3 jobs found in dong jing 23qu da ban , dong jing du

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    • 東京23区 大阪, 東京都
    • permanent
    • ¥7,000,000 - ¥13,000,000, per year, 年収700 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Labor Relations担当として、労働政策(組合対応など)の提案により、働きやすい職場環境の実現に寄与していただくことを期待しております。具体的には、労使協議、36協定対応、個別の労務案件等をご担当いただく中で、弁護士対応、調査計画策定、初動対応の考案および実施などに従事頂きます。求められる経験事業会社人事部門での実務担当者として5年以上 (マネージャー採用は8年以上) (目安)労働関係各法の知識・理解と実務経験3年以上人事部門での労働組合対応、労使交渉の経験保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、年休積立保存制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,300万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容Labor Relations担当として、労働政策(組合対応など)の提案により、働きやすい職場環境の実現に寄与していただくことを期待しております。具体的には、労使協議、36協定対応、個別の労務案件等をご担当いただく中で、弁護士対応、調査計画策定、初動対応の考案および実施などに従事頂きます。求められる経験事業会社人事部門での実務担当者として5年以上 (マネージャー採用は8年以上) (目安)労働関係各法の知識・理解と実務経験3年以上人事部門での労働組合対応、労使交渉の経験保険雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険待遇・福利厚生財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、年休積立保存制度休日休暇土曜/日曜/祝日給与年収700 ~ 1,300万円
    • 東京23区 大阪, 東京都
    • permanent
    • ¥10,000,000 - ¥14,000,000, per year, 年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Act as HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist managers to translate strategy into practice• Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues• Coordinate the requirements-input for HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the "Center of Expertise" to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses• Act as businesses' point of contact for the overall employee representatives / unions• Coach and advice the Business leadership teams of general HR issues• Help Senior Executives to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs• Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses• Support activities for Executive Management as HR• Closely collaborate with global HR BP• Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions• Define figures for respective businesses on total labor cost, human capital appreciation, and supplier cost management 求められる経験•3-5 years of solid HR Business Partner experience in a large Multi-National Company保険health and work insurance included語学力Fluent Japanese and Business English給与年収1,000 ~ 1,400万円
    社名社名非公開職種人事、労務業務内容• Act as HR strategist, change agent and implementation advisor; be familiar with the company's strategic plans and assist managers to translate strategy into practice• Provide HR perspectives on business strategies of respective businesses; consult with line management on HR implications and issues• Coordinate the requirements-input for HR instruments; initiate policy design and maintenance via HR leadership bodies, proactively partner with the "Center of Expertise" to create innovative HR solutions reflecting specific needs of respective businesses• Act as businesses' point of contact for the overall employee representatives / unions• Coach and advice the Business leadership teams of general HR issues• Help Senior Executives to align employee’s capabilities to the mid-to-long-term business needs• Drive the creation and circulation of HR management information throughout the businesses• Support activities for Executive Management as HR• Closely collaborate with global HR BP• Monitor quality and costs of services rendered by service providers and address necessary actions• Define figures for respective businesses on total labor cost, human capital appreciation, and supplier cost management 求められる経験•3-5 years of solid HR Business Partner experience in a large Multi-National Company保険health and work insurance included語学力Fluent Japanese and Business English給与年収1,000 ~ 1,400万円
    • 東京23区 大阪, 東京都
    • permanent
    • ¥4,500,000 - ¥7,500,000, per year, 年収450 ~ 750万円
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■当社およびグループ会社の内部監査に従事いただきます。○具体的な仕事内容(1)アシュアランス業務・業務監査の計画立案・実施・J-SOXの計画立案・実施・経営者への監査結果報告(2)コンサルティング業務・各部門や子会社の内部統制(整備・運用)に係る助言・提案※アシュアランス業務だけでなく、コンサルティング業務を通じて、経営に寄与する内部監査活動を進めています。※年に数回、国内外の出張があります。※将来的にはよりクリエイティブな監査領域も担当いただきたいと考えています。■組織について内部監査室室長(男性)-スタッフ(男性2名・女性1名)※CIA有資格者、海外勤務経験者が在席しています。求められる経験事業会社にて以下の実務経験を有する方(3年以上)・管理部門(経理・IT・人事・総務など)に関する実務経験・監査業務(内部監査・会計監査など)に関する実務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当メモ】時間外勤務手当全額支給【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】確定給付企業年金、J-ESOPなど語学力ビジネス英語力(初級以上)※TOEIC 550点以上休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始等 ※年間休日123日(2021年度予定)給与年収450 ~ 750万円賞与年2回【賞与 メモ】(7・12月)
    社名社名非公開職種法務、コンプライアンス、内部統制業務内容■当社およびグループ会社の内部監査に従事いただきます。○具体的な仕事内容(1)アシュアランス業務・業務監査の計画立案・実施・J-SOXの計画立案・実施・経営者への監査結果報告(2)コンサルティング業務・各部門や子会社の内部統制(整備・運用)に係る助言・提案※アシュアランス業務だけでなく、コンサルティング業務を通じて、経営に寄与する内部監査活動を進めています。※年に数回、国内外の出張があります。※将来的にはよりクリエイティブな監査領域も担当いただきたいと考えています。■組織について内部監査室室長(男性)-スタッフ(男性2名・女性1名)※CIA有資格者、海外勤務経験者が在席しています。求められる経験事業会社にて以下の実務経験を有する方(3年以上)・管理部門(経理・IT・人事・総務など)に関する実務経験・監査業務(内部監査・会計監査など)に関する実務経験保険【保険】■健康保険■厚生年金■雇用保険■労災保険待遇・福利厚生【諸手当メモ】時間外勤務手当全額支給【待遇・福利厚生】■財形貯蓄制度■持株制度【待遇・福利厚生メモ】確定給付企業年金、J-ESOPなど語学力ビジネス英語力(初級以上)※TOEIC 550点以上休日休暇土曜/日曜/祝日完全週休二日制(土・日)、祝日、年末年始等 ※年間休日123日(2021年度予定)給与年収450 ~ 750万円賞与年2回【賞与 メモ】(7・12月)

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