Le Directeur des ressources humaines est à la recherche d’un.e Spécialiste en Acquisition de talents pour joindre leur équipe.
Il y a plusieurs options d'évolution à l'interne - si le vouloir est là, il y a de la place à grandir!
Relevant du directeur des ressources humaines, le/la candidat(e) aura pour mission de dénicher et
...
d’attirer les meilleurs talents qui contribueront à la relance de nos opérations et la poursuite de notre
succès. Nous vous confierons donc notre réputation et notre image de marque en tant qu’employeur.
Poste: RESPONSABLE ACQUISITION DE TALENTS
Salaire: 80, 000$ à 90, 000$
Mode: Hybride
Avantages
- Régime d’assurances collectives;
- RÉER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- Programme d’aide aux employés
- Travail en mode hybride;
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
Responsabilités
- Rencontrer les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés;
- Rédiger et effectuer des affichages de postes attrayants et dynamiques;
- Utiliser votre créativité pour dénicher les perles rares;
- Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;
- Procéder à la présélection des candidats;
- Mener les entrevues téléphoniques, les tests de sélection et certaines entrevues (en personne
ou en vidéoconférence, selon les recommandations de l’Institut national de santé publique en
vigueur) ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les meilleures stratégies de même que sur les
pratiques et outils liés au recrutement;
- Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels (sourcing);
- Soutenir les employés et gestionnaires dans les démarches liées à l’obtention et au
renouvellement des permis de travail;
- Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les
établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
- Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi;
- Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement;
- Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources
humaines
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Posséder un minimum de deux (2) à trois (3) années d’expérience en recrutement;
- Expérience à recruter pour différents niveaux de poste;
- Capacité à s’adapter à travailler avec plusieurs clients internes;
- Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout)
- Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
- Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en Ressources Humaines? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
- Directement sur l’offre d’emploi;
- Par courriel, directement à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ;
- En communiquant avec moi sur LinkedIn: Marisol Dixon-Levasseur
*Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Directeur des ressources humaines est à la recherche d’un.e Spécialiste en Acquisition de talents pour joindre leur équipe.
Il y a plusieurs options d'évolution à l'interne - si le vouloir est là, il y a de la place à grandir!
Relevant du directeur des ressources humaines, le/la candidat(e) aura pour mission de dénicher et
d’attirer les meilleurs talents qui contribueront à la relance de nos opérations et la poursuite de notre
succès. Nous vous confierons donc notre réputation et notre image de marque en tant qu’employeur.
Poste: RESPONSABLE ACQUISITION DE TALENTS
Salaire: 80, 000$ à 90, 000$
Mode: Hybride
Avantages
- Régime d’assurances collectives;
- RÉER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices);
- Programme d’aide aux employés
- Travail en mode hybride;
- 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
- Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
- Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
- Événements de reconnaissance pour les employés;
- Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
...
Responsabilités
- Rencontrer les gestionnaires afin de cerner le profil des candidats recherchés;
- Rédiger et effectuer des affichages de postes attrayants et dynamiques;
- Utiliser votre créativité pour dénicher les perles rares;
- Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;
- Procéder à la présélection des candidats;
- Mener les entrevues téléphoniques, les tests de sélection et certaines entrevues (en personne
ou en vidéoconférence, selon les recommandations de l’Institut national de santé publique en
vigueur) ;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les meilleures stratégies de même que sur les
pratiques et outils liés au recrutement;
- Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels (sourcing);
- Soutenir les employés et gestionnaires dans les démarches liées à l’obtention et au
renouvellement des permis de travail;
- Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les
établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
- Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi;
- Développer des partenariats avec les établissements d’enseignement;
- Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources
humaines
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Posséder un minimum de deux (2) à trois (3) années d’expérience en recrutement;
- Expérience à recruter pour différents niveaux de poste;
- Capacité à s’adapter à travailler avec plusieurs clients internes;
- Expérience en restauration ou hôtellerie (un atout)
- Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
- Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Vous avez lu cette offre et vous croyez être la personne que nous cherchons pour le poste de Spécialiste en Ressources Humaines? Présentez votre demande d’une des trois façons suivantes:
- Directement sur l’offre d’emploi;
- Par courriel, directement à : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ;
- En communiquant avec moi sur LinkedIn: Marisol Dixon-Levasseur
*Nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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