1 job found in de dao , de dao xian

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    • 徳島, 徳島県
    • permanent
    • ¥3,700,000 - ¥3,800,000, per year, 年収370 ~ 380万円
    社名社名非公開職種戦略コンサルタント業務内容【業務内容】■職務内容:同社が運営する四国エリア(高知除く)の事業所内保育園を受託している企業・病院向けの運営フォロー、マネージャーとして、保育士スタッフの管理、保護者対応、導入先企業対応、教育プログラムの策定などの施設運営全般を担当します。※担当…20ヶ所程度※顧客…大手企業、病院(院長など)※入社後1~3ヶ月は本社にて研修を実施します。※定期的に、広島本社にて会議(報告など)を実施します。※営業車貸与(高速、ガソリン代などは会社負担)■職務の特徴:事業所内保育園の契約期間は無期ではないため、他社に変更されず継続して利用してもらえるよう、質の向上を目指して各施設を回ります。保育園を運営する上で発生する顧客の要望をヒアリングし、現場でフィードバックすることで改善へと導きます。スーパーバイザー業務のほかに、保育園の開園準備などにも携わります。■同社保育園の特徴:子ども・保護者の立場に立ち、「心の基地」を創りあげるため、地元の伝統芸能を保育に取り入れる、保護者が様子を見られるよう園内にWebカメラを設置、24時間体制の園など、特色がある保育園を運営しています。■同社の特徴:・同社は2001年に保育ビジネスに着手し、以来自治体、大学、病院、大手企業の支持を受け、保育ビジネスを主導する企業の一つとなっています。保育ビジネスは、数少ない成長市場で、人口減少や女性の社会進出という社会的課題の解決に寄与できます。子どもや保護者、企業等の顧客すべてに満足してもらえる保育園を提供できるよう努力を続けています。・同社は、保護者が託児所や保育園に子どもを預けるわずかな時間を全力でサポートし、企業の人材流出を止め、社員と企業双方の支援につなげています。保育所は、子どもにとって、初めての「社会」となる可能性もあり、同社の責任はとても重いものですが、強い意志と高い意欲をもち、取組を進めることで「日本の50年度を担うシステム」を構築しているという誇りが味わえます。求められる経験【必須経験】営業、またはスーパーバイザー(SV)の実務経験をお持ちの方(目安は3年以上)保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内表彰制度■社内コンテスト:園長・主任会議で各園の良い取組を発表し、優れた事例を表彰、賞金を支給します。■「ありがとう昼礼」:各園のスタッフ同士で互いの長所を認識するため、やってもらったことに対する感謝の意を述べる取組です。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】107【休日メモ】土曜日は会社カレンダーにより月1回~2回程度の出勤があります【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収370 ~ 380万円賞与年2回
    社名社名非公開職種戦略コンサルタント業務内容【業務内容】■職務内容:同社が運営する四国エリア(高知除く)の事業所内保育園を受託している企業・病院向けの運営フォロー、マネージャーとして、保育士スタッフの管理、保護者対応、導入先企業対応、教育プログラムの策定などの施設運営全般を担当します。※担当…20ヶ所程度※顧客…大手企業、病院(院長など)※入社後1~3ヶ月は本社にて研修を実施します。※定期的に、広島本社にて会議(報告など)を実施します。※営業車貸与(高速、ガソリン代などは会社負担)■職務の特徴:事業所内保育園の契約期間は無期ではないため、他社に変更されず継続して利用してもらえるよう、質の向上を目指して各施設を回ります。保育園を運営する上で発生する顧客の要望をヒアリングし、現場でフィードバックすることで改善へと導きます。スーパーバイザー業務のほかに、保育園の開園準備などにも携わります。■同社保育園の特徴:子ども・保護者の立場に立ち、「心の基地」を創りあげるため、地元の伝統芸能を保育に取り入れる、保護者が様子を見られるよう園内にWebカメラを設置、24時間体制の園など、特色がある保育園を運営しています。■同社の特徴:・同社は2001年に保育ビジネスに着手し、以来自治体、大学、病院、大手企業の支持を受け、保育ビジネスを主導する企業の一つとなっています。保育ビジネスは、数少ない成長市場で、人口減少や女性の社会進出という社会的課題の解決に寄与できます。子どもや保護者、企業等の顧客すべてに満足してもらえる保育園を提供できるよう努力を続けています。・同社は、保護者が託児所や保育園に子どもを預けるわずかな時間を全力でサポートし、企業の人材流出を止め、社員と企業双方の支援につなげています。保育所は、子どもにとって、初めての「社会」となる可能性もあり、同社の責任はとても重いものですが、強い意志と高い意欲をもち、取組を進めることで「日本の50年度を担うシステム」を構築しているという誇りが味わえます。求められる経験【必須経験】営業、またはスーパーバイザー(SV)の実務経験をお持ちの方(目安は3年以上)保険【保険】■厚生年金■雇用保険■労災保険■健康保険待遇・福利厚生【諸手当】■残業手当【待遇・福利厚生】■持株制度■退職金制度■育児/介護休業制度【待遇・福利厚生メモ】■社内表彰制度■社内コンテスト:園長・主任会議で各園の良い取組を発表し、優れた事例を表彰、賞金を支給します。■「ありがとう昼礼」:各園のスタッフ同士で互いの長所を認識するため、やってもらったことに対する感謝の意を述べる取組です。休日休暇土曜/日曜/祝日【有給休暇 初年度】10【有給休暇 発生月】入社06ヶ月後【年間休日】107【休日メモ】土曜日は会社カレンダーにより月1回~2回程度の出勤があります【休暇】■GW■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇給与年収370 ~ 380万円賞与年2回

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