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retail hrbp (specialist~manager).

job details

summary

    job details
    社名
    社名非公開

    職種
    人事、労務

    業務内容
    • 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。 • 上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。

    求められる経験
    ・ 5年以上のHRジェネラリストまたはBP 経験(リテール業界経験尚可)。採用業務経験必須。
    ・ HRとして基本的な労務管理に関する知識
    ・ メール読み書きが程度の英語力と母国語レベルの日本語力
    ・ ポジティブマインド、発想力、協調性、目標達成意識

    保険
    健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険

    休日休暇
    日曜日,土曜日,祝日

    給与
    年収600 ~ 1,000万円

    賞与
    -
    社名
    社名非公開

    職種
    人事、労務

    業務内容
    • 組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する • 採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う • 担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する • 担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、担当部門と協働しプロセスを管理する • よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育(ハラスメント、コンプライアンス)を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する • 社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。 • 上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。

    求められる経験
    ・ 5年以上のHRジェネラリストまたはBP 経験(リテール業界経験尚可)。採用業務経験必須。
    ・ HRとして基本的な労務管理に関する知識
    ・ メール読み書きが程度の英語力と母国語レベルの日本語力
    ・ ポジティブマインド、発想力、協調性、目標達成意識

    保険
    健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険

    休日休暇
    日曜日,土曜日,祝日

    給与
    年収600 ~ 1,000万円

    賞与
    -