人事管理職.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容社会保険・労働保険関係業務などの人事労務業務を担当していただきます。入社後まずは月間・年間ルーチン業務をメンバーと協力しながら滞りなく進めていきます。その後、意欲・能力に応じて幅広い業務をお任せいたします。・社会保険／労働保険関係業務　・給与計算業務・賞与計算業務　・年末調整業務　・勤怠管理業務　・昇格昇進／給与改定業務　・システム導入／運用業務　・各種規程改定業務　　等※将来的には採用業務も含めた総務人事部業務全般をお任せする可能性がございます。20代～30代が活躍中！求められる経験【必須】■人事労務実務経験3年以上【尚可】■既存の管理業務ではなく、新たな企画立案型での施策推進により何かを変えた経験保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険待遇・福利厚生企業年金、財形貯蓄制度、退職金制度、住宅補助、通勤手当（全額支給）、役付手当、家族手当（配偶者のみ）、食事手当休日休暇土曜/日曜/祝日年間休日121日、完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（5日間）、年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇給与年収300 ～ 600万円賞与年2回【賞与月・賞与メモ】賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容⼈事部の担当者として、⼈事課⻑の元でグループ採⽤業務全般をお任せします。採⽤戦略の⽴案から施策の導⼊、検証まで幅広く担当していただきます。＜採⽤業務＞・新卒、中途社員、アルバイト・障害者雇⽤・外国⼈雇⽤ など※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採⽤をメインでご担当いただく予定です。＜採⽤背景＞現在採⽤専任者がおらず兼任となっている状況です。主担当として採⽤業務を推進頂く⽅を求めています。会社としても変⾰期を迎えており、今後の事業成⻑には⼈材採⽤は必須事項となります。責任も⼤きいですが裁量権もその分しっかり持ち挑戦できる環境です！⼈事課 社員9名：採⽤チーム→社員3名（男性2名、⼥性1名、アルバイト2名）【当社について】■⻄⽇本最⼤級のカラオケチェーンを中⼼とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を⽣み出し続けます。■利便性の⾼いサービスを追求するため、⾃動精算機や⾃動受付機を導⼊。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全⾮接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営⼈材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】コロナの影響を受け、2020年4⽉、5⽉については国の⽅針に先⽴って営業⾃粛。⼀⽅で上記のような⾮接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に⽐べてもコロナの影響からの⽴ち上がりは順調です。また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて⼈材採⽤についても強化し、攻めの経営を続けています。求められる経験【いずれか必須】■中途採⽤の実務経験■⼈材紹介会社での営業経験【歓迎】■ダイレクトリクルーティングのご経験■中途採⽤（特に管理職などハイクラス採⽤）のご経験をお持ちの⽅■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採⽤業務経験★弊社は第⼆創業期に際し、⼈材採⽤を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採⽤課⻑も兼任となっておりますので、将来的には採⽤責任者となって頂くことを期待します。保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【待遇・福利厚生】■退職金制度【待遇・福利厚生メモ】従業員割引制度休日休暇土曜/日曜/祝日/その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】土曜日は一部出勤あり【休暇】■夏季休暇■年末年始【休暇メモ】夏季、冬季休暇が各4日給与年収400 ～ 600万円賞与年2回

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】人事関連の幅広い業務をお願いします（人材採用・育成・労務など）。（1）人材採用（8割）…年間スケジュールの作成／合同企業説明会や新卒媒体の選定および申込／面接から入社後までのフォロー※現在は新卒採用に力を入れており、説明会など各種イベントの企画・進行もお任せします。中途採用は人材紹介での採用が中心で、書類選考から合否案内までを一貫して担当していただきます。（2）人材育成（1割）…新入社員、年次別研修の企画、申込、準備（資料作成、研修会場の手配等）（3）労務管理（1割）…勤怠チェック／年末調整などの書類回収／社労士に対する各種資料の提出（4）上場関連業務※今後は上場に向けて関連業務に携わるチャンスもあります。■研修制度：まずは、会社、サービス、業界などの説明にて、会社や業界に理解を深めていただきます。その後、先輩2名のアシスタント業務を通じて、業務の知識や流れを学んでいただきます。1年の採用サイクルを体験してから、独り立ちを目指します。■キャリアフロー：社員⇒リーダー⇒マネージャー⇒課長へキャリアアップすることができます。リーダーへの昇格は一般的に3年～5年かかります。配属部署の課長はリーダー昇格から1年でマネージャーに昇格しています。また、今後の拠点増加に向けて、エリアごとに採用担当を分ける予定もございます。エリア統括や全体統括など、狙えるポストもどんどん増えていきます。■組織構成：31歳と32歳の2名体制です（男性1名、女性1名）。社内の平均年齢は29歳と若々しい職場です。気軽に相談できる環境づくりに注力していて、意見交換をしながらお互いにスキルを磨く風土が根付いています。30歳で本店の店長ポジションを任されたり、入社2年目の女性社員がプロジェクトリーダーを務めたり、年齢・性別関係なく活躍できる職場です。■職務の魅力：「人材」の採用から教育まで幅広く携わることで、会社の成長を内部から支える喜び、やりがいを実感できるポジションです。ボトムアップ型の企業で、月1回の役員との会議など、意見を発信する場も定期的にあり、自由に意見を述べやすい環境となっています。求められる経験＜必須＞※下記いずれかのご経験・人事・採用業務経験者の方・人材業界の経験者の方・営業もしくは販売のご経験のある方保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当】■資格手当■残業手当■役職手当【諸手当メモ】家族手当：お子様1名につき5,000円住居手当：15,000円※単身者のみ【待遇・福利厚生】■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内販売割引■年間MVP■新人賞■達成会（月間目標達成時）■社員旅行■クラブ活動■整備士のための制度：資格取得費用補助、各種研修制度、休憩所などの設備、工具準備制度、つなぎクリーニング休日休暇その他【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社07ヶ月後【年間休日】105【休日メモ】※完全週休二日制(水＋他1日)※シフト制【休暇】■慶弔休暇■年末年始■特別休暇給与年収330 ～ 420万円賞与年2回