社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携
求められる経験
【必須】
・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上
・人事関係の制度の企画設計の経験
・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力
・語学力目安がTOEIC800点以上・CEFR B1High以上、少なくとも英語に苦手意識がないこと
【歓迎（WANT）】
...
【日系グローバル企業】total rewards specialist.
- posted 22 april 2025
- closes 30 march 2026
experience
【必須】 ・1000人規模の企業の本社での報酬/評価/福利厚生の制度運用経験が2年以上 ・人事関係の制度の企画設計の経験 ・エクセルやマクロを使った報酬実務経験・能力 ・語学力目安がTOEIC800点
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容業績好調のスーツケースブランドのHRBPポジションです。グローバルとのコミュニケーションも頻繁にあり、少数精鋭の人事としてビジネスに貢献できるポジホｓンです。求められる経験・5-7年以上のリクルート経験（エージェンシー、インハウス問わず）・日本の労働法、報酬、福利厚生に関する理解・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（テキスト、スピーキング力両方）・Retail業界経験者は歓迎保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,100万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
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