt. Later deze ochtend komt een kandidaat op gesprek, die je proactief wil aannemen als interim professional in je team. Je hebt nog geen concrete opdracht, maar wil hem wel graag een contract aanbieden. Nu hopen dat het een goede kandidaat is! Dit gesprek voer je samen met Petra, je sales collega. Zij kijkt of zij voldoende mogelijkheden ziet om een leuke opdracht voor hem in de regio te vinden en jij kijkt of hij de juiste competenties bezit om succesvol te kunnen worden geplaatst als planner.

    De ochtend is voorbij gevlogen, na de gesprekken en het benaderen van nieuwe kandidaten voor jouw vacatures. Lunchen doen jullie gezamenlijk op kantoor, met collega’s van verschillende vakgebieden. Meestal gaat het tijdens de lunch over weekendplannen en leuke dingen die we hebben meegemaakt.”

    Naast recruitment ben je voor zo’n 10 tot 15 interim professionals werkgever/HR adviseur. Je bent verantwoordelijk voor de complete HR-cyclus, dus je voert met hen ‘Great Conversations’. Wat dat inhoudt? Geen vooraf vastgelegde gespreksinhoud, maar continu goed in gesprek zijn met elkaar. Daar geloven wij in. Dat kan tijdens een gepland gesprek, maar ook bij de koffieautomaat. Jij zorgt dat je altijd goed op de hoogte bent van de persoonlijke doelen, ambities en ontwikkeling van jouw professionals, zodat je hen kunt helpen daar invulling aan te geven.

    word jij onze collega?

    Dan leer ik je graag kennen. Als je overtuigd bent dat jij onze nieuwe recruitment consultant bent, nodig ik je van harte uit om direct te solliciteren. Tijdens onze telefonische kennismaking, vertel ik je graag meer. Eerst even sparren? Neem dan contact met me op. Ik ben te bereiken via 06-22020441 (ook per app) / albert-jan.van.olst@randstadgroep.nl.

    Jezelf verder ontwikkelen als recruiter? Interesse in een afwisselende baan met recruitment en HR verantwoordelijkheden, in een commerciële omgeving? Dat is wat we je bieden als recruitment consultant supply chain & procurement bij Yacht! De juiste professionals vinden en verder brengen in hun loopbaan, dat is de kern van jouw baan.

    onze arbeidsvoorwaarden
    • een bruto maandsalaris tussen de € 2.500,- en € 4.500,- bruto per maand, exclusief bonussen. De inschaling (junior/medior/senior) hangt af van de kennis en ervaring die je mee brengt;

    • interessante bonusregeling en daarbovenop de jaarlijkse Randstad Groep bonus;

    • leaseauto (eerst uit het wagenpark, daarna naar keuze);

    • laptop, telefoon abonnement ook voor privé gebruik met voice- en data wereldwijd en eens per twee jaar een bijdrage van € 225,- om een smartphone aan te schaffen;

    • 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag;

    • een benefit budget dat je naar eigen inzicht mag besteden;

    • een goede werk-privé balans: naast de wettelijke verlofregelingen bieden we de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen via je benefit budget, flexibliteitsverlof, 8 dagen betaald kraamverlof en de mogelijkheid om een sabbatical op te nemen.

    wie ben jij?

    Jij bent een professionele en overtuigende gesprekspartner die het leuk vind om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten. Dit doe je met lef en enthousiasme! In deze arbeidsmarkt vind jij het leuk om creatief en innovatief te werk te gaan. Verder:

    • beschik je over een Hbo- of Wo-diploma;

    • heb je werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling (bij voorkeur als recruiter) of supply chain / procurement;

    • ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
       

    een ochtend als recruitment consultant

    “Je begint de dag met een lekkere kop koffie en je bekijkt je e-mail. Twee kandidaten die je hebt benaderd via LinkedIn voor een rol als demand planner, hebben positief gereageerd. De dag begint goed! Collega’s Nanda, Nasiem, Marijke, Maud en Petra zijn net binnen gekomen op de vestiging in Zwolle. Om 9.00 uur beginnen jullie met de dagstart: jullie bespreken de prioriteiten en acties voor vandaag.

    Jij gaat aan de slag met twee vacatures: je zoekt een interim professional voor de rol van inkoper bij Philips en een warehouse manager op basis van werving & selectie bij een grote logistieke dienstverlener in Zwolle. Daarnaast heb je een HR-gesprek gepland met een van jouw professionals, waarin je samen een persoonlijk ontwikkelplan opstelt. Later deze ochtend komt een kandidaat op gesprek, die je proactief wil aannemen als interim professional in je team. Je hebt nog geen concrete opdracht, maar wil hem wel graag een contract aanbieden. Nu hopen dat het een goede kandidaat is! Dit gesprek voer je samen met Petra, je sales collega. Zij kijkt of zij voldoende mogelijkheden ziet om een leuke opdracht voor hem in de regio te vinden en jij kijkt of hij de juiste competenties bezit om succesvol te kunnen worden geplaatst als planner.

    De ochtend is voorbij gevlogen, na de gesprekken en het benaderen van nieuwe kandidaten voor jouw vacatures. Lunchen doen jullie gezamenlijk op kantoor, met collega’s van verschillende vakgebieden. Meestal gaat het tijdens de lunch over weekendplannen en leuke dingen die we hebben meegemaakt.”

    Naast recruitment ben je voor zo’n 10 tot 15 interim professionals werkgever/HR adviseur. Je bent verantwoordelijk voor de complete HR-cyclus, dus je voert met hen ‘Great Conversations’. Wat dat inhoudt? Geen vooraf vastgelegde gespreksinhoud, maar continu goed in gesprek zijn met elkaar. Daar geloven wij in. Dat kan tijdens een gepland gesprek, maar ook bij de koffieautomaat. Jij zorgt dat je altijd goed op de hoogte bent van de persoonlijke doelen, ambities en ontwikkeling van jouw professionals, zodat je hen kunt helpen daar invulling aan te geven.

    word jij onze collega?

    Dan leer ik je graag kennen. Als je overtuigd bent dat jij onze nieuwe recruitment consultant bent, nodig ik je van harte uit om direct te solliciteren. Tijdens onze telefonische kennismaking, vertel ik je graag meer. Eerst even sparren? Neem dan contact met me op. Ik ben te bereiken via 06-22020441 (ook per app) / albert-jan.van.olst@randstadgroep.nl.