représentant des ventes internes - manufacturier.

En tant que manufacturier dans le secteur du chauffage électrique, nous sommes à la recherche de notre prochain représentant des ventes internes.

Nous cherchons un candidat motivé, pour qui le travail d'équipe est une priorité et qui aspire à faire progresser sa carrière au sein de notre entreprise.



Avantages
- Salaire de base : entre 55 000 et 60 000 CAD

- Assurances Collectives dès le jour 1

- REER avec contribution de l'employeur dès jour 1

- Vacances : 3-4 semaines

- Jours mobiles : 4 jours par an

- Horaires flexibles de télétravail hybrid

- Stationnement gratuit

- Salle de sport sur place

- Programme d'aide aux employés (PAE)

- Accès à la télémédecine

- Compte passion: 200 CAD


Responsabilités
- Préparation de soumissions pour des projets domiciliaires électriques

- Estimation des coûts et des besoins en matériel (plinthes électriques, codes de produits, wattage requis)

- Création de documents de soumission par l'estimateur

- Gestion des erreurs et des prix

- Communication téléphonique et par courriel avec les clients, principalement des électriciens

Qualifications
Vous avez de l'expérience dans les ventes internes dans un contexte industriel ou manufacturier? Vous avez des notions du domaine électrique ou du chauffage ? Nous aimerions vous rencontrer!


Sommaire
Vous croyez avoir ce qu'il faut pour ce rôle ? Si vous voulez en apprendre davantage, veuillez me faire parvenir votre CV ou me contacter au:

Megan Girard
Consultante en capital humain
megan.girard@randstad.ca
438-467-6310

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/megan-girard-crha-53088b200/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.