Page 4 - 162 jobs found for human resources

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Build a deep relationships of trust with the top management and employees of the department you’ll be in charge of and actively support the lives, careers, and project experiences of employees.•Provide coaching and guidance to employees based on the business strategies and needs as well as the employee's individual career aspirations. H•Provide advice to the departments in charge based on your own understanding of employees.•Provide coac

社名社名非公開職種人事、労務業務内容戦略に基づいた人財ニーズと現状とのギャップを常に把握し、機動的・継続的なリソース獲得・配置の実現に向けたDX戦略立案に関わることができます。求められる経験・人事領域における業務改革経験、または経営戦略に連動した人事戦略の立案経験(事業会社/コンサル等領域不問)・人事システムの導入・推進経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Work closely with globalHybrid + FlexVery diversity oriented growing company求められる経験・Good communication skills in English, Japanese・Application enhancements and support・Experience in mix of application, digital, network, security, end user support is a good to have保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,000 ～ 1,500万円賞与Yes

社名社名非公開職種人事、労務業務内容※シニアレベルよりのジュニア層　※中途採用中心　■期間：2023/10/1から１年間程度（延長可能性あり）※マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末(土日祝)の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合あり １．採用活動（90-100%)　中途採用・ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う・採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む・多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介, 人材紹介会社などの協力も仰ぐ）・人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う＊マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合もあり・書類選考、面接（部門の採用マネージャ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容-Long-term position (start as haken), possibility to become a permanent employee in the future-Flexible working arrangement: 1x to the office per week-Salary negotiable-Non-native Japanese applicants welcome, but need a minimum of JLPT N2 plus recruitment experience in JapanJob content:Recruitment Activities (80%) (Mid-career Recruitment)Project Leadership and Team Support (20%)•Understand business needs and strategy, consult with Hiring

社名社名非公開職種人事、労務業務内容•Manage and lead a small team of HR professionals •Employee Engagement and helping to improve the employee experience •Be steward of the company culture and help align the Japan business with the global and regional businesses •Training, counseling, and coaching hiring managers •Resolving conflicts through positive and professional mediation.•Conducting performance management and evaluations •Developing clear policies and ensuring policy

社名社名非公開職種人事、労務業務内容As a HRBP Manager, you will be expected the following responsibility:・Understand the strategies, initiatives, and issues of the organization in charge, and promote human resources strategies together with the business division/control department leadership team.・Provide opinions based on analysis and insight of personnel data.・Responsible for developing, managing, and retaining the organization's human resources, including developing empl

社名社名非公開職種人事、労務業務内容KEY RESPONSIBILITIES1.Talent AcquisitionProactively partner with Human Resources Business Partner and Store leadership to understand short and long-term hiring needs for recruiting top talents and building leadership pipeline for future retail roles. Develop and conduct strategic full cycle retail recruitment activities for Store Managers and Assistant Store Managers and Client Advisors, including job posting, sourcing, and screening ta

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事総務担当として、幅広い業務に従事していただきます。求められる経験人事、総務、給与計算のご経験★2～3年程度が理想です★保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収450 ～ 600万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridFlex TimeGaishi求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収700 ～ 1,200万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Job Responsibilities •Be a trusted HR partner to business leaders both in Japan and in APAC •Coach and develop line managers around HR policies, processes and ways of working to hold them accountable for employee’s experience and to enable teams and individuals to be most effective in their roles.•Develop solutions to address complex business issues •Support driving best in class talent management and succession planning in their business

社名社名非公開職種人事、労務業務内容TAとして、採用の企画や運用、お持ちのご知見を存分に使い、新卒採用や中途採用を通しご活躍いただきます。担当していただく業務のレベル感はご経験を考慮し決められます。求められる経験- 採用のご知見- コミュニケーション能力‐ 英語力（ビジネスレベル）保険健康保険,労災保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収500 ～ 1,300万円賞与.

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Multinational CompanyHybrid Work & Flex TimeOne Interview求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収400 ～ 700万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HybridEnglish UsageGlobal Company求められる経験3 years保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収40 ～ 400万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容中途採用経験を即戦力として活かして頂き、Global HRBPに携われるポジションです。求められる経験・5年以上の人事経験・中途採用経験・ビジネスレベルの英語力・スピード感あるビジネス環境で柔軟に対応ができる方保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容人事企画を担当するポジションマネージャークラス求められる経験必須● 事業会社（特に上場企業）での法務経験5年以上● 資金決済法、景品表示法、知的財産権（著作権）に関する業務経験歓迎● ゲーム業界における法務経験● M&Aに関わる契約書作成・交渉経験● コンプライアンスの推進に関する業務経験● 上場企業における株主総会支援経験保険健康保険,厚生年金保険,雇用保険休日休暇日曜日,土曜日,祝日給与年収700 ～ 900万円賞与有

社名社名非公開職種人事、労務業務内容従業員数 70名程度 / シリーズAのスタートアップ企業です。求められる経験【歓迎スキル】・IT業界にて2年程度の中途採用の経験・2年程度のエンジニア採用の経験・採用広報・技術広報のご経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 800万円賞与有り

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Major ResponsibilitiesAs an HR partner, role holder will provide counsel on all HR matters and ensure that HR goals are aligned with global strategic plans with focus on the following:•Drive HR transformation, post-merger integration synergies and overall change management in line with the companies overall people goals and priorities.•Drive strategic workforce planning delivery in line with business transformation growth strategy and pla

社名社名非公開職種人事、労務業務内容【業務内容】・採用責任者として、中途採用（および特定部門HRBP）を力強くリードいただける方を探しております。・その後はご経歴や採用状況に応じて、人事業務など幅広くお任せしたいと思っております。①採用戦略業務・人員計画の立案および採用戦略設計②メンバーマネジメント業務③採用企画業務・採用マーケティング④プロセスマネジメント業務・CVRの管理、進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション　⑤HRBP業・採用のみならず、特定の部門（Business部門／開発部門いずれか）のHRBP業務・担当部門の人材開発、組織開発施策のリード・担当部門の戦略実現に向けた人員計画の策定・各種人事オペレーションの推進・改善---【募集背景】弊社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、 事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。引き続き採用を強化していくこと予定しているため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見

社名社名非公開職種人事、労務業務内容HRオペレーションのTier1マネージャとして、チームメンバー4名と共に、Tier1業務（Workdayを使ったEE life cycle management、社員データ管理・活用、HRサービスセンター）を遂行する。1. Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理入退社・異動、休業者管理契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結グローバルチームと連携したWorkday及び各種社内システムの管理運営、プロセスの平準化・シンプル化2. 社員データ管理・活用、社員情報提供の管理運営ビジネスに貢献するHR分析データの維持・管理社員情報提供方法の見直しと最適化3. HRサービスセンターServiceNowを活用したセルフサービスの促進分析データを用いたサービス提供レベルの平準化と品質向上4. 上記に関連するグローバル・リージョンとの連携、ローカルベンダーマネジメント5. ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要な条件Ba

社名社名非公開職種人事、労務業務内容職務の目的および主な業務内容／Job Purpose & Key Responsibilities：HRオペレーションにてPayroll specialistとして給与のオペレーション、Workday及び各種社内システムのマネジメント、Employee life cycleとの連携、関連ベンダーのマネジメントを行う1.給与のオペレーション・勤怠管理、申請ワークフローの管理運営・給与、賞与、退職金計算と支払・年末調整と後処理・仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成・毎年定期的に実施される内部/外部監査対応・関連するグローバルコールへの参加2.上記給与オペレーションに関連した社員案内の配信、社員問い合わせ対応3.ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画必要要件／Required Skill, Experience, Etc.：スキル Skill・給与計算、給与ベンダーマネジメントを行う上で必須となる知識を備えていること（特に税金、社会保険、会計等）・労働関連法規全般に関

社名社名非公開職種人事、労務業務内容新設ポジション、WLBが保てる環境です求められる経験・Payroll経験5年以上・HR関連ツール＆システム(Workday、SAP、勤怠管理、給与システムなど)に対する理解と実践経験・PCスキル：特にExcelは上級レベル・ビジネスレベルの英語力・オンボーディング/オフボーディング/勤怠管理/報酬/税金/年金プロセスに関する理解・人事プロセスの熟知・データプライバシー規則の理解・日本の労働法、政府規制、課税に関する専門知識保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,300万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Global companyUse of English languageHands on Project lead求められる経験HRGA保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収600 ～ 700万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容役員指名・報酬委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。役員報酬関連業務：・役員報酬の設計・海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理・LTI（パフォーマンスシェアユニット）の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務・株主総会の議事案、資料作成指名関連業務：・役員のサクセッションプランニングをタレントマネジメントと協働する・社外取締役候補者サーチのサポート求められる経験・上場企業で役員報酬の設計・実務の経験 または　従業員報酬設計経験・グレーディングと報酬ベンチマークの知識・経営層と議論できる戦略的思考とロジカルなコミュニケーションスキル・ビジネスレベルの英語力歓迎要件；報酬・グローバルモビリティの専門性に加えて、タレントマネジメントや採用の経験保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険,労災保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,400 ～ 1,600万円賞与ｰ

社名社名非公開職種人事、労務業務内容コンサルティングファームにおけるエグゼクティブ（管理職以上）採用全般業務を担当していただきます。エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。職務；・募集ポジション要件定義（事業部責任者との確認）・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用・書類選考(スクリーニング）、クロージング等の実施・応募効果の検証、分析・その他、新しい施策の検討/選定など求められる経験・コンサルティングファームでの採用経験3年以上・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる優れたコミュニケーションスキル・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での資料作成等・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的・英語スキル（Non-Japaneseの外部エージェントとの対応、APACとの連携などコミュニケーション対応が必要）・コンサルティング業界の知

社名社名非公開職種人事、労務業務内容・ビジネスリーダーと戦略的ビジネスパートナーとして、ビジネスが戦略を実現し業績を向上できるようにする。・人員計画、人材配置、リーダーシップ開発、コーチング、エンゲージメント向上、チェンジマネジメントの推進・キャリアフレームワークの構築、CoEと連携し、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発と提供・ビジネスリーダーをサポートする組織設計と開発　・部下マネジメント　等求められる経験・HRBP経験７年以上・複雑な組織でのステークホルダーマネジメント経験・ビジネスレベルの日本語／英語・プロジェクトリード経験・リーダーシップ、部下マネジメント経験・チェンジマネジメント保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収1,500 ～ 2,000万円賞与-

社名社名非公開職種人事、労務業務内容ハイブリッドが可能な仕事求められる経験HRBP, HR Business Leader保険健康保険　厚生年金保険　雇用保険休日休暇土曜日　日曜日　祝日給与年収900 ～ 1,500万円

社名社名非公開職種人事、労務業務内容Maternity leave cover - TA recruitment specialistHybrid working style (2 days home/ 3 days office)Role:Understand company’s culture and employees in order to propose candidates;Perform full life-cycle recruiting with ability to source, screen, interview and close candidatesDedicatedly research and identify sourcing techniques for identifying top talentParter with business leaders and hiring managers to identify, assess and adjust tal

社名社名非公開職種総務業務内容世界に誇るジュエリーブランド／本社総務東京都中央区銀座都営浅草線、メトロ日比谷線「東銀座駅」徒歩1分求められる経験◆必須経験・ビジネスレベルでの英語対応可能な方・ PC スキル（Word, Excel, Power Point)支障なく使用できる方・ホスピタリティやコミュニケーション能力に長け、役員および社内外の様々な関係者と円滑に業務を遂行出来る方・業務を選ばず、臨機応変な対応が出来る方・マルチタスク、同時並行に業務をこなす事ができる方・煩雑で細かい業務も優先順位をつけながら正確かつ迅速に処理する事ができる保険健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険待遇・福利厚生◆通勤手当全額支給◆社会保険完備◆退職金制度：2年経過時に受給資格を得る◆定年60歳◆育休取得実績：有◆昇給あり◆賞与（原則年2回支給）◆時間外手当、等級手当あり◆産休制度、育児休暇制度◆傷病休暇制度（試用期間は対象外）◆社員割引制度休日休暇日曜日,土曜日,祝日完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休

社名社名非公開職種人事、労務業務内容フルフレックス及びハイブリッドな働き方が導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。求められる経験・Min. 5 years of HR experience especially in the areas below:　ｰ HR Operations (On-boarding/Off-boarding processes, Time and Attendance, Defined Contribution, Payroll, etc)　ｰ Talent Acquisition (both New College and Mid-Hire Recruiting)・Knowledge and understanding of Labor Standards Acts・Experience providing consultation and advice to Business Managers as an HR professional・Fluency in both