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responsable grands comptes - dollard des ormeaux.

job details

summary

    job details
    Vous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité à Dollard Des Ormeaux dans l'industrie alimentaire ? Avez-vous de l'expérience en tant que gestionnaire de compte ? Vous êtes à la recherche d'un défi ? Vous êtes à la recherche d'une opportunité exceptionnelle d'apprendre et de vous développer au sein d'une grande entreprise ? Nous sommes impatients de vous parler de cette opportunité.

    Postulez maintenant





    Avantages
    • Salaire annuel compétitif
    • Participation au plan de bonus annuel et discrétionnaire
    • Assurance maladie et dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi
    • Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
    • 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
    • 5 jours personnels
    • Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
    • Abonnement subventionné à 50% à la salle de sport Fit Form West Island
    • Horaires de travail flexibles le vendredi
    • Environnement de travail décontracté et professionnel
    • Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
    • Siège social tout neuf et magnifique
    • Parking gratuit sur le site avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
    • Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
    • Événements payés par l'entreprise

    Responsabilités
    Gestion des appels d'offres et des coûts
    Gérer les RFI et les RFP (le cas échéant) avec BDM, y compris la collecte des devis des fournisseurs, l'obtention des tarifs de la logistique et le calcul des coûts.
    Renouvellement des programmes en cours, y compris la collecte de devis auprès des fournisseurs, l'obtention des tarifs auprès de la logistique et la gestion des coûts.
    Gestion de projet
    Réunions d'accueil et mise en place de Teamwork.
    Développement du travail artistique - plateforme Teamwork.
    Sécurité alimentaire - suivi des délais.
    Gestion du programme
    Contrôles réguliers de l'équipe (CAS, logistique).
    Fournir des mises à jour au responsable commercial (BDM).
    Gestion de la performance des fournisseurs.
    Soutien opérationnel interne
    Ajouter de nouveaux BP à SAP.
    Préparer le bon de commande pour le CAS.
    Vérifier les contrats créés par le CAS.

    Qualifications
    Au moins 4 à 5 ans d'expérience en vente dans un environnement de vente au détail (ex : Walmart, Sobeys, IGA, etc.).
    Vous recherchez une personne motivée.
    Solides compétences en vente
    Quelqu'un qui est bon pour résoudre des problèmes
    Anglais (parlé et écrit couramment) et un minimum de français.
    Dynamique, passionné et sympathique.
    Excellente connaissance de MS Office
    Travailler dans un environnement au rythme rapide
    Capable de mener plusieurs tâches de front, d'établir des priorités et de gérer son temps efficacement
    Orienté vers les objectifs, joueur d'équipe organisé
    Auto-motivé et autodirigé
    Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles
    Connaissance approfondie des principaux clients de l'entreprise et de leur position dans le secteur.
    Désireux de développer l'entreprise par de nouvelles ventes
    Capacité à analyser des données et des statistiques de vente et à traduire les résultats en de meilleures solutions.
    Quatre à cinq ans d'expérience professionnelle préalable dans la vente et la gestion de comptes clés auprès de grands détaillants alimentaires.
    Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
    Compétences informatiques de base, la connaissance de SAP étant un atout
    Solides compétences en négociation, avec la capacité d'assurer le suivi des contrats avec les clients.
    Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer plus d'un compte client.
    Expérience dans le domaine des aliments surgelés, un atout


    Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui répond à ces critères, veuillez m'envoyer un courriel à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

    Sommaire
    Pourquoi Randstad?

    Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

    heureux de vous connaître

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
    Vous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité à Dollard Des Ormeaux dans l'industrie alimentaire ? Avez-vous de l'expérience en tant que gestionnaire de compte ? Vous êtes à la recherche d'un défi ? Vous êtes à la recherche d'une opportunité exceptionnelle d'apprendre et de vous développer au sein d'une grande entreprise ? Nous sommes impatients de vous parler de cette opportunité.

    Postulez maintenant





    Avantages
    • Salaire annuel compétitif
    • Participation au plan de bonus annuel et discrétionnaire
    • Assurance maladie et dentaire (100 % des primes payées par l'entreprise) après 3 mois d'emploi
    • Télémédecine Telus Virtual Health Care après 3 mois d'emploi
    • 2 semaines de vacances payées par an, 3 semaines après 1,5 an d'emploi
    • 5 jours personnels
    • Modèle de travail hybride, 2 jours par semaine à domicile
    • Abonnement subventionné à 50% à la salle de sport Fit Form West Island
    • Horaires de travail flexibles le vendredi
    • Environnement de travail décontracté et professionnel
    • Programme hebdomadaire de fruits frais au bureau
    • Siège social tout neuf et magnifique
    • Parking gratuit sur le site avec des stations de recharge pour voitures électriques gratuites
    • Patio extérieur pour les déjeuners et les événements
    • Événements payés par l'entreprise

    Responsabilités
    Gestion des appels d'offres et des coûts
    Gérer les RFI et les RFP (le cas échéant) avec BDM, y compris la collecte des devis des fournisseurs, l'obtention des tarifs de la logistique et le calcul des coûts.
    Renouvellement des programmes en cours, y compris la collecte de devis auprès des fournisseurs, l'obtention des tarifs auprès de la logistique et la gestion des coûts.
    Gestion de projet
    Réunions d'accueil et mise en place de Teamwork.
    Développement du travail artistique - plateforme Teamwork.
    Sécurité alimentaire - suivi des délais.
    Gestion du programme
    Contrôles réguliers de l'équipe (CAS, logistique).
    Fournir des mises à jour au responsable commercial (BDM).
    Gestion de la performance des fournisseurs.
    Soutien opérationnel interne
    Ajouter de nouveaux BP à SAP.
    Préparer le bon de commande pour le CAS.
    Vérifier les contrats créés par le CAS.

    Qualifications
    Au moins 4 à 5 ans d'expérience en vente dans un environnement de vente au détail (ex : Walmart, Sobeys, IGA, etc.).
    Vous recherchez une personne motivée.
    Solides compétences en vente
    Quelqu'un qui est bon pour résoudre des problèmes
    Anglais (parlé et écrit couramment) et un minimum de français.
    Dynamique, passionné et sympathique.
    Excellente connaissance de MS Office
    Travailler dans un environnement au rythme rapide
    Capable de mener plusieurs tâches de front, d'établir des priorités et de gérer son temps efficacement
    Orienté vers les objectifs, joueur d'équipe organisé
    Auto-motivé et autodirigé
    Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles
    Connaissance approfondie des principaux clients de l'entreprise et de leur position dans le secteur.
    Désireux de développer l'entreprise par de nouvelles ventes
    Capacité à analyser des données et des statistiques de vente et à traduire les résultats en de meilleures solutions.
    Quatre à cinq ans d'expérience professionnelle préalable dans la vente et la gestion de comptes clés auprès de grands détaillants alimentaires.
    Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
    Compétences informatiques de base, la connaissance de SAP étant un atout
    Solides compétences en négociation, avec la capacité d'assurer le suivi des contrats avec les clients.
    Capacité à mener plusieurs tâches de front et à gérer plus d'un compte client.
    Expérience dans le domaine des aliments surgelés, un atout


    Si ce poste vous intéresse ou si vous connaissez quelqu'un qui répond à ces critères, veuillez m'envoyer un courriel à brandon.freger@randstad.ca ou sean.lynch@randstad.ca ou appelez-nous au 514-695-3315.

    Sommaire
    Pourquoi Randstad?

    Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
    Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

    Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca

    Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
    - https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
    - https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
    - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

    Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

    heureux de vous connaître

    Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

    Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.