人事制度企画マネージャー候補（ジョブ型）.

社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【具体的な想定業務】●契約締結業務全般● 社内関連規程の改訂・策定● 株主総会、取締役会、コンプライアンス委員会の運営● 業務全般の運用フロー構築・改善プロジェクト等の発足・運用求められる経験【必須】● 事業会社の法務部門の実務経験（3年以上）【歓迎】● 上場企業における法務実務経験保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇土曜日,祝日,その他(シフト/交替制)給与年収500 ～ 700万円賞与-

社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容【業務内容】● 契約作成、審査（ライセンス、業務提携 等）● 法律相談対応（法的問題に関する調査 含む）● 個人情報保護対応● 社内教育● 顧問弁護士、外部専門事務所との連携● その他法令対応に関する社内各部門との連携求められる経験【MUST】● 企業法務実務の経験（3年以上）● ビジネスレベルの英語力（スピーキングも含め）【PLUS】● 問題解決能力のある方● 事業部門、制作部門と連携しながら課題を理解した上解決する能力を持っている方● ゲーム、エンタメ業界などでの勤務経験● 弁護士資格● その他法務関係の資格保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収1,000 ～ 2,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【事業・組織構成の概要】配属先のHRトランスフォーメーショングループは2022年4月に新設された組織です。当社の進める改革の中で、最も重要視している一つであるHR領域。既存制度の抜本的に変更や、それに伴う業務プロセスの変更並びに、システムの新規導入やリプレイスを推進することをミッションとしています。【採用背景】全社改革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的改革を進めており、人事の役割りや業務プロセス等を大幅に見直しています。この流れをさらに加速させていく必要があるため、同領域に知見をお持ちの方に参画いただき、NECの改革を一緒に進めていただきたいと考え、採用を計画しています。【業務内容】人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC（シェアードサービスセンター）、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。求められる経験【MUST】・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方（目安5年以上）・複数部署にまたがるPJをPMもしくは、PLの立場で推進したご経験をお持ちの方保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生カフェテリアプラン、従業員持ち株会、退職金休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与-