社名
社名非公開
職種
人事、労務
業務内容
•Manage end-to-end recruitment processes for positions across Japan, including sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation.•Collaborate closely with hiring managers to understand role requirements and formulate strategic hiring plans.•Proactively build and maintain a robust talent pipeline through targeted sourcing initiatives.•Leverage job boards, social media platforms, and professional networks to attract high-caliber candidates.•Liaise with internal stakeholders and the HR team to ensure a seamless onboarding experience.
...
senior ta specialist.
- posted 5 june 2025
- closes 28 august 2025
experience
• Fluent/Native in Japanese Business Level English • More than 5 years of recruiting experience, in
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- 社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用（オフィスサイド）・採用戦略の企画実行・Agencyとのパートナーシップ・リレーションシップの強化・グローバルプロジェクト・派遣社員の採用求められる経験・End to End の採用経験5年以上・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・採用戦略の企画実行・採用以外の人事経験（歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし社名社名非公開職種人事、労務業務内容・キャリア採用（オフィスサイド）・採用戦略の企画実行・Agencyとのパートナーシップ・リレーションシップの強化・グローバルプロジェクト・派遣社員の採用求められる経験・End to End の採用経験5年以上・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・採用戦略の企画実行・採用以外の人事経験（歓迎）保険健康保険 厚生年金保険 雇用保険休日休暇土曜日 日曜日 祝日給与年収900 ～ 1,200万円賞与ｰ雇用期間期間の定めなし
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