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6 jobs found in Zürich

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    • zürich, zürich
    • permanent
    Du bringst erste Erfahrung im operativen HR mit und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Als Personalassistent bist Du erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Arbeitsbedingungen und bietest administrative Unterstützung während des gesamten HR Life-Cycle.Zu Deinen Aufgaben gehören:Wickle administrative HR-Aufgaben termingerecht und effizient ab (z.B. Eintritts- und Austrittsadministration, Qualitätssicherung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen)Bearbeite Änderungen und erstelle Vereinbarungen für Mitarbeitende während dem Anstellungsverhältnis (z.B. Vereinbarungen für Mutterschaftsurlaub, unbezahlte Urlaube, Bestätigungen und Weiterbildungen)Beantworte diverse Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten zum Anstellungsverhältnis und arbeite dabei eng mit Payroll und den HR Business Partnern zusammen
    Du bringst erste Erfahrung im operativen HR mit und bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Als Personalassistent bist Du erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei allen Fragen rund um die Arbeitsbedingungen und bietest administrative Unterstützung während des gesamten HR Life-Cycle.Zu Deinen Aufgaben gehören:Wickle administrative HR-Aufgaben termingerecht und effizient ab (z.B. Eintritts- und Austrittsadministration, Qualitätssicherung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen)Bearbeite Änderungen und erstelle Vereinbarungen für Mitarbeitende während dem Anstellungsverhältnis (z.B. Vereinbarungen für Mutterschaftsurlaub, unbezahlte Urlaube, Bestätigungen und Weiterbildungen)Beantworte diverse Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten zum Anstellungsverhältnis und arbeite dabei eng mit Payroll und den HR Business Partnern zusammen
    • kloten, zürich
    • temp to perm
    Bist Du eine positiv aufgestellte, motivierte Persönlichkeit mit einem gewissen Drive und Hands-On-Mentalität? Du willst für eine internationale Medtech arbeiten?Dann solltest Du unbedingt weiterlesen! Wir haben eine spannende Stelle in von Zürich per sofort als: Mitarbeiter Payroll und HR 100% (m/w/d) try and hire Dein Aufgabengebiet:Du bist für die Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Deine schweizweiten Mitarbeiter zuständigAls zuständige Person für die komplette Lohnverarbeitung bist Du für die Lohnabrechnungen, Zusammenfassungen etc. verantwortlichDu bist die erste Anlaufstelle für diverse HR-relevanten ThemenDu bist verantwortlich für Unfall- und Krankmeldungen, Quellensteuerabrechnung sowie die JahresabschlüsseDu stellst sicher, dass die lohnbezogenen Audits reibungslos durchgeführt werdenDu stehst im engen Kontakt zu den Managern und schlägst bei Problemen proaktiv Lösungen vorDu bist verantwortliche für HR Administration
    Bist Du eine positiv aufgestellte, motivierte Persönlichkeit mit einem gewissen Drive und Hands-On-Mentalität? Du willst für eine internationale Medtech arbeiten?Dann solltest Du unbedingt weiterlesen! Wir haben eine spannende Stelle in von Zürich per sofort als: Mitarbeiter Payroll und HR 100% (m/w/d) try and hire Dein Aufgabengebiet:Du bist für die Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Deine schweizweiten Mitarbeiter zuständigAls zuständige Person für die komplette Lohnverarbeitung bist Du für die Lohnabrechnungen, Zusammenfassungen etc. verantwortlichDu bist die erste Anlaufstelle für diverse HR-relevanten ThemenDu bist verantwortlich für Unfall- und Krankmeldungen, Quellensteuerabrechnung sowie die JahresabschlüsseDu stellst sicher, dass die lohnbezogenen Audits reibungslos durchgeführt werdenDu stehst im engen Kontakt zu den Managern und schlägst bei Problemen proaktiv Lösungen vorDu bist verantwortliche für HR Administration
    • zürich, zürich
    • temporary
    For our client of the finance sector in the city of Zurich, we are currently looking for a motivated, friendly, outgoing HR personality. The assignment is planed from the 01.06 until the 31.12.2022. If you are ready for a new challenge, then we are looking for you as: HR Generalist (m/f/d) 60-80% Your tasks: You are responsible for the personnel support of a defined group of employeesYou support payroll in cooperation with a local payroll provider including all upstream and downstream activitiesYou will advise employees and middle management on all relevant human resources and labor law issuesYou are the contact person for the entire employee lifecycle (support for new hires and departures as well as internal transfers, payroll accounting, preparation of employment contracts and references)You are responsible for the complete recruiting process in a 360-degree approach, from the advertisement to the contract offer in German and English.You coordinate and conduct job interviews together with the executives, with a focus on personal fitYou will provide support in national and, if necessary, international HR projects and also take on special topics
    For our client of the finance sector in the city of Zurich, we are currently looking for a motivated, friendly, outgoing HR personality. The assignment is planed from the 01.06 until the 31.12.2022. If you are ready for a new challenge, then we are looking for you as: HR Generalist (m/f/d) 60-80% Your tasks: You are responsible for the personnel support of a defined group of employeesYou support payroll in cooperation with a local payroll provider including all upstream and downstream activitiesYou will advise employees and middle management on all relevant human resources and labor law issuesYou are the contact person for the entire employee lifecycle (support for new hires and departures as well as internal transfers, payroll accounting, preparation of employment contracts and references)You are responsible for the complete recruiting process in a 360-degree approach, from the advertisement to the contract offer in German and English.You coordinate and conduct job interviews together with the executives, with a focus on personal fitYou will provide support in national and, if necessary, international HR projects and also take on special topics
    • zürich, zürich
    • temporary
    Als IT-Recruiter/in bist du in dieser vielseitigen und selbständigen Position für den Rekrutierungsprozess verantwortlich und übernimmst folgende Aufgaben:Du identifizierst geeignete IT-Spezialisten über diverse Plattformen (z.B.: Stellenausschreibungen, Headhunting auf Social Media, Datenbank, etc.)Du bist für die Vorselektion von Bewerbungen und für die Terminkoordination mit Stellensuchenden zuständigDu führst selbstständig Vorstellungsgespräche mit BewerbernDu erstellst Kandidatenprofile für unsere KundenDu betreust und berätst eigenverantwortlich Stellensuchende während des gesamten Rekrutierungsprozesses Du holst Referenzauskünfte ein
    Als IT-Recruiter/in bist du in dieser vielseitigen und selbständigen Position für den Rekrutierungsprozess verantwortlich und übernimmst folgende Aufgaben:Du identifizierst geeignete IT-Spezialisten über diverse Plattformen (z.B.: Stellenausschreibungen, Headhunting auf Social Media, Datenbank, etc.)Du bist für die Vorselektion von Bewerbungen und für die Terminkoordination mit Stellensuchenden zuständigDu führst selbstständig Vorstellungsgespräche mit BewerbernDu erstellst Kandidatenprofile für unsere KundenDu betreust und berätst eigenverantwortlich Stellensuchende während des gesamten Rekrutierungsprozesses Du holst Referenzauskünfte ein
    • zürich, zürich
    • temp to perm
    Are you ready to work in an international environment and do you have strong organizational skills and a very good ability to prioritize multiple tasks and requests while maintaining a precise and efficient work approach then our client in the banking sector is looking for you as: HR Generalist / HR Business Partner Your Responsibilities/Tasks:For all three branches in Switzerland you are cooperating to the Employee Lifecycle from A to Z and are the first contact person for the staffSupervising the payroll in collaboration with an external payroll providerCorrespondence with external stakeholders, e.g. insurances, pension fund & authorities, handling permits, family allowances, tax at source, accidents and sicknesses etc.Responsibility for the administration of internal time and absence registration system and personal dossiers Managing and taking the responsibility for the recruitment of specialistsLeading of transverse projects within the bankInvolvement in internal communication
    Are you ready to work in an international environment and do you have strong organizational skills and a very good ability to prioritize multiple tasks and requests while maintaining a precise and efficient work approach then our client in the banking sector is looking for you as: HR Generalist / HR Business Partner Your Responsibilities/Tasks:For all three branches in Switzerland you are cooperating to the Employee Lifecycle from A to Z and are the first contact person for the staffSupervising the payroll in collaboration with an external payroll providerCorrespondence with external stakeholders, e.g. insurances, pension fund & authorities, handling permits, family allowances, tax at source, accidents and sicknesses etc.Responsibility for the administration of internal time and absence registration system and personal dossiers Managing and taking the responsibility for the recruitment of specialistsLeading of transverse projects within the bankInvolvement in internal communication
    • zürich, zürich
    • contract
    Location: ZurichDuration: 12 MonthsAs a staffer within People Operations for a major Tech company, you'll focus on one or all aspects of recruiting - sourcing, recruiting, or full life-cycle recruiting based on business demand.1. Support outcomes for a talent ecosystem as a key contributor in order to meet hiring demand, making sure to build and execute against an equitable, inclusive, and accessible hiring system.2. Leverage your working knowledge of talent sourcing/recruiting processes to solve moderately complex staffing problems, collaborating on significant and/or unique problems, identifying and recommending creative ways to improve on solutions.3. Manage pipelines, source candidates to address talent gaps, working across-teams in a particular area, and perform staffing analyses and talent assessments, and identify talent needs, partnering with recruiters and/or businesses to best determine how to meet them.Skill/Experience/EducationMandatoryEducation: Bachelor's degree or equivalent practical experienceYears Experience: Approximately 5+ years experience sourcing/recruiting or equivalent experience working in Sales, Account Management, Business Development, etc.Applications: Experience with applicant tracking systems, LinkedIn Recruiter, gSuitePrior Experience:Staffing experience across distributed sites within a technical or non-technical or non-technical domainTrack record of solving complex problems and delivering significant impact; self-directed and detail-oriented with a burning desire to contribute ot the organization's reputation and successExposure to HR processes, such as interviewing and candidate evaluationAbility to take initiative and build effective, productive relationships while consistently and positively contributing in a high-paged, changing work environmentAbility to prioritize multiple functions and manage time efficientlyExceptional interpersonal, verbal, and written communication skills with an emphasis on tact and diplomacy
    Location: ZurichDuration: 12 MonthsAs a staffer within People Operations for a major Tech company, you'll focus on one or all aspects of recruiting - sourcing, recruiting, or full life-cycle recruiting based on business demand.1. Support outcomes for a talent ecosystem as a key contributor in order to meet hiring demand, making sure to build and execute against an equitable, inclusive, and accessible hiring system.2. Leverage your working knowledge of talent sourcing/recruiting processes to solve moderately complex staffing problems, collaborating on significant and/or unique problems, identifying and recommending creative ways to improve on solutions.3. Manage pipelines, source candidates to address talent gaps, working across-teams in a particular area, and perform staffing analyses and talent assessments, and identify talent needs, partnering with recruiters and/or businesses to best determine how to meet them.Skill/Experience/EducationMandatoryEducation: Bachelor's degree or equivalent practical experienceYears Experience: Approximately 5+ years experience sourcing/recruiting or equivalent experience working in Sales, Account Management, Business Development, etc.Applications: Experience with applicant tracking systems, LinkedIn Recruiter, gSuitePrior Experience:Staffing experience across distributed sites within a technical or non-technical or non-technical domainTrack record of solving complex problems and delivering significant impact; self-directed and detail-oriented with a burning desire to contribute ot the organization's reputation and successExposure to HR processes, such as interviewing and candidate evaluationAbility to take initiative and build effective, productive relationships while consistently and positively contributing in a high-paged, changing work environmentAbility to prioritize multiple functions and manage time efficientlyExceptional interpersonal, verbal, and written communication skills with an emphasis on tact and diplomacy

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